人事企画/制度設計 定年65歳以上の転職・求人・中途採用情報

経営統合後の人事基盤強化に向け、制度のブラッシュアップや働き方改革、人事システム企画等をリード。将来のＨＲＢＰ・管理職候補として、経営課題直結のプロジェクトを推進します。

◇積水化学グループの当社にて、経営戦略に連動した人材戦略の推進業務をお任せします。

KDDIグループである当社のコーポレート管理本部にて、人事実務全般を幅広くご担当いただきます。制度運用から日々の労務対応まで、人事領域を一貫して担うポジションです。

Daigasグループで働く従業員のくらしを支える”福利厚生制度の企画・運営”をご担当いただきます。将来的なリーダー候補として、制度運用だけでなく、改善・企画にも携わっていただきます。

テルモでは22年よりジョブ型新人事制度を導入し、活発に社内公募を実施するなど、社員のキャリア自律と適所適材を推進しています。本制度の効果的な運用と、人財獲得力強化を目指し、人事制度企画職を募集します。

入社後まずお任せする業務は以下の通りです。全てではなく以下の中からいくつかをお任せ致します。

自動車向けプリント配線板(電子部品)製品で世界トップクラスシェアを誇る当社にて、人事総務業務ポジションをお任せします。英語力を活かして海外とのやり取りをしていただく可能性もございます。

入社後まずお任せする業務は以下の通りです。全てではなく以下の中からいくつかをお任せ致します。

小学館100%子会社で小学館のデジタル領域にも貢献する当社にて、人事担当を募集します。最初は採用業務から始めて頂き、慣れてきたら労務、教育、総務業務にも携わっていただきます。当社は設立以来4万本以上の

■日本郵政グループの戦略子会社として、業容の拡大、人員の増強を進めています。これまでのご経験を活かした業務を担当からお任せし、広く人事業務全般を経験。近い将来人事部をけん引するリーダー候補を募集。

人的資本経営の実現に向けた人事諸制度 （等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案からデータに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担って頂きます。入社後、まずは以下の業務を中心に

現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。

Daigasグループである当社の本社部門にて、人事制度・勤務制度・組織活性化施策の企画および運用を担っていただきます。制度設計から運用改善まで、全社に影響を与える業務に携わるポジションです。

光通信製品を展開する当社にて、人事総務をご担当。湘南事業所での実務に加え、全社の制度構築や人材育成、労務管理、法改正対応などを担います。

人事制度運用全般・労務管理（勤務制度の運用状況管理、勤務データ集計、給与計算への反映、関連省庁手続き等）・評価制度運用（昇降給、賞与支給等にかかる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施等）

オート事業部にて役員運転手の労務管理や採用、及びクライアントへの営業活動をお任せします。現場の司令塔として、ドライバーと顧客（企業の経営企画部門や秘書室、総務部）の架け橋となる大切なポジションです。

グループ全体の人事を主任候補としてお任せします。 上場を見据えた評価制度の見直しや規程整備、研修企画等、組織の核となる土台作りに関わっていただきます。

評価制度の作成や各種規定改定に向けた「企画補助・運用」を担います。採用や労務の実務経験をベースに、まずは先輩のサポートのもとで知識を深め、段階的に人事企画のプロへと成長していく役割です。

5法人・約200名のインターテックグループ全社員を支えるHRBPとして、ビジネスリーダーの最前線で、戦略から実務まで一貫して担う役割です。自ら手を動かして実務を回せる即戦力を必要としています。

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、人事部内で人事リーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

★成長を続ける当社にて人事企画担当を募集！上場後、基盤整備のフェーズから、安定稼働していくフェーズにあり、以下の業務を通じて組織の現在地を把握しながら、各組織の取り組みを後押しするポジションです◎

電話番号調査に関する特許技術を保有するニッチトップの当社。人事制度設計と採用を中心に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHROなど経営層との距離も近く、管理職としてのキャリア形成を期待します。

担当部門(生産・研開・管理)のHRBPとして組織設計、配置、評価、育成をリードいただきます。部門特性に応じた人事戦略を立案・実行し、人事各機能(採用・労務等)のハブとして事業成長を最大化させる役割です。

■当社は製造現場に対してAI×デバイスを通じたFA(ファクトリーオートメーション)の推進 により、事業拡大を続けています。本ポジションは、急成長フェーズにある当社において、採用・組織開発領域を中心に、

■本ポジションでは、事業成長を加速させる人事戦略・制度設計の強化に向けた組織基盤の構築をリードしていただきます。

会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために 新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。

★成長を続ける当社にて人事企画担当を募集！上場後、基盤整備のフェーズから、安定稼働していくフェーズにあり、以下の業務を通じて組織の現在地を把握しながら、各組織の取り組みを後押しするポジションです◎

長谷工グループの販売部門として、新築マンション・新築戸建ての販売事業を展開。そんな当社にて人事労務職として中長期的な人事体制構築を担っていただきます。

オート事業部にて役員運転手の労務管理や採用、及びクライアントへの営業活動をお任せします。現場の司令塔として、ドライバーと顧客（企業の経営企画部門や秘書室、総務部）の架け橋となる重要なポジションです。

多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。

まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的にご担当いただきます。

昨年過去最高益を達成！さらなる成長を目指し変革・拡大フェーズにある当社にて、グループ含むシナジー強化・戦略実現のためホールディングス人事としてグループ全体を俯瞰した制度・仕組みづくりを担う役割です◎

当社の人事制度・教育担当としてご活躍いただきます。さらなら事業拡大に向けて人事制度を見直していく段階となっています。制度設計にも携わりながら、当社の未来を一緒に作ってくれる方を募集しています！

人事制度立案やエンゲージメント向上施策、および労務・給与管理業務等、広く人事業務をお任せします。

【仕事内容】人事業務全般ご担当いただきます。 【具体的には】人事異動に係る各種手続き、労務(勤怠管理等)、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に

会員登録数500万人以上のCtoCスキルシェアマーケット「ココナラ」を主としたプロダクトを提供する当社にて、人事戦略・企画を募集します。

これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。

急成長中の当社におけるHR BPおよびコーポレート業務全般に携わっていただきます。人事・経理・法務・総務などのバックオフィス業務だけでなく、施設運営ヘルプや新規施設立ち上げなど、幅広い業務に携われます。

人事制度刷新を推進し、エンゲージメント向上・企業成長に貢献していただきます。制度設計～運用、労務管理まで一貫して担当。将来の人事リーダーとして、経営・各部署と連携し戦略を推進していただきます。

イオングループの人事系(給与/勤怠/申請ワークフロー/タレントマネジメントなど)システムに関する開発/運用/企画を担う部門の責任者として、イオングループの人事領域のDXを牽引する役割を担っていただきます。