人事企画/制度設計 社員割引ありの転職・求人・中途採用情報

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事戦略企画をお任せします。組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

■ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ。事業・組織課題を構造的に捉え課題定義から施策設計・実行まで一貫してリードいただきます。

東京本社で4工場(千葉・秋田・群馬・大阪)を担当。各所と連携し現場を支えます。■採用・正社員、実習生、特定技能等の採用対応・ニーズ把握、求人作成、面接、入社受入・進捗管理、手法改善、関係部署との調整

エンジニア組織の組織人事/組織計画、要員計画、採用計画策定を担っていただきます。 【業務内容】■事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行

報酬・福利厚生を含む人事制度全般の企画・運用改善と、将来の中核人材の育成・管理、および、HQ人事と連携し、グローバルタレントマネジメント/海外人事に関する人材管理に携わっていただきます

人事部門にて、人事制度企画を中心に、採用・育成を含む人事企画業務全般を担っていただきます。制度設計・運用を起点に、人と組織に関わる課題を横断的に捉え、企画・推進していただくポジションです。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

ミシュランガイドの星を複数年連続で獲得する『上（じょう）』 や『焼肉うしごろ』等を運営する当社にて人事部のマネジメントをお任せし、採用と定着のタスクチームを率いていただきます。店舗数を拡大し今後も

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

人財開発グループは短期的な組織パフォーマンス向上の支援に留まらず、中長期的な競争優位の確立まで会社の持続的成長を目指し、文化・組織・人財づくりをリードして頂きます。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

■京都にて高品質志向の珈琲製造・販売を手掛ける当社にて、人事職としての業務をお任せいたします。事業の転換期を迎える当社にとって、新たな組織を作り上げていく重要なポジションです。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

全国3000名超の従業員を対象に、エンゲージメント向上や働き方改革などの人事施策を企画・実行するポジションです。社会の目まぐるしい変化に対応し、従業員をより活躍させるための人事企画機能強化に伴う増員採用

現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。

人事制度の企画・設計から、現場への浸透・運用まで一貫してご担当いただきます。

IPOを見据えた組織強化フェーズにある当社で、労務管理を軸に人事制度の高度化を推進していただきます。勤怠・安全衛生・就業規則の整備から、経営戦略と連動したHRBP業務までをお任せします。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、人事制度企画、設計に関する業務推進を、グループのリーダーとして下記業務を中心にお任せします。 【主業務】

既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。※入社直後は既存業務運用を中心に担当し、半年～1年を目安に主担当で自走想定です。

人事部門のマネージャーとして、下記のような人事領域全般に関わっていただきます。 ・人事チームのリード（メンバー管理・育成・業務フォロー）

社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。

■2026年7月1日より「三菱地所ヒューマンリソース」へ社名変更予定■ 三菱地所Gの人事シェアード会社である当社総務企画部において、ご経験に応じて幅広く以下のようなコーポレート業務をお任せいたします！

人事戦略ビジネスパートナーの募集となります。以下の業務をお任せします。 ■戦略的人事コンサルティングおよびプロジェクトコーディネーション

人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 ■人事企画…人事制度策定・運用,人事関連規定策定・運用 等 ■組織開発…社内カルチャー浸透,エンゲージメント向上等の各種施策立案・

人気アパレルブランドを複数展開する当社およびグループ会社の人事業務・マネジメントをお任せします。評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度設計をお任せし、会社の変革期を人事面から牽引して頂きます。

★成長を続ける当社にて人事企画担当を募集！上場後、基盤整備のフェーズから、安定稼働していくフェーズにあり、以下の業務を通じて組織の現在地を把握しながら、各組織の取り組みを後押しするポジションです◎

★成長を続ける当社にて人事企画担当を募集！上場後、基盤整備のフェーズから、安定稼働していくフェーズにあり、以下の業務を通じて組織の現在地を把握しながら、各組織の取り組みを後押しするポジションです◎

「ADAM ET ROPE」など人気アパレルブランドを複数展開する当社およびグループ会社の人事業務およびマネジメントをお任せします。評価制度、報酬制度、等級制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。

経営陣と連携し、事業計画に基づく人事・採用戦略の策定から評価制度の企画・運用、組織開発まで幅広くお任せします。マネージャーとしてメンバーを牽引し、強い組織作りをリードしてください。

人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環

【総務人事領域のMission】”事業そのものに対する責任を負い、会社の土台を築き、勢いを生み出す起点となる”下鴨茶寮のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。

人事部の中で、人材開発や研修を専門とする部門の課長ポジションです。 より強い基盤の上で更なる進化を続けるため、戦略的な人材育成施策と推進をお任せします。

各部門をサポートする人事のお仕事であり、人事管理職の採用です。 ご自身の経験を活かし新しい風を吹かせてくれることを期待しています。 今までの経験や適正に合わせて、取り組むべき業務を検討します。

■人事業務全般をお任せいたします。当社は「新・価値創造企業」として、社員の成長を重視しています。採用活動や制度企画などご経験に応じて担当いただきます。

外食企業として様々なブランドを創出してきた当社グループの人事部長を募集。人事部門/各子会社の人事部門/ベンダーのマネジメント業務や他部署との情報共有/交渉業務、人事戦略の立案～実行まで幅広くお任せ。

創業100年を超える当社にて、採用部門の部門責任者／管理職業務を担っていただきます。（事業計画に合わせた採用計画の策定、採用計画を実行するための採用の仕組みづくり、その他管理職業務）

神山まるごと高専の経営管理・バックオフィス業務をお任せします。人事領域（採用・労務・組織開発）を中心に、経営と現場を繋ぎながら、ゼロからの仕組みづくりや各種行政対応等に幅広く携わっていただきます。

■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等

イオングループの人事系(給与/勤怠/申請ワークフロー/タレントマネジメントなど)システムに関する開発/運用/企画を担う部門の責任者として、イオングループの人事領域のDXを牽引する役割を担っていただきます。

現在、当社には専任の人事担当がいません。そのため本ポジションでは、人事機能の立ち上げメンバーとして、ゼロから仕組みをつくる役割を担っていただきます。

経営陣と連携し、人事戦略の策定から評価制度の企画・運用、研修体制の構築まで人事業務全般を担います。組織の土台を創り、事業成長を加速させるマネージャー候補として活躍を期待します。

人事制度刷新を推進し、エンゲージメント向上・企業成長に貢献していただきます。制度設計～運用、労務管理まで一貫して担当。将来の人事リーダーとして、経営・各部署と連携し戦略を推進していただきます。

瀬戸内海の島々で美術館運営や地域振興を行う公益財団法人での人事業務全般を担当。職員がいきいきと働き育つ組織を目指す人事制度改善プロジェクトにも参画いただけます。

【業務内容】■グループ会社を含めた採用および能力開発の業務を担当して頂きます。将来的には、経営戦略の実行と整合する人事制度・施策の整備推進といった包括的な立場でのご活躍を期待しております。

■人財戦略の要となる人事制度（評価・報酬等）の企画・設計や、人財開発に関する企画・運用を担います。■その他人事業務全般を通じて、日本の新しいクルマ社会を創る組織の成長を「人」の側面から支える役割。