株式会社ＳｍａｒｔＨＲの中途採用・転職・求人情報

大手企業様との商談にセールスと共に同行し、複雑な業務要件・機能要件の定義、運用フローの整備、対話から得られた知見や要望を自社へフィードバックしプロダクトの進化に繋げる役割を担っていただきます。

主に中堅～大手企業に対してタレントマネジメント領域専門のコンサルタントとしてフィールドセールスと共に「SmartHRタレントマネジメント」プロダクトの拡販を担っていただきます。顧客とのフロント業務はFSが、

2030年の中期経営計画の達成に向けたSmartHRのIT戦略を企画～実行、プロジェクトマネジメントまでリードしていただきます。従業員全員が本来の業務に専念できる環境の構築を担っていただきます。

ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担当いただきます。 ■サービスに関する法的課題の解決、法律相談への対応、規約・契約書の作成・レビュー

SmartHRを利用中の企業に対してオプション機能や新しいプロダクトを提案するための初回商談～導入までのクロージングを行うのが「カスタマーセールス」の役割です。■カスタマーセールスのメイン業務は、

SmartHRの勤怠領域プロダクトを導入いただいたお客様に対して、オンボーディング、活用促進を担当します。サクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」

従業員数2000名以上の大手企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

従業員数2001名以上の大手企業の専任セールスとして、大企業特有の運用やアナログ管理による課題やリスクを見つけ出し、SmartHRで解決に導きます。

品質保証部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

人給基幹GTMマネージャーは、「SaaS」×「BPO/BPaaS」×「届ける仕組み（提供スキーム）」を統合するGo-To-Marketの企画・実行を担います。巨大な顧客基盤と豊富な事業アセットを活かしながら新たな事業モデルを

これまで築いてきた強固なリレーション（アライアンス）という土台を活かしつつ、会社単位・本部レイヤーへ向けた『面』のアプローチへと変革を起こすのが「パートナーディベロップメント（PD）」の役割です。

2026年1月に発足した人給基幹システム事業本部は、祖業の労務を基盤に、新規参入した勤怠/給与、新規に立ち上げるBPaaSを組み合わせ、売上1,000億円を実現する中核事業です。本ポジションはBPaaS領域において、

当社の新規事業である情シス領域のプロダクトやサービス(ID管理)の拡販に向けたインサイドセールス、ソリューションセールス、カスタマーサクセスを募集しております。ご志向や経験に応じてポジションのご案内を

SmartHRにて展開する既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。労務領域、タレントマネジメント領域、情シス領域、プロダクト基盤領域等にて募集をしております。

日本の働き方を変えるクラウド人事労務ソフトの給与計算機能の拡張・開発をリードします。従業員情報から書類作成までの全工程をデータ入力レスにする新機能の要件定義から実装、リリースまで一気通貫で担います。

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」

バックオフィスの業務効率化やタレントマネジメントの推進による生産性向上を実現するSmartHRにて、初回商談～導入までのセールス業務を担当いただきます。

給与領域の専門家として、顧客への提案活動だけでなく、営業・カスタマーサクセス・プロダクトなどの関係部門と連携しながら、給与事業全体の成長を推進していただきます。

業界トップクラスのプロダクトを展開する企業にて、イベントを中心としたマーケティング施策の戦略立案から実行、効果測定までを一貫して担います。認知から商談創出まで事業拡大を牽引するポジションです。

急成長中の自社プロダクトにて、複数プロダクトを繋ぐ基盤開 発を担うポジションです。マルチプロダクト戦略の中核として、横断的 な共通基盤の設計・実装からチームマネジメントまで幅広くお任せします。

レバレッジ推進ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 目指す姿とおこなっていくことは以下です。

プロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当していただきます。プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決や

自社プロダクトの認知と好感度を高めるブランドコミュニケーション業務です。マスからデジタル、PRまで連動した統合型マーケティング戦略の立案から実行まで、幅広い領域で主担当として裁量を持って活躍できます。

SmartHRの北陸エリア初拠点（金沢）の立ち上げメンバーとして、 地場の有力企業や金融機関等とのアライアンスを推進します。 労務課題を抱える地域企業への導入支援や営業推進を行う業務です。

SmartHRにとって新規領域かつ新規ビジネスモデルとなる「情シス領域の役務サービス（BPOソリューション）」の事業開発を担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通り。《市場調査・ニーズ分析》

従業員数500～2000名の中堅企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

インサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。担当領域は経験に応じ、以下の3つから決定します。グロース事業本部（従業員数200名以下の企業担当）、

SmartHRに興味を持っていただいた大手企業（エンタープライズ領域）担当として、企業課題のヒアリングや改善ポイントの啓蒙などを行い、商談機会の創出までを担当します。

マーケティングが獲得してきたリードに対して、企業課題のヒアリングや改善ポイントの啓蒙などを行い、商談機会の創出までをご担当いただきます！量だけではなく質（率向上）も重視しているのが本組織の特徴です。

自社サービスの複数プロダクトを繋ぐ、共通基盤開発をお任せします。 権限・課金・データ連携等の設計から実装までを牽引し、シームレスな ユーザー体験を創り出していく事業成長の鍵を握る中核ポジションです。

自社サービスの進化を支える共通基盤の設計から、AIを活用した新たな顧客価値の創出までを一貫してリードしていただきます。経営や開発など多様な部門を巻き込み、中長期的な戦略と実行を担う重要な役割です。

タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となる事業です。「well-working」の実現に向け、従業員の成長やマネジメントを支える業務効率化とエンゲージメント向上に取り組んでいます。

バックオフィスの業務効率化やタレントマネジメントの推進による生産性向上を実現するSmartHRにて、初回商談～導入までのセールス業務を担当いただきます。

SmartHRのアプリケーションプラットフォーム「SmartHR Plus」における外部パートナーアプリの新規掲載時およびアップデート時に、セキュリティ視点で審査業務のディレクションをお任せします。

日本の働き方を変える社会インフラへと進化する自社SaaSにおいて、情シス向け新規プロダクト開発を担う複数の開発ユニットを統括するエンジニアリングマネージャー候補として組織づくりを牽引いただきます。

情シス領域の専門性を活かしていただきながら、サービスのご提案を行います。初回提案から要件整理までの顧客対応やクロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。早期に高い成果を創出していただき

圧倒的シェアの自社SaaSパートナー領域にて、代理店経由の顧客支援と事業拡大を牽引します。 立ち上げ期メンバーとして解約抑止や売上最大化の仕組み作りを主導し、 ビジネス変革に挑戦できるポジションです。

タレントマネジメント事業戦略を牽引するPMMとして、市場・顧客の深い理解を起点に価値を再定義し、多様なチームと連携してGTM戦略を推進、成長の中核を担っていただきます。

組織規模が急拡大している中、従業員数の増加、従業員のバックグラウンドの多様化が進み、情報システム部門に求められるサポート体制の強化が必要な状況です。SmartHRの成長をバックオフィスから支え、

複雑な要件や多様なステークホルダーが存在するエンタープライズ企業へのSmartHR導入案件を担当し、適切なプロジェクト計画策定と推進を行い、顧客が目指す「業務効率化」や「業務変革」を実現するための

SmartHRは、クラウド人事労務ソフトのフロントランナーとして、2015年から労務領域のプロダクトを順次提供・改善してきました。多くのお客様の支持を得てきた一方、既存のプロダクトではまだ効率化できていない

SmartHRに興味を持っていただいた大手企業（エンタープライズ領域）担当として、企業課題のヒアリングや改善ポイントの啓蒙などを行い、商談機会の創出までを担当します。

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」

経営層と直接対峙し、非連続な事業成長を実現するための全社重要テーマを一気通貫で推進します。新規事業創出、Ｍ＆Ａ、収益構造の再設計等の複雑な課題に対し、組織を横断して解決を牽引する魅力的な環境です。

SMB領域（従業員数500名以下）のSmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、オプション機能や上位プランの商談を創出することがミッションです。※商談化した案件を、

プロダクト基盤グループは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するグループで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当

SmartHRが掲げる「マルチプロダクト戦略」の推進に向け、事業戦略・企画・開発、PMM(プロダクトマーケティングマネージャー)、業務オペレーションといった戦略・企画系のポジションを募集しております。

既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにする革新的なユーザー体験の設計と実現

本ポジションはマルチプロダクトのGTM戦略実行に向けて、GTM活動の全社最適を担保する仕組みを構築・継続的に改善し、現場が高い生産性でプロダクト・役務提供を提案・提供できる状態をつくることで、事業成長の

情シス領域の専門性を活かしていただきながら、サービスのご提案を行います。初回提案から要件整理までの顧客対応やクロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。早期に高い成果を創出していただき

自社SaaSの新規事業として立ち上がった情シス向け「ID管理」プロダクトの開発です。既存機能の安定化や機能拡張を進めつつ、設計や技術的な意思決定にも深く関わり、チームとともに事業成長を牽引します。

全社で利用するクラウド基盤環境やGitHub等の開発基盤の安定稼働と標準化・ガバナンス強化を担います。単なる運用に留まらず、Terraform等を用いた「インフラのコード化（IaC）」や「セルフサービス化」を推進

働き方を変える自社SaaSにおける「顧客の可観測性」という未踏の技術領域を開拓するポジションです。既存の枠にとらわれずプロダクト・ビジネス両面へ横断的に関わり、事業成長に直結する成果を生み出します。

チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

バックオフィスの業務効率化やタレントマネジメントの推進による生産性向上を実現するSmartHRにて、初回商談～導入までのセールス業務を担当いただきます。

情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

新規事業となる「情シス領域の役務サービス（BPOソリューション）」の事業開発を担っていただきます。顧客や市場のニーズを吸い上げながら、ビジネス企画・実装をお任せします。《市場調査・ニーズ分析》

「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。タレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメント

エンタープライズ顧客に対して、SmartHRと人事周辺システムの「データ連携」を構築し、システム刷新のプロジェクトを支援する役割を担います。合わせて「データ連携サービス」を事業として拡大させるために、

バックオフィスの業務効率化やタレントマネジメントの推進による生産性向上を実現するSmartHRにて、初回商談～導入までのセールス業務を担当いただきます。

クラウドシフト管理サービス「らくしふ」の提案を通じて、シフトワーカーを抱える企業の経営・現場課題を解決するSaaS営業です。新規または既存顧客へ向けた提案を行い、より良い働き方の実現を牽引します。

人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。

人事労務を始めとしたHR領域やタレントマネジメントなど「人的資本経営プラットフォーム」を提供するSmartHRにて、大手企業を顧客にした受注までの営業業務をご担当いただきます。

SmartHRグループにおける情報セキュリティ専門組織の一員として、グループ全体が抱えるセキュリティ課題の本質を見抜き、最適なセキュリティ対策を立案、助言、実行していただきます。

当社では、ご利用企業の管理者さま向けにチャットによるサポートを提供しています。サポート部門では、「お客さまが課題や問題に直面した際に、迅速かつ的確な課題解決を行い、事業の付加価値となるサポートを

新設のAI開発支援ユニットの立ち上げをプレイングマネージャーとして主導します。各チームのAI開発に伴走しながら自らも手を動かし、全社のAI開発力を底上げし組織変革の起点となる挑戦的なポジションです。

成長企業での北陸エリア拠点立ち上げを担うパートナーアライアンス営業です。地場有力企業との協業関係を構築し、地域企業の課題解決を推進。新拠点の事業基盤を自らの手で創り上げる裁量の大きなポジションです。

情シス領域の専門性を活かしていただきながら、初回提案から要件整理までの顧客対応やクロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。

人事労務を始めとしたHR領域やタレントマネジメントなど「人的資本経営プラットフォーム」を提供するSmartHRにて、大手企業を顧客にした受注までの営業業務をご担当いただきます。

SmartHRの中核を担う新規事業のシフト管理サービスにおいて、顧客の課題を解決し、より良い働き方を実現するカスタマーサクセスです。組織立ち上げやAI実装など、市場を変革する挑戦ができる環境です。

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセスをお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」

「AI開発部」でAIプロダクトマネージャーを担当していただきます。AI開発部は各プロダクトチームと連携しながら、AIを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。将来的には学習パイプライン、各プロダクトで

2030年に売上1,000億（2025年7月時点で200億突破）を目指す当社の重要戦略である積極的なM&Aの推進を法務の立場から担っていただきます。その他コーポレート法務などに携わることも可能です。

従業員数2001名以上の大手企業の専任セールスとして、大企業特有の運用やアナログ管理による課題やリスクを見つけ出し、SmartHRで解決に導きます。