職務経歴書が3行しか書けません…。【第二新卒の転職事例Vol.24】

「何から始めたらいいのか分からない」「アピールできるものがない」「やりたい仕事が分からない」──。
働くこと、仕事のことで悩んでいる第二新卒のみなさんに向けて、第二新卒の方々の転職エピソードを、毎週1話ずつご紹介します。

職務経歴書が3行しか書けません…

入社1～2年程度だと、「職務経歴書」がスカスカで、それゆえに自信をなくしてしまうことも。けれど、職歴書に書ける内容は、探せば意外とあるものです。

大手運輸会社に就職したF・Tさん。3カ月間の新入社員研修の後、輸送スケジュールの調整・管理を行う部署に配属されました。ところが、正式配属からわずか5カ月で、転職活動を開始。大手企業のブランドイメージに惹かれて入社したものの、体制の古さに窮屈さを感じてしまったのです。「早く成長できる環境」を望んだF・Tさんは、ベンチャー企業の経営企画部、事業開発部などのアシスタントクラスの求人を狙い、チャレンジすることに。しかし、自身が作成した職務経歴書を前に、頭を抱えてしまいます。

「200X年4月　○○株式会社に入社。導入研修を受ける。
〃　　7月　輸送管理部3課に配属。主に△△の輸送にあたり、運行管理、納期管理を担当。　以上」
実質5カ月間しか働いていないため、A4版の紙面のほとんどが空白だったのです。

「こんな職務経歴じゃ、何のアピールにもなりませんよね……」そう言ってうなだれるF・Tさんに、私たちは尋ねました。
「仕事をする上で、心がけていたこと、工夫していたことって、どんなことですか？」
「そうですね……輸送には突発的なアクシデントがつきものですから、どの段階でどんな事態が起こり得るか、いくつかのパターンを想定して、何かあった時には即座に対応できるよう入念に準備していました。あとは……ミスを防ぐために、あちこちの部署の担当者とこまめに連絡を取り合うとか……」
「いま話されたそれらを書くことが大事ではないですか？“リスク管理”に“関連部署との連携”、どちらも企画部門には必要とされる要素です」
「えっ、そんなことまで書いていいんですか？」
「もちろんです。経験が短い求職者は、たいていの場合、なんにも書くことがない。どうしようと、そこからペンが進まない状態になりがちです。でも、短い経験でも、何もしなかったわけではないのですから、＜短い＝何にもない＞という志向には、ちょっと待った！です」

大事なのは、職務経歴書とは、あなたが“何ができるか”を伝えるものであるということ。それは、職歴が短くても長くても同じです。F・Tさんが、話された、きちんとした意識を持って仕事に取り組んだことは、立派な“能力”“スキル”の一つなのです。書き漏らさないでください。

F・Tさんは早速、日々の業務の中で心がけていたこと、独自に工夫していたことを書き出し、「自己PR」の欄に記しました。
加えて、大手企業だけに、しっかりとした研修を受けたことも伝えました。机上の勉強とはいえ、ビジネスの基本に関する知識・意識を身に付けていることを、アピール材料として活かしたのです。
そうして観点で書かれた職務経歴書は、短いながらも、無事、書類選考を通ったのでした。