福利厚生/労務/給与管理 転勤なしの転職・求人・中途採用情報

組織内で従業員の雇用や労働条件、人事政策を適切に管理し、従業員と組織の健全な運営に欠かせない重要な機能である労務管理業務をお任せします。

当社はAI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していくために、「AI開発事業（社会実装）」「AI教育事業（AI人材育成）」「インキュベーション事業（起業家育成）」の主に3つの事業に取り組んでいます。

グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。グローバルサポート業務の安定化・高度化に向けてその中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。

当社の人事労務部門の課長候補として、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事制度の運用など労務業務の実務、将来的にはマネジメントを中心にお任せいたします。

当社にて労務スペシャリストを募集いたします。現在、トライアル社との協同に伴う運営体制の変更を進めております。PMIフェーズにおける人事統合に携わることができるため、幅広い業務経験を積める環境です。

自社給与計算システム「RoboRoboペイロール」を導入いただいた顧客の給与計算運用業務をお任せします。シリーズ累計5,000社を超える導入利用実績を有しバックオフィス向け業務支援サービスを展開しています。

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化すること

■安定基盤を持つ当社にて人事総務担当を募集 ■給与計算・社保手続き・勤怠管理等の労務業務が中心 ■主任の補佐として段階的に業務を習得できます

人事部の人材管理部門にて、給与計算業務を中心とした労務関連業務の全般を担当します。正確かつ効率的な運用を追求し、実務の知識を活かした業務改善や、将来的な人事領域へのキャリア拡大も目指せる環境です。

経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、

コーポレート部門の労務Gにて、社会保険・給与計算・規程改定などの労務実務を担いながら、業務設計・改善・制度整備まで幅広く関与。急成長に伴う労務課題に対し、主体的に解決を推進いただくポジションです。

■さいたまスーパーアリーナ等の運営を担う当社の人事労務・総務■給与計算や社保手続き等の実務から、組織変革に伴う制度運用まで幅広く担当。※将来的にはジョブローテーションがございます。

■不動産とテクノロジーを融合し、まちづくりのDXを推進する当社にて労務を担当。給与計算や社保手続等の実務から着手し、将来的には上場を見据えた労務フロー構築や制度設計、環境改善など組織作りをお任せ。

当社総務人事部にて給与計算をメインとした人事業務全般をお任せします。入社直後は給与管理業務メインとしてご担当いただき、徐々に人事総務業務へと担当領域を広げていただきます。

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

人事部新設に伴い、まずは労務管理（勤怠・給与・社保）を軸に、属人化した業務の標準化・システム化を推進。将来的には採用・制度設計・組織開発など人事全般へ領域を広げていただきます。

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人

支援子会社の増加や業務量の増加に伴う労務管理スタッフの募集となります。適性や業務経験に応じて、下記の内の複数の業務を担当いただきます。

人事メンバーとして、給与計算の業務をメインに、社会保険手続きや採用業務などを担当いただきます。国技である大相撲の興行と組織を縁の下から支える人事労務のポジションです。

全国に80店舗以上を展開する成長企業の本部スタッフとして、労務業務全般およびチームマネジメントをお任せします。事業拡大を「ペット最優先」の理念に基づき支える、非常に重要なポジションです。

管理部の統括責任者として従事していただきます。 【詳細】■全事業所の計数管理 ■業務および収益改善提案

労務業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、意向や素養を踏まえて労務業務だけではなく、人事全般、採用業務やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せします。

給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。

メンバークラスとして、就業規則等の諸規程や賃金・契約の管理、人事制度・福利厚生制度等の企画・運用、人材育成、採用など、人事労務に関する業務に幅広く携わっていただきます。

キユーピーグループ全体の労務業務を行っている当社にて、給与計算、社会保険、所得税、地方税に関係する実務をお任せ致します。

【魅力】デジタルマーケティング事業を展開する当社にて、給与計算や社会保険業務を担当。既存フローの刷新やシステム選定等の労務DX、規程整備など、多様な働き方に対応した組織基盤とコンプライアンス体制の構築

人事総務部にて、給与計算・社会保険等の労務担当を募集します。係長候補として給与計算・賞与の支払いや社会保険の管理など、給与に関わる業務を中心に、適性に合わせた総務業務もお任せします。

当社の人事担当として、労務業務を中心にお任せします。当社は拡大期のため更なるスタッフの増員を行っていく段階です。人事部門での中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、労務管理に関する業務推進を、グループのリーダーとして下記業務を中心にお任せします。 【主業務】

当社の人事労務領域における業務をお任せいたします。 ※労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務を下記仕事内容例の中からご経験スキル、ご希望を鑑み決定いたします。

セブン銀行グループの一員としてクレジットカード事業と電子マネー事業を主軸に事業展開をする当社の厚生グループにて、給与計算・社会保険関連業務または勤怠管理業務も担っていただきたいと考えております。

いすゞ車全車種の改造・架装を担う当社にて、労務管理や人事施策の立案・実行サポートをお任せ。いすゞ直系の安定した経営基盤のもと、専門性を磨きながら組織の活性化を支える、やりがいの大きなポジションです。

デジタルマーケティング事業を展開する当社にて、給与計算や社会保険業務を担当。既存フローの刷新やシステム選定等の労務DX、規程整備など、多様な働き方に対応した組織基盤とコンプライアンス体制の構築します。

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の人事事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。

当社の労務担当として、給与計算や労務管理全般をお任せいたします。少数精鋭の組織のため、既存の仕組みを回すだけでなく、法改正への対応や環境改善の提案など、次世代のコアとなるメンバーを募集いたします。

東京メトロの福利厚生施設の管理運営を行っている当社にて人事労務としてご活躍いただける方を募集します。3年を目安にジョブローテーションがあり、幅広いキャリアを積むことができます。

■人事・労務業務の運営を中心に、人事データ管理や社会保険手続き、労務関連対応に携わっていただきます。給与・勤怠・労働時間管理などの実務にも一部関わりながら、制度運用を支えるポジションです。

約4000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7～10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションです【詳細】(1) 給与・勤怠管理・社会保険…月次給与・賞与計算の統括お

従業員数約500名規模の本社にて、給与計算・勤怠管理を中心に、人事・労務管理業務全般をお任せします。単なる作業ではなく、現状のフローを「より良く」変えていく改善提案を期待するポジションです。

【業務内容】■勤怠管理・給与計算・システム運用(給与の計算や支払い処理/年末調整/労務システムの運用や効率化)　■社会保険関連業務(雇用保険・厚生年金・健康保険の加入・脱退手続き/入退社書類作成)

伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係る給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、給与計算・社会保険に関するサポート業務をご担当いただきます。

現在、管理部の労務担当は経理担当が兼務しており、今回ご入社いただく方には給与計算や管理部のサポート業務を担っていただきます。業務としては、勤怠管理、給与計算など、労務に関する実務全般をお任せします。

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、組織運営をリードいただきます。

将来のマネージャー候補として、ご経験に応じて以下の業務のいずれかをメインでお任せいたします。

日立グループの安定した基盤を持つ当社にて、人事担当として給与計算や人員管理をご担当いただきます。職制改正やグループ間異動への対応など、組織全体の運営を支える幅広い人事業務に携わっていただきます。

給与計算（委託先折衝）、社保、勤怠管理等の労務全般を主導します。まずは労務基盤を盤石にし、軌道に乗った後は組織開発やタレントマネジメント等へ領域を広げる役割です。

朝日生命グループの当社は、2021年に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。「存在感のある保険会社」を目指し、従業員からも「働いていて良かった」と思ってもらえる会社づくりに寄与する業務です。

デジタルマーケティング事業を展開する当社にて、給与計算や社会保険業務を担当。既存フローの刷新やシステム選定等の労務DX、規程整備など、多様な働き方に対応した組織基盤とコンプライアンス体制の構築します。

人事労務専任1人目として、労務を主軸とした組織基盤の構築をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。成長企業の土台を固めるやりがいがあります。※経理領域の担当は想定していません。

IT×DX開発に特化したグループ企業の管理部門にて、給与計算業務等の人事労務業務を中心に、総務業務全般をお任せします。グループ全体の管理部門をITツール、AI、BPO等を活用して業務を統括していただきます。

「ReFa」ブランドストア事業を担うMTGのグループ会社で、労務業務をお任せいたします。 課長候補として入社後、幅広く労務業務をご担当いただきます。

エンジニア派遣を展開する当社にて、労務担当として給与計算や社会保険業務をご担当いただきます。新体制移行に伴う労務機能の内製化を推進し、正確な運用体制の構築からプロセス改善まで幅広く牽引いただきます。

労務業務をベースにスタートしていただきます。まずは強みを活かしながらご活躍いただき、徐々に担当領域を広げていくことも可能です。 【変更の範囲：当社業務全般】

◆高級ブランド品や宝石類等のリユース品を取り扱う「まねきや」を運 営する当社にて、給与計算や社会保険手続き、中途採用をご担当頂きます。

総合二次元コンテンツサービスを展開する当社にて、様々なオペレーションを正確に処理して従業員の労働に対する事務手続きをするポジションです。

人事部の給与・労務担当として、給与計算・社会保険等手続などの労務業務全般をご担当頂きます。

グループ全体の人事管理担当として、HR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとして

液体化学品輸送事業を行う当社にて、給与計算を中心とした総務・労務業務をお任せします。給与計算や社保手続きに加え、備品管理や社内行事運営など、バックオフィスから組織の円滑な運営を支えるポジションです。

士業・医業のプロフェッショナルを支える総合支援事業を展開している弊社にて、労務チームマネージャーが部署内異動をするため、労務チームを軸に人事領域全体を見ていただける方を募集いたします。

住友商事グループ各社の労務・人事業務（入退社、勤怠管理等）を受託担当します。社労士と連携しつつ、将来的には人事制度の企画やITツール（Power Platform等）を用いた業務改善にも携わります。

今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています。

管理部にて人事労務・総務を中心とした業務を担当していただきます。企業規模拡大に伴い、専門性の高い人事労務管理・総務が必要とされています。

約300名規模の従業員を支える給与労務担当として、月例給与計算や社会保険手続き、年末調整等、労務全般をお任せします。ITツールを活用した効率的な業務遂行と、正確な実務運用を通じて組織を支える役割です。

事業成長に伴い組織規模と雇用形態が多様化し、労務領域に求められる役割も、従来の運用に加えて、事業の成長に合わせた制度・運用設計まで広がってきています。今後の組織体制強化のため、すでに整備されている制

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら派遣スタッフやアウトソーサーを

グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。

入退社異動等の手続き、給与計算業務、各種労務相談業務等をお任せいたします。将来的にご志向やスキルに応じて、企画業務もお任せする予定です。※給与計算等はアウトソーシング有

大学総務部人事課（京都太秦キャンパス）にて、給与・労務を主軸に組織変革を支えるコアメンバーを募集します。給与計算にとどまらず、制度企画や業務改善など裁量を持って新しい大学づくりに挑戦できる環境です。

グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。

グループ会社である株式会社タカムラを中心とした事業運営に関わっていただきます。本社機能の再編に伴い、高崎拠点を軸とした人事機能の立ち上げを担い、評価制度の設計・運用、採用体制の構築、労務管理の整備

スタンダード市場上場、日本最大級のデリバリーサービス『出前館』を運営する当社にて、人事労務領域のオペレーション全般をお任せします。

グループ会社の給与計算や社保手続きをチームで担当。まずはこれまでの経験を活かせる実務からスタートし、ゆくゆくは労務コンプライアンスやDX化など、幅広くキャリアを広げていただけます。

給与・社会保険業務(月次給与・賞与計算、退職金計算（DB)、年末調整、社会保険・労働保険手続きなど、人事基幹業務全般※法定調書作成等業務もあり)をお任せ。

インプレスグループ全体の人事業務全般をお任せ致します。 ※グループ企業3社（計100名分程）の給与計算等労務系業務がメインとなります。

住友商事（約5,000名分）の給与計算、社会保険、退職金管理等をお任せします。4ユニット制で専門性を高めつつ、システム導入等のプロジェクトにも参画いただける環境です。

■自動車内装部品のパイオニアである当社にて、人事・総務・経理まで幅広いバックオフィス業務をお任せします。工場の円滑な運営を支える重要なポジションとして、あなたの経験を活かし即戦力としての活躍を期待。

外資系企業が日本へ進出・設立時する際の手続きから、ワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、スーパーバイザーをお任せします。労務マネージャーの候補としてご活躍いただきます。

管理本部にて、労務業務をメインにお任せします。まずはご経験業務から担当いただき、将来的には今後控えている制度の改定や運用にも携わっていただく想定です。

管理部の労務主担当者として勤怠・給与・社保・考課を中心に労務業務をご担当いただきます。

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーを

現在、人事総務課では複数のメンバーが人事と労務を兼任していますが、今後はより戦略的な人事に注力していく体制へ移行します。そこで今回、労務業務の主担当として課題解決や安定運用を担っていただきつつ、

顧客企業の給与計算や社会保険手続等の労務管理アウトソーシング業務をご担当いただきます。「地方在住でもキャリアアップしたい！」そんな方も労務のスペシャリストとしてキャリアアップができる環境です。

エンタメ・スポーツ業界で利用されている電子チケットサービス「TIGET」及び「MORE TIGET」を展開する当社で、バックオフィスメンバーの一員として事業の発展と社員の成長を支えていただきます。

組織拡大（100名から200名規模）に伴う労務基盤の安定化を担い、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心に、法改正対応やプロセス改善を主導。上場企業としてのガバナンスを維持・高度化していただきます。

【概要】入社後は人事労務関連業務をお任せ致します。具体的には、制度設計、給与、保険関連・勤怠管理・組合対応等をお任せ致します。将来的にはグローバル人事に携わっていただくことを期待しております。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は、経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

顧客企業の給与計算や社会保険手続等の労務管理アウトソーシング業務をご担当いただきます 。複雑な変数を並列処理し、一気通貫でやりきれるプレイング能力を期待するポジションです。

■急成長中のPolyuseの"組織運営の土台”をつくり労務・採用の両面から会社の成長を加速させるポジションです。まずは労務領域を中心に担当いただきながら興味に応じて採用や総務など幅広く挑戦可能です！

総務部総務課のスタッフ職として、給与計算業務を中心に、ゆくゆくは人事労務業務全般をお任せします。業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。

本社人事労務部門の責任者として、給与・社保・勤怠・規程整備と組織マネジメントを担い、体制強化と運用標準化を推進。経理と人事労務を管掌している常務の後任として労務管理業務など幅広い業務

■人事労務全般の運用および採用業務をお任せします。給与・勤怠管理から労務窓口、中途採用まで幅広く携わり、社員が安心して働ける組織基盤の構築構築を行っていただきます。

【概要】入社後は人事労務関連業務をお任せ致します。具体的には、制度設計、給与、保険関連・勤怠管理・組合対応等をお任せ致します。将来的にはグローバル人事に携わっていただくことを期待しております。

給与計算等の実務を担いながら、業務改善やマニュアル作成等を通じてバックオフィス全体の効率化をリードしていただくポジションです。労務経験者を募集しています！

アソウ・ヒューマニーセンターグループ内で人事業務（労務メイン・給与計算）を担当いただきます。ご経験や希望に応じて、配属初期にお任せする業務を考慮します。

グループ4社・500名超の給与計算、社会保険手続き等の労務実務から労働法コンプライアンス管理まで幅広く担当。実務で信頼を築いた後、システム導入や仕組みづくり等、企画業務への段階的な挑戦を期待します。

給与・社保・勤怠・規程運用を中心に、入退社/人事データ/安全衛生/行政対応/総務まで一連の労務業務をお任せします。ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大も可能です。

約4,000名規模のグループ法人およびクライアント企業のバックオフィス業務を担う弊社にて、人事労務業務をお任せします。 ※財務・経理は別部門のため、経理業務との兼務はありません