社員教育/研修 介護休暇・介護サポートありの転職・求人・中途採用情報

将来のマネージャー候補として、ご経験に応じて以下の業務のいずれかをメインでお任せいたします。

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。

持田製薬およびグループ会社における、新卒・中途採用の実務、および人材育成の企画・運営をお任せします。採用の母集団形成から選考改善、オンボーディング施策まで、人の成長全般に携わります。

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。研修プログラムの企画・立案・実行を通して、営業パーソン一人ひとりのスキル向上を支援し、組織全体の営業力強化を目指します。具

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。

◆当社のグローバル人事業務をお任せいたします。※医薬品/化学品など常に革新的な製品を製造し、世界の人々の健康に貢献する大塚HDの中核を担う企業です。

人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

グループ会社の(株)EPLinkに出向し、教育研修業務の企画・運営を担当いただきます。研修の事務局担当としての各種調整/運営業務/研修企画・立案/講師としての登壇/コンテンツ作成等にも携わっていただきます。

モビリティ/メディカル/半導体/建築・土木/インテリア/防災/シューズなど多くの事業領域を展開している東証プライム上場の化学メーカーの当社にて、人材開発・研修業務をご担当。

「人」の力で事業変革を加速させる戦略を展開するJBCCグループ。事業の持続的な成長のため、人材教育を最重要視する当社で、人材教育・研修の企画やベンダー調整、経営陣との連携などをお任せします。

■本社サステナビリティ推進部にて下記業務をご担当頂きます。 社内の各種研修企画や運営、CSR推進、ダイバーシティ推進などサステナビリティ関連の業務をお任せ致します。

GMOインターネットグループ株式会社で働くパートナー（従業員）を対象に、社内イベントや各種人事施策の運営・オペレーションを担うポジションです。

GMOインターネットグループ全体のエンゲージメント向上、キャリア支援、ウェルビーイング推進をさらに強化していくため、社内イベントや各種人事施策の運営オペレーションを担うメンバーを新たに募集します。

2030年までに売上規模を850億円にするという「長期ビジョン2030」の実現に向け、事業/組織の変革を推進。社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながる「人財」育成施策をリードする役割です!

人材育成・研修運営・DE&I推進に関する業務全般。 【詳細】 ・新入社員研修、階層別研修・内定者研修の企画・実施運営

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、研修企画・運営担当を募集します。

中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。本ポジションは、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割となります。

訪問看護・介護サービスを全国展開する当社にて、今後の事業拡大を支える組織開発・事業開発業務をお任せいたします。ご自身の得意領域（人事・採用・教育など）に特化して力を発揮いただける環境です。

人材開発領域において、施策の企画立案から実行までを担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

急成長中のフィットネス「暗闇フィットネス」FEELCYCLEを運営する当社にて、インストラクターや各職種の人材開発・育成の業務をお任せいたします。◎育成方針の策定など、上流から関われるポジションです。

営業・採用・人事の底上げを担う人材開発部（SWグループ）を新設し、社内講師・育成責任者として活躍いただける幹部候補を募集します。ゆくゆくは複数拠点の事業運営（営業／採用／管理全般）を担当いただきます。

将来のSenior Specialistを目指していただくために、Assoc HR Specialist/ HR Specialistとして、社員対応、法令対応、官公庁対応、評価制度運用、人事データ管理など幅広い業務をお任せいたします。

各種研修の企画・制作・運営・推進：■入社研修、階層別研修、等級別研修、テーマ別研修など■研修の設計・準備、講師対応、効果測定など

人財開発グループは短期的な組織パフォーマンス向上の支援に留まらず、中長期的な競争優位の確立まで会社の持続的成長を目指し、文化・組織・人財づくりをリードして頂きます。

「新卒採用の企画・運営」および「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」までを幅広くご担当いただきます。

当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、

中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。

国内事業領域の評価・育成施策・人事制度の企画・運用業務を担当頂きます。営業戦略に基づき、評価・育成・キャリア開発施策の企画立案から運用までを通じ、組織力強化と従業員のパフォーマンス向上を推進します。

社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをお任せします。

介護・医療業界向教育研修企画（eラーニング・講師派遣型研修・オンライン研修）及び組織マネジメントをお任せします。１,eラーニング企画・運用全般（コンテンツの企画、システム仕様等）顧客の課題や育成

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、より高度な教育の提供を行い、企業成長に寄与する人材を育成し続けることを目的とした教育専門部署「アルペンユニバーシティー」の管理職候補の募集です！【主業務】

急速な事業拡大に伴い、非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。

EPSグループのシェアード会社である当社で、入社後にグループ会社のイーピーエス(株)(従業員3000人規模)に出向し、教育研修サービスの企画・運営に携わっていただきます。

EPSグループのシェアード会社である当社で、入社後にグループ会社のイーピーエス(株)(従業員3000人規模)に出向し、教育研修サービスの企画・運営に携わっていただきます。

各業界を代表する大手企業の人事部と連携し、人材育成や組織開発のプログラム企画・開発をご担当。「教える」ではなく「自分で自発的に学ぶ」場づくりを企画設計するのが本ポジションの仕事です。

■採用業務をはじめ、労務や研修、人員計画や制度設計など、人事全体の統括をするマネージャー業務をお任せします。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しており、安定したスクール運営に

組織パフォーマンスを最大化させる組織開発を担います。社会情勢や組織拡大に伴う変化に柔軟に対応し、パーパス実現に向けて社員が能力を最大限発揮できる環境を、企画から実行まで一貫してプロデュースします。

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

プライム上場グループの当社にて、新卒・中途の採用力強化および研修体系の構築と、採用～研修領域における責任者をお任せします。マネジメントをしながら、自身もプレイヤーとしてご活躍いただきます。

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当。メンバーをリードしながら、企画から運用まで担います。

海外およそ70以上の国と地域へ進出しているシルバニアファミリーでおなじみの当社にて、海外子会社人事管理強化を目的に、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げいただける方を募集します。

コンサルタント職の社員向けに、職位・入社時期・課題感等に応じた研修プログラムの企画をメインでお任せ致します。企画だけでなく、設計～運営までもご担当いただくため、手触り感を持って推進いただけます。

介護・医療業界向教育研修企画（eラーニング・講師派遣型研修・オンライン研修）をお任せします。 １，eラーニング企画・運用全般（コンテンツの企画、システム仕様等）

当社が目指すのは「共に成長し続ける組織」です。そのため、育成の内製化に注力しています。社内エンジニアの成長を支える教育体制の構築から、実際の講義運営までを幅広くお任せします。

2025年に上場し事業急拡大に伴う組織の基盤づくりを、人事の実務を通して企画推進いただきます。まずは得意領域からお任せし、将来的には制度設計や組織開発など人事としての専門性を広げていくことを期待します。

創業96年、安定した経営基盤を誇る貴金属総合メーカーの当社において、人事総務担当としてまずは採用や研修をメインに担当していただきます。将来的には全社の教育体系など、人事総務全般に携わっていただきます。

コンサルタントの研鑽がお客様への価値を生み出し、会社の成長を牽引し働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるような好循環を創出すべく、私たちの人的資本推進チームは以下の業務に取り組んでいます。

■世界120カ国に糖尿病検査装置を展開し、独自の技術で高いシェアを持つ医療機器メーカーです。人材育成を経営の重要テーマに掲げる当社にて、能力開発（社員教育担当）職をご担当いただきます。

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当する企画職です。

人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一気通貫で設計。経営戦略に基づき「いかに人財を獲得し、育てるか」という戦略立案とチームマネジメントを担います。

当社の主力製品であるAtlassian製品の研修講師を募集します。企業のお客様に対し、Jira / Confluence / Jira Service Managementなどの入門研修を中心に、ツールの導入から定着化までを支援する研修を担当。

『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。

【業務内容】 ■労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。

現場部門に深く入り込み、組織の課題解決を主導する「現場密着型の人事」です。経営層と連携した人事戦略の策定から、社員一人ひとりのキャリア支援、ES（従業員満足度）向上施策の実行まで幅広くお任せします。

障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人材開発課の業務をお任せ致します。

全社の成長を支える人財開発・組織開発の推進役として、新入社員から管理職まで各階層に合わせた育成体系の構築と、教育コンテンツの企画・制作・実行をリードしていただきます。

繊維・樹脂・産業資材・生活資材・環境・エネルギー関連など幅広い分野の製品開発を行う当社にて、人事事務職として主に社内研修をお任せします。具体的な業務は下記になります。

自社のエンジニア育成スキームの確立に向けた企画・運営全般をお任せします。制度や仕組みをゼロから創り上げることができる、非常にやりがいのあるフェーズです。

第二創業期の事業成長を加速させる組織開発リーダー候補。経営層と連携し、新MVVの浸透や評価制度の運用・改善を通じ、強固な組織基盤と人材マネジメント戦略の構築を担っていただきます。

社員の研修立案・効果測定や、社員との個別面談や資料作成を中心にお任せします。当社を支える人財に関わる業務ですが、未経験の方でもしっかりと業務をお伝えしますのでご安心ください。

「町田商店」などのラーメンブランドを展開する当社およびグループの教育・研修担当として、従業員向けの各種研修の企画・実施・効果測定などを中心に、従業員教育・育成にかかわる業務全般をご担当いただきます。

自社のエンジニア育成スキームの確立に向けた企画・運営全般をお任せします。制度や仕組みをゼロから創り上げることができる、非常にやりがいのあるフェーズです。

経営方針及び経営戦略を理解いただいた上で、組織全体のマネジメントを行っていただきます。ゆくゆくは現執行役員（2名体制）の後任として、執行役員を目指していただきたいと考えております。

社員約800名を有する大分コンビナートの人事担当として、採用、労務、育成、DE&I推進など、現場の声を反映した人事施策の企画・実行を推進いただきます。

人材開発チームとして,社員のモチベーション向上やスキルアップを目的とした各種施策の企画/運営をお願します。多様な事業領域を持つ当社では、全社会議等も多く行われます。

障がい者スタッフによる、本社管理部門や営業部門の業務補助を支えるこのポジションは、職場環境を整えながら障がい者スタッフの可能性を最大限に引き出す重要な役割です。

ブライダル、ホテル、ウェルネス＆リラクゼーションの3事業を手掛けるホールディングスの人事として、階層別研修やテーマ別研修の企画立案から運営、ファシリテーションまで一貫してリードいただきます。

当社の人事制度・教育担当としてご活躍いただきます。さらなら事業拡大に向けて人事制度を見直していく段階となっています。制度設計にも携わりながら、当社の未来を一緒に作ってくれる方を募集しています！

現在実施している現場社員向けの研修遂行だけではなく,現状分析から課題抽出,新たな品質指標の導入まで,顧客満足度向上のための体制構築をお願いします。

■学研グループで全国300拠点以上を運営する当社にて、介護スタッフからエリアマネージャーまでの教育研修を担当■組織課題を解決する研修企画や講師、キャリアパス構築など、社内全体の人材開発を推進します。

担当店舗の運営・管理をお任せいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

人材開発チームとして,社員のモチベーション向上やスキルアップを目的とした各種施策の企画/運営をお願します。多様な事業領域を持つ当社で、様々な職種の人材開発経験を積むことができ企業の発展と共に

【未経験から大手企業の研修をサポートできます】トヨタ自動車出資企業の当社で主にトヨタ自動車が開催する研修のPJ管理業務をお任せします。当部では様々な研修運営業務を担っており事業の将来性も期待できます。

技術社員として入社した新入・中途社員向けの案件配属前研修と配属後のフォローアップ研修の研修担当(エンジニア向け)の業務をお任せします。

本ポジションは、研修運営実務からスタートし、組織開発の企画へとキャリアを広げられるポジションです。研修・従業員意識調査・組織開発の全体像を理解しながら、人事領域の専門性を段階的に高めていただけます。

葬儀サービス品質の維持・向上のための教育制度構築および研修の企画・運営をお願いします。現状分析から課題抽出,新たな品質指標の導入まで,顧客満足度向上のための体制構築をお任せします。

担当店舗の運営・管理をお任せいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能◎ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため早い段階で経営者視点を培うことが可能◎ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。