人事企画/制度設計 交通費支給の転職・求人・中途採用情報

味の素グループとして、「Cook Do」や「ほんだし」、「クノールカップスープ」などの調味料や加工食品を扱う当社。本社人事部門において、人事制度設計/運用や人材マネジメントシステムの構築等をお任せします。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

経営統合後の人事基盤強化に向け、制度のブラッシュアップや働き方改革、人事システム企画等をリード。将来のＨＲＢＰ・管理職候補として、経営課題直結のプロジェクトを推進します。

東京建物グループとして着実に業績拡大を実現する当社の人事をお任せします。今後10年の事業計画を見据え、人事体制を強化するための増員募集です。将来の管理職候補として会社の基盤を担う重要なポジションです。

次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共

事業部のHRパートナーとして、採用/育成/制度運用/組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。

楽天の第4の柱である広告事業のパフォーマンスを最大化するため、経営と従業員の双方の視点から組織づくりをリードするポジションです。 ※変更範囲：当社の定める業務

事業拡大に伴う人事部門の体制強化のため、経営戦略と連動した「戦略人事」の推進を担う担当課長クラスを募集。採用戦略の再構築から人事・評価制度の企画・運用まで幅広い業務を主導するポジション。

総務人事部内にて各人事制度の企画提案や採用計画、社内・社外向けコミュニケーション戦略の立案から実行までをお任せいたします。

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

独自の「宮入菌」で人々の健康を支える当社にて、人事職をお任せします。組織活性化を目指し、人事制度の再構築を中心に、採用・研修、労務管理まで幅広く携わっていただく変革期のコアメンバーです。

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する当社人事部メンバーとして下記運用業務をお任せします。人事課題に対する企画立案～推進もチャレンジしていただきたいと考えています。

【当社では】人事・労務の課題解決と組織成長の支援。上場に向けた新卒採用立ち上げ、組織設計、規定一新等のミッションを遂行いただきます。

「液体塩こうじ」や即席みそで有名な創業100年以上の老舗食品メーカーである当社にて、人事制度を主に人事部長の右腕として部下のマネジメントなどをお任せします。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

サンアロマー株式会社（社員約230名）における人事総務業務全般で幅広く活躍いただきます。本社・工場・研究所・営業支店があり、全社施策を企画～実施まで行い、手応えを実感することができます。

事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、人事関連の分析、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。

障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくり、採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透など幅広く担当いただきます。

弊社の人事部門にて主に各種人事制度の企画・運用、規程の整備をお任せいたします。人事制度に関する幅広い業務に携わっていただき、経営の基盤をよりよくしていきます。

当社の人事スペシャリストとして、人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をリードできる方を募集。労務管理は現担当者からの引き継ぎを通じてご担当いただきます。

■評価制度や人事制度の企画・運用を担い、優秀人材の定着や組織最適化を経営と連携して推進します。■現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

人事給与システム「総務人事奉行」等人事システムの再構築およびDX推進を主導しつつ、給与計算・社会保険手続き等の労務実務全般をお任せします。アナログな運用をITで効率化し、組織基盤を強化するミッションです

電子計測の分野で長年にわたり業界をリードしてきた当社にて、人事スペシャリストとしてご活躍いただきます。新卒・中途採用、制度企画、人材開発・組織開発、育成、労務、労働法務、給与およびHRデータ管理など、

■日本郵政グループの戦略子会社として、業容の拡大、人員の増強を進めています。これまでのご経験を活かした業務を担当からお任せし、広く人事業務全般を経験。近い将来人事部をけん引するリーダー候補を募集。

当社の人事部人事企画室において、人事部企画管理職（担当別チームリーダー候補）をご担当いただきます※ご経験によっては、非管理職での採用の可能性もございます。

2019年にWorkdayが稼働し、当社の人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を引き出し、成長に貢献していくことが必要なためHRISの募集をいたします。

特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。

PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用する専門組織です。

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務となります。

三菱重工グループにおいて、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。

NECグループの人事制度企画/運用を中心とした実務業務です。ジョブ型人事制度への移行に伴い、制度企画/運用・報酬管理・福利厚生運用・勤務管理等の幅広い人事業務を担当いただきます。

HRBPメンバーが戦略的・企画的業務に専念できるよう、人事運営事務面から支える役割もしくは雇用・出向・派遣等に関する人事契約実務を主体的に担う役割をお任せします。

収入保険料4.6兆円,従業員4万人,世界46の国・地域で事業展開する東京海上グループ各社の案件にて、基幹業務システムにおけるネットワーク構築に関わる業務をお任せします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりに関わります。

当社の人事制度企画担当として下記業務をお任せします。 【業務内容】■直属上司のもとで人事（主に人事制度、処遇運用）関係業務に従事予定（過去業務経験も勘案し決定）

■新体制の人事部門のリーダー候補として、グループ長と共に人事業務を牽引いただき、新体制を構築いただくミッションをお任せする想定です。

当社は半導体メモリの分野において世界第3位のシェアを獲得するグローバルメーカーです。今回は、そんな当社の人事ビジネスパートナーとして、下記の業務をお任せ致します。

事業拡大に伴う人事部門の体制強化のため、経営戦略と連動した「戦略人事」の推進を担う主任クラスを募集。採用戦略の再構築から人事・評価制度の企画・運用まで幅広い業務を主導するポジション。

三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。

ユニリタグループ全体の人事制度の企画・設計・運用をご担当いただきます。評価・報酬制度の刷新や標準化をリードし、事業成長を支える基盤構築を担います。グループ会社とは良好な関係性を築けています。

グループ会社である株式会社タカムラを中心とした事業運営に関わっていただきます。本社機能の再編に伴い、高崎拠点を軸とした人事機能の立ち上げを担い、評価制度の設計・運用、採用体制の構築、労務管理の整備

ホテル/美術館等の音響・映像演出を支える人事マネージャー候補として代表直下で組織作りを牽引します。プロ集団のエンゲージメント向上を担う制度立案を軸に採用・労務を管轄し経営視点で会社の成長を支えます。

経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリード頂きます。特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画立案～実行をリードいただきます

■適性に応じ給与計算または社保手続き・福利厚生事務を担当。将来的には労務全般へ幅を広げられます。事務所の庶務（電話・来客対応等）も併せて行い、組織の基盤を支えるポジションです。

小学館100%子会社で小学館のデジタル領域にも貢献する当社にて、人事担当を募集します。最初は採用業務から始めて頂き、慣れてきたら労務、教育、総務業務にも携わっていただきます。当社は設立以来4万本以上の

人事主任として労務管理を軸に人事制度の設計・変更などを担当いただきます。NECグループから独立・創業したこともあり、裁量を持って組織づくりに携わることができます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人権・ダイバーシティ業務を中心に人事業務をお任せします

人事給与システムの導入プロジェクト推進（PM）、導入後の運用管理、部内のDX推進を担います。ベンダー選定済みの導入フェーズから参画し、プロジェクトの納期・設計管理を主導していただきます。

KDDIグループである当社のコーポレート管理本部にて、人事実務全般を幅広くご担当いただきます。制度運用から日々の労務対応まで、人事領域を一貫して担うポジションです。

昇給昇格、異動、組織改編、考課、人員管理等の一般的な人事業務の運営をお任せします。【職務詳細】■昇給昇格／昇給計算、昇格詮議の実施 ■異動、組織改編／定期及び期中の人事や組織改編の取り纏め及び社内

組織体制強化のため、また、人事制度の全面刷新を実施している中、今後の新人事制度運用定着を推進する体制を構築するため、人事課長を補佐し、将来的に人事部を牽引していただける即戦力となる人材を募集します。

日本でいち早く野外広告用大判インクジェットプリンタを開発した当社にて、人事企画マネージャーをご担当頂きます。

NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。NHN JAPAN / NHN PlayArt / NHN comico / NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます

東証プライム上場の円谷フィールズHD(株)グループで、フィットネス事業を展開する当社にて、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！

ミシュランガイドの星を複数年連続で獲得する『上（じょう）』 や『焼肉うしごろ』等を運営する当社にて人事部のマネジメントをお任せし、採用と定着のタスクチームを率いていただきます。店舗数を拡大し今後も

情報機能材料事業部門にて人事担当者を募集します。事業部の運営推進に重要な役割を担います。まずはリーダーとともに人事業務を行い、会社や事業部の理解を深めていただきキャッチアップをしていただきます。

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

人事給与システム「総務人事奉行」等人事システムの再構築およびDX推進を主導しつつ、給与計算・社会保険手続き等の労務実務全般をお任せします。アナログな運用をITで効率化し、組織基盤を強化するミッションです

宿泊予約サービス『Relux』を運営する当社の人事総務部にて、労務領域を基盤としながら、制度設計や組織課題の解決をリード。労務管理に留まらず社員のパフォーマンス最大化に向けた組織づくりに深く関わります。

事業環境の変化や働き方の多様化に伴い「評価/等級/報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など人事制度全体の見直しと強化を目指し、当社に求められている人事制度づくりを一緒に推進できる方を募集します。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画・採用業務をリードします

日清紡HDの連結子会社である当社にて、人事制度（処遇・評価）の企画・運用や労政業務を担当。データを活用したタレントマネジメントや組織改編にも関わり、全社視点で人事戦略の立案・推進を担います。

高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。

主にHuluサービスを提供している当社にて、人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。人事制度の改善、評価システムの運用をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、教育研修まで携わり組織強化に貢献します。

■従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。

日立工場は世界No.1のシェアを誇るGTCC事業の一翼を担い、非常に旺盛な電力需要に応えるべく更なる事業拡大に努めています。こうした背景から、HR部門でも業務を拡大しており今回は人事業務を幅広くお任せします。

■制度運用や教育・セミナー運営などにおいて、主に運用面の主担当をご担当いただきます。これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。

当社の人事担当として、採用業務を中心に労務管理や制度企画など、人事業務全般をお任せいたします。自ら現場で採用の最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引。実務能力と戦略的思考の

人事総務部全体の責任者として、労務・総務の統括や採用・研修・人事制度の運用を担います。組織の課題解決や部門体制強化を主導し、持続的な企業成長を支える要としてご活躍ください。

人事業務全般を担当していただきます。採用・制度設計・教育・総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！

管理部門の一員として、組織運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。人事制度運用、労務対応から総務・庶務的な業務まで、会社運営の基盤づくりに携わるポジションです。

プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える人と組織の戦略を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売している当社の人事部のリーダー（係長クラス）として、部長とマネージャー両名のサポートのもと、下記業務をお任せします。

海外事業の急拡大に伴い、国内外の多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境整備を担う人事ポジションです。人事制度の企画・設計・運用から改善まで、幅広い業務に携わることができます。

人事マネージャーとして、メインには制度の運用・改定、また採用業務に取り組んでいただきます。【変更の範囲：当社業務全般】

今回は、人事労務の専門知識を活かしつつ、人事企画業務にも積極的に参画し、チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

■スズキ全社の安全衛生管理及び労働災害防止に関する業務の企画、立案、推進に携わっていただきます。

【人事部長候補として、これまでの経験を活かして、人事設計の見直しに挑戦可！】専門展示会の開催、教育/研修事業等を行う当会の採用/人材開発/制度設計など幅広い人事領域の業務をお任せいたします。

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。

全国3000名超の従業員を対象に、エンゲージメント向上や働き方改革などの人事施策を企画・実行するポジションです。社会の目まぐるしい変化に対応し、従業員をより活躍させるための人事企画機能強化に伴う増員採用

光通信製品を展開する当社にて、人事総務をご担当。湘南事業所での実務に加え、全社の制度構築や人材育成、労務管理、法改正対応などを担います。

■プライム上場Gの中核企業の当社にて、人的資本の最大化をミッションとして、「人」の成長を考えた研修や社員面談の企画・運営や適正な評価制度の構築を行い企業の未来を一緒に創る仕事をお任せします。

開発部門のHRBPとして、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献頂きます。

テレビ東京及びテレビ東京HD、グループ各社に関わる人材開発・組織開発関連の人事業務全般を担当いただきます。【人材育成施策の企画立案・実行】■全社研修（新入社員・階層別・スキル等）の企画設計・実行■事業

当社の成長を支える人材の採用活動全般をお任せします。中途採用を中心に採用戦略の立案から実行、入社後のフォローまで幅広く担当いただきます。将来的のマネージャーを目指しメンバーと切磋琢磨してください。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、営業部門におけるHRBPをお任せします。具体的には以下を志向に応じて担当

当社にて、人事業務をお任せいたします。入社後は人事部のマネージャー候補として人事担当役員から業務の引継ぎをいたします。

■入社時は、給与計算や庶務業務などを担当します。入社後2～3年を目安に、徐々に、社員への経営理念や事業戦略の浸透、後輩育成、管理部門全体の統括という業務をお任せする想定です。【弊社について】主要顧客：

人事部全体のマネジメントと制度面の設計・運用を担当いただきます。社長・役員との直接連携により組織運営に深く関与し、法改正対応や社内規定改定、人事評価制度の設計運用が主な業務です。

当社の人事・総務担当として、事業の成長を後押しし、伴走していただきます。既存の人事担当と協力しながら、人事制度構築や採用業務をはじめ、労務・総務業務まで、ゆくゆくは多岐の業務をお任せいたします。

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、