人事企画/制度設計 産休・育休ありの転職・求人・中途採用情報

アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象）

組織の転換期を「最大の成長機会」と捉え、戦略人事グループ長として自ら手を動かして新しい制度の設計やシミュレーションを牽引していただきます。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

当社にて、国内販売・整備部門のHRBPをご担当。人材戦略の立案や評価等のパフォーマンスマネジメント、労務コンプライアンス対応、現場の課題解決を能動的に行い、One Teamの組織づくりを推進します。

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

多様な人材が真に力を発揮できるインクルーシブな組織・カルチャーの実装に向けて、経営・事業・グローバル拠点・社外ステークホルダーと連携しながら、DEIを通じて全社変革を推進いただきます。【具体的には…】

管理本部人事部にて、人事部長候補として部員のマネジメントおよび人事戦略推進の中心業務をお任せします。採用計画から人事制度運用、労務管理まで幅広くご担当いただきます。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

■ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ。事業・組織課題を構造的に捉え課題定義から施策設計・実行まで一貫してリードいただきます。

人的資本経営など革新的な経営戦略の実現に向け、段階的に人事組織の強化を進める当社。人事企画職として、プライム上場JBCCグループ全体の社員エンゲージメントや従業員サーベイ関連の業務を中心にお任せします。

東京建物グループとして着実に業績拡大を実現する当社の人事をお任せします。今後10年の事業計画を見据え、人事体制を強化するための増員募集です。将来の管理職候補として会社の基盤を担う重要なポジションです。

◇積水化学グループの当社にて、経営戦略に連動した人材戦略の推進業務をお任せします。

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事戦略企画をお任せします。組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共

人事部門にて、人事制度企画を中心に、採用・育成を含む人事企画業務全般を担っていただきます。制度設計・運用を起点に、人と組織に関わる課題を横断的に捉え、企画・推進していただくポジションです。

株式会社ビズリーチの人事部門にて、人事企画・要員計画担当としてご活躍いただきます。事業計画や採用計画をもとに、今後必要となる人員数や組織構成を整理し、経営・事業・人事が同じ前提で意思決定できる状態を

事務的な管理業務だけではなく、「人の行動変容を通じて事業成果を高める」役割を担っています。採用や評価、研修といった「成長のターニングポイント」に関わりながら、人事としての専門性を高めていただきます。

単なる管理業務ではなく「人の行動変容を通じて事業成果を高める」ことを役割としています。採用強化、評価運用の高度化、内製研修の進化を進める中で、構想だけでなく「現場を動かす」役割を担っていただきます。

「不動産管理」に特化し、不動産会社様やオーナー様向けに賃貸不動産管理に関わるコンサルティングやサービスを提供している当社にて人事職の募集です。主に採用業務や入社関連手続きなどを担当いただきます

2つの公募REITと1つの私募REITを運用する弊社の企画管理部又は人事企画部にて、中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。

■分析装置で社会課題を解決する成長企業で、人事制度の企画立案を担います。グローバル施策の実行やデータ分析に基づく組織改善を通じ、事業の持続的成長を支える役割です。

担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。

1908年創業、海洋土木の分野で100年以上の歴史がある当社にて、ダイバーシティ推進、人材開発、組織開発等を中心テーマに、ご経験や適性に応じて、人事領域を中心に以下の業務を担当いただきます。

【人事部長候補として、これまでの経験を活かして、人事設計の見直しに挑戦可！】専門展示会の開催、教育/研修事業等を行う当会の採用/人材開発/制度設計など幅広い人事領域の業務をお任せいたします。

コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬・育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を

採用、労務管理など、人材戦略全般を担当。JAグループの信託機能を担うプロフェッショナル集団の基盤を創ります。職員の成長と組織の活性化を支え、経営に資する人事を目指す、変革期の重要なポジションです。

採用を中心に、人事機能の設計・改善を担当します。少数精鋭ベンチャーで、裁量とスピード感をもって働ける環境です。業務を進める中で、自身の経験やスキルを着実に高め、市場価値を伸ばせるポジションです。

■スーパー『ロピア』を主軸に、国内外で急成長を続ける当社ですが、台湾・タイをはじめとしたアジア地域での出店・事業拡大が加速しており、現地事業を人事の側面から支える体制強化が急務です。

カウシェの事業成長を加速させる経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを管掌し、戦略策定と実行の両面をリードいただきます。【事業成長をドライブする人事戦略の策定・実行】■経営陣と連携し、事業

経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画を担うポジションです。人事制度設計や組織開発施策の企画・推進に加え、タレントマネジメントシステムやサーベイの導入・運用を主導していただきます。

人事企画室の責任者候補として、全社の人事方針・制度の企画設計、導入・運用から効果検証までを主導します。HRオペレーションではなく、組織課題の解決に向けた構造化や判断を主体的に担うポジションです。

経営陣と連携し、事業計画に基づく人事・採用戦略の策定から評価制度の企画・運用、組織開発まで幅広くお任せします。マネージャーとしてメンバーを牽引し、強い組織作りをリードしてください。

従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 具体的には以下の領域を数名のメンバーと分担しながら担当いただきます。

東京本社で4工場(千葉・秋田・群馬・大阪)を担当。各所と連携し現場を支えます。■採用・正社員、実習生、特定技能等の採用対応・ニーズ把握、求人作成、面接、入社受入・進捗管理、手法改善、関係部署との調整

人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。

■昨年度から導入した人事ローテーションルールを制度としての構築、並びに実際の運用の推進に向けた渉外・人事企画業務をお任せいたします。 将来的には新たな社内ルール策定などにも関わっていただきたいです。

戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています。

■当社の人事企画/人材開発部の担当者として、人材戦略の策定から、戦略に基づいた人事制度の設計、人材育成施策の立案・運用など企業の中長期的な成長を人事の側面から実現するための業務をお任せします。

「スタンドマイヒーローズ」他、多数の女性向け人気作品を制作する当社で、人事企画・採用などの領域のマネジメントをお任せいたします。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

入社後先ずは下記業務へ従事していただくことを想定しております。 【1.人事制度・評価関連】■人事評価運営/スケジュール管理■評価システム運用■人事制度/評価フロー改善■人的資本関連データ管理

【職務概要・趣旨】■国内事業を支える営業職チャネルのパフォーマンス最大化に向けた、営業職の評価・給与制度の企画・立案■既存制度の実効性フォローによる課題の早期発見と解決策の検討

東証プライム・日本酸素HDへ出向。世界4位の産業ガスグループにて、「組織強化」に向け、企業内大学設立、リーダー育成、人的資本経営等をリード。経営戦略と連動した「0→1」の企画推進を担います。

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組織課題の解決を担います。経営層と近い距離で事業成長に貢献できるポジションです。

■昨年度から導入した人事ローテーションルールを制度としての構築並びに実際の運用の推進に向けた渉外・人事企画業務をお任せします。 将来的には新たな社内ルール策定などにも関わっていただきたいです。

アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象）

トヨタ自動車出資で設立の当社で人事企画職としてご活躍いただきます。オフィスカジュアルや在宅勤務やフレックス制度も推進しており 、"あなた"のライフスタイルに合わせた働き方が可能です！

新規のHRBP機能の立ち上げに伴う募集となります。 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。

■物流業界のリーディングカンパニーである当社の人事企画課にて、人事制度の見直しや設計のブラッシュアップ等、社内制度強化・従業員の成長促進となる魅力ある提案の企画から対応～推進まで担っていただきます

特にEコマースおよびマーケティング関連の開発組織のタレントマネジメント／キャリア開発の強化が急務となっており、戦略人事チームの重要メンバーとして、各ステークホルダーと連携して課題解決をリードします。

■成長中の当社にて、新人事制度の運用など人事の上流工程のお仕事を幅広くお任せいたします。将来的に人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。

ご経験やスキルを踏まえて以下のような領域から担当業務を決定します。経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。

経営陣と連携し、人事戦略の策定から評価制度の企画・運用、研修体制の構築まで人事業務全般を担います。組織の土台を創り、事業成長を加速させるマネージャー候補として活躍を期待します。

検体検査領域で世界をリードする当社は、現在海外売上比率が約50％に達し、更なる事業拡大を推進中です。そんな当社にて、海外グループ会社の採用手法の提案や人事制度の企画・立案を行うグローバル人事をご担当い

テルモでは22年よりジョブ型新人事制度を導入し、活発に社内公募を実施するなど、社員のキャリア自律と適所適材を推進しています。本制度の効果的な運用と、人財獲得力強化を目指し、人事制度企画職を募集します。

多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。

同社の人事担当として、人事制度（人事異動、昇給昇格、人事評価　等）の運用・企画をメインミッションとしてご担当いただきます。（入社後はご経験と適性に応じてお任せする具体的な担当業務を決定いたします）

本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント(採用-育成-配置-代謝)の高度化を企画いただきます。

COO直下ポジションで、全社の人事部門を統括し、組織成長を牽引していただきます。組織が拡大していく中において、事業スピードを落とさず、加速させていくために、人事・組織観点から取り組んでいただきます。

人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環

ゲストハウス型結婚式場を全国に展開する当社の本社でIPO実現に向けて当社G全体の人事体制をより強固な組織として構築すべく、戦略人事メンバーを募集中です。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。人事制度の改善、評価システムの運用をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、教育研修まで携わり組織強化に貢献します。

事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）を担っていただきます。当社では多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業

当社は自動車/医療機器/家電など身の回りのあらゆる電気・電子機器に組み込まれる温度センサ「サーミスタ」のリーディングカンパニーです。そんな当社にて人事業務をお任せします。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、人事部内で人事リーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

これまでのご経験に応じて、人事業務（組織/処遇/労働/福祉/採用/人材開発等）をお任せいたします。

「ADAM ET ROPE」など人気アパレルブランドを複数展開する当社およびグループ会社の人事業務およびマネジメントをお任せします。評価制度、報酬制度、等級制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。

報酬・福利厚生を含む人事制度全般の企画・運用改善と、将来の中核人材の育成・管理、および、HQ人事と連携し、グローバルタレントマネジメント/海外人事に関する人材管理に携わっていただきます

信用保証業務・損害保険の代理業務・信用調査業務などを展開し、住宅ローンの保証業務を実施する「独立系の保証会社」の当社にて人事制度の企画を中心に、これまでのご経験の人事領域の業務をお任せいたします。

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

当社にて、人事データ分析および人員計画の策定をご担当いただきます。経営層への人員計画提案や、多様な人事データの集約からダッシュボード作成までを幅広く担当。戦略的人事施策で事業を支え組織の成長に貢献。

「楽楽精算」などのプロダクトを展開する当社人事部の課長ポジションとして、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチから業務をお任せいたします。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、人事制度企画、設計に関する業務推進を、グループのリーダーとして下記業務を中心にお任せします。 【主業務】

新卒就活生の約7割が利用、豊富なデータで企業の採用課題を解決する『ワンキャリア』の人事企画戦略をお任せします。CHRO直下で裁量あり、実行フェーズに長けたメンバーも居るため企画/戦略メインで動けます。

人事労務に関する業務のうち、基幹となるオペレーション業務（勤怠・給与関連）を主担当として対応いただきます。また、勤怠・労務管理の制度・仕組み・運用・社員の行動変容の変革を一緒に推進いただきます。

「信長の野望」などで知られる人気ゲームタイトルを数多く手掛ける当社にて、人事部制度チームのリーダー候補として以下業務をご担当頂きます。

総務部に所属し、人事業務全般をお任せいたします。採用や社員教育、労務管理、福利厚生などを通じて、社員が働きやすい環境づくりを推進。タミヤのさらなる発展に貢献できるポジションです。

■2026年7月1日より「三菱地所ヒューマンリソース」へ社名変更予定■ 三菱地所Gの人事シェアード会社である当社総務企画部において、ご経験に応じて幅広く以下のようなコーポレート業務をお任せいたします！

本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。

■新人事制度の運用など人事の上流工程のお仕事を幅広くお任せいたします。将来的に人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。

YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。更なる事業組織成長、長期活躍や高度人材獲得のため制度の運用・改善、制度の企画推進をお任せします。

■スズキ全社の安全衛生管理及び労働災害防止に関する業務の企画、立案、推進に携わっていただきます。

親会社であるOsaka Metroから受託している、グループ社員約5,000名の安全衛生管理、福利厚生制度の運営、健康経営推進業務をお任せします。丁寧なやり取りと正確性が求められる人事・総務・労務ポジションです。

人事制度運用全般・労務管理（勤務制度の運用状況管理、勤務データ集計、給与計算への反映、関連省庁手続き等）・評価制度運用（昇降給、賞与支給等にかかる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施等）

当社にて、人事責任者候補をご担当。経営参画を視野に人的資本経営を牽引します。本社と工場の人事業務を統括し、事業戦略に基づく人事戦略の設計や企業文化の醸成を通じ、組織成長に貢献していただきます。

■物流業界のリーディングカンパニーである当社の人事企画課にて、人事業務に関わる企画全般をお任せします。

人事戦略からグループの持続的な急成長を支えて頂きます。報酬制度・育成制度・その他各種制度について経営陣・事業責任者に対して提案から運用まで行って頂きます。

プライム上場企業の完全子会社！不動産・人材紹介事業を展開する当社にて、人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただきます。

人事戦略・組織開発（人事企画／HRアナリスト領域）を担当します。 【具体的には】■人事評価制度の企画・設計・高度化■事業戦略および組織フェーズに連動した評価制度・等級・基準の設計および改善

当社は「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。この度、人財戦略立案展開部門のリーダー候補を募集します。

「信長の野望」などで知られる人気ゲームタイトルを数多く手掛ける当社にて、人事部制度チームの一員としてご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。

【人事部門のメンバーとして下記役割をお任せします】 人事業務（研修、異動、処遇、福利厚生、評価）から適性を見てお任せします。

当社にて、国内販売・整備部門のHRBPをご担当。人材戦略の立案や評価等のパフォーマンスマネジメント、労務コンプライアンス対応、現場の課題解決を能動的に行い、One Teamの組織づくりを推進します。

経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画業務に携わっていただきます。まずは既存施策の運用やプロジェクト推進を通じて業務理解を深め、将来は制度企画や組織開発の中心メンバーをお任せします。

インサイドセールス代行やWEBマーケティング支援・テレアポ代行などを行う当社にて、人事部門のサブマネージャーとして組織強化に携わってくださる方を募集します。[変更の範囲]会社が定める業務

HRBPチームのリーダー候補として、ご経験やスキルに応じて担当領域を決定し、業務をお任せします。※以下一例

半導体・電子部品を販売している専門商社にて人事・経営企画課に所属し、人事業務（人事制度設計、採用、教育、労務管理、給与計算など）ほか、ITを含む経営企画などの業務全般をご担当いただきます。

事業子会社「オーケー物流」を対象に、制度企画、及び、HR機能の構築をお任せします。会社設立から数年の発展途上段階にある「新しい会社」において、いちから制度設計をする役割になります。

人事部で策定したグループの統一制度を各事業部毎に合わせた運用に落としこむ支援や戦略的な人財の活用支援が主なテーマになります。経営層とのコミュニケーションや事業戦略の把握等を進めていただきます。

当社にて、HRビジネスパートナー(HRBP)をご担当。担当部門のリーダーと連携し、採用から育成、組織開発、評価運用、DE&I推進まで人事戦略を包括的に実行します。