転職面接

面接と面談について、「それぞれの違いがわからない」「どのようなことを聞かれるのか、何を話せば良いのか」「どちらも採否に影響するのか」などの疑問を持っている人もいるでしょう。 面接と面談の違いや、それぞれの目的や形式、その場で聞かれることや話すこと、当日のおおまかな流れ、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 面接と面談の違いとは？

転職活動では、面接に臨むにあたって「何を持参したら良いのか」「忘れ物はないか」と不安になることもあるでしょう。この記事では、「持って行くと良い物」「あると便利な物」などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 当日になって慌てることのないよう、事前にチェックリストで確認し、必要な物をしっかり準備しておきましょう。 面接時の持ち物チェックリスト

転職活動で、一次・二次面接では好感触を得たにもかかわらず、最終面接で不採用となるケースがあります。最終面接で落ちる理由、最終面接を通過するための対策について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 「最終面接に落ちるフラグはあるか？」という疑問にもお答えします。 最終面接とは 最終面接は、採用選考において採否の最終判断を行う場です。多くの場合、役員以上

転職活動では、応募先の企業から「オファー面談」を案内されることがあります。オファー面談は、どのような目的で行われ、打診を受けた際には何に気をつけたら良いものなのでしょうか。 この記事では、オファー面談の目的や、確認しておきたいポイント、注意点について、社会保険労務士の岡佳伸氏による監修のもと、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 オファー面談とは？面

転職活動の面接では「短所」を聞かれることもあります。自身の短所を「優柔不断」と考えた場合、面接の場でどのように伝えれば良いのでしょうか。そもそも正直に答えて良いのかどうか、うまく伝えるコツ、「長所」として言い換える方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。タイプ別の回答例文もご紹介しますので、参考にしてみてください。 面接で短所を聞かれた

転職活動を進めるなかで、面接を辞退することがあるかもしれません。予定されていた面接の辞退を企業に申し出るときは、どのように伝えれば良いのでしょうか。面接を辞退する際の基本的なマナー、メールと電話の使い分け、伝え方のポイント、辞退する前に考えたいことなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。また、辞退理由別のメールの書き方例文、電話でのトーク例

転職活動のプロセスで、「面接」に不安や緊張を抱く方は少なくないかもしれません。事前に面接の練習をしておくことで、自信を持って本番に臨めるようになるでしょう。面接に向けての準備、自分一人で練習する方法、練習で意識したいポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 面接練習はなぜ必要？ なぜ面接の練習をする必要があるのでしょうか。まずは目的を確

採用面接で「最近、気になったニュースを教えてください」と質問されることがあります。そもそもこの質問には、どのような意図があるのでしょうか。 この記事では「最近のニュース」を聞かれる理由や答え方を解説すると共に、回答例や気になるニュースの収集方法などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 面接で「最近のニュース」を採用担当者が聞く理由 「気になる

転職活動の面接では、冒頭に「自己紹介」を求められることがあります。第一印象を左右する可能性があるため、しっかり準備しておきたいものです。この記事では、企業が自己紹介を求める理由、自己紹介で伝える内容、意識したほうが良いポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。例文もありますので参考にしてみてください。 面接担当者が自己紹介を求める理由3

採用面接において「退職理由」はよく聞かれる質問の一つです。面接に臨むにあたり、自分の考えや意志を伝えられるように準備しておきましょう。採用担当者が退職理由を聞く理由、退職理由の答え方のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。退職理由別に回答例もご紹介しますので、参考にしてみてください。 面接で採用担当者が退職理由を聞く理由 採用担当