人事企画/制度設計 社員割引ありの転職・求人・中途採用情報

事業部のHRパートナーとして、採用/育成/制度運用/組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ。事業・組織課題を構造的に捉え課題定義から施策設計・実行まで一貫してリードいただきます。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

北海道を代表するお菓子メーカー「もりもと」の総務人事部門の統括責任者として、企業の持続的成長を支える組織基盤の構築と人材戦略の推進を担っていただきます。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けたHR制度設計、企画をお任せします。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 【人事戦略および人事施策、制度の企画運用】■経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度(評価・処遇・昇格等)の企画・運用

グループ会社である株式会社タカムラを中心とした事業運営に関わっていただきます。本社機能の再編に伴い、高崎拠点を軸とした人事機能の立ち上げを担い、評価制度の設計・運用、採用体制の構築、労務管理の整備

東京本社で4工場(千葉・秋田・群馬・大阪)を担当。各所と連携し現場を支えます。■採用・正社員、実習生、特定技能等の採用対応・ニーズ把握、求人作成、面接、入社受入・進捗管理、手法改善、関係部署との調整

全国3000名超の従業員を対象に、エンゲージメント向上や働き方改革などの人事施策を企画・実行するポジションです。社会の目まぐるしい変化に対応し、従業員をより活躍させるための人事企画機能強化に伴う増員採用

総務人事部の中核メンバーとして、人事領域の実務と部門マネジメントを担っていただきます。 【業務内容の変更範囲：会社が定める業務】

「液体塩こうじ」や即席みそで有名な創業100年以上の老舗食品メーカーである当社にて、人事制度を主に人事部長の右腕として部下のマネジメントなどをお任せします。

ミシュランガイドの星を複数年連続で獲得する『上（じょう）』 や『焼肉うしごろ』等を運営する当社にて人事部のマネジメントをお任せし、採用と定着のタスクチームを率いていただきます。店舗数を拡大し今後も

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

人財開発グループは短期的な組織パフォーマンス向上の支援に留まらず、中長期的な競争優位の確立まで会社の持続的成長を目指し、文化・組織・人財づくりをリードして頂きます。

現在、当社には専任の人事担当がいません。そのため本ポジションでは、人事機能の立ち上げメンバーとして、ゼロから仕組みをつくる役割を担っていただきます。

人気アパレルブランドを複数展開する当社およびグループ会社の人事業務・マネジメントをお任せします。評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度設計をお任せし、会社の変革期を人事面から牽引して頂きます。

グローバルHR制度（等級・評価・報酬）を統合・標準化し、当社が目指す連結サクセッションプラットフォーム “G100” の基盤となる人材ポートフォリオ・タレントマネジメント基盤を構築・運用頂きます。

組織拡大期における人事戦略の立案・実行をリードいただきます。10名規模から50名規模への成長を見据えた人事制度構築・組織開発をお任せします。以下が具体的な仕事内容となります。

■人財戦略の要となる人事制度（評価・報酬等）の企画・設計や、人財開発に関する企画・運用を担います。■その他人事業務全般を通じて、日本の新しいクルマ社会を創る組織の成長を「人」の側面から支える役割。

人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

★成長を続ける当社にて人事企画担当を募集！上場後、基盤整備のフェーズから、安定稼働していくフェーズにあり、以下の業務を通じて組織の現在地を把握しながら、各組織の取り組みを後押しするポジションです◎

神山まるごと高専の経営管理・バックオフィス業務をお任せします。人事領域（採用・労務・組織開発）を中心に、経営と現場を繋ぎながら、ゼロからの仕組みづくりや各種行政対応等に幅広く携わっていただきます。

「ADAM ET ROPE」など人気アパレルブランドを複数展開する当社およびグループ会社の人事業務およびマネジメントをお任せします。評価制度、報酬制度、等級制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。

人事部門にて、人事制度企画を中心に、採用・育成を含む人事企画業務全般を担っていただきます。制度設計・運用を起点に、人と組織に関わる課題を横断的に捉え、企画・推進していただくポジションです。

報酬・福利厚生を含む人事制度全般の企画・運用改善と、将来の中核人材の育成・管理、および、HQ人事と連携し、グローバルタレントマネジメント/海外人事に関する人材管理に携わっていただきます

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

【総務人事領域のMission】”事業そのものに対する責任を負い、会社の土台を築き、勢いを生み出す起点となる”下鴨茶寮のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。

人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 ■人事企画…人事制度策定・運用,人事関連規定策定・運用 等 ■組織開発…社内カルチャー浸透,エンゲージメント向上等の各種施策立案・

次世代オンラインマーケット事業を展開する当社にて、コアメンバーとして、人事制度企画、運用業務をお任せ。イオンの安定した基盤とスタートアップで裁量権のある環境でキャリアを積むことができます。

事業部のHRBPとして、採用・育成・評価・労務などの人事領域全般を担当。「人と組織の伴走者」として、経営と現場をつなぎ、ブランドの成長戦略と連動した人事施策を企画・実行し、組織課題を解決します。

■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等

次世代オンラインマーケット事業を展開する当社にて、コアメンバーとして、人事制度企画、運用業務をお任せ。早期に課長として経営視点を持っていただきながら、組織をリードしていただけることを期待してます。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

【業務内容】■グループ会社を含めた採用および能力開発の業務を担当して頂きます。将来的には、経営戦略の実行と整合する人事制度・施策の整備推進といった包括的な立場でのご活躍を期待しております。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、人事制度企画、設計に関する業務推進を、グループのリーダーとして下記業務を中心にお任せします。 【主業務】

自社食品製造工場にて人事業務をしていただきます。※実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定いたします

IPOを見据えた組織強化フェーズにある当社で、労務管理を軸に人事制度の高度化を推進していただきます。勤怠・安全衛生・就業規則の整備から、経営戦略と連動したHRBP業務までをお任せします。

コメ兵ホールディングスにて、人事制度の企画・運用や人事戦略の立案・推進を担当いただきます。売上高5,000億円を目指す当社にて事業拡大を支える人材戦略の中核を担うポジションとなります。

社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。

外食企業として様々なブランドを創出してきた当社グループの人事部長を募集。人事部門/各子会社の人事部門/ベンダーのマネジメント業務や他部署との情報共有/交渉業務、人事戦略の立案～実行まで幅広くお任せ。

既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。※入社直後は既存業務運用を中心に担当し、半年～1年を目安に主担当で自走想定です。

■京都にて高品質志向の珈琲製造・販売を手掛ける当社にて、人事職としての業務をお任せいたします。事業の転換期を迎える当社にとって、新たな組織を作り上げていく重要なポジションです。

人事部門のマネージャーとして、下記のような人事領域全般に関わっていただきます。 ・人事チームのリード（メンバー管理・育成・業務フォロー）

各部門をサポートする人事のお仕事であり、人事管理職の採用です。 ご自身の経験を活かし新しい風を吹かせてくれることを期待しています。 今までの経験や適正に合わせて、取り組むべき業務を検討します。

人事制度刷新を推進し、エンゲージメント向上・企業成長に貢献していただきます。制度設計～運用、労務管理まで一貫して担当。将来の人事リーダーとして、経営・各部署と連携し戦略を推進していただきます。

コメ兵ホールディングスにて、人事制度の企画・運用や人事戦略の立案・推進を担当いただきます。売上高5,000億円を目指す当社にて事業拡大を支える人材戦略の中核を担うポジションとなります。

創業100年を超える当社にて、採用部門の部門責任者／管理職業務を担っていただきます。（事業計画に合わせた採用計画の策定、採用計画を実行するための採用の仕組みづくり、その他管理職業務）

新卒・中途採用業務を中心に、社員研修の企画運営や労務管理など、人事総務全般をお任せします。将来の管理職候補としての募集です。【業務内容の変更範囲：変更なし】

瀬戸内海の島々で美術館運営や地域振興を行う公益財団法人での人事業務全般を担当。職員がいきいきと働き育つ組織を目指す人事制度改善プロジェクトにも参画いただけます。

■当社は東証プライム上場、土地活用のコンサルティングから賃貸管理まで提供する業界の先駆者です。全国に拠点を持ち、強固な経営基盤を誇ります。そんな当社にて人事スペシャリスト職をご担当いただきます。

イオングループの人事系(給与/勤怠/申請ワークフロー/タレントマネジメントなど)システムに関する開発/運用/企画を担う部門の責任者として、イオングループの人事領域のDXを牽引する役割を担っていただきます。

人事制度の企画・設計から、現場への浸透・運用まで一貫してご担当いただきます。

コメ兵ホールディングスにて、人事制度の企画・運用や人事戦略の立案・推進をご担当いただきます。売上高5,000億円を目指す当社にて事業拡大を支える人材戦略の中核を担うポジションとなります。

■人事業務全般をお任せいたします。当社は「新・価値創造企業」として、社員の成長を重視しています。採用活動や制度企画などご経験に応じて担当いただきます。