退職後の転職活動。気づけばブランク１年

今回の転職の第一目標は「メーカーに転職する」だったので、医療機器メーカーに照準を絞り、興味がある会社に応募しました。

ところが、書類選考はスムーズに通過するのに、面接がうまくいかない。メーカーからスカウトが来る度に応募したのですが、面接で不採用が続き、気付けば半年以上たっていて…。何がいけないのかわからないし、選択肢はどんどんなくなっていく。さすがに焦ってリクルートエージェントに相談したんです。

すると、これまで見たことがなかった求人をいくつか紹介いただきました。聞くと、業界経験者だけを対象に募集している企業は、エージェントだけに求人を出しているところも多いのだとか。もっと早く相談すればよかった、と思いました。

面接では、顧客とどのようにコミュニケーションを取り、日々どんなことを心がけて活動してきたかをアピール。

結果、先ほどのA社から内定を得て、入社を決めました。面接後、CAさんに聞いたところ、「まさにこういう人を求めていた」と、高い評価をいただいたそうです。

最終的には決まったのでよかったのですが、正直なところ、悔いは残っています。CAさんからすすめられて応募した企業の中には、A社よりも大手で、製品力の強い企業もあったのに、「1年近いブランク」が足を引っ張って書類選考で落ちてしまったんです。人気が高く応募者が多い大手企業では、ブランクが長いと大きな不利になるようです。

もっと早くから、自分にマッチする企業を見極め、適切なアピールができていれば…という思いはありますね。転職活動には「計画」と「戦略」が必要、と実感しました。