人事企画/制度設計 定年後勤務延長・再雇用ありの転職・求人・中途採用情報

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務となります。

経営統合後の人事基盤強化に向け、制度のブラッシュアップや働き方改革、人事システム企画等をリード。将来のＨＲＢＰ・管理職候補として、経営課題直結のプロジェクトを推進します。

特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。

■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面)　■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供

労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当します

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

多様な人材が真に力を発揮できるインクルーシブな組織・カルチャーの実装に向けて、経営・事業・グローバル拠点・社外ステークホルダーと連携しながら、DEIを通じて全社変革を推進いただきます。【具体的には…】

スポーツを通して社会を支える当社にて、人事戦略の立案や人事制度設計、人件費の予実管理、労務管理などをお任せします。サポート業務からスタートし、将来的には管理職やリーダー候補として活躍を期待します。

経営陣直下で、会社全体の成長を支える業務を担当いただきます。「会社をどう伸ばすか」を考え、各部門を巻き込みながら実行まで担っていただくポジションです。※ご経験に応じて業務内容を検討させて頂きます。

管理本部人事部にて、人事部長候補として部員のマネジメントおよび人事戦略推進の中心業務をお任せします。採用計画から人事制度運用、労務管理まで幅広くご担当いただきます。

人的資本経営など革新的な経営戦略の実現に向け、段階的に人事組織の強化を進める当社。人事企画職として、プライム上場JBCCグループ全体の社員エンゲージメントや従業員サーベイ関連の業務を中心にお任せします。

人事戦略に基づき、人事・報酬・評価制度の一連の設計・改善、労働組合対応、エンゲージメント向上施策をお任せします。直近ではシニア社員の再雇用制度改定など、経営に直結する変革を推進するポジションです。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

■国内だけでなく、海外グループ各社とつながり、幅広い人事業務をお任せいたします。 ・人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析

人事業務全般を担当していただきます。採用・制度設計・教育・総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！

伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成

◇積水化学グループの当社にて、経営戦略に連動した人材戦略の推進業務をお任せします。

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

KDDIグループである当社のコーポレート管理本部にて、人事実務全般を幅広くご担当いただきます。制度運用から日々の労務対応まで、人事領域を一貫して担うポジションです。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人権・ダイバーシティ業務を中心に人事業務をお任せします

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画・採用業務をリードします

小学館100%子会社で小学館のデジタル領域にも貢献する当社にて、人事担当を募集します。最初は採用業務から始めて頂き、慣れてきたら労務、教育、総務業務にも携わっていただきます。当社は設立以来4万本以上の

当社の人事は、制度運用や労務管理にとどまらず、会社の組織運営を安定させ、継続的に改善していく役割を担っています。本ポジションでは、制度運用・組織管理・労務管理などを横断しながら、人事領域全体の最適化

人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。

人事給与システム「総務人事奉行」等人事システムの再構築およびDX推進を主導しつつ、給与計算・社会保険手続き等の労務実務全般をお任せします。アナログな運用をITで効率化し、組織基盤を強化するミッションです

自社の人事責任者候補として、給与計算などの労務業務をはじめ、中途採用業務、人事制度の企画・運用、各種規程の改定、決算業務、社員の相談対応まで、幅広い人事業務を管轄・担当していただきます。

経営陣直下で、会社全体の成長を支える業務を担当いただきます。「会社をどう伸ばすか」を考え、各部門を巻き込みながら実行まで担っていただくポジションです。※ご経験に応じて業務内容を検討させて頂きます。

当社の人事担当として、採用業務を中心に労務管理や制度企画など、人事業務全般をお任せいたします。自ら現場で採用の最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引。実務能力と戦略的思考の

■建設現場で用いられる計測システムの開発をはじめワンストップでソリューション提供を行う当社の総務課長候補として人事・総務に関わる業務を幅広くお任せいたします。≪具体的には下記参照≫

2019年にWorkdayが稼働し、当社の人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を引き出し、成長に貢献していくことが必要なためHRISの募集をいたします。

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

当室ではグループ全体の人事データ活用の推進(データドリブンHR)をミッションにしており、以下業務における企画～運用を一貫してお任せいたします。(PJTにおいてはプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネー

幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。以下アサイン業務例

当室ではグループ全体の人事データ活用の推進(データドリブンHR)をミッションにしており、ご経験に応じて以下業務における企画～運用を一貫してお任せいたします。

【人事部長候補として、これまでの経験を活かして、人事設計の見直しに挑戦可！】専門展示会の開催、教育/研修事業等を行う当会の採用/人材開発/制度設計など幅広い人事領域の業務をお任せいたします。

JOB型人事制度導入後の高度化フェーズにおいて、人事制度の実効性向上と事業戦略と連動した人財マネジメントを推進するシニアマネジャー候補です。将来的には全社人財戦略の立案・推進を担っていただきます。

当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。

採用、労務管理など、人材戦略全般を担当。JAグループの信託機能を担うプロフェッショナル集団の基盤を創ります。職員の成長と組織の活性化を支え、経営に資する人事を目指す、変革期の重要なポジションです。

日本でいち早く野外広告用大判インクジェットプリンタを開発した当社にて、人事企画マネージャーをご担当頂きます。

大手自動車メーカーの社内人事グループで、評価・昇格運用、組織改正、異動やローテーションの企画、サクセッションプランの策定など、個別に人材を見て判断する運用の全般をチームで連携して担当します。

人事総務部の企画チームにて、人事企画・制度設計・運用業務をお任せします。配属チームは報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。

当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます

■スーパー『ロピア』を主軸に、国内外で急成長を続ける当社ですが、台湾・タイをはじめとしたアジア地域での出店・事業拡大が加速しており、現地事業を人事の側面から支える体制強化が急務です。

音楽配信サイト「レコチョク」を主軸に様々な事業を展開し、事業変革期を迎える当社にて、人事マネージャー(候補)をお任せします。今後の事業拡大において重要なポジションです！

経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画を担うポジションです。人事制度設計や組織開発施策の企画・推進に加え、タレントマネジメントシステムやサーベイの導入・運用を主導していただきます。

企業理念を軸に労務・給与全般をリードし、全社員が安心して働ける環境を主体的に構築。若手育成やチーム強化も担い、変化に柔軟に対応しながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。

HRプラットフォーム部でオペレーティングモデル変革と人事業務プロセス改革を担当。人事年間業務の課題を整理しTo-Beを設計。関係部署と調整し、実行計画から移行、運用定着までを一貫して推進します。

◆当社は生活家電「AQUA」を推進する事業と、ハイアール日本地域全体を統括する本社機能を併せ持った組織です。日本地域全体を視野に入れた人事戦略の企画・推進をプレイングマネージャーとして担っていただきます

全国3000名超の従業員を対象に、エンゲージメント向上や働き方改革などの人事施策を企画・実行するポジションです。社会の目まぐるしい変化に対応し、従業員をより活躍させるための人事企画機能強化に伴う増員採用

日本のエネルギー輸送を支えるENEOSグループ唯一の外航海運会社である当社にて、人事業務全般をお任せいたします。(※海上で働く社員・陸上で働く社員に関する双方の人事を含みます)

弊社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。

従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 具体的には以下の領域を数名のメンバーと分担しながら担当いただきます。

人財開発グループは短期的な組織パフォーマンス向上の支援に留まらず、中長期的な競争優位の確立まで会社の持続的成長を目指し、文化・組織・人財づくりをリードして頂きます。

人事として、採用・人材育成・人事制度・人事管理・DE&Iなど複数領域を横断的に経験します。適性や志向に応じて主担当を定めつつ、人事全体を俯瞰できる人材として成長することが期待されるポジションです。

2026年度からの新長期経営計画に連動した、人事制度（等級・評価・報酬）の再構築・導入・運用を主導していただきます。制度企画から人的資本経営の推進まで、人事領域全般に広く携わるポジションです。

■昨年度から導入した人事ローテーションルールを制度としての構築、並びに実際の運用の推進に向けた渉外・人事企画業務をお任せいたします。 将来的には新たな社内ルール策定などにも関わっていただきたいです。

戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています。

製薬メーカーである当社にて、人事業務をお任せします。ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せする予定です。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、営業部門におけるHRBPをお任せします。具体的には以下を志向に応じて担当

コンサルティングファームと構築・導入したJOB型人事制度の高度化を担うポジションです。評価・報酬・等級制度の継続的な改善を通じて制度の実効性を高め、事業戦略と連動した人財マネジメントを推進します。

約2,000名超の社員を支えるコーポレート機能として、労務管理・人事制度・人材戦略・人財開発まで幅広い領域を担っています。「人事労務担当」または「人事戦略担当」をお任せします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における出向/異動/リソーセス管理などを担当

豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。

入社後先ずは下記業務へ従事していただくことを想定しております。 【1.人事制度・評価関連】■人事評価運営/スケジュール管理■評価システム運用■人事制度/評価フロー改善■人的資本関連データ管理

東証プライム・日本酸素HDへ出向。世界4位の産業ガスグループにて、「組織強化」に向け、企業内大学設立、リーダー育成、人的資本経営等をリード。経営戦略と連動した「0→1」の企画推進を担います。

給与・勤怠管理を中心に、社員が安心して働ける環境づくりを支える人事労務業務を担当します。正確なオペレーションと改善視点を活かし、人事制度の企画・運営にも携わります。

■昨年度から導入した人事ローテーションルールを制度としての構築並びに実際の運用の推進に向けた渉外・人事企画業務をお任せします。 将来的には新たな社内ルール策定などにも関わっていただきたいです。

人事制度の運用・改善、教育支援、海外出向管理など、人事領域の全般を チームで担当します。数十年に一度のシステム再構築プロジェクトや、 グローバルな人財派遣の最適化など、組織の根幹を支える業務です。

担当部門(生産・研開・管理)のHRBPとして組織設計、配置、評価、育成をリードいただきます。部門特性に応じた人事戦略を立案・実行し、人事各機能(採用・労務等)のハブとして事業成長を最大化させる役割です。

「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における制度企画・推進まで一気通貫で担当します

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画～実行まで一貫してお任せします。

スタンダード市場上場・オリジナル医薬に加えて、需要高まるジェネリック医薬品も開発から製造・販売まで一貫してグループにて手がけている当社にて、採用教育チーム・人事給与チームのリーダーをお任せします。

日本地域(約2万人)に適用する独自の人事制度(人員・人件費・昇格管理等)の立案・実行、および人事・給与システムの刷新プロジェクトを担当。グローバル方針に基づき日本に最適化した制度変革を主導します。

■成長中の当社にて、新人事制度の運用など人事の上流工程のお仕事を幅広くお任せいたします。将来的に人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。

日本板硝子グループの給与計算を担うSSCにて、課長を補佐する中核メンバーとしてご活躍いただきます。実務を通じシステム運用改善や業務フロー設計を主導し、SSCの運用高度化を推進する重要なミッションです。

グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

人事部 人事企画課にて、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する全社の人・組織に関わる運用実務を担当いただきます。

検体検査領域で世界をリードする当社は、現在海外売上比率が約50％に達し、更なる事業拡大を推進中です。そんな当社にて、海外グループ会社の採用手法の提案や人事制度の企画・立案を行うグローバル人事をご担当い

テルモでは22年よりジョブ型新人事制度を導入し、活発に社内公募を実施するなど、社員のキャリア自律と適所適材を推進しています。本制度の効果的な運用と、人財獲得力強化を目指し、人事制度企画職を募集します。

同社の人事担当として、人事制度（人事異動、昇給昇格、人事評価　等）の運用・企画をメインミッションとしてご担当いただきます。（入社後はご経験と適性に応じてお任せする具体的な担当業務を決定いたします）

経営陣と共に組織戦略を立案し、評価制度の設計・運用を通じて会社の成長を支える戦略的人事業務です。単なる実務ではなく、ビジョン実現に向けた組織づくりの中核を担います。

本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント(採用-育成-配置-代謝)の高度化を企画いただきます。

グループ各社の人事制度や規程に関するコンサルティング業務。顧客ニーズや各社が抱える課題を抽出し、設計・改善・定着まで幅広く支援します。

日立工場は世界No.1のシェアを誇るGTCC事業の一翼を担い、非常に旺盛な電力需要に応えるべく更なる事業拡大に努めています。こうした背景から、HR部門でも業務を拡大しており今回は人事業務を幅広くお任せします。

本社人事として、組織設計、人事制度企画、労務ガバナンス、雇用管理など複数領域を主担当として担います。事業拡大に伴う制度強化を推進し、現場と経営をつなぐ役割を担うポジションです。

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画から実行まで一貫して責任を持ちます。

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

人事労務に関する業務のうち、基幹となるオペレーション業務（勤怠・給与関連）を主担当として対応いただきます。また、勤怠・労務管理の制度・仕組み・運用・社員の行動変容の変革を一緒に推進いただきます。

「信長の野望」などで知られる人気ゲームタイトルを数多く手掛ける当社にて、人事部制度チームのリーダー候補として以下業務をご担当頂きます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、営業部門におけるHRBPをお任せします。具体的には以下を志向に応じて担当

■2026年7月1日より「三菱地所ヒューマンリソース」へ社名変更予定■ 三菱地所Gの人事シェアード会社である当社総務企画部において、ご経験に応じて幅広く以下のようなコーポレート業務をお任せいたします！

本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

■新人事制度の運用など人事の上流工程のお仕事を幅広くお任せいたします。将来的に人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。

グループ全体の人事を主任候補としてお任せします。 上場を見据えた評価制度の見直しや規程整備、研修企画等、組織の核となる土台作りに関わっていただきます。

■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等

「信長の野望」などで知られる人気ゲームタイトルを数多く手掛ける当社にて、人事部制度チームの一員としてご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。

コンサルティングファームと構築・導入したJOB型人事制度の高度運用フェーズにおいて、制度浸透・評価運用改善・人財施策推進を担っていただきます。