福利厚生/労務/給与管理 フレックスタイム制の転職・求人・中途採用情報

グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。グローバルサポート業務の安定化・高度化に向けてその中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化すること

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

当社総務人事部にて給与計算をメインとした人事業務全般をお任せします。入社直後は給与管理業務メインとしてご担当いただき、徐々に人事総務業務へと担当領域を広げていただきます。

キユーピーグループ全体の労務業務を行っている当社にて、給与計算、社会保険、所得税、地方税に関係する実務をお任せ致します。

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

2025年に開学した日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」にて、 給与計算を中心に人事業務をご担当いただける方を募集します。

当社最大規模の事業しょである下館事業所の労務担当として、社保・勤怠、休職者対応、各種証明、労組対応などを幅広く担当します。

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 をご担当いただきます。特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます。

人事部にて、労務業務を中心にご担当いただきます。まずは労働時間管理や規程運用、法改正対応などの労務管理からスタートし、業務に慣れた後、段階的に人事制度運用へ領域を広げていただきます。

加古川製鉄所にて、数千人規模の従業員を支える人事労務業務全般を担当。労務管理（就業・異動・評価）を中心に、新卒・中途採用、教育研修の企画運営、組合対応など、現場に密着した幅広い経験が積めます。

労務業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、意向や素養を踏まえて労務業務だけではなく、人事全般、採用業務やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せします。

グループ全体の人事管理担当として、HR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとして

人事課の一員として、人事労務実務を主軸としつつ、人事全般の事務オペレーションを幅広くお任せします。【詳細】■労務事務（福利厚生に関する企画・提案・運用サポート/勤怠管理/休職・育児介護社員対応/安全衛

顧客企業の給与計算や社会保険手続等の労務管理アウトソーシング業務をご担当いただきます。「地方在住でもキャリアアップしたい！」そんな方も労務のスペシャリストとしてキャリアアップができる環境です。

労働時間管理や健康診断の運営といった基盤業務に加え、社員のエンゲージメントを高めるイベント企画や、より良い働き方のための施策立案をお任せいたします。

担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。現時点で予定している業務内容は、

デンソーの長年の技術・知見を活かし多様な産業・社会の効率や安全・安心向上に貢献し続ける当社にて、人事労務（給与　勤怠　福利厚生制度など）をお任せいたします。

人事部の給与・労務担当として、給与計算・社会保険等手続などの労務業務全般をご担当頂きます。

■給与会計関連の業務を担当していただきます。事務作業ばかりではなく、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて業務を遂行していただきます。

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

人事の専門性を軸に、労務・制度・ガバナンスを担い、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる組織づくりを推進するポジションとして、変化に向き合い続け、企業成長を支える重要な存在役割です。

現在、管理部の労務担当は経理担当が兼務しており、今回ご入社いただく方には給与計算や管理部のサポート業務を担っていただきます。業務としては、勤怠管理、給与計算など、労務に関する実務全般をお任せします。

当社の人事労務領域における業務をお任せいたします。 ※労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務を下記仕事内容例の中からご経験スキル、ご希望を鑑み決定いたします。

主に勤怠関連業務や、人事関連手続き、費用処理実務などの人事業務をお任せいたします。

神戸製鋼の電力事業部門にて、人事・労務実務全般をお任せします。要員管理、労務管理、労働組合との折衝、研修体系の整備など、部門人事として現場に近い距離で組織の基盤作りをリードするポジションです。

◆SCREENグループのシェアードサービス事業の中で、オープンポジションとして管理者のポジションをお任せします。ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。

従業員約1,000名規模の製造所における人事労務全般をお任せします。就業管理や評価・異動などの労務管理を軸に、採用、教育研修、福利厚生の企画、地域対応などの総務業務まで幅広く携わります。

顧客企業の給与計算や社会保険手続等の労務管理アウトソーシング業務をご担当いただきます 。複雑な変数を並列処理し、一気通貫でやりきれるプレイング能力を期待するポジションです。

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社の労務のスペシャリストとしてチームを牽引する中心メンバーを募集しています。

自動車向けプリント配線板(電子部品)製品で世界トップクラスシェアを誇る当社にて、人事総務業務ポジションをお任せします。英語力を活かして海外とのやり取りをしていただく可能性もございます。

メンバークラスとして、就業規則等の諸規程や賃金・契約の管理、人事制度・福利厚生制度等の企画・運用、人材育成、採用など、人事労務に関する業務に幅広く携わっていただきます。

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社にて人事業務を担当いただきます。面接対応や社内メディアを活用した母集団形成をお任せいたします。

国内米菓業界での確固たる地位を礎に、グローバル市場への展開を本格化させる変革期を迎えており、この変革期を迎える会社を支える部門として、組織強化と専門性の向上を目指し新たなメンバーを募集します。

人事給与および勤怠管理業務アウトソーシングサービスを展開する当社にて、給与計算担当としてお客様へシステム導入後の給与計算業務の運用をお任せ致します。数年後にはリーダーを担って頂くことを期待します。

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。

デロイトグループ全体における以下のような人事労務業務に、適性を見て配属させていただきます。企画業務にも参画いただくことが可能です。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める職務

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、当社のビジョン達成に貢献することがミッションです。給与計算を軸に人事の基礎を習得し、将来は制度設計や企画へのキャリア形成が可能です。

総務部にて、総務・人事・労務・庶務業務を中心にご担当いただきます。 ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げ、将来的には管理部門の中核としてご活躍いただくことを期待しています。

ご希望やご経験に応じ、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけます。

労務管理をメインとして人事総務全般をお任せいたします。 勤怠、給算、社保などの労務基本業務に加え、福利厚生企画や就業規則改定・制度構築の提案も歓迎。

グループ4社・500名超の給与計算、社会保険手続き等の労務実務から労働法コンプライアンス管理まで幅広く担当。実務で信頼を築いた後、システム導入や仕組みづくり等、企画業務への段階的な挑戦を期待します。

住友商事グループ各社の労務・人事業務（入退社、勤怠管理等）を受託担当します。社労士と連携しつつ、将来的には人事制度の企画やITツール（Power Platform等）を用いた業務改善にも携わります。

給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。

当社労政部にて、労働組合との交渉などを中心とした労政関連の業務をご担当いただきます。将来的には人事労政マネージャーとしてのご活躍を期待しております。

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の人事事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。

当社はデジタル・クリエイティブスタジオとして会社設立から12年間で上場・2,000名まで急成長を経験してきました。今後も拡大していく組織をコーポレートから支えるべく人事労務担当を募集します。

支援子会社の増加や業務量の増加に伴う労務管理スタッフの募集となります。適性や業務経験に応じて、下記の内の複数の業務を担当いただきます。

人事労務のアウトソーシング業務をお任せします。主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を行い、将来的にはチームリーダーとして3～4名のメンバーを管理していただきます。上場企業を中心としたクライアントの

労務管理をメインとして人事総務全般をお任せいたします。 勤怠、給算、社保などの労務基本業務に加え、福利厚生企画や就業規則改定・制度構築の提案も歓迎。

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、自社福利厚生制度の運用をお任せいたします。 （※変更の範囲：当社業務全般）

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら派遣スタッフやアウトソーサーを

事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、組織運営をリードいただきます。

「世界5大会計事務所」BDOの日本法人として、主に外国企業の日本進出や日本企業の海外進出を総合的にサポートしております。166か国のグローバルネットワークを活用できることを強みとし、メンバーファームからの

人事部にて入社後まずは労務管理業務を中心に担当いただき、将来的にはご経験やご志向に応じて、各種人事施策の企画・運用等、より幅広い人事領域でご活躍いただきます。

人事労務業務をメインにグループ会社ごとに担当いただく予定です。 【具体的には】 ■人事業務：入社・退職、異動管理

住友商事（約5,000名分）の給与計算、社会保険、退職金管理等をお任せします。4ユニット制で専門性を高めつつ、システム導入等のプロジェクトにも参画いただける環境です。

人事、労務、総務業務をお任せします。【詳細】就業規則や社内規定に関する業務/人事考課を含む人事制度に関する業務/勤怠管理/入退社管理/給与/賞与/退職金に関する業務/給与計算・社会保険関連の労務業務等

インプレスグループ全体の人事業務全般をお任せ致します。 ※グループ企業3社（計100名分程）の給与計算等労務系業務がメインとなります。

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーを

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。

自動車業界での中立的・公益的な立場から既に多くの企業との関係基盤を持つ当所にて人材育成を中心とした人事労務業務をご担当いただきます。

人事労務部において、給与・社会保険業務を中心に以下の業務を担当して頂きます。 ■給与・人事システム（Company）の運用、業務改善・効率化対応 ■月次給与・賞与計算業務（社員・契約社員・アルバイト等）

役員報酬制度の企画・運用、グループ会社ガバナンス、経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行など。

自社給与計算システム「RoboRoboペイロール」を導入いただいた顧客の給与計算運用業務をお任せします。シリーズ累計5,000社を超える導入利用実績を有しバックオフィス向け業務支援サービスを展開しています。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は、経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

・日鉄物産株式会社の繊維事業と三井物産アイ・ファッション株式会社との事業統合により生まれた当社で、人事労務業務をお任せします。増員による採用になります。

人事業務のプロフェッショナルとして、人事発令や給与計算、福利厚生等の業務運用をお任せします。 実務の着実な実行だけでなく、人事制度の改善提案などもお任せいたします。

「人事としてスキルアップしたい、業務改善や新たな仕組みづくりに関する取り組みにチャレンジしてみたい」という方をお待ちしております。

当社の人事労務部門において、労務全般を幅広く担う即戦力として活躍いただくとともに、将来的にはチームのリーダーとしてメンバーをまとめ、組織の労務機能全体を牽引していただくことを期待しています。

グループ会社の給与計算や社保手続きをチームで担当。まずはこれまでの経験を活かせる実務からスタートし、ゆくゆくは労務コンプライアンスやDX化など、幅広くキャリアを広げていただけます。

日立グループの安定した基盤を持つ当社にて、人事担当として給与計算や人員管理をご担当いただきます。職制改正やグループ間異動への対応など、組織全体の運営を支える幅広い人事業務に携わっていただきます。

給与・社保・勤怠・規程運用を中心に、入退社/人事データ/安全衛生/行政対応/総務まで一連の労務業務をお任せします。ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。

ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます ■経理：月次/年次決算業務、領収書・請求書処理等 ■法務：契約書の審査・管理等

労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集します。

事業成長に伴い組織規模と雇用形態が多様化し、労務領域に求められる役割も、従来の運用に加えて、事業の成長に合わせた制度・運用設計まで広がってきています。今後の組織体制強化のため、すでに整備されている制

セガサミーグループ各社へ労務ん理および福利厚生サービスをシェアードサービスとして提供する業務です。AIやデジタルツールを活用しながら、既存業務の抜本的な再構築に取り組んでいただきます。

給与計算（委託先折衝）、社保、勤怠管理等の労務全般を主導します。まずは労務基盤を盤石にし、軌道に乗った後は組織開発やタレントマネジメント等へ領域を広げる役割です。

東証プライム上場INPEXグループの当社の管理職候補として人事労務の係長クラスを募集します。3～5年後に管理職、その後役付管理職を目指せる人材を求めています。

■不動産とテクノロジーを融合し、まちづくりのDXを推進する当社にて労務を担当。給与計算や社保手続等の実務から着手し、将来的には上場を見据えた労務フロー構築や制度設計、環境改善など組織作りをお任せ。

初期配属は本社　人事部を予定しております。経験・スキルにより、以下いずれかの配属先を予定しています。

■人事・労務業務の運営を中心に、人事データ管理や社会保険手続き、労務関連対応に携わっていただきます。給与・勤怠・労働時間管理などの実務にも一部関わりながら、制度運用を支えるポジションです。

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人

人事労務担当者として、当社の労務管理体制の安定化に貢献いただきます。従業員から労務関連の問い合わせ対応やサポート、休職・復職者の対応に加え、日常的な労務実務を正確かつ円滑に遂行していただきます。

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。

「信長の野望」などで知られる人気ゲームタイトルを数多く手掛ける当社にて、人事部労務チームリーダー候補として主に社会保険業務をお任せします。※当社人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。

士業・医業のプロフェッショナルを支える総合支援事業を展開している弊社にて、労務チームマネージャーが部署内異動をするため、労務チームを軸に人事領域全体を見ていただける方を募集いたします。

プライム上場グループの総合デベロッパーである当社にて、人事部給与社会保険担当として給与計算と社会保険実務を担当して頂きます。 【メイン業務：給与社会保険】

■工作機械の世界最大手メーカーである当社のグループ企業マグネスケール社に出向いただき、人事領域で下記のような業務をご担当いただきます。

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

国内中小企業などに投資を行う当社にてジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チームのサポート業務をお任せします。比較的取り組みやすい業務からスタートいただきます。

「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。そんな当社の労務業務全般を、ご経験に応じて幅広くお任せします。

成長を続ける旅行IT企業にて、労務実務全般を担当します。給与計算や社保手続きのアウトソース管理、勤怠管理、入退社対応など、従業員が安心して働ける環境を支え、組織基盤の強化を推進する役割を担います。

給与計算のBPOの導入の際、お客様の要望ヒアリング、要件確認、運用条件調整、マニュアル作成をお任せします 。安定した運用が出来るようにするための導入準備や顧客調整、コミュニケーションが主な業務です。

人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。

多彩なホテルブランドで全国に出店展開をしている当社にて、給与計算及び社会保険等の人事労務関係を担当いただきます。弊社の事業躍動の要となる人事部機能にて、これまでのご経験を活かしていただけます。

エンタメ・スポーツ業界で利用されている電子チケットサービス「TIGET」及び「MORE TIGET」を展開する当社で、バックオフィスメンバーの一員として事業の発展と社員の成長を支えていただきます。

日本光電グループ全体の給与計算業務、年末調整業務、社会保険各種手続、企業年金(退職金)の支払、借上社宅管理、人件費予算管理等をお任せします。

「信長の野望」などで知られる人気ゲームタイトルを数多く手掛ける当社にて、人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。

伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係る給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、給与計算・社会保険に関するサポート業務をご担当いただきます。