株式会社日本能率協会マネジメントセンターの中途採用・転職・求人情報

組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、エンゲージメント領域におけるサービス企画・プログラム開発および事業推進を担っていただきます。

単なる「研修パッケージの販売」ではなく、企業の「人材育成や組織の変革を支援するパートナー」。顧客に対して、課題に応じた研修やアセスメントサーベイ等の人材育成に関するコンサルティング型の提案を実施。

市場・顧客動向を捉えたマーケティング活動とブランド管理を通じて、出版事業の価値最大化と販売拡大に貢献します。販売計画・予実管理、受注～出荷～請求、資材調達・物流管理までの事業運営を最適化します。

市場・顧客動向を捉えたマーケティング活動とブランド管理を通じて、出版事業の価値最大化と販売拡大に貢献します。販売計画・予実管理、受注～出荷～請求、資材調達・物流管理までの事業運営を最適化します。

単なる「研修パッケージの販売」ではなく、企業の「人材育成や組織の変革を支援するパートナー」。顧客に対して、課題に応じた研修やアセスメントサーベイ等の人材育成に関するコンサルティング型の提案を実施。

人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現します。経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画～運用フェーズまで横断的に関与

単なる「研修パッケージの販売」ではなく、企業の「人材育成や組織の変革を支援するパートナー」。顧客に対して、課題に応じた研修やアセスメントサーベイ等の人材育成に関するコンサルティング型の提案を実施。

企業向け研修教材の品質を担保し、外部パートナーの進行/コスト/納期を含む制作管理を行います。(主に研修教材の電子化と配信オペレーションを設計・運用し、企業への提供・サポートを標準化／効率化を推進)

企業向けの人材育成支援事業におけるデジタルマーケティング施策の企画～実施までを一気通貫で担当します。Web広告を中心としたデジタルマーケティング施策の企画・実行により、新規見込み顧客（リード）を創出、

法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職です。 ※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等

単なる「研修パッケージの販売」ではなく、企業の「人材育成や組織の変革を支援するパートナー」。顧客に対して、課題に応じた研修やアセスメントサーベイ等の人材育成に関するコンサルティング型の提案を実施。

■顧客のDXやIT化を推進するための人材育成サービスを提供■顧客の課題を元に、育成施策や学習ストーリーを整理、受注に向けた提案の具体化やクロージング支援をリード■具体的には以下の業務を実行します。

当社が展開する自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。多様化する人材育成のニーズに対し、従来の枠にとらわれない、異業種からの新しい視点での企画力を期待します。

単なる「研修パッケージの販売」ではなく、企業の「人材育成/組織変革を支援するパートナー」。顧客(主に人事部)に対して、課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を実施。

将来的な上場を見据え、全社のコーポレートブランディングを推進し、社外・社内の広報戦略を企画・実行。ますます重要度の高まっているサステナビリティ情報の整備も並行して進めます。

単なる「研修パッケージの販売」ではなく、企業の「人材育成や組織の変革を支援するパートナー」。顧客に対して、課題に応じた研修やアセスメントサーベイ等の人材育成に関するコンサルティング型の提案を実施。

担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。　※変更の範囲：当社における各種業務全般

ターゲット顧客課題やカスタマージャーニーを踏まえ、「誰に、何を、どのように伝えるか」を設計し、当社サービスの魅力や提供価値が伝わるマーケティング施策/コンテンツへ落とし込む役割です。