人事企画/制度設計 副業・WワークOKの転職・求人・中途採用情報

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務となります。

特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。

■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面)　■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供

創業100年を超える歴史を持つ当社にて、人事戦略の構築から、法務・総務を通じた経営基盤の整備まで、バックオフィス全般をご担当いただきます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当します

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。

■ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ。事業・組織課題を構造的に捉え課題定義から施策設計・実行まで一貫してリードいただきます。

スピード感のある環境で、人事制度企画のプロフェッショナルとして評価制度や人事制度の改善・企画を推進します。現場のステークホルダーを巻き込みながら、自ら手を動かし実装・運用まで実行していただきます。

人事の全領域（採用・育成・企画・労務）において、戦略立案から確実な実行までを一気通貫でリードしていただきます。 【具体的な業務】■採用戦略のリード（組織の質と量の最大化）

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事戦略企画をお任せします。組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用する専門組織です。

経営陣直下で、会社全体の成長を支える業務を担当いただきます。「会社をどう伸ばすか」を考え、各部門を巻き込みながら実行まで担っていただくポジションです。※ご経験に応じて業務内容を検討させて頂きます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画・採用業務をリードします

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人権・ダイバーシティ業務を中心に人事業務をお任せします

幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。以下アサイン業務例

三菱商事海外派遣社員約1100名のグローバルモビリティ業務の運用(給与/厚生/転任等)、経営戦略・事業環境に合った制度の企画立案をお任せします。組織マネジメントを担いながら企画業務に携わって頂きます。

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

大手自動車メーカーの社内人事グループで、評価・昇格運用、組織改正、異動やローテーションの企画、サクセッションプランの策定など、個別に人材を見て判断する運用の全般をチームで連携して担当します。

JOB型人事制度導入後の高度化フェーズにおいて、人事制度の実効性向上と事業戦略と連動した人財マネジメントを推進するシニアマネジャー候補です。将来的には全社人財戦略の立案・推進を担っていただきます。

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

採用を中心に、人事機能の設計・改善を担当します。少数精鋭ベンチャーで、裁量とスピード感をもって働ける環境です。業務を進める中で、自身の経験やスキルを着実に高め、市場価値を伸ばせるポジションです。

経営陣直下で、会社全体の成長を支える業務を担当いただきます。「会社をどう伸ばすか」を考え、各部門を巻き込みながら実行まで担っていただくポジションです。※ご経験に応じて業務内容を検討させて頂きます。

カウシェの事業成長を加速させる経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを管掌し、戦略策定と実行の両面をリードいただきます。【事業成長をドライブする人事戦略の策定・実行】■経営陣と連携し、事業

経営層や各事業部門と密接に連携しながら、経営・事業戦略に関する人事面からの課題特定・解決を担い、事業成長に「人」の側面から貢献いただくHRBP・人事企画のポジションです。

当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。

当室ではグループ全体の人事データ活用の推進(データドリブンHR)をミッションにしており、以下業務における企画～運用を一貫してお任せいたします。(PJTにおいてはプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネー

人事の全領域（採用・育成・企画・労務）において、戦略立案から確実な実行までを一気通貫でリードしていただきます。【具体的な業務】■採用戦略のリード（組織の質と量の最大化）

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における出向/異動/リソーセス管理などを担当

音楽配信サイト「レコチョク」を主軸に様々な事業を展開し、事業変革期を迎える当社にて、人事マネージャー(候補)をお任せします。今後の事業拡大において重要なポジションです！

当室ではグループ全体の人事データ活用の推進(データドリブンHR)をミッションにしており、ご経験に応じて以下業務における企画～運用を一貫してお任せいたします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、営業部門におけるHRBPをお任せします。具体的には以下を志向に応じて担当

従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 具体的には以下の領域を数名のメンバーと分担しながら担当いただきます。

経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画を担うポジションです。人事制度設計や組織開発施策の企画・推進に加え、タレントマネジメントシステムやサーベイの導入・運用を主導していただきます。

人事総務部の企画チームにて、人事企画・制度設計・運用業務をお任せします。配属チームは報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における制度企画・推進まで一気通貫で担当します

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、人事部内で人事リーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

日立工場は世界No.1のシェアを誇るGTCC事業の一翼を担い、非常に旺盛な電力需要に応えるべく更なる事業拡大に努めています。こうした背景から、HR部門でも業務を拡大しており今回は人事業務を幅広くお任せします。

人財開発グループは短期的な組織パフォーマンス向上の支援に留まらず、中長期的な競争優位の確立まで会社の持続的成長を目指し、文化・組織・人財づくりをリードして頂きます。

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画～実行まで一貫してお任せします。

人事制度の運用・改善、教育支援、海外出向管理など、人事領域の全般を チームで担当します。数十年に一度のシステム再構築プロジェクトや、 グローバルな人財派遣の最適化など、組織の根幹を支える業務です。

約2,000名超の社員を支えるコーポレート機能として、労務管理・人事制度・人材戦略・人財開発まで幅広い領域を担っています。「人事労務担当」または「人事戦略担当」をお任せします。

グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

■当社の人事企画/人材開発部の担当者として、人材戦略の策定から、戦略に基づいた人事制度の設計、人材育成施策の立案・運用など企業の中長期的な成長を人事の側面から実現するための業務をお任せします。

コンサルティングファームと構築・導入したJOB型人事制度の高度化を担うポジションです。評価・報酬・等級制度の継続的な改善を通じて制度の実効性を高め、事業戦略と連動した人財マネジメントを推進します。

「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、「ガバナンスプラットフォーム企業」を目指す当社の人事マネージャーとして組織の成長を支える役割を担っていただきます。

事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）を担っていただきます。当社では多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画から実行まで一貫して責任を持ちます。

人事企画担当者として、様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが活躍できる環境の整備に向け人事制度企画・設計、働き方に関する制度企画や組織力向上にむけた施策の検討をお任せします。

多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。

高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。

既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただける人材を募集しております。※業務内容例は以下の通り※

ゲストハウス型結婚式場を全国に展開する当社の本社でIPO実現に向けて当社G全体の人事体制をより強固な組織として構築すべく、戦略人事メンバーを募集中です。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、営業部門におけるHRBPをお任せします。具体的には以下を志向に応じて担当

担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。

労務・採用といった定常オペレーションのシェアード化を主導しつつ、各事業部門の組織課題解決（HRBP業務）や、経営直下の非定型プロジェクトを裁量を持ってリードしていただきます。

部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。

人的資本推進のリードとして、事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。

インサイドセールス代行やWEBマーケティング支援・テレアポ代行などを行う当社にて、人事部門のサブマネージャーとして組織強化に携わってくださる方を募集します。[変更の範囲]会社が定める業務

タクシー業界の持続可能な発展を目指し、M＆Aを行う当社にて各社が築いてきた歴史や文化を尊重しつつ、経営・従業員・ユーザー三者にとってさらに良い組織となるような組織のアップデートをリードしていただきます

新卒就活生の約7割が利用、豊富なデータで企業の採用課題を解決する『ワンキャリア』の人事企画戦略をお任せします。CHRO直下で裁量あり、実行フェーズに長けたメンバーも居るため企画/戦略メインで動けます。

既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。※入社直後は既存業務運用を中心に担当し、半年～1年を目安に主担当で自走想定です。

経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画業務に携わっていただきます。まずは既存施策の運用やプロジェクト推進を通じて業務理解を深め、将来は制度企画や組織開発の中心メンバーをお任せします。

コンサルティングファームと構築・導入したJOB型人事制度の高度運用フェーズにおいて、制度浸透・評価運用改善・人財施策推進を担っていただきます。

当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者を募集します。急速な事業成長に伴い、人事制度の再設計や、人材・組織開発施策の本格推進のための増員となります。

オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。

人員や人件費の適正管理を通じて経営を支えるとともに、働き方に関する制度の企画運用をご担当いただきます。事業成長と従業員の生産性向上や働きやすさの両立に貢献いただくポジションです。

人事部門の中核として、人事労務に携わると共に、制度設計・組織開発等のグループ全体の人事企画推進をお任せしたします。経営と現場をつなぎ、組織課題の抽出から施策立案・運用までをリードいただきます。

宿泊予約サービス『Relux』を運営する当社の人事総務部にて、労務領域を基盤としながら、制度設計や組織課題の解決をリード。労務管理に留まらず社員のパフォーマンス最大化に向けた組織づくりに深く関わります。

創業から安定成長フェーズに入った組織に対する人事パートナーとしての機能を強化するため、HRBPポジションを新設します。

3サイトから構成される大規模事業所のHRBPとして、人員雇用管理や評価、労組対応などを担当。事業所人事の経験を経て、将来的に人事組織やCoEとして組織の中核人材としてのキャリアを目指すことが可能です。

1000名体制を見据え経営陣と連携し、市況と乖離しつつある既存の人事制度を刷新。給与体系やコンピテンシー等を再定義し、エンジニアの価値向上と顧客貢献に繋がる次世代の組織基盤をゼロから構築・リードします。

経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダーの役割をお任せします。下記が具体業務となります。

HRBPとして、担当事業所の人員・雇用管理や評価、労組対応などを担当。レゾナックの事業所・工場人事として経験を経て、将来的に人事組織やCoEとして組織の中核人材としてのキャリアを目指すことが可能です。

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

人事グループの責任者候補として、人的資本経営のリードや採用・労務・研修など人事全般の戦略立案から実行までを幅広くお任せします。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システムに関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。

多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。

人事制度企画の体制強化を進めている当社にて、人事制度運用面についてフォローから業務をお任せいたします。

IPOを見据えた組織強化フェーズにある当社で、労務管理を軸に人事制度の高度化を推進していただきます。勤怠・安全衛生・就業規則の整備から、経営戦略と連動したHRBP業務までをお任せします。

本ポジションでは、経営と共に組織づくりを推進していく人事を募集しています。入社後のオンボーディング、コンディション把握およびそれに対する打ち手の企画・実行まで、一貫して関わっていただきます。

人事制度の企画・設計から、現場への浸透・運用まで一貫してご担当いただきます。

★工業用道具ブランド「LOBSTER」を展開する老舗工具メーカーである当社において、人事業務をお任せいたします！

本ポジションでは、経営と共に組織づくりを推進していく人事を募集しています。入社後のオンボーディング、コンディション把握およびそれに対する打ち手の企画・実行まで、一貫して関わっていただきます。

急成長中の当社におけるHR BPおよびコーポレート業務全般に携わっていただきます。人事・経理・法務・総務などのバックオフィス業務だけでなく、施設運営ヘルプや新規施設立ち上げなど、幅広い業務に携われます。

当社の経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担う当課にて、組織開発の施策運用をお任せします。人財データベースやサーベイ結果等を用いて、戦略的な組織開発を実現していくお仕事です。

ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。

人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。

人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。