人事企画/制度設計 産休・育休ありの転職・求人・中途採用情報

事業部のHRパートナーとして、採用/育成/制度運用/組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。

東京建物グループとして着実に業績拡大を実現する当社の人事をお任せします。今後10年の事業計画を見据え、人事体制を強化するための増員募集です。将来の管理職候補として会社の基盤を担う重要なポジションです。

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

■企画部の一員として、全社を横断する事業推進領域の各種プロジェクトに従事いただきます。高い機動力と行動力で会社を次のステージへと引き上げる役割です。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

【当社では】人事・労務の課題解決と組織成長の支援。上場に向けた新卒採用立ち上げ、組織設計、規定一新等のミッションを遂行いただきます。

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ。事業・組織課題を構造的に捉え課題定義から施策設計・実行まで一貫してリードいただきます。

管理本部人事総務部の部長ポジションとして、人事労務・総務購買のマネジメント全般をお任せします。将来の管理本部長候補として、SBSグループ移行に伴うプロジェクト等も牽引していただきます。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けたHR制度設計、企画をお任せします。

NECグループの人事制度企画/運用を中心とした実務業務です。ジョブ型人事制度への移行に伴い、制度企画/運用・報酬管理・福利厚生運用・勤務管理等の幅広い人事業務を担当いただきます。

次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共

■プライム上場Gの中核企業の当社にて、人的資本の最大化をミッションとして、「人」の成長を考えた研修や社員面談の企画・運営や適正な評価制度の構築を行い企業の未来を一緒に創る仕事をお任せします。

当社の人事スペシャリストとして、人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をリードできる方を募集。労務管理は現担当者からの引き継ぎを通じてご担当いただきます。

主にHuluサービスを提供している当社にて、人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。

東京本社で4工場(千葉・秋田・群馬・大阪)を担当。各所と連携し現場を支えます。■採用・正社員、実習生、特定技能等の採用対応・ニーズ把握、求人作成、面接、入社受入・進捗管理、手法改善、関係部署との調整

ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 【人事戦略および人事施策、制度の企画運用】■経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度(評価・処遇・昇格等)の企画・運用

「不動産管理」に特化し、不動産会社様やオーナー様向けに賃貸不動産管理に関わるコンサルティングやサービスを提供している当社にて人事職の募集です。主に採用業務や入社関連手続きなどを担当いただきます

■当社の人事企画職（管理職）として、人事運営全般のマネジメント業務 をお任せします。

宿泊予約サービス『Relux』を運営する当社の人事総務部にて、労務領域を基盤としながら、制度設計や組織課題の解決をリード。労務管理に留まらず社員のパフォーマンス最大化に向けた組織づくりに深く関わります。

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。

■電気・電子回路の制御に使われる「リレー」という電気部品で世界トップシェアを持つ当社の人事総務部長として、ご経験・適性をふまえて、必要に応じて自身も手を動かしながら下記業務全般をお任せします。

当社の成長を支える人材の採用活動全般をお任せします。中途採用を中心に採用戦略の立案から実行、入社後のフォローまで幅広く担当いただきます。将来的のマネージャーを目指しメンバーと切磋琢磨してください。

入社後先ずは下記業務へ従事していただくことを想定しております。 【1.人事制度設計/人事評価関連業務】■人事評価業務の円滑な実行、スケジュール調整、システム運用　■人事制度/人事評価フローの見直し、

■スズキ全社の安全衛生管理及び労働災害防止に関する業務の企画、立案、推進に携わっていただきます。

人事評価・報酬制度の運用・改善を中心に、人事制度全体のブラッシュアップや設計に関与。データ分析や経営連携を通じて、組織成長を支える人事企画を担います。

事務的な管理業務だけではなく、「人の行動変容を通じて事業成果を高める」役割を担っています。採用や評価、研修といった「成長のターニングポイント」に関わりながら、人事としての専門性を高めていただきます。

■急成長中のスーパー『ロピア』等を展開する当社の人事労務担当として、M&A等で増加しているグループ会社含めて、人事制度や就業規則の整備、労務問題に関する対応などをお任せします。

テルモでは22年よりジョブ型新人事制度を導入し、活発に社内公募を実施するなど、社員のキャリア自律と適所適材を推進しています。本制度の効果的な運用と、人財獲得力強化を目指し、人事制度企画職を募集します。

「スタンドマイヒーローズ」他、多数の女性向け人気作品を制作する当社で、人事企画・採用などの領域のマネジメントをお任せいたします。

■昨年度から導入した人事ローテーションルールを制度としての構築並びに実際の運用の推進に向けた渉外・人事企画業務をお任せします。 将来的には新たな社内ルール策定などにも関わっていただきたいです。

現在の人事業務の運用を行いながら、新たな事業創出を支えるために、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応し、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。

採用、労務管理など、人材戦略全般を担当。JAグループの信託機能を担うプロフェッショナル集団の基盤を創ります。職員の成長と組織の活性化を支え、経営に資する人事を目指す、変革期の重要なポジションです。

単なる管理業務ではなく「人の行動変容を通じて事業成果を高める」ことを役割としています。採用強化、評価運用の高度化、内製研修の進化を進める中で、構想だけでなく「現場を動かす」役割を担っていただきます。

信用保証業務・損害保険の代理業務・信用調査業務などを展開し、住宅ローンの保証業務を実施する「独立系の保証会社」の当社にて人事制度の企画を中心に、これまでのご経験の人事領域の業務をお任せいたします。

収入保険料4.6兆円,従業員4万人,世界46の国・地域で事業展開する東京海上グループ各社の案件にて、基幹業務システムにおけるネットワーク構築に関わる業務をお任せします。

「社員とその家族の幸せ」を掲げ、人事制度の改定や福利厚生の拡充を推進。人材情報の可視化によるキャリア支援やITによる労務効率化、人事労務全般の運営を通じ、安心かつやりがいを持って働ける組織を創ります。

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

人事部門の中核として、人事労務に携わると共に、制度設計・組織開発等のグループ全体の人事企画推進をお任せしたします。経営と現場をつなぎ、組織課題の抽出から施策立案・運用までをリードいただきます。

新規のHRBP機能の立ち上げに伴う募集となります。 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。

【人事部長候補として、これまでの経験を活かして、人事設計の見直しに挑戦可！】専門展示会の開催、教育/研修事業等を行う当会の採用/人材開発/制度設計など幅広い人事領域の業務をお任せいたします。

【人事部門のメンバーとして下記役割をお任せします】 人事業務（研修、異動、処遇、福利厚生、評価）から適性を見てお任せします。

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

【内容】人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションとなります。

中長期計画達成に向けた戦略人事（HRマネージャー）として、採用活動（新卒・中途）および組織開発全般のマネジメントをお任せします。 ≪詳細≫ 採用部門の即戦力マネージャーとして、プレーイングを含めた

デロイトトーマツグループにおけるCoE（Center of Excellence）としてのポジションの募集です。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める職務

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

COO直下ポジションで、全社の人事部門を統括し、組織成長を牽引していただきます。組織が拡大していく中において、事業スピードを落とさず、加速させていくために、人事・組織観点から取り組んでいただきます。

成長中の当社にて人事担当として採用から労務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。採用活動に加えて制度企画や運用改善にも関わり、人事としてキャリアを高めたい方に最適です。

検体検査領域で世界をリードする当社は、現在海外売上比率が約50％に達し、更なる事業拡大を推進中です。そんな当社にて、海外グループ会社の採用手法の提案や人事制度の企画・立案を行うグローバル人事をご担当い

業務用のテーブルウェアや厨房備品の専門商社である当社にて、人事評価制度・教育制度の企画・構築をお任せ。※今回の採用で人事部が新設される予定です。人事や教育に関して先頭に立ち進めたい方にお勧めです。

医療分野の洗浄・滅菌機器のメーカーである当社にて、人事総務部の課長候補ポジション。具体的には部門マネジメントに加え、新卒採用活動の抜本的な見直しや人事制度の企画運用を通じ、組織力の最大化を図ります。

「楽楽精算」などのプロダクトを展開する当社人事部の課長ポジションとして、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチから業務をお任せいたします。

人事給与システムの導入プロジェクト推進（PM）、導入後の運用管理、部内のDX推進を担います。ベンダー選定済みの導入フェーズから参画し、プロジェクトの納期・設計管理を主導していただきます。

特にEコマースおよびマーケティング関連の開発組織のタレントマネジメント／キャリア開発の強化が急務となっており、戦略人事チームの重要メンバーとして、各ステークホルダーと連携して課題解決をリードします。

コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬・育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を

■日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて人事職としてご活躍いただきます。教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。

経営戦略と連動した人事制度の設計や組織開発を主導する人事企画ポジション。人事制度設計や組織開発施策の企画・推進に加え、タレントマネジメントシステムやサーベイの導入・運用を主導していただきます。

統合人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタントとして、大手顧客の人事業務をシステムへ落とし込む支援を行います。人事の実務知見を活かし、顧客が抱える複雑な業務フローを整理し、最適なシステム

■当社の人事企画/人材開発部の担当者として、人材戦略の策定から、戦略に基づいた人事制度の設計、人材育成施策の立案・運用など企業の中長期的な成長を人事の側面から実現するための業務をお任せします。

■当社の人事企画職（リーダー）として、人事制度の企画～運用やメンバーのマネジメント業務をお任せします。

オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。

人事メンバーの一員として人事企画・育成・組織開発に関わる業務を段階的にお任せします。チャリ・ロトグループでは人事評価や組織開発、中途採用など現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。

グループ本社にて人事企画ポジションをお任せ致します。 事業拡大に伴い、人事制度や管理体制の刷新を推進、人材・組織の活性化を通じて企業成長を支える戦略的人事企画業務を行って頂きます。

人気アパレルブランドを複数展開する当社およびグループ会社の人事業務・マネジメントをお任せします。評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度設計をお任せし、会社の変革期を人事面から牽引して頂きます。

昨年過去最高益を達成！さらなる成長を目指し変革・拡大フェーズにある当社にて、グループ含むシナジー強化・戦略実現のためホールディングス人事としてグループ全体を俯瞰した制度・仕組みづくりを担う役割です◎

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。人事制度の改善、評価システムの運用をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、教育研修まで携わり組織強化に貢献します。

人事部長および人材開発課長と連携し、人事領域における各種施策の企画・立案をお任せします。また策定した施策を各部・各支店へ浸透させるため、各部門の管理職との積極的なコミュニケーションも期待しています。

人事部長および人材開発課長と連携し、人事領域における各種施策の企画・立案をお任せします。また策定した施策を各部・各支店へ浸透させるため、各部門の管理職との積極的なコミュニケーションも期待しています。

■建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな当社にて、人事(人材開発)（メンバー・チーフ）の業務をご担当いただきます。

人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。

多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。

給与計算・入退社等の労務基盤を軸に、法改正対応や評価制度設計、ESG関連のデータ分析まで幅広く関与。実務経験を活かしつつ、ジョブローテーションを通じて人事労務のプロへとキャリアを広げられる環境です

■新人事制度の運用など人事の上流工程のお仕事を幅広くお任せいたします。将来的に人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。

介護・医療領域のHR事業で急成長する当社。急成長中の営業組織を「人事制度」で加速させる中枢ポジションです。高収益モデルを背景に、変革をリードする裁量と介在価値は抜群です。

1908年創業、海洋土木の分野で100年以上の歴史がある当社にて、ダイバーシティ推進、人材開発、組織開発等を中心テーマに、ご経験や適性に応じて、人事領域を中心に以下の業務を担当いただきます。

■適性に応じ給与計算または社保手続き・福利厚生事務を担当。将来的には労務全般へ幅を広げられます。事務所の庶務（電話・来客対応等）も併せて行い、組織の基盤を支えるポジションです。

中長期計画達成に向けた戦略人事（HRマネージャー）として、採用活動（新卒・中途）および組織開発全般のマネジメントをお任せします。 ≪詳細≫ 採用部門の即戦力マネージャーとして、プレーイングを含めた

『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。

事業責任者と連携し経営戦略に基づく人材戦略の立案・実行を担うHRBP候補。まずはHRコンサルタントとして評価支援や労務対応を担当し、現場理解と信頼を構築した上で将来的に組織成長を牽引していただきます。

コンサルティングビジネスにおける年間の360度評価サイクルの実行・経営層への報告・ビジネス課題に応じた人事制度改定・オペレーションの企画/運用リードをお任せします。

■グループ各社をはじめ一般企業・官公庁に対して、広告・印刷物・販促物やBPOを提供する当社にて、経営管理部の人事担当をお任せします。

経営戦略に基づき人事制度(等級/評価/報酬)の企画・改定、福利厚生の戦略的見直し、組織課題の分析と改善施策の立案など、実務オペレーションよりも企画・設計・意思決定支援を中心に、人事戦略を牽引いただきます

当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。 まずは従業員からの相談対応を通じて課題把握に取り組み、人事制度企画や就業規則などを整備していただきます。

人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順

最先端のAI＆データディビジョンにて、組織の成長を人と組織の側面から最大化させることがミッションです。入退社や産育休の手続き、評価運用の実務からスタートし、現場のニーズを捉えた人事戦略の立案・実行まで

HRBPとして、HR関連の企画・実行・運用をお任せします。担当領域はご経験/スキルを踏まえて決定します。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める職務

IT業界には欠かせない当社の協力会社の管理者として、バルテスグループの成長戦略を支える人材調達部門です。バルテスの協力会社から、人材調達課題に沿った『人材采配』を行う貢献度の高い業務です。

1. Learning Ops：研修運営のディレクション 2. Project Management：サーベイ・評価運用のリード 3. Data Management：タレントマネジメントシステムの運用

当社の経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担う当課にて、組織開発の施策運用をお任せします。人財データベースやサーベイ結果等を用いて、戦略的な組織開発を実現していくお仕事です。

全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務をご担当いただきます。

■建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな当社にて、人事(人事企画)（メンバー・チーフ）の業務をご担当いただきます。

■物流業界のリーディングカンパニーである当社の人事企画課にて、人事制度の見直しや設計のブラッシュアップ等、社内制度強化・従業員の成長促進となる魅力ある提案の企画から対応～推進まで担っていただきます