福利厚生/労務/給与管理 連続休暇取得可能の転職・求人・中途採用情報

給与・賞与・退職金計算、社会保険、福利厚生の運用管理をお任せします。定型実務だけでなく、法改正への対応や制度の見直し、業務効率化の提案など、リーダーシップを発揮できる環境です。

当社は三越伊勢丹グループの強みを活かし、商業施設や高級ホテルの空間デザインから施工、特注家具の製作までをトータルプロデュースしています。事業を「人」の観点から支える人事部門の労務をお任せします。

本社の労務チームのマネージャーとして、メンバー（約10名）のマネジメント及び給与計算業務をお任せします。年末調整や社会保険はアウトソースしている為、マネジメント及び給与計算(実務含む)をお任せします。

医療法人の本部にて、労務管理全般をお任せします。給与計算や社会保険手続きといった定型業務はもちろん、産休・育休取得や復職支援など、多様な働き方を支える労務サポートの要となるポジションです。

確定拠出年金を専門とする当社にて人事総務、労務業務をお任せいたします。社内人材育成施策の構築・実施や人事企画等の業務もあり専門性を磨くことが可能です。

東証プライム上場グループの大阪本社にて、グループ5社の労務管理・給与計算の実務を担当していただきます。将来的にはグループ横断的な人事制度設計やシステム選定等にも関われます。

NTTデータ及びグループ各社の働き方をデータと専門知識で支え社員が活躍できる環境づくりを行います。単なる勤怠管理ではなく各組織のコンプライアンス強化や健康経営推進の上流の仕組みづくりがミッションです。

国内中小企業などに投資を行う当社にてジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チームのアシスタント業務をお任せします。一定範囲の業務を主体的に対応いただくことを想定しています。

ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長中の当社。更なる事業拡大・組織強化を目指して社内の体制を整えていくため【労務スタッフ】を募集します。

セブン銀行グループの一員としてクレジットカード事業と電子マネー事業を主軸に事業展開をする当社の厚生グループにて、給与計算・社会保険関連業務または勤怠管理業務も担っていただきたいと考えております。

約4,000名規模のグループ法人およびクライアント企業のバックオフィス業務を担う弊社にて、人事労務業務をお任せします。 ※財務・経理は別部門のため、経理業務との兼務はありません

約300名規模の従業員を支える給与労務担当として、月例給与計算や社会保険手続き、年末調整等、労務全般をお任せします。ITツールを活用した効率的な業務遂行と、正確な実務運用を通じて組織を支える役割です。

当社の人事労務領域における業務をお任せいたします。 ※労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務を下記仕事内容例の中からご経験スキル、ご希望を鑑み決定いたします。

給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。

「日本の商品を世界へ届ける」ことをミッションにおき、世界中のユーザーが日本の商品を購入するための購入支援と、日本企業の海外販売展開をサポートしている当社にて、労務業務をお任せします。

約4,000名規模のグループ法人およびクライアント企業のバックオフィス業務を担う弊社にて、人事労務業務をお任せします。 ※財務・経理は別部門のため、経理業務との兼務はありません

入社後いきなりマネジメントを丸投げすることはありません。 まずは現場の「リアル」を知っていただくため、段階的なステップアップを想定しています。

社会課題解決型(社会貢献)コンサルティング事業(神社仏閣コンサルティング、お墓コンサルティング、観光開発コンサルティングなど)を展開する当社にて、人事労務をお任せいたします。定常的な労務実務を自律的に

社会課題解決型（社会貢献）コンサルティング事業（神社仏閣コンサルティング、お墓コンサルティング、観光開発コンサルティングなど）を展開する当社において、人事労務をお任せいたします。

組織拡大に伴う人事労務機能の強化と高度化を担うリーダー候補として、安定的な実務運用と制度・プロセスの改善をお任せします。 ■勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等の運用管理

当社人事総務部にて、人事企画の業務をお任せします。多様な属性や価値観を持つ社員が、「働きやすさ」「働きがい」を実感でき、仕事に従事できるような支援を担います。

本社（約230名）の管理部スタッフとして、人事労務について幅広く対応いただきます。下記詳細いずれかの業務経験がある方を歓迎いたします。

＜労務企画＞■経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード＜労務BPO安定化＞■Gr7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し

勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、下位メンバーをサポートしながら正確かつ迅速にマルチ

アイリスグループ全体に関わる人事・労務ポジションで主に休職者対応・傷病手当金の管理、および社員からの労務関連問い合わせ対応を担当していただきます。

企業の通販事業支援を行う当社にて、労務をお任せします。業務として正社員の労務管理、労務チームの運営方針や進捗管理等に携わっていただき、当社の根幹を支えることに携わっていただくことに期待します。

管理部にて、人事労務業務（採用、給与計算、勤怠管理、労務管理、人事評価制度の構築・運用）を中心に担当いただきます。挑戦を後押しする風土のもと、主体的に業務を推進できる環境です。

労務および総務領域のリーダーと、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務

人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。給与計算、社会保険手続き、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務と、メンバー育成業務も一部お任せします。

世界中へ日本の商品を届ける越境ECプラットフォームを展開する当社にて、給与計算や社会保険手続き、助成金申請、IPO準備に伴う制度構築など、労務業務全般を幅広くお任せします。

『アンリ・シャルパンティエ』など人気洋菓子ブランドを展開する当社にて、労務部門の次長として、全社の福利厚生・勤怠管理・給与計算・規則/規程の整備・労働安全衛生に関する実務担当・管理をお任せします。

当社の人事労務部門にて、幅広く労務業務をお任せします。労務管理に加え、各種制度の運用・改善にも主体的に関わるポジションです。事業領域の拡大やデジタル化に伴う人事制度等の変革にも携わっていただきます。

障がい者雇用という社会課題に取り組んでいる当社にて、労務担当として労務管理の実務と体制整備や人事制度の運用サポート（人材開発部との連携）等を中心にお任せいたします。

組織拡大に伴う人事労務機能の強化と高度化を担うリーダー候補として、安定的な実務運用と制度・プロセスの改善を牽引するミッションです。 ■勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等の運用管理

■グループ各社をはじめ一般企業・官公庁に対して、広告・印刷物・販促物やBPOを提供する当社にて、経営管理部の人事担当をお任せします。

労務領域のリーダーと、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務

管理部内の労務担当として当グループに関する労務全般をメインに、一部総務業務に携わっていただきます。年次の浅い方にどんどん仕事を任せる風土・環境のため成長実感を感じやすいです。

工場の労務業務を担っていただきます。メインとなる業務は勤怠管理・給与計算となり、労務管理全般を担当していただきます。正確性とコミュニケーション力を活かし、会社運営を支える重要なポジションです。

北海道内外で大人気の店舗(回転寿司花まる)を運営する当社にて労務チームの責任者として、総務・経理を兼ねた管理業務全般を担当いただきます。

現在拡大期のホテル清掃事業を展開する当社では、事業・組織各隊に向けた人事組織強化を目指しています。当ポジションでは主に人事労務業務お任せいたします。現在1名の労務担当と協力し、より強固な人事基盤を

東証スタンダード上場グループの中核企業にて給与計算・社保手続等の労務管理を中心にお任せします。上場基準の確かな専門性を身につけられる環境です。また適正に応じて他業務の挑戦も可能な環境です。

担当顧客(大広、博報堂DYグループ会社)の窓口としてグループ会社の従業員の方々や人事部門担当者とコミュニケーションを取りながら給与計算や年末調整処理・福利厚生業務等を主体的に行っていただきます。

先輩社員のサポートのもと、給与計算や保険手続きなどの労務実務を担当していただきます。まずはできる業務からお任せし、将来的には労務全般を一人で完結できるよう、着実にステップアップできる環境です。

労務担当として、従業員(出向者含め約300名)の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般に至るまでの幅広い業務をご担当いただきます。 【労務管理業務】■勤怠管理(勤怠システムの設定・改修含む)

担当顧客の窓口として業務を推進し、グループ会社の従業員の方々や人事部門担当者と日々コミュニケーションを取り、他のメンバーをリードしながら給与計算や年末調整処理などを主体的に行っていただきます。

■自動車部品メーカーにて、労務や給与関連業務を担当。単なる一給与処理担当者ではなく、給与処理全体を統括、推進していた経験をされてきた方。

本社（約230名）の管理部スタッフとして、人事労務について幅広く対応いただきます。

不動産テック×駐車場事業で“月極駐車場の賃貸サービス”を展開する当社にて、バックオフィスから会社の成長を支える、労務業務をお任せします。※業務内容の変更範囲：当社業務全般

当社の人事労務担当として、給与計算、社会保険、勤怠管理等ご経験に合わせて幅広くお任せします。限られた業務だけでなく、様々なことにチャレンジできる環境です。

労務担当として、従業員(出向者含め約300名)の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般に至るまでの幅広い人事労務業務をご担当いただきます。【労務管理業務】■勤怠管理(勤怠システムの設定・改修含む)

担当顧客の窓口として業務を推進、グループ会社の従業員や人事部門担当者とコミュニケーションを取り、メンバーをリードしつつ給与計算や年末調整処理などを主体的に行って頂きます。【変更の範囲】当社業務全般

ホテル・不動産等を行う当社にて人事労務をお任せいたします。労務から開始し、将来的には採用や制度設計、HR-DX推進等、300年続く組織を次世代へ繋ぐミッションに携わっていただきます。

当社の労務担当として給与計算、社会保険・労働保険の手続き、年次業務など、労務全般の実務をお任せします。労務全般に携わった事があり、即戦力としてご活躍いただける方を募集しております。

人事労務管理業務をお任せします

給与･評価･処遇･採用等の人事実務に携わりながら、業務標準化や運用プロセス見直しを通じた生産性向上を進めていただきます。実務にも一定関与し、制度運用･業務プロセス改善に取り組んでいただく予定です。

■工場での労務や調達、総務業務など幅広く行う部署にて労働安全衛生法など関連法令に基づく社内ルールの制定や事業所内への展開、労災関連業務など安全衛生管理業務をご担当いただきます。

グループ・グローバルに人事オペレーションを標準化し、業務処理からサービス提供への機能転換に向けて、効率性・生産性の向上に向けた改善活動を推進する人事労務部にて以下業務をお任せいたします。

人事部門にて、給与･評価･処遇／採用等の人事実務に携わりながら、 現行制度や関連業務のプロセス見直し･改善に取り組んでいただきます。

職員の採用活動や給与計算、労務管理を中心にお任せします。また、スタッフ用アパートの管理など、職員が安心して長く働き続けられる環境づくりをバックアップする、施設運営に欠かせない大切なお仕事です。