社員教育/研修 賞与ありの転職・求人・中途採用情報

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、研修企画・運営担当を募集します。

人財育成・組織開発・コーチングサービスを提供するチームに所属し、営業担当と連携しながら、各種研修やエグゼクティブコーチングの企画・実施・品質向上をリードするポジションです。

人材育成・研修運営・DE&I推進に関する業務全般。 【詳細】 ・新入社員研修、階層別研修・内定者研修の企画・実施運営

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

■商事本体の次世代リーダーを育成する「教育の司令塔」として戦略的な研修企画に携わります。■DX・投資・グローバルなど最先端のテーマを扱いLMSや最新ITツールを駆使した次世代型教育を推進できます。

今回の募集は、研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

特定技能外国人の受入れ態勢構築および受け入れ部署を対象に、教育研修を企画・実施をお任せします

人材開発領域において、施策の企画立案から実行までを担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話し権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。

教育・研修担当者として、社員の能力開発、人材育成、キャリア形成をサポートいただくお仕事です。より良い組織づくりのための施策に幅広く携われるポジションです！

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。研修プログラムの企画・立案・実行を通して、営業パーソン一人ひとりのスキル向上を支援し、組織全体の営業力強化を目指します。具

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッション達成に向けた人材育成をご担当いただきます。

当社が目指すのは「共に成長し続ける組織」です。そのため、育成の内製化に注力しています。社内エンジニアの成長を支える教育体制の構築から、実際の講義運営までを幅広くお任せします。

当社の人事として、社内研修全般をご担当いただきます。 内側から社員をサポートするため、研修の他にもエンゲージメントの向上や健康経営にも携わっていただく予定です。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。

急成長中のフィットネス「暗闇フィットネス」FEELCYCLEを運営する当社にて、インストラクターや各職種の人材開発・育成の業務をお任せいたします。◎育成方針の策定など、上流から関われるポジションです。

訪問看護・介護サービスを全国展開する当社にて、今後の事業拡大を支える組織開発・事業開発業務をお任せいたします。ご自身の得意領域（人事・採用・教育など）に特化して力を発揮いただける環境です。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。これまでのご経験に応じて担当業務を決定いたします。

三菱電機Gの中で開発設計の技術を集約した企業です。技術部門や外部機関と連携しながら、事業所独自の研修を含めた新たな育成プログラムを構築します。

■グローバル電子部品メーカーの当社にて、コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップ頂きながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。

未経験から大企業の仕組みづくりに挑む、全社向けの人材育成企画・推進担当です。まずは研修運営などできることからお任せ。営業経験を活かし、5万人規模の成長を支える企画職へキャリアチェンジしませんか。

首都圏を中心に電力と都市ガスを販売する当社にて、人事/人材育成・研修担当として外部ベンダーと協業しながら人材育成体系の運用・改善を担当いただきます。

人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えていま

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

◆当社のグローバル人事業務をお任せいたします。※医薬品/化学品など常に革新的な製品を製造し、世界の人々の健康に貢献する大塚HDの中核を担う企業です。

当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、

まず最初に教育関連業務に入っていただき、ゆくゆくは適性・ご経験に応じて下記の業務を担っていただきます。

全社横断の教育体系設計から研修企画運営、スキルマップ構築、成長支援の仕組み化、自律学習促進まで戦略的な人財育成を推進し組織全体の能力向上を担う「人財成長支援担当」をお任せします。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。

海外人事および国内出向業務を中心に、駐在員・出向者の制度運用や各種手続きを担当します。海外拠点や社内関係部門と連携し、人事制度の企画・改善にも携わります。

人材開発担当として、従業員向け研修の企画運営を中心に、従業員育成施策、採用、エンゲージメント向上施策等をお任せします。将来的には自ら採用施策・研修計画を企画立案・改善いただくことを期待します。

売上1,000億円を目指し、事業拡大・従業員数増加が進む当社にて、人材開発施策における事務業務及び研修運営・企画をお任せいたします。これまでの企画職のご経験を人事領域でも活かしていただけるポジションです

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修の運営を担うポジションです。

豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。

急成長を続け、IPOを見据える当社の組織体制強化のため、人材育成や人事制度の企画運用を担っていただきます。経営戦略に直結する重要な役割ですが、裁量を持って組織づくりに関われるポジションです。

中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。本ポジションは、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割となります。

アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBP（HRビジネスパートナー）業務に従事していただきます。

人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

モビリティ/メディカル/半導体/建築・土木/インテリア/防災/シューズなど多くの事業領域を展開している東証プライム上場の化学メーカーの当社にて、人材開発・研修業務をご担当。

教育推進・人材開発担当として下記業務をお任せします。 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営

世界に展開するグローバル自動車機器メーカーである当社にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職としてご活躍いただきます。まずはキャリア形成・エンゲージメント向上施策をお任せします。

法人部門の組織力を高めるための「育成基盤」と「ナレッジ共有体制」の構築・運用全般を担当いただきます。

本ポジションでは、研修の企画・設計から運用、改善までを一貫して担い、当社の人材育成の中核を担っていただきます。 新卒・若手～中堅層に向けた教育研修の企画・運営を中心にお任せします。

高松グループは連結20社からなる建設業の専門企業集団です。高松建設、青木あすなろ建設等を中核として建設に関わる幅広い事業を展開しています。「当社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企

角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■研修運営に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師）

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修の立案・実行をお任せ。

弊社人事部において、教育体系・施策の立案から実行まで一連の業務を担っていただきます。

テレビ東京及びテレビ東京HD、グループ各社に関わる人材開発・組織開発関連の人事業務全般を担当いただきます。【人材育成施策の企画立案・実行】■全社研修（新入社員・階層別・スキル等）の企画設計・実行■事業

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の担当として、報酬・評価に関する業務をお任せします。

大手顧客基盤を強みに9期連続増収を続けるSIerの当社。会社の急成長と組織拡大に伴い、社員の能力開発・育成体制の強化が急務であり、組織の根幹を支える"人材育成"を中心に以下業務をお任せします。

電子材料や産業用フィルムなど多分野に展開する化学製品メーカーである当社において、エンゲージメント推進など組織開発をメインに人事業務をご担当いただきます。

グループ会社の(株)EPLinkに出向し、教育研修業務の企画・運営を担当いただきます。研修の事務局担当としての各種調整/運営業務/研修企画・立案/講師としての登壇/コンテンツ作成等にも携わっていただきます。

社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをお任せします。

全研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画・導入をリードし、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求頂きます。

人材・組織開発グループにて既存施策の運用だけでなく、経営層と二人三脚で成長フェーズの経営課題に沿った組織の土台を設計・強化、施策の企画～実行までを推進できる環境で、組織の成長を支える重要な役割です。

売上1,000億円を目指し、事業拡大中の当社にて、人材開発施策の企画から各種研修の運営までお任せするポジションです。各グループ会社における人材教育の課題の解決をミッションとして、グループ全体の

当社社員がより生産性高く活躍出来るよう、CEOや事業リーダーたちと連携をしながら、事業戦略を達成するための人事戦略立案および実行をお任せします。人員/組織管理、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、より高度な教育の提供を行い、企業成長に寄与する人材を育成し続けることを目的とした教育専門部署「アルペンユニバーシティー」の管理職候補の募集です！【主業務】

臨床試験実施に必要な人材やノウハウを提供・新薬開発支援を行うNTTグループ企業である当社にて、人事部のマネージャーをお任せします。組織体制を強化するプレイングマネージャーとしての採用です。

『総務・人事係長(課長候補)』として以下業務をお任せします。 〇労務、採用、人材開発業務の企画・運用 〇総務、営繕業務の企画・運用

2030年までに売上規模を850億円にするという「長期ビジョン2030」の実現に向け、事業/組織の変革を推進。社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながる「人財」育成施策をリードする役割です!

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当。メンバーをリードしながら、企画から運用まで担います。

■技術系社員の教育・育成に関する業務を通じ、将来の企業競争力を高める「人づくり」に携わる業務です。国内トップクラスシェアの製品を有する当社の技術力向上に貢献できるやりがいのあるポジションです。

【業務内容】 ■労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。

交通事業・産業事業の2事業を展開している当社にて人財開発、研修計画業務の企画および運営をお任せいたします。

人材開発部にて、社内研修の企画・運営管理および人事評価・管理業務をお任せします。将来的には採用や制度運用を含む、部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

電子計測の分野で長年にわたり業界をリードしてきた当社にて人事のスペシャリストとしてご活躍いただきます。採用/制度企画/人材開発・組織開発/育成/労務/労働法務/給与およびHRデータ管理等、人事領域全般を

社員約800名を有する大分コンビナートの人事担当として、採用、労務、育成、DE&I推進など、現場の声を反映した人事施策の企画・実行を推進いただきます。

MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。

出版を中心としたコンテンツ創造企業・Gakkenにて、人事部門のフロント担当をお任せします。リーダー候補として、研修・人事制度運用までを幅広く担当し、制度改善提案にも携わるポジションです。

EPSグループのシェアード会社である当社で、入社後にグループ会社のイーピーエス(株)(従業員3000人規模)に出向し、教育研修サービスの企画・運営に携わっていただきます。

教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。 ■コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画

人財開発グループは短期的な組織パフォーマンス向上の支援に留まらず、中長期的な競争優位の確立まで会社の持続的成長を目指し、文化・組織・人財づくりをリードして頂きます。

将来のSenior Specialistを目指していただくために、Assoc HR Specialist/ HR Specialistとして、社員対応、法令対応、官公庁対応、評価制度運用、人事データ管理など幅広い業務をお任せいたします。

■人材育成・制度設計業務をお任せします。管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントをお任せ予定です。経営層の近くで管理部部長の右腕として、次世代幹部候補の育成を担います。

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

介護・医療業界向教育研修企画（eラーニング・講師派遣型研修・オンライン研修）及び組織マネジメントをお任せします。１,eラーニング企画・運用全般（コンテンツの企画、システム仕様等）顧客の課題や育成

海外売上比率90％以上のグローバルメーカーである当社調達本部のHRBPとして、戦略人事領域、組織開発領域、人材開発領域、人事労政・企画領域でご本人のご経験や適性を十分に考慮した上で、業務をお任せします！

組織パフォーマンスを最大化させる組織開発を担います。社会情勢や組織拡大に伴う変化に柔軟に対応し、パーパス実現に向けて社員が能力を最大限発揮できる環境を、企画から実行まで一貫してプロデュースします。

オンライン保険代理店事業・インシュアテックソリューション事業を手掛けている当社にてライフコンサルタントの教育担当をお任せいたします。 保険の知識を活かして教育担当として活躍されたい方、大歓迎です！

人財育成と事業創造を両輪とする「積水ハウス イノコム」にてグループの人材育成戦略に則り、デリバリーの手段に捉われない課題に応じたプログラム企画～実装までを担当いただきます。

業界屈指・創業70年グループの中核企業にて組織開発や採用をお任せします。AI時代に向けた組織変革やゼロからの研修構築のほか、新卒・中途採用など人事を通じてグループ全体の成長を牽引するポジションです。

各種研修の企画・制作・運営・推進：■入社研修、階層別研修、等級別研修、テーマ別研修など■研修の設計・準備、講師対応、効果測定など

GPUクラウドを展開するAIインフラ企業で、人材育成戦略の設計から運用まで統括いただきます。オンボーディングや研修を通じて組織の成長を加速させ、IPO準備フェーズの人的基盤を構築します。

全国で20施設以上の有名ホテル、水族館等を運営する当社のキャリアサポート課・係長候補として、従業員向け教育研修の企画・開発や運営・研修講師など、人材開発業務をお任せします。

人材育成における業務全般に従事いただきます。 ・人材育成領域における全般業務 　→人材育成施策の立案実行、研修企画運営など

当社では企業向け研修サービスを提供しており、企業の社員育成のために研修企画の業務をお任せします。今後、必要とされるスキルや技術を一緒に考えて研修企画開発を行い研修内容を作り上げる仕事です。

GPUクラウドを展開するAIインフラ企業で、人材開発業務を担当いただきます。研修企画・実施やオンボーディング設計を通じて、IPO準備フェーズにおける組織成長と人材力強化を推進します。

EPSグループのシェアード会社である当社で、入社後にグループ会社のイーピーエス(株)(従業員3000人規模)に出向し、教育研修サービスの企画・運営に携わっていただきます。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、社内人材育成を専門に担っている部署で管理職候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

組織の成長スピードと共に、エンターテイメントのクオリティに関わる一人ひとりの可能性を最大限に引き出すため、人材育成・研修を主導頂ける方を募集します。

介護・医療業界向教育研修企画（eラーニング・講師派遣型研修・オンライン研修）をお任せします。 １，eラーニング企画・運用全般（コンテンツの企画、システム仕様等）