福利厚生/労務/給与管理 副業・WワークOKの転職・求人・中途採用情報

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

人事部にて、労務業務を中心にご担当いただきます。まずは労働時間管理や規程運用、法改正対応などの労務管理からスタートし、業務に慣れた後、段階的に人事制度運用へ領域を広げていただきます。

人事部門において、労務業務および労使対応に関する業務を担当していただきます。

人事労務業務をメインにグループ会社ごとに担当いただく予定です。 【具体的には】 ■人事業務：入社・退職、異動管理

労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。周囲と連携しながら、業務改善や運用見直しにもチャレンジいただくことを期待するポジションです。

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社の労務のスペシャリストとしてチームを牽引する中心メンバーを募集しています。

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社にて人事業務を担当いただきます。面接対応や社内メディアを活用した母集団形成をお任せいたします。

コーポレートスタッフの人事労務として下記業務に従事いただきます。 ・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）

給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。

給与計算・勤怠管理・社会保険等の人事労務オペレーション全体を管理し、HRISや人事データを活用した課題分析・改善提案を行います。社員が安心して働ける環境づくりと戦略的人事体制の構築を担当します。

組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集します。

人事・労務を中心に、総務全般の業務をご担当いただきます。 入社後は業務の適性やキャリアプランを考慮し、以下の業務内容の中より担当業務を決定いたします。

セガサミーグループ各社へ労務ん理および福利厚生サービスをシェアードサービスとして提供する業務です。AIやデジタルツールを活用しながら、既存業務の抜本的な再構築に取り組んでいただきます。

≪アニメイトG≫複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。ゆくゆくはチームリーダーとしてのご活躍を期待し、勤怠管理/給与計算/社会保険業務のスキル・経験を

EPSグループのシェアードサービス部門にて、グループ会社の人事・労務関連業務を担当いただきます。 【人事異動】■人事異動発令対応 ■人事システムでの社員情報更新(入社/異動/休職/退職等) ■組織改正対応

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の人事事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。現時点で予定している業務内容は、

経営管理部にて、勤怠管理や給与・社会保険対応などの労務業務をお任せします。IPO準備期の成長企業でシステムを活用した業務効率化や新たな業務フローの構築など、裁量を持って取り組んでいただけます。

キヤノングループのBPO中核企業にて、人事部労務担当として労務業務全般をお任せします。勤怠管理や労働契約管理、安全衛生管理など、幅広い業務を担当いただきます。チームをリードする役割も期待しています。

総合二次元コンテンツサービスを展開する当社にて、様々なオペレーションを正確に処理して従業員の労働に対する事務手続きをするポジションです。

【業務詳細】 ■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）

予防医療領域の急成長ベンチャーである当社にて、規模拡大に伴う労務基盤の再構築を担当。グループのガバナンスを維持しつつ、現場の機動力と安全衛生を両立。守りの労務から攻めの組織創りを統括する役割です。

・下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 評価、報酬、人件費管理もしくは異動関連、要員計画、雇用管理、昇格 ・人財企画グループのマネジメント業務

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の労務として、給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。※給与計算は、アウトソーシングして

当社の人事労務部門の課長候補として、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事制度の運用など労務業務の実務、将来的にはマネジメントを中心にお任せいたします。

＜労務企画＞■経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード＜労務BPO安定化＞■Gr7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し

当社は業界トップクラスの全国約180園の保育園・学童施設を運営しております。入社後は当社の労務業務をお任せします。保育事業のリーディングカンパニーとして成長を続ける当社でご活躍いただければと思います！

多角的な事業を展開する当社にて、労務領域を幅広くリード。給与計算や社会保険等のプロセスマネジメントに加え、メンバー育成や制度運用改善、リスク管理など、プレイングマネージャーとして実務から組織管理

Gの社労士法人として国内G約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。安心してはたらける環境の整備をミッションにサービスレベルとコストバランスを考えながら運用改善に取り組んでいます。

ICソケット等で世界トップクラスのシェアを誇る電子部品メーカーである当社にて、人事労務を担当。勤怠管理や給与計算を中心に、将来的には採用や教育など幅広い人事領域に携わる予定です。

日本発のグローバルファームであるアビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。入社後の担当業務は経験／適性

初期配属は本社　人事部を予定しております。経験・スキルにより、以下いずれかの配属先を予定しています。

デンソーの長年の技術・知見を活かし多様な産業・社会の効率や安全・安心向上に貢献し続ける当社にて、人事労務（給与　勤怠　福利厚生制度など）をお任せいたします。

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。

日本発のグローバルファームであるアビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。入社後の担当業務は経験／適性

人事企画部労務課メンバーとして、コンプライアンス関連業務および従業員の健康・働きやすさを支える労働安全衛生を担当いただきます。これまでのご経験や志向性に応じて複数お任せする想定です。

給与計算のBPOの導入の際、お客様の要望ヒアリング、要件確認、運用条件調整、マニュアル作成をお任せします 。安定した運用が出来るようにするための導入準備や顧客調整、コミュニケーションが主な業務です。

結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社にて、人事労務をお任せします。給与計算や社会保険業務、勤怠管理ならから開始いただき、将来的には人事制度設計や新規事業にも携わっていただくことが可能です。

事務経験を活かし、BPO事業における労務担当として、大手法人顧客の給与計算・労務業務をお任せします。入社後研修は充実・チームで担当するため先輩がフォローをします(在籍社員約8割は未経験で入社です)。

当社の人事労務領域における業務をお任せいたします。 ※労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務を下記仕事内容例の中からご経験スキル、ご希望を鑑み決定いたします。

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。

オログループ全体の人事労務を集約する新潟拠点で、実務を牽引するコアメンバーの募集です。シェアードサービス部門の品質向上や業務効率化を推進し、グループの成長をバックオフィスから支えるポジションです。

BPO事業における労務担当として、大手法人顧客の給与計算・労務業務をお任せ。人事労務経験を活かして、チームを引っ張ります。チームメンバーの給与計算業務のチェックや、必要に応じて法人顧客との折衝も担当。

労務メンバーとして下記役割をお任せします

国内最大級のアフィリエイトサービスなどを提供する当社人事部門の一員として、給与計算領域、労務領域、安全衛生領域をご経験に応じてお任せします。従業員と経営双方にとって最適な組織運営を目指します。

事業拡大に伴う増員募集。入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの日常的な労務業務を担当しながら、業務フローの整備や効率化にも携わっていただきます。従業員が安心して働ける環境づくりを支えるポジション。

事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、組織運営をリードいただきます。

部長の右腕としてグループ4社の労務実務を牽引し、ミスゼロの体制を維持しながら、生成AIやBPOを駆使して「守りの労務」を「攻めの基盤」へのアップデートいただくことがミッションです。

エネルギーシステム事業全般を担う当社にて、労務をご担当いただきます。労務管理から始めていただき2～3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせながら業務範囲を広げていただきます。

マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。

映像、音楽、出版、広告、グッズなどエンタメ事業を展開する当社の人事部門にて、労務実務のみならず、業務最適化、仕組みづくりなど、人事労務実務と企画の両面を担っていただける新たなメンバーを募集中です。

半導体材料におけるレゾナック国内最大級事業所である下館事業所の人事業務をご担当いただきます。人事教育チーム、労務チームの2チーム制を敷いており、今回は後者の労務チームでの採用を予定しております。

■ニコニコ動画や生放送をはじめ、N高等学校などの教育事業も手掛ける当社にて、人事労務業務をお任せします。ご経験に応じて、下記より複数の業務をお任せします。

大手外資系クライアント（日本法人）の給与・社保等の人事労務業務を担当いただきます。また、人事業務知識を活かしながら、アウトソーサーの視点で、顧客の人事業務の改善、提案等も行います。

人事労務管理業務をお任せします

約2,000名超の社員を支えるコーポレート機能として、労務管理・人事制度・人材戦略・人財開発まで幅広い領域を担っています。「人事労務担当」または「人事戦略担当」をお任せします。

建機の遠隔・自動化技術で社会課題を解決する当社にて、オフィスマネージャー（労務・総務）を担当いただきます。社員が安心して働ける環境整備と上場準備を支えていただく重要なポジションです。

労務オペレーションの安定運用にとどまらず、変化する法令・組織の実態に即した制度設計や規程整備を推進し、将来的にはチームを率いるマネージャーとして労務領域全体をリードいただける方を募集します。

自動車業界での中立的・公益的な立場から既に多くの企業との関係基盤を持つ当所にて人材育成を中心とした人事労務業務をご担当いただきます。

人事部門の中核として、まずは人事労務に携わっていただき、将来的には制度設計・組織開発等のグループ全体の人事企画推進をお任せしたします。

輸送・物流・ドライバーサービスなどの事業を展開しているマルノウチグループにて、グループ企業の給与計算をお任せします。ゆくゆくはプレイングマネージャーとして労務業務を広く担って頂きたいと考えています。

≪事業成長を支える運用基盤を担う！≫スピンオフ上場および新ビジョン/ミッションの始動に伴い、組織の拡大と変化が加速しています。今後の組織成長を見据え、安定した運用体制強化のための採用です。

マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。

人事業務のプロフェッショナルとして、大手外資系クライアント（日本法人）の給与・社保等の人事労務業務を担当いただきます。企業人事では体験できない、様々な業界の人事業務に関わることが可能です。

人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。給与計算、社会保険手続き、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務と、メンバー育成業務も一部お任せします。

外資系企業向けに給与計算・社会保険手続き業務を中心とした人事労務支援を担当。希望・適性に応じてコンサルティング業務やクライアント常駐も可能です。

組織拡大に伴う人事労務機能の強化と高度化を担うリーダー候補として、安定的な実務運用と制度・プロセスの改善をお任せします。 ■勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等の運用管理

輸送・物流・ドライバーサービスなどの事業を展開しているマルノウチグループにて、グループ企業の給与計算をお任せします。将来的にはプレイングマネージャーとして労務業務を広く担っていただくポジションです。

新しい施策の立案や推進を通じて総務業務の運用改善を担当し、 組織の活性化を促進する次期リーダー候補として、以下業務をお任せします。

本ポジションでは、日々の労務オペレーションを安定して回しながら、会社の成長フェーズに合わせて制度・運用を見直し、より良い仕組みへアップデートしていく役割を担っていただきます。

事業拡大に伴う組織成長を見据え、労務体制の強化およびマネジメント体制の構築をリードするポジションです。労務実務の統括に加え、チームマネジメントや業務フローの整備・改善など、労務組織全体の最適化を担当

当社が運営する保育・学童園の従業員を支える労務業務全般を担当します。まずは勤怠管理や給与社保からスタートし、将来的には安全衛生や労務制度の企画・立案、システムの導入補助なども経験ができます。

東証グロース上場の建設DX企業で労務チーム責任者候補を募集 。約300名規模での内製化を主導し、「攻めの労務」を通じて第二創業期の組織成長を牽引するポジションです。

クライアントの人事・給与BPO業務において、クライアントの人事労務課題を本質的に解決する「パートナー」として、業務の安定運用と継続的な改善提案を主導し、顧客企業の成長に貢献いただきます。

外資系企業向けに給与計算・社会保険手続き業務を中心とした人事労務支援を担当。希望・適性に応じてコンサルティング業務やクライアント常駐も可能です。

人事労務業務の実務および人事課題の抽出～課題解決に向けた企画立案、推進業務をお任せします。昨今の自動車市場の変化や事業ポートフォリオを踏まえながら「攻めの人事」としてご活躍いただきます。

当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、

焼肉事業で堅調に成長し、店舗拡大を進める当社にて従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の成長を支える労務業務のお仕事をお任せします。組織体制の強化に伴い、新たなメンバーを募集しています。

介護サービスを提供し成長する当社にて、労務課のメンバー募集。 給与・社保手続きなどの労務実務を中心に、リーダーの指示のもと安定的に業務を遂行していただきます。

600名超えへ拡大中の当社で人事企画・労務リーダーとして、制度策定、労務管理の効率化を推進。組織の基盤を築き、社員が働きやすい環境を整備します。

当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、

本ポジションでは、労務領域の中核として個別事案への判断と再発防止・仕組み化までを一貫してリードしていただきます。日々のオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、労務課題やイレギュラー事案に対して

上場会社とそのグループ会社の人事給与BPOの運用チームリーダーを担っていただきます。5名程のメンバーを取りまとめていただく予定です。

多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。

会社全体の労務対応から、安全衛生委員会の運営、従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務など、多岐にわたります。メンバーをマネジメントしていただきながら、社員の働きやすさの追求や、

天ぷら『金子半之助』、つけ麺『つじ田』、博多長浜ラーメン『田中商店』、中華そば『田中そば店』を展開する企業の管理部門を担う当社にてグループ5社、計1600名規模の労務管理全般をお任せします。

業界トップクラスの人事労務業務のアウトソーシングサービスを展開する当社にて、担当企業の給与計算や福利厚生等の業務をお任せします。 企業の人事部門や社員の方々と直接のやり取りがメインになります。

高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。

顧客の給与計算および年間業務である年末調整・住民税改定代行業務の実務をまとめるリーダーのサポートを担当していただきます。 以下の業務をチームで協力して担当します。■変更範囲：当社業務全般

組織拡大に伴う人事労務機能の強化と高度化を担うリーダー候補として、安定的な実務運用と制度・プロセスの改善を牽引するミッションです。 ■勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等の運用管理

入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。 ・現行オペレーションの把握と課題整理

介護サービスを提供し成長する当社にて、労務課のリーダー候補募集。 給与計算や社会保険手続き、労務対応から労務制度の設計など、広く労務業務を担い、拡大期の組織づくりをリードしていただきます。

本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対する判断を行う労務の顔としての役割を担っていただきます。定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整

当社にて労務を募集します。これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■従業員管理…入退社手続、社会保険手続き全般/入退職、異動、休職

子ども服ブランド『devirock』を運営する当社の人事(採用/教育)/総務を担当。「子ども服業界日本一」を目指しており、幹部陣や社内外とコミュニケーションを取り、よりよい組織環境づくりに向けて取り組みます。

本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対して判断を行う、労務の顔としての役割を期待しています。 定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整理、

当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、

当社にて労務を募集します。これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■従業員管理…入退社手続、社会保険手続き全般/入退職、異動、休職