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転職・求人トップ/コーポレートスタッフ/人事/組織開発/リテンション/賞与あり

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正社員
株式会社メルカリ
【人材開発担当(Talent Development Specialist)- Mercari】組織開発/リテンション人事
月給
48万5400円～98万円
東京都港区
企業名株式会社メルカリ求人名【人材開発担当（Talent Development Specialist）- Mercari】仕事の内容重要ポストおよび次世代リーダーに関するサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセスメント、育成、配置・登用をつなぐ"仕組み(基盤)"を設計･運用し、再現性ある形で経営の意思決定を支えます ■サクセッションプランニング（後継者育成計画）の設計・運用（中核領域） ■次世代リーダー育成の企画・推進 ■タレントマネジメント基盤（仕組み・データ・運用）の設計・高度化 ■ステークホルダーマネジメント/ガバナンス ■そのほか募集職種【人材開発担当（Talent Development Specialist）- Mercari】
正社員
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
【人事企画/人材開発】グループ横断のタレントマネジメント・経営人材育成福利厚生/労務/給与管理人事
月給
43万4000円以上
東京都中央区
企業名株式会社ポーラ・オルビスホールディングス求人名【人事企画/人材開発】グループ横断のタレントマネジメント・経営人材育成仕事の内容採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。【詳細】■経営人材候補の発掘・選抜 ■グループ全体のサクセッションプランの設計・運用 ■タレントマネジメント施策の企画・推進 ■新卒採用戦略の立案・推進 ■配置・育成戦略の企画募集職種【人事企画/人材開発】グループ横断のタレントマネジメント・経営人材育成
正社員
株式会社ビズリーチ
【採用・制度設計】障がい者雇用組織の成長を支える人事・業務推進社員教育/研修人事
月給
36万6667円～50万円
東京都23区
企業名株式会社ビズリーチ求人名【採用・制度設計】障がい者雇用組織の成長を支える人事・業務推進仕事の内容障がい者雇用組織（60名超）の運営メンバーとして、採用・定着支援に加え、制度運用、業務設計、組織改善まで幅広く担当します。福祉的な支援ではなく、一人ひとりが成果を発揮できる環境づくりを目的に、社内各部署を巻き込みながら組織運営を推進していただきます。【主要業務】 ■障がい者雇用組織の制度運用・浸透推進■社内140種類以上の業務の設計・切り出し・運用改善■各部署との調整・業務創出 ■障がい者採用・実習プログラム企画・運営 ■入社後の育成・キャリア開発支援 ■新たな雇用モデル・組織施策の企画推進募集職種【採用・制度設計】障がい者雇用組織の成長を支える人事・業務推進
正社員
株式会社メルカリ
【HR Business Partner - Merpay / Mercoin】Fintech領域のHRBP 採用人事
月給
47万4667円以上
東京都港区
企業名株式会社メルカリ求人名【HR Business Partner - Merpay / Mercoin】Fintech領域のHRBP 仕事の内容 ■ミッション･バリューなど、カルチャー浸透施策 ■Fintech組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ■専門人材(金融･ブロックチェーン等)の組織･チーム･従業員のエンゲージメント向上 ■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ■労務対応:パフォーマンス管理（PIP）、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が必要なケースについて、部門長と連携し解決策の提供及び対応 ■人事・評価・報酬制度運用および、組織全体の生産性を最大化するためのパフォーマンスマネジメント（目標設定から継続的なフィードバックサイクルの定着化）の推進 ※「」へ続く募集職種【HR Business Partner - Merpay / Mercoin】Fintech領域のHRBP

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正社員
株式会社電通デジタル
【人事/人材開発・組織開発プランナー】在宅勤務可/ご経験に合わせて活躍可組織開発/リテンション人事
月給
41万4600円以上
東京都港区
企業名株式会社電通デジタル求人名【人事/人材開発・組織開発プランナー】在宅勤務可/ご経験に合わせて活躍可仕事の内容社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などをお任せ致します。【業務詳細】■キャリア開発支援:研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など■組織開発:社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など■新卒育成:新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営■階層別研修企画・運営:管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援 ※ご本人様の得意領域からお任せ致します。募集職種【人事/人材開発・組織開発プランナー】在宅勤務可/ご経験に合わせて活躍可
正社員
日本軽金属株式会社
【東京/人事業務オープンポジション】東証プライム上場/未経験OK/年休120日人事企画/制度設計
月給
28万2000円以上
東京都港区
企業名日本軽金属株式会社求人名【東京/人事業務オープンポジション】東証プライム上場/未経験OK/年休120日仕事の内容人事部にて職場環境改善、研修企画、エンゲージメント向上、人事DX推進など横断的なプロジェクトを担当。現場の課題に向き合い、企画から実行まで幅広く携わっていただきます。入社後は経験に応じ以下業務等を推進。１．働きがいのある職場づくりの企画・実行２．エンゲージメントサーベイ分析と改善策立案３．グループ共通研修・教育体系の最適化４．人事領域におけるDX活用。特定の枠にとらわれず、人と組織の力を最大化するプロフェッショナルとして課題解決にあたります。変更の範囲：人事部門における業務全般（採用/人材開発/労務/制度企画等）募集職種【東京/人事業務オープンポジション】東証プライム上場/未経験OK/年休120日
正社員
株式会社セルズホールディングス
【名古屋】人事・組織開発(管理部門・新設ポジション) 組織開発/リテンション人事
年俸
550万円以上
愛知県名古屋市中村区
企業名株式会社セルズホールディングス求人名【名古屋】人事・組織開発（管理部門・新設ポジション）仕事の内容 ■当社は、これまで人事と組織開発を専任で担う人がいませんでしたので、そこを任せられる人材を募集いたします。 (変更の範囲：当社の定める業務) 【人事】媒体選定、スカウト、選考のファシリテーション・面談の実施、求職者対応、内定通知から労働契約締結の手続き【組織開発】働き続けたいと思える環境づくりを担います・従業員サーベイの設計/実施/分析、改善施策の立案と実行・階層別（新人/中堅/管理職）・スキルアップ研修の企画/実施・部門横断プロジェクトの推進、社内イベントの企画/運営募集職種【名古屋】人事・組織開発（管理部門・新設ポジション）
正社員
ミネベアミツミ株式会社
【東京/組織開発(従業員エンゲージメント向上)】駅から徒歩約4分/フレックス制組織開発/リテンション人事
月給
26万円～36万円
東京都港区
企業名ミネベアミツミ株式会社求人名【東京/組織開発(従業員エンゲージメント向上)】駅から徒歩約4分/フレックス制仕事の内容組織開発室のコアメンバーとして、従業員エンゲージメント向上や全社的イベント(AIコンテスト等)、DEI推進、社内ポータル発信など組織活性化に向けたプロジェクトの企画・運営を担当頂きます。【詳細業務】■エンゲージメントサーベイの分析・改善施策提案■チームビルディング活動の推進・定着化■社内AIコンテスト等イベントの企画・運営■DEI推進施策の実行・情報発信■社内ポータル改修および全社プロジェクトの進行管理・資料作成【魅力】経営の重要テーマである「組織変革」に直接関わり、企画から実行まで幅広く経験を積める環境です。募集職種【東京/組織開発(従業員エンゲージメント向上)】駅から徒歩約4分/フレックス制

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正社員
アイコニア・ホスピタリティ株式会社
未経験OK【人事(組織開発・タレントマネジメント)】業界4位の客室数を展開組織開発/リテンション人事
月給
25万円～38万1000円
東京都港区
企業名アイコニア・ホスピタリティ株式会社求人名未経験OK【人事(組織開発・タレントマネジメント)】業界4位の客室数を展開仕事の内容全国の従業員約1万人のエンゲージメント向上を目指し、独自設計のサーベイ運営や評価制度の整備を担当。外部調査会社と連携しながら、従業員が納得して働ける環境づくりを推進します。【詳細】■従業員サーベイの企画・実施・分析(外部調査会社との連携含む)■評価制度の運用・改善提案■各拠点・部門長とのコミュニケーション■離職防止施策の立案・実行■データ分析に基づく組織課題の可視化と改善提案【期待・役割】■入社後はチームマネージャーが受け持つプロジェクト(従業員のエンゲージメントサーベイなど)のサポートから入り、入社後1年でプロジェクトを主担当として推進いただく予定です。募集職種未経験OK【人事(組織開発・タレントマネジメント)】業界4位の客室数を展開
正社員
独立行政法人情報処理推進機構
【IPA】人材戦略・採用・育成・組織開発等/課長候補人事企画/制度設計
月給
40万円以上
東京都文京区
企業名独立行政法人情報処理推進機構求人名【IPA】人材戦略・採用・育成・組織開発等／課長候補仕事の内容デジタル＆AIシステムズ・デザインセンター（DADC）にて、人材戦略の立案から人材調達、育成、組織開発、労務対応まで幅広く担います。DADCが継続的に成果を創出できる強い組織となるよう、「人・組織」の側面から組織基盤を構築し、将来的にはグループを牽引いただくことを期待しています。【主要業務】■直接雇用・出向受入れ・専門委員委嘱等に関する人材調達戦略の策定・実行■在籍者を対象とした人材育成施策の企画・運用■在籍者の能力発揮のための組織文化・環境整備・個別人事労務事項への対処■DADCのミッション・事業方針を踏まえた人材戦略・人事方針の企画調整募集職種【IPA】人材戦略・採用・育成・組織開発等／課長候補
正社員
株式会社QVCジャパン
【シニア人事担当】ビジネスを加速させるプロフェッショナル人事/週2在宅組織開発/リテンション人事
年俸
500万円～790万円
千葉県千葉市美浜区
企業名株式会社ＱＶＣジャパン求人名【シニア人事担当】ビジネスを加速させるプロフェッショナル人事/週2在宅仕事の内容チームメンバー体験の向上と人事戦略の実行を推進する、シニア人事＆組織パートナーをお任せします。現場の声を拾い上げ、経営や各専門部門（COE）と連携しながら最適な人事ソリューションを提供します。 ■ビジネスリーダーへの助言・コーチングおよび各専門部門との連携による課題解決 ■組織開発、タレントレビュー、後継者育成などのタレントマネジメント推進 ■従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行 ■採用計画の策定支援および組織内異動のサポート ■若手人事メンバーのメンタリングと育成募集職種【シニア人事担当】ビジネスを加速させるプロフェッショナル人事/週2在宅
正社員
アイコニア・ホスピタリティ株式会社
【人事(組織開発・タレントマネジメント)】業界トップクラスの客室数を展開組織開発/リテンション人事
月給
25万円～38万1000円
東京都港区
企業名アイコニア・ホスピタリティ株式会社求人名【人事(組織開発・タレントマネジメント)】業界トップクラスの客室数を展開仕事の内容当社でタレントマネジメントおよび評価・育成施策業務をお任せします。全国180拠点以上を展開し、業界でトップクラスの客室数を展開している為、データと評価制度を用いて、大規模な組織開発をお任せします。【詳細】■タレントデータベースの構築・分析、サクセッションプランニング企画、各部門とのタレントレビュー、人事評価制度の運営、改善、エンゲージメントサーベイ分析・改善立案をお任せします。また人材データを活用し経営層への提案と報告も実施【魅力】全国のホテル・施設の組織課題の発見と改善策の実行まで一貫して担っていただきます。社員一人ひとりのキャリアとエンゲージメント向上を推進する魅力があります。募集職種【人事(組織開発・タレントマネジメント)】業界トップクラスの客室数を展開

非公開求人

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25万件

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※2026年3月31日時点　※求人数＝採用予定人数

正社員
AKKODiSコンサルティング株式会社
[戦略人事/チェンジマネジメント]Talent Development & Engagement/アデコG 人事企画/制度設計
月給
53万1000円～81万1000円
東京都港区
企業名ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社求人名 [戦略人事/チェンジマネジメント]Talent Development & Engagement/アデコG 仕事の内容 2030年に向けたビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現に向け、組織の持続的成長と競争力強化を目的として、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただきます。【業務例】・タレントレビューや人財データの活用を通じた組織横断的な人財マネジメントの支援・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指す・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境を構築・企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進募集職種 [戦略人事/チェンジマネジメント]Talent Development & Engagement/アデコG
正社員
株式会社Speee
【組織開発/社内環境づくりの人事担当】一歩進んだ新しいキャリアへ組織開発/リテンション人事
月給
34万5000円～55万2000円
東京都港区
企業名株式会社Ｓｐｅｅｅ求人名【組織開発/社内環境づくりの人事担当】一歩進んだ新しいキャリアへ仕事の内容組織の成長を支える人事として、現場の社員と面談を行い本音や課題を抽出し、集めた声を基に評価制度の運用や研修の企画・実行を担います。働く環境の改善とエンゲージメントの向上を両立させるポジションです。現場で働くメンバーと定期的な面談を行い、仕事への悩みやキャリアの希望を聞き取ります。そこで得た現場の声を本部のマネジメント層へ共有し、評価制度や社内研修などの人事施策を現場が使いやすい形に整えて実行します。未経験の方でも先輩の並走を受けながら組織開発のプロを目指せます。募集職種【組織開発/社内環境づくりの人事担当】一歩進んだ新しいキャリアへ
契約社員
メリービズ株式会社
渋谷【HR/組織・人材開発】リモート併用・フレックス可/土日祝休/急成長企業組織開発/リテンション人事
月給
43万8000円～61万6000円
東京都渋谷区
企業名メリービズ株式会社求人名渋谷【HR/組織・人材開発】リモート併用・フレックス可/土日祝休/急成長企業仕事の内容 ■バックオフィス支援プラットフォーム等の事業を行う当社にて組織開発・人材開発全般をお任せします。■経営戦略に基づき、採用・育成・評価・組織文化を一体的にデザインし、実行・改善を牽引していただきます。 ■人材開発・育成：事業成長に応じた研修体系の設計運用、メンバー活躍を促すピープルサクセス（HR）施策の企画・実行 ■制度設計・運用：等級・報酬・評価制度の刷新と浸透支援、人事サイクルの仕組み化 ■タレントマネジメント：経営戦略に基づく異動計画、強みを活かすアサイン設計 ■EX（従業員体験）向上：組織領域全般および従業員体験を高める各種施策の企画推進募集職種渋谷【HR/組織・人材開発】リモート併用・フレックス可/土日祝休/急成長企業
正社員
日産トレーデイング株式会社
2027年4月以降入社【人事課長】フルフレックス/日産自動車G/英語力が活かせる組織開発/リテンション人事
月給
80万円～110万8333円
神奈川県横浜市戸塚区
企業名日産トレーデイング株式会社求人名 2027年4月以降入社【人事課長】フルフレックス/日産自動車G/英語力が活かせる仕事の内容 ■当社の人事グループの課長として、タレントマネジメントおよびチームマネジメントをご担当いただきます。経営戦略の実現に向けて、組織の持続的成長を人事面から構築していく重要ポジションとなります。【タレントマネジメント】■事業戦略に基づく人材要件定義、コンピテンシー設計 ■キーポストの後継者計画の策定と、候補者への育成プログラムの実行 ■キャリア面談、セルフキャリアドックによる成長支援 ■従業員データに基づき、離職防止、ハイパフォーマー分析、最適な配属シミュレーションの実施【チームマネジメント】■人財開発チームの目標設定、KPI管理、部下育成 ■教育研修・採用・外注費等の予算管理募集職種 2027年4月以降入社【人事課長】フルフレックス/日産自動車G/英語力が活かせる

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正社員
日本特殊陶業株式会社
【グローバル製造業×人事施策の企画・実行】HR企画推進課　担当~主任クラス組織開発/リテンション人事
月給
32万円以上
愛知県名古屋市東区
企業名日本特殊陶業株式会社求人名【グローバル製造業×人事施策の企画・実行】HR企画推進課担当～主任クラス仕事の内容エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。 ■職務詳細・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）・エンゲージメントサーベイシステムの設計・エンゲージメントサーベイの実行・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化募集職種【グローバル製造業×人事施策の企画・実行】HR企画推進課担当～主任クラス
正社員
メルセデス・ベンツ日本合同会社
【人事戦略ビジネスパートナー】裁量あるグローバル環境組織開発/リテンション人事
月給
38万2000円以上
千葉県千葉市美浜区
企業名メルセデス・ベンツ日本合同会社求人名【人事戦略ビジネスパートナー】裁量あるグローバル環境仕事の内容事業部門の信頼できるパートナーとして、組織・人材戦略の立案から実行までを担うポジションです。高い専門性と主体性を持ち、複雑な課題に対して実践的なソリューションを提供できる方を求めています。ビジネスリーダーと密接に連携しながら、人事コンサルティング、タレントマネジメント、組織開発、変革プロジェクトをリードし、ビジネス目標の達成と持続的な組織成長を支援します。 ■事業部門に対する戦略的人事コンサルティングをリード ■グローバル・リージョナルのHR Transformationプロジェクトを推進 ■ビジネスニーズを分析し最適なHRソリューションを提案 ■管理職を対象にしたタレントマネジメントをリード募集職種【人事戦略ビジネスパートナー】裁量あるグローバル環境
正社員
株式会社KICHIRI
大阪<タレントマネジメント推進担当>人材戦略・人材管理をお任せ採用人事
月給
25万6000円～37万円
大阪府大阪市中央区
企業名株式会社ＫＩＣＨＩＲＩ求人名大阪＜タレントマネジメント推進担当＞人材戦略・人材管理をお任せ仕事の内容 ■タレントマネジメントに関する実務・オペレーションを中心に業務に携わっていただきます。ご経験・スキルに応じて業務担当範囲を検討いたします。【詳細】 ■タレントマネジメントシステムの運用管理/データ整備/活用促進 ■モチベーションサーベイシステムの運用管理/データ整備/活用促進 ■人事諸課題や個別案件への対応 ■雇用形態別の雇用契約管理および関連する実務対応募集職種大阪＜タレントマネジメント推進担当＞人材戦略・人材管理をお任せ
正社員
豊田通商株式会社
【名古屋】コーポレート部門　経営企画部　グローバルコーポレート企画グループ経営企画
月給
36万円～74万5000円
愛知県名古屋市中村区
企業名豊田通商株式会社求人名【名古屋】コーポレート部門経営企画部グローバルコーポレート企画グループ仕事の内容 ■業務概要 ■人財・組織戦略：環境変化・経営方針・ユニット方針を踏まえた要員計画、組織設計、人財配置の企画・戦略立案 ■人財ポートフォリオ：年齢・職種・勤務地・スキル等定量的なデータと定性データの組み合わせによる活用できる人財ナレッジの構築 ■組織・人財活性化：エンゲージメント、キャリア形成、組織横断施策、働き方・職場づくり募集職種【名古屋】コーポレート部門経営企画部グローバルコーポレート企画グループ

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正社員
株式会社エスアイ・システム
札幌/人事・総務(社員面談を主に、定着率・従業員満足度向上の施策検討・実施) 組織開発/リテンション人事
月給
28万4000円～42万5000円
北海道札幌市中央区
企業名株式会社エスアイ・システム求人名札幌/人事・総務(社員面談を主に、定着率・従業員満足度向上の施策検討・実施) 仕事の内容社内の「何でも相談役」として社員面談を中心に、定着率・エンゲージメント向上の施策検討・実施をお任せします。その他、「人」に関する採用・人事・総務業務全般にも携わっていただきます。 ■社員との1on1面談 ■面談後の情報共有や改善対応 ■定着率・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ■評価制度の構築・運用 ■キャリア形成支援 ■スキルアップ研修企画 ■組織課題の分析と改善 ■採用・総務業務のサポート等募集職種札幌/人事・総務(社員面談を主に、定着率・従業員満足度向上の施策検討・実施)
正社員
株式会社フージャースホールディングス
丸の内【広報企画/組織開発】東証プライム上場の組織・風土づくり組織開発/リテンション人事
月給
33万2415円～38万7818円
東京都千代田区
企業名株式会社フージャースホールディングス求人名丸の内【広報企画/組織開発】東証プライム上場の組織・風土づくり仕事の内容フージャースGrp全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリード頂きます。組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫してお任せします。【詳細】・従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析・組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案～施策の実行・効果検証・理念、パーパス浸透に向けた各種施策(全社イベント等)の企画・実行・組織開発施策の企画/社員、管理職向け研修の企画・運営・社内ポータル等を活用した情報発信/社員インタビュー/記事等の制作募集職種丸の内【広報企画/組織開発】東証プライム上場の組織・風土づくり
正社員
株式会社エスアイ・システム
【札幌/人事・組織開発】社員面談・定着向上/人柄・対話力重視組織開発/リテンション人事
月給
28万4000円～42万5000円
北海道札幌市中央区
企業名株式会社エスアイ・システム求人名【札幌/人事・組織開発】社員面談・定着向上／人柄・対話力重視仕事の内容社員の「何でも相談役」として、1on1面談を通じた組織課題の抽出や改善施策の企画・実施を中心に、採用・育成・制度運用など「人」に関わる業務全般を幅広くお任せします。※人事未経験から挑戦可能です。 ■社員との1on1面談を通じた本質的な課題抽出・信頼関係構築 ■面談後の情報共有および関係部署と連携した改善対応・施策実行 ■評価制度の運用・キャリア形成支援・研修企画・組織課題の分析 ■採用活動および総務・労務業務など幅広く横断的な業務【要点】制度知識よりも「対話力・傾聴力」を重視。面談して終わりではなく、課題を発見し、改善施策を突き詰めて考え、各方面と連携する「調整力・実行力」も重要です。募集職種【札幌/人事・組織開発】社員面談・定着向上／人柄・対話力重視
正社員
楽天ペイメント株式会社
【障がい者活躍推進リーダー】楽天の決済事業/組織立ち上げ/1028576 その他コーポレートスタッフ
月給
30万1000円以上
東京都港区
企業名楽天ペイメント株式会社求人名【障がい者活躍推進リーダー】楽天の決済事業/組織立ち上げ/1028576 仕事の内容障がいのある社員一人ひとりが安心して能力を発揮し、輝ける環境を創るため、新設の総合支援チームをリードし活躍を推進することがミッションです。 [業務の一例] ■組織・メンバーマネジメント ■障がいのある社員の業務・キャリア・メンタル面の包括的サポート ■活躍を支える支援体制の企画、制度構築、改善 ■合理的配慮の管理、現場部署との連携 ■就労移行支援機関等、社外関係者とのリレーション構築 ■障がい者採用業務募集職種【障がい者活躍推進リーダー】楽天の決済事業/組織立ち上げ/1028576

非公開求人

は

25万件

以上

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※2026年3月31日時点　※求人数＝採用予定人数

正社員
株式会社BitStar
【HRBP】採用・育成・制度まで一気通貫で牽引し、人事戦略の設計と実行ができる内部監査
月給
50万円以上
東京都渋谷区
企業名株式会社ＢｉｔＳｔａｒ求人名【HRBP】採用・育成・制度まで一気通貫で牽引し、人事戦略の設計と実行ができる仕事の内容担当事業本部のビジネスパートナーとして経営会議に入り、採用、育成、制度・評価、組織活性・カルチャー、タレントマネジメントなどの人事戦略を人と組織の側から一律で設計・実行します。 ■採用要件の磨き込み、ターゲット像言語化、スカウト戦略立案・面接・選考設計 ■事業部向け成長ガイドライン設計・運用、マネージャー層育成支援、オンボーディング改善 ■事業特性に合わせた評価・等級制度の運用・改善、360度評価の設計・導入支援 ■組織サーベイ実施・分析、施策立案、事業別組織活性化施策の設計 ■ポテンシャル人材の特定と育成プラン策定、ポジションポリシーの運用募集職種【HRBP】採用・育成・制度まで一気通貫で牽引し、人事戦略の設計と実行ができる
正社員
株式会社アバント
【人事(組織開発・労務担当)】人事業務未経験歓迎/トップレベルの人材が多数組織開発/リテンション人事
月給
30万7143円～60万7143円
東京都港区
企業名株式会社アバント求人名【人事(組織開発・労務担当)】人事業務未経験歓迎/トップレベルの人材が多数仕事の内容「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指し、社員が能力発揮し続けたい思える環境をつくるべく、エンゲージメント向上の企画・実行の取り組みを強化しています。 ■部門ミッション：中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■業務詳細：全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行について主体的な推進をお任せいたします。募集職種【人事(組織開発・労務担当)】人事業務未経験歓迎/トップレベルの人材が多数
正社員
株式会社オープンハウス・オペレーションズ
[八王子]【障がい者定着・サポート担当】日本一障がい者が活躍できる環境へ従業員満足度/ES人事
月給
27万円～34万円
東京都八王子市
企業名株式会社オープンハウス・オペレーションズ求人名 [八王子]【障がい者定着・サポート担当】日本一障がい者が活躍できる環境へ仕事の内容不動産業界日本一を目指すオープンハウスGを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事です。【具体的には】■対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施■メンバーの体調に応じて臨時面談の実施■メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整■四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）※障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。そのうち横浜事務所には約70名が在籍。募集職種 [八王子]【障がい者定着・サポート担当】日本一障がい者が活躍できる環境へ
正社員
三菱ふそうトラック・バス株式会社
【本社/タレントマネジメント&DEI統括】人材開発・組織開発/英語活用マーケティング戦略企画
月給
52万9411円～70万5882円
神奈川県川崎市中原区
企業名三菱ふそうトラック・バス株式会社求人名 ■【本社/タレントマネジメント＆DEI統括】人材開発・組織開発/英語活用◎ 仕事の内容世界的な商用車メーカーの当社にて、タレントマネジメント戦略の企画・推進や各種人事施策をご担当。評価サイクルの運用から後継者計画、DEI推進まで全社横断的な人材基盤構築を通じて中長期的な組織成長を先導。 ■パフォーマンスマネジメントの企画運用 ■後継者計画の設計 ■従業員サーベイの分析とレポート化 ■管理職アセスメントの企画実施 ■DEI施策推進【仕事の魅力】評価制度にとどまらず、次世代リーダーの育成や組織開発、多様性の推進まで全社的人事戦略を包括的に牽引する非常に影響力の大きいマネージャーポジションです。募集職種 ■【本社/タレントマネジメント＆DEI統括】人材開発・組織開発/英語活用◎

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正社員
株式会社HYBE　JAPAN
【HRBP】組織変革の推進をお任せ!韓国No.1エンターテイメント企業採用人事
年俸
500万円以上
東京都港区
企業名株式会社ＨＹＢＥＪＡＰＡＮ求人名【HRBP】組織変革の推進をお任せ！韓国No.1エンターテイメント企業仕事の内容ビジネス目標とHR戦略をつなげ、組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決に至るまで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進いただきます。【業務詳細】■課題解決と意思決定支援：本質的な組織課題を特定し、解決策を実行 ■タレントマネジメントと組織開発：パフォーマンスマネジメントや従業員エンゲージメント施策、サーベイ活用などを通じた、組織パフォーマンスの最大化と継続的な改善 ■リーダーシップコーチング：組織全体のマネジメント能力向上および円滑なコミュニケーションを支援する ■労務管理・リスクマネジメント募集職種【HRBP】組織変革の推進をお任せ！韓国No.1エンターテイメント企業
正社員
株式会社ビズリーチ
社長室_WorkTech研究所企画推進事業企画
月給
56万6667円～80万円
東京都23区
企業名株式会社ビズリーチ求人名社長室_WorkTech研究所企画推進仕事の内容データに基づいた人事・組織課題の解決策を研究・開発し、社内外のプロジェクトを通じて実践、展開することで、働く人が健康的にパフォーマンスを発揮できる環境の実現に貢献します。【業務内容】・人材開発・組織開発施策の企画・実施・運用・自社における「HRMOS」シリーズの活用・大手企業の人的資本経営コンサルティング・データを用いた人・組織の可視化手法の開発・人事観点のプロダクトへのフィードバック・HRTech、人材開発、組織開発に関する最新動向調査、研究・Python、SQL等を用いたデータ抽出、加工、可視化・分析結果に基づいた施策立案、実行、効果検証・研究成果の社内外への発信募集職種社長室_WorkTech研究所企画推進
正社員
ソニー希望・光株式会社
【品川/ソニーG】定着支援専門組織(社員サポート)の担当者/リーダークラス産業医/産業カウンセラー
月給
26万9000円～33万円
東京都港区
企業名ソニー希望・光株式会社求人名【品川/ソニーG】定着支援専門組織(社員サポート)の担当者/リーダークラス仕事の内容ソニーグループの特例子会社として各種業務請負事業を展開する当社にて、障がい者スタッフの定着･活躍をサポートする専門担当をお任せします。個別面談から会社の仕組みづくりまで幅広くご担当いただきます。【具体的には】業務推進ではなく「定着支援」に特化できるポジション･障がいのある社員(主に精神･発達障がい等、約60名を担当)との個別面談(1日1～3件程度)･出社が不安定な方への対応や、メンタル不調による休職者の復職サポート･健常者サポーター(指導者層)への助言や連携、社内研修の企画･運営･支援機関や医療機関との連携を通じた、スタッフへの手厚い寄り添い･特例子会社に適した仕組みや環境整備の推進募集職種【品川/ソニーG】定着支援専門組織(社員サポート)の担当者/リーダークラス
正社員
エーザイ株式会社
【東京】グローバルHRマネジメント担当(グローバル人事・HRBP) 組織開発/リテンション人事
月給
50万800円～62万4000円
東京都文京区
企業名エーザイ株式会社求人名【東京】グローバルHRマネジメント担当（グローバル人事・HRBP）仕事の内容担当部門(生産・研開・管理)のHRBPとして組織設計、配置、評価、育成をリードいただきます。部門特性に応じた人事戦略を立案・実行し、人事各機能(採用・労務等)のハブとして事業成長を最大化させる役割です。 ■組織改編・組織設計の企画・推進 ■人事異動（配置設計・後継者計画・人財ポートフォリオ管理） ■評価運用（目標設定支援、評価プロセス運用、評価フィードバック促進） ■タレントマネジメント（ハイポテンシャル育成、タレントレビュー実施） ■データに基づく人財・組織課題の特定と改善施策の設計 ■組織長・マネジャーとの1on1や人事相談・コーチング的対話の実施募集職種【東京】グローバルHRマネジメント担当（グローバル人事・HRBP）

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株式会社丸亀製麺
組織開発・カルチャー企画スタッフ(従業員エンゲージメント施策の企画・推進) 従業員満足度/ES人事
月給
28万円～35万9000円
東京都渋谷区
企業名株式会社丸亀製麺求人名組織開発・カルチャー企画スタッフ（従業員エンゲージメント施策の企画・推進）仕事の内容丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当する企画職です。【主な役割】■従業員のハピネス実現に向けた各種企画・施策の立案 ■人事制度・運用・風土づくりに関わる改善提案・新規企画 ■企画した施策の導入・運用・改善（実行フェーズまで一貫して担当） ■店舗・拠点を訪問し、現場の声や実態を把握するリサーチ・ヒアリング ■関係部署（人事・営業・現場責任者等）と連携したプロジェクト推進 ■経営層・上位マネジメントへの報告資料作成・提案募集職種組織開発・カルチャー企画スタッフ（従業員エンゲージメント施策の企画・推進）
正社員
株式会社エスアイ・システム
札幌/人事・総務(社員面談・育成・定着率向上等の仕組み作りと運用)/業績好調組織開発/リテンション人事
月給
28万4000円～50万9000円
北海道札幌市中央区
企業名株式会社エスアイ・システム求人名札幌/人事・総務（社員面談・育成・定着率向上等の仕組み作りと運用）/業績好調仕事の内容社員のエンゲージメントや定着率の向上、スキルアップ・キャリアアップ支援に向けたスキーム作り・組織改善業務をお任せします。 ■社員との1on1面談 ■定着率向上施策の立案・実行 ■キャリア形成支援 ■スキルアップ研修企画 ■組織課題の分析と改善 ■評価制度の構築・運用 ■採用・総務業務のサポート等募集職種札幌/人事・総務（社員面談・育成・定着率向上等の仕組み作りと運用）/業績好調
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株式会社ディー・エヌ・エー
【HR】事業をドライブする戦略人事(HRBP)/人事戦略の立案~実行をお任せ人事企画/制度設計
月給
50万4167円以上
東京都渋谷区
企業名株式会社ディー・エヌ・エー求人名【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）/人事戦略の立案～実行をお任せ仕事の内容事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）を担っていただきます。当社では多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。【業務内容】■中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する■ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う■組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う■テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする■人物の適切な見極めや評価を行うなど募集職種【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）/人事戦略の立案～実行をお任せ
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株式会社東光高岳
東京本社【ダイバーシティ推進(企画・運営)】　プライム上場/東京電力G 経営企画
月給
29万円～40万円
東京都江東区
企業名株式会社東光高岳求人名東京本社【ダイバーシティ推進（企画・運営）】 ◎プライム上場/東京電力G 仕事の内容全社的なダイバーシティ推進（DE&I）における施策の企画・立案から運営・実施まで一貫してお任せします。多様な人財が活躍できる環境づくりのための企画・運営・社内研修などを行っていただきます。 ■ダイバーシティ/DE&I推進に関する各種施策の企画立案・運営実施 ■理解・浸透を目的とした社内向けの研修実施 ■現状分析と効果検証 ■社内表彰や各関係部署との調整など【魅力】既存施策の運営に留まらず、自社の課題分析から新たな課仕組み作りを考え形にしていく、組織カルチャーの変革に携われるポジションです。募集職種東京本社【ダイバーシティ推進（企画・運営）】 ◎プライム上場/東京電力G

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※2026年3月31日時点　※求人数＝採用予定人数

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株式会社ディーバ
【社長室】人事労務や広報など幅広い管理業務/未経験挑戦可能/年間休日124日組織開発/リテンション人事
月給
35万7143円～42万8572円
東京都新宿区
企業名株式会社ディーバ求人名【社長室】人事労務や広報など幅広い管理業務/未経験挑戦可能/年間休日124日仕事の内容社長室にて、障がい者採用と人事労務管理を主軸に、制度企画などをマルチタスクで担います。単なる定型業務ではなく、経営と従業員の間に立ち、働きやすい環境を仕組みから支えるポジションです。【具体的には】現在1名の既存メンバーが幅広く担っている業務を案分し、2名体制で担当していただきます。障がい者採用や勤怠管理等の労務窓口、福利厚生などの制度企画、社内キックオフの企画運営、社内ポータルの更新など多岐にわたる業務を分担します。データ集計等でExcelを使用する機会も多いですが、現場の状況を把握し、機転を利かせて既存メンバーや社長をサポートする姿勢が活躍の鍵となります。募集職種【社長室】人事労務や広報など幅広い管理業務/未経験挑戦可能/年間休日124日
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株式会社ビズリーチ
【HRBP】経営・事業責任者と伴走し、人材戦略・組織デザインを担う人事企画/制度設計
月給
50万円～83万3334円
東京都23区
企業名株式会社ビズリーチ求人名【HRBP】経営・事業責任者と伴走し、人材戦略・組織デザインを担う仕事の内容事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定・実行を担います。事業や現場を理解して組織課題を特定し、事業責任者と解決を推進。組織デザインやタレントマネジメントを通じて事業成長を支援します。【主要業務】■担当事業部門の事業・組織課題を踏まえた人事戦略の立案・実行■組織再編、異動、配置転換等の組織デザイン・人材配置支援 ■タレントマネジメント、人材育成、後継者計画の企画・推進■評価・報酬制度の運用および改善提案■労務リスクマネジメント、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行■人事データを活用した組織課題の特定・解決策の提言■経営層、事業責任者との連携および組織課題解決の推進募集職種【HRBP】経営・事業責任者と伴走し、人材戦略・組織デザインを担う
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日本電子株式会社
人事・タレントマネジメント(リーダー) 世界シェアTOP企業・残業月12H程度社員教育/研修人事
月給
33万8000円～58万5000円
東京都昭島市
企業名日本電子株式会社求人名人事・タレントマネジメント(リーダー)◎世界シェアTOP企業・残業月12H程度仕事の内容タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をお任せします。各部門と連携を取りながら、タレントマネジメントを中心とした組織開発・人材開発領域の企画立案と実行をリードいただきます。【職務概要】・各種トレーニングやサーベイ等の組織開発施策の推進・新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修※特にミドルマネージャー育成は今後の日本電子の変革と成長の要となる極めて重要な業務となります。・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスの実行・タレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用募集職種人事・タレントマネジメント(リーダー)◎世界シェアTOP企業・残業月12H程度
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株式会社ケイトマン・ザ・スカイ
【石垣島/人事組織開発マネージャー】UIターン歓迎/管理職候補/空港インフラ組織開発/リテンション人事
月給
35万円以上
沖縄県石垣市
企業名株式会社ケイトマン・ザ・スカイ求人名【石垣島/人事組織開発マネージャー】UIターン歓迎/管理職候補/空港インフラ仕事の内容南ぬ島石垣空港で国際線ハンドリング等の航空・観光事業を行っている当社にて、事業拡大に伴う組織体制強化に向けた人事・組織開発業務全般（採用・育成・人事評価制度運用や業務改善等）をお任せいたします。【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用計画の策定・各種求人媒体や人材紹介会社との連携調整・面接選考及び入社後フォロー■全社社員教育や階層別研修体制の構築、管理職や次世代リーダー層の育成■人事評価制度の適切な運用と改善推進、各現場部門におけるマネジメント支援■社内業務フローの標準化・改善、DXツールを活用した業務効率化や全社生産性向上の牽引■経営層と現場間の円滑な調整、その他人事組織運営全般募集職種【石垣島/人事組織開発マネージャー】UIターン歓迎/管理職候補/空港インフラ

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株式会社オープンハウス・オペレーションズ
[横浜]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ従業員満足度/ES人事
月給
27万円～34万円
神奈川県横浜市西区
企業名株式会社オープンハウス・オペレーションズ求人名 [横浜]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ仕事の内容不動産業界日本一を目指すオープンハウスGを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事です。【具体的には】■対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施■メンバーの体調に応じて臨時面談の実施■メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整■四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）※障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。そのうち横浜事務所には約70名が在籍。募集職種 [横浜]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ
正社員
株式会社オープンハウス・オペレーションズ
[横浜]【障がい者定着・サポート担当(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ従業員満足度/ES人事
月給
30万円～35万円
神奈川県横浜市西区
企業名株式会社オープンハウス・オペレーションズ求人名 [横浜]【障がい者定着・サポート担当(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ仕事の内容不動産業界日本一を目指すオープンハウスGを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事です。【具体的には】■対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施■メンバーの体調に応じて臨時面談の実施■メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整■四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）※障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。そのうち横浜事務所には約70名が在籍。募集職種 [横浜]【障がい者定着・サポート担当(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ
正社員
株式会社オープンハウス・オペレーションズ
[八王子]【障がい者定着・サポート(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ従業員満足度/ES人事
月給
30万円～35万円
東京都八王子市
企業名株式会社オープンハウス・オペレーションズ求人名 [八王子]【障がい者定着・サポート(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ仕事の内容不動産業界日本一を目指すオープンハウスGを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事です。【具体的には】■対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施■メンバーの体調に応じて臨時面談の実施■メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整■四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）※障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。そのうち横浜事務所には約70名が在籍。募集職種 [八王子]【障がい者定着・サポート(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ
正社員
株式会社ハイレックスコーポレーション
【宝塚/医療機器事業の組織設計から育成まで担う人事企画】年休121日/WLB 人事企画/制度設計
月給
28万3000円～40万6000円
兵庫県宝塚市
企業名株式会社ハイレックスコーポレーション求人名【宝塚/医療機器事業の組織設計から育成まで担う人事企画】年休121日/WLB◎ 仕事の内容【概要】医療機器事業のさらなる成長に向けて、事業戦略と連動した組織・人材戦略を企画・推進していただきます。人と組織に関する仕組みづくりを通じて、事業の競争力向上を支える役割をお任せいたします。 ■組織・人材戦略の企画・推進：事業成長を支える人材像を明確化し、組織運営や育成施策へ反映 ■組織設計・要員計画の推進：多様な人材を活かした組織づくりを進め、生産性向上を支援 ■人材配置・後継者育成の企画・運営：将来の管理職候補や専門人材を計画的に育成し、適材適所の配置を実現 ■育成体系・キャリア開発の推進：教育体系やキャリアパスを企画・整備し、次世代リーダーの育成を推進募集職種【宝塚/医療機器事業の組織設計から育成まで担う人事企画】年休121日/WLB◎

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NGK株式会社(旧:日本ガイシ)
【2026-015】HRBP~新たなステージのNGKの人財戦略を牽引東証プライム上場組織開発/リテンション人事
月給
40万円以上
愛知県名古屋市瑞穂区
企業名ＮＧＫ株式会社（旧：日本ガイシ）求人名【2026-015】HRBP～新たなステージのNGKの人財戦略を牽引★東証プライム上場仕事の内容 2026年社名変更(旧日本ガイシ)「何でも技術で変えていく」/世界トップのセラミックメーカーである当社の、新組織HRBPを牽引するリーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援をお任せします。【主業務】 ◆HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード ◆担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装 ◆評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導 ◆ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役（単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を共に策定し、実行まで推進する役割）募集職種【2026-015】HRBP～新たなステージのNGKの人財戦略を牽引★東証プライム上場
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豊通ヒューマンリソース株式会社
豊田通商G 名駅直結【組織開発】豊田通商G/HRBP候補・組織変革/年休128日組織開発/リテンション人事
月給
23万円～44万4000円
愛知県名古屋市中村区
企業名豊通ヒューマンリソース株式会社求人名 ★豊田通商G★名駅直結【組織開発】豊田通商G/HRBP候補・組織変革/年休128日仕事の内容豊田通商およびグループ各社の組織開発を担当。グループ全体へ展開する「全体施策」と、各組織に入り込み課題解決を支援する「個別支援」の両軸から、人と組織の変革を推進します。 ■全体施策：豊田通商グループ全体の組織風土醸成施策や研修、エンゲージメント施策の企画・運営 ■個別支援：各営業本部・グループ会社の組織課題分析、対話支援、ワークショップの企画・実施 ■組織分析：従業員インタビューやサーベイを活用した課題分析、改善提案 ■関係者連携：部門責任者・経営層と連携し、組織課題の解決や組織変革を推進募集職種 ★豊田通商G★名駅直結【組織開発】豊田通商G/HRBP候補・組織変革/年休128日
正社員
株式会社オープンハウス・オペレーションズ
[八王子]【総務人事(管理職候補)】日本一障がい者が活躍できる環境へ/実働7.5h その他人事
月給
36万円～45万円
東京都八王子市
企業名株式会社オープンハウス・オペレーションズ求人名 [八王子]【総務人事(管理職候補)】日本一障がい者が活躍できる環境へ/実働7.5h 仕事の内容当社はグループ全体の障がい者雇用人数が150名を超え、雇用率は3.0％となりました。今後、更なる発展を遂げるため障がい者雇用部門の組織体制の拡大に向けた総務人事業務をお任せ致します。【具体的には】■助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化■部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化■組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行■対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等募集職種 [八王子]【総務人事(管理職候補)】日本一障がい者が活躍できる環境へ/実働7.5h
正社員
株式会社オープンハウス・オペレーションズ
[千葉]【障がい者定着・サポート担当(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ従業員満足度/ES人事
月給
30万円～35万円
千葉県柏市
企業名株式会社オープンハウス・オペレーションズ求人名 [千葉]【障がい者定着・サポート担当(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ仕事の内容不動産業界日本一を目指すオープンハウスGを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事です。【具体的には】■対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施■メンバーの体調に応じて臨時面談の実施■メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整■四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）※障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。そのうち柏事務所には約20名が勤務。募集職種 [千葉]【障がい者定着・サポート担当(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ

非公開求人

は

25万件

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※2026年3月31日時点　※求人数＝採用予定人数

正社員
株式会社SCREENビジネスエキスパート
【滋賀/パルテ企画(一般職)】障がい者雇用促進・安定運営 SCREENグループその他人事
月給
25万7000円以上
滋賀県彦根市
企業名株式会社ＳＣＲＥＥＮビジネスエキスパート求人名【滋賀/パルテ企画(一般職)】障がい者雇用促進・安定運営◆SCREENグループ仕事の内容 SCREENグループの特例子会社機能を担う当社にて、障がい者雇用に関する企画業務を担当し、採用・配置・育成・評価までの一連のプロセス設計および改善の推進をお任せします。ご本人の経験や適性とチームバランスを考慮し以下から担当業務を決めさせていただきます。・採用・事業企画：採用戦略や新規事業の企画・推進、母集団形成・人材マネジメント：評価制度設計・運用、適所適材の組織・業務設計・業務設計・改善：AI・ITやデータ分析を活用したプロセス最適化・育成・教育：各種研修の企画・実施、プロ育成の仕組み構築・広報活動：社内外への情報発信を通じたブランド強化募集職種【滋賀/パルテ企画(一般職)】障がい者雇用促進・安定運営◆SCREENグループ
正社員
株式会社ソリマチGO
東京[人事:組織開発・採用]転勤無/人事の経験 /会計ソフトで業界TOPクラス! 組織開発/リテンション人事
月給
39万4000円～58万円
東京都千代田区
企業名株式会社ソリマチＧＯ求人名東京[人事:組織開発・採用]転勤無/人事の経験◎/会計ソフトで業界TOPクラス！仕事の内容業界屈指・創業70年グループの中核企業にて組織開発や採用をお任せします。AI時代に向けた組織変革やゼロからの研修構築のほか、新卒・中途採用など人事を通じてグループ全体の成長を牽引するポジションです。組織開発・採用業務の中核として活躍いただきます。これまでのご経験・スキルに応じて柔軟に業務をお任せします。【業務内容】■AI時代に向けた組織変革■未確立の研修制度(階層別研修等)の構築・運営■経営層と現場の橋渡し、課題の抽出と解決策の立案■グループイベント企画、採用業務全般、人事労務 ※年間休日122日、在宅勤務可能とワークライフバランス◎ 募集職種東京[人事:組織開発・採用]転勤無/人事の経験◎/会計ソフトで業界TOPクラス！
正社員
株式会社チャリ・ロト
【東京/渋谷区】人事マネージャー候補/プライム上場MIXIのグループ企業人事企画/制度設計
月給
44万5000円～62万5000円
東京都渋谷区
企業名株式会社チャリ・ロト求人名【東京/渋谷区】人事マネージャー候補/プライム上場MIXIのグループ企業仕事の内容経営と現場をつなぐHRBPとして、組織・人事課題の特定から解決までを推進します。事業戦略に基づき、採用企画やタレントマネジメント、組織開発など、人事領域全般を横断的にマネジメントする役割です。組織・人事課題の特定から実行・改善までを担い、少数精鋭体制の中で得意領域から順次幅広く業務をお任せします。 HRBP（課題特定・解決策立案・意思決定支援）/採用・タレントマネジメント（要件定義・プロセス改善）/人材開発（研修企画・リーダー育成）/組織開発（サーベイ設計・MVV浸透・エンゲージメント向上）/組織マネジメント（メンバー育成・目標管理・方針策定）募集職種【東京/渋谷区】人事マネージャー候補/プライム上場MIXIのグループ企業
正社員
株式会社ヴァレオジャパン
【東京/品川】事業所人事(Senior HRBP/HRBP) 欧州上位サプライヤー人事企画/制度設計
月給
45万円以上
東京都品川区
企業名株式会社ヴァレオジャパン求人名【東京/品川】事業所人事（Senior HRBP/HRBP）★欧州上位サプライヤー仕事の内容単なる管理部門の枠を超え、経営と現場を繋ぐ「戦略パートナー」として、ダイナミックな組織変革をリードいただきます。具体的には以下業務です。 (1)戦略的HRオペレーションの構築と高度化：■データに基づいた改善企画を立案(2)組織パフォーマンスを最大化する人事制度の進化：■現場のモチベーションと成果に直結する仕組みづくりを牽引(3)変革をドライブするHRBP機能の遂行：■部門責任者の右腕として、タレントマネジメント、適材適所の組織デザインなどを主導(4)グローバル・シナジーの創出：■グローバル基準の人事施策を日本拠点へと実装・ローカライズ募集職種【東京/品川】事業所人事（Senior HRBP/HRBP）★欧州上位サプライヤー

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正社員
三菱ふそうトラック・バス株式会社
【本社/HRBP(本部担当)】経営層とグループ統合を推進/フレックス/英語活用マーケティング戦略企画
月給
40万円～48万円
神奈川県川崎市中原区
企業名三菱ふそうトラック・バス株式会社求人名 ■【本社/HRBP(本部担当)】経営層とグループ統合を推進/フレックス/英語活用◎ 仕事の内容各事業部門の管理職に対する戦略的人事パートナー業務をご担当。ビジネス目標で人事戦略の策定/タレントマネジメント/組織開発/業績管理/労働法規に沿ったコンプライアンス遵守等、HRソリューションを提供・構築。 ■管理職への人事戦略提案およびコーチング ■タレントマネジメントと後継者計画推進 ■組織開発とチェンジマネジメントの主導 ■HRのKPI分析および経営陣への定期報告【仕事の魅力】組織変革期における重要ポジションとして、経営陣と密に連携しながら組織全体の持続的成長を主導できます。グローバルで多文化な環境の中、変革期ならではの大きなやりがいを実感し、戦略的人事としての専門性を飛躍的に高められる環境です。募集職種 ■【本社/HRBP(本部担当)】経営層とグループ統合を推進/フレックス/英語活用◎
正社員
株式会社フュディアルクリエーション
【組織戦略総務】投資用不動産/M&A後の組織文化統合に挑戦/福利厚生充実/裁量人事企画/制度設計
月給
28万円～57万円
東京都港区
企業名株式会社フュディアルクリエーション求人名【組織戦略総務】投資用不動産/M&A後の組織文化統合に挑戦/福利厚生充実/裁量◎ 仕事の内容投資用不動産ブランド「RELUXIA」を展開する当社にて、役員直下でM&A後の建築設計会社との組織統合（PMI）をお任せします。事業シナジー創出や両社の制度統合を通じ、次世代の事業基盤を創るための組織を構築。【入社後の業務内容：組織戦略総務】M&A後の事業統合に挑戦 ■事業推進：設計内製化やスピード決済に向けた業務フローの統合 ■管理系：バックオフィス集約や人事評価・規程の整備 ■コミュニケーション：経営層/従業員との対話を通じた組織文化統合 ■ 募集職種【組織戦略総務】投資用不動産/M&A後の組織文化統合に挑戦/福利厚生充実/裁量◎
正社員
株式会社電通デジタル
【CP部門/人事戦略企画(リーダー)】在宅勤務可/強固な組織戦略を描く人事企画/制度設計
月給
52万3625円以上
東京都港区
企業名株式会社電通デジタル求人名 ★【CP部門/人事戦略企画(リーダー)】在宅勤務可/強固な組織戦略を描く仕事の内容経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードいただきます。特に人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定/運用など人事施策のデリバリーを主導いただきます。【業務詳細】■経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定■データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行■自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用■人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行■多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献募集職種 ★【CP部門/人事戦略企画(リーダー)】在宅勤務可/強固な組織戦略を描く
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株式会社丸亀製麺
組織開発･カルチャー企画/リーダー候補/従業員エンゲージメント施策の企画推進従業員満足度/ES人事
月給
41万7000円以上
東京都渋谷区
企業名株式会社丸亀製麺求人名組織開発･カルチャー企画/リーダー候補/従業員エンゲージメント施策の企画推進仕事の内容丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当。メンバーをリードしながら、企画から運用まで担います。【主な役割】■従業員のハピネス実現に向けた各種企画・施策の立案 ■人事制度・運用・風土づくりに関わる改善提案・新規企画 ■企画した施策の導入・運用・改善（実行フェーズまで一貫して担当） ■店舗・拠点を訪問し、現場の声や実態を把握するリサーチ・ヒアリング ■関係部署（人事・営業・現場責任者等）と連携したプロジェクト推進 ■経営層・上位マネジメントへの報告資料作成・提案募集職種組織開発･カルチャー企画/リーダー候補/従業員エンゲージメント施策の企画推進

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株式会社Sun　Asterisk
組織開発・人材開発(エンゲージメント領域)マネージャー/制度・研修企画等人事企画/制度設計
月給
50万2500円以上
東京都千代田区
企業名株式会社ＳｕｎＡｓｔｅｒｉｓｋ求人名組織開発・人材開発（エンゲージメント領域）マネージャー/制度・研修企画等仕事の内容 Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。人事企画領域を横断しつつ、戦略策定・PJマネジメント・実行推進を担って頂きます■人材開発・人的資本戦略：経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計、マネジメント育成施策および次世代リーダー育成の体系化■組織課題の特定と企画推進：データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画、関係部門と連携した全社横断施策の推進■メンバーのマネジメント：人事企画グループにおける目標設定・プロジェクト管理募集職種組織開発・人材開発（エンゲージメント領域）マネージャー/制度・研修企画等
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株式会社オープンハウス・オペレーションズ
[千葉]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ従業員満足度/ES人事
月給
27万円～34万円
千葉県柏市
企業名株式会社オープンハウス・オペレーションズ求人名 [千葉]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ仕事の内容不動産業界日本一を目指すオープンハウスGを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事です。【具体的には】■対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施■メンバーの体調に応じて臨時面談の実施■メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整■四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）※障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。そのうち柏事務所には約20名が勤務。募集職種 [千葉]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ
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株式会社ハイシンクジャパン
【人事企画/HRBP】組織開発/事業部門担当人事/従業員満足度(ES)向上施策　等人事企画/制度設計
月給
30万円～60万円
東京都港区
企業名株式会社ハイシンクジャパン求人名【人事企画/HRBP】組織開発/事業部門担当人事/従業員満足度（ES）向上施策等仕事の内容現場部門に深く入り込み、組織の課題解決を主導する「現場密着型の人事」です。経営層と連携した人事戦略の策定から、社員一人ひとりのキャリア支援、ES（従業員満足度）向上施策の実行まで幅広くお任せします。【具体的には】■部門パートナーシップ：現場責任者の右腕となり、組織課題を特定・解決 ■キャリア開発支援：社員の志向に寄り添った定期的な面談や成長環境の整備 ■戦略的人事の実行：経営陣の意思決定を人事側面から支援し、戦略を具現化 ■エンゲージメント向上：離職防止や満足度を高める独自の施策を企画・推進 ■プロセスリード：評価会議や稼働率管理など、重要プロセスの最適化を牽引等募集職種【人事企画/HRBP】組織開発/事業部門担当人事/従業員満足度（ES）向上施策等
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日本ホスピスホールディングス株式会社
【人事部リーダー(タレントマネジメント)】年間休日125日/グロース市場上場社員教育/研修人事
月給
31万2400円以上
東京都千代田区
企業名日本ホスピスホールディングス株式会社求人名【人事部リーダー（タレントマネジメント）】年間休日125日/グロース市場上場仕事の内容「ファミリー・ホスピス」の急成長とケアの質担保を両立するため、人事部門を牽引するリーダーを募集。経営陣と現場を繋ぎ、タレントマネジメントや制度設計を通じた持続可能な組織づくりを担う重要な役割です。年間600名規模の採用に伴い、以下の業務を人事統括責任者と共に企画・推進していただきます。■タレントマネジメントツールでのデータ管理・分析と運用ルールの整備■経営戦略に連動した研修計画など人材・組織開発の実行■人事評価・等級・報酬制度の設計と運用■エンゲージメント調査に基づく離職率改善策の立案■カルチャー醸成や社内コミュニケーション活性化施策、人事部門を新設・拡大するパートナーとしての募集です。募集職種【人事部リーダー（タレントマネジメント）】年間休日125日/グロース市場上場

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アルプスアルパイン株式会社
【古川】人財開発リーダー候補(HRBP/組織開発)/年休125日　MC26-06-2-01-02 組織開発/リテンション人事
月給
25万円以上
宮城県大崎市
企業名アルプスアルパイン株式会社求人名【古川】人財開発リーダー候補(HRBP/組織開発)/年休125日 MC26-06-2-01-02 仕事の内容人事部門にて課長を補佐し、HRBPまたは採用チームのリーダー候補として人事施策の推進と実務運営を担います。組織の実態を捉え、将来に向けた戦略を立案し、その業務遂行の責任を持つ中核ポジションです。【詳細】■事業・機能HRBPとしての戦略立案・実行 ■採用チーム等の実態把握と組織開発に向けた施策の推進 ■部門と連携した課題形成及び打ち手の検討 ■総務部門や事業・機能系の企画室との常時連動 ■チームリーダーとしてのメンバーマネジメント(各チーム5名編成) ※将来的な組織運営体制の維持を目的とした、課長候補としての即戦力採用です。募集職種【古川】人財開発リーダー候補(HRBP/組織開発)/年休125日 MC26-06-2-01-02
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株式会社CINC
【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発/組織開発をリード人事企画/制度設計
月給
35万7267円～57万4014円
東京都港区
企業名株式会社ＣＩＮＣ求人名【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード仕事の内容 HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組織課題の解決を担います。経営層と近い距離で事業成長に貢献できるポジションです。 ■中途採用の推進（計画策定、チャネル選定、エージェント対応、面接など） ■人材の定着・活躍支援（オンボーディング、フォロー面談、育成・研修企画） ■組織課題の解決（事業責任者と連携した課題抽出、人事・評価制度の運用支援）将来的には、既存の仕組みに捉われず、人材開発部そのものの役割やオペレーション構築、組織開発施策の企画・推進まで幅広くお任せします。募集職種【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード
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日本キヤリア株式会社
【富士市/HRBP】グローバルな製造業で事業を支えるポジション/Carrierグループ人事企画/制度設計
月給
25万円以上
静岡県富士市
企業名日本キヤリア株式会社求人名【富士市/HRBP】グローバルな製造業で事業を支えるポジション/Carrierグループ仕事の内容 ■ エンジニアリング組織のHRBP業務全般：・組織課題の把握、リーダーとのパートナーシップ構築・評価・育成・配置に関する提案と推進・グローバルHRとのコミュニケーション・レポート ■ 新卒採用のリード（特に富士工場）：・新卒採用企画～母集団形成～選考運営・採用ブランド向上施策の企画実行・中途採用のサポート ■ 組織開発：・文化変革施策の企画と実行・若手育成プログラム・リーダー育成プログラムの実行■ 労務・現場対応・労務リスクや現場課題の早期把握・組合窓口としてコミュニケーション・富士事業所への定期訪問による現場密着型HRの実践募集職種【富士市/HRBP】グローバルな製造業で事業を支えるポジション/Carrierグループ
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株式会社アバント
【組織開発・労務担当/メンバー】第二新卒歓迎/人事としてキャリアをリスタート組織開発/リテンション人事
月給
28万5715円～32万1429円
東京都港区
企業名株式会社アバント求人名【組織開発・労務担当/メンバー】第二新卒歓迎/人事としてキャリアをリスタート仕事の内容「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指し、社員が能力発揮し続けたい思える環境をつくるべく、エンゲージメント向上の企画・実行の取り組みを強化しています。 ■部門ミッション：中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■業務詳細：全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行について主体的な推進をお任せいたします。募集職種【組織開発・労務担当/メンバー】第二新卒歓迎/人事としてキャリアをリスタート

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株式会社Leading　Communication
【HRBP】SNSマーケティング企業/急成長中のベンチャー/裁量権/大手顧客多人事企画/制度設計
月給
50万円以上
東京都渋谷区
企業名株式会社ＬｅａｄｉｎｇＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ求人名【HRBP】SNSマーケティング企業/急成長中のベンチャー/裁量権/大手顧客多◎ 仕事の内容事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。【変更範囲:当社業務全般】【業務詳細】《事業計画に基づく採用計画の策定》■採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） ■採用広報戦略《事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン》■組織体制の全体設計・人員計画立案 ■ビジョンやミッションの浸透 ■異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ※続きを勤務条件の備考欄に記載募集職種【HRBP】SNSマーケティング企業/急成長中のベンチャー/裁量権/大手顧客多◎
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コトヒラ工業株式会社
【人事(人材・組織開発)】前年賞与6.1ヵ月分|平均勤続20年|月平均残業12h 人事企画/制度設計
月給
18万円～30万円
長野県東御市
企業名コトヒラ工業株式会社求人名【人事（人材・組織開発）】前年賞与6.1ヵ月分｜平均勤続20年｜月平均残業12h 仕事の内容管理部門強化に伴う新規ポジションの募集です。ユニットバスなどで高いシェアをもつメーカーの当社にて「人材開発・組織開発」を担当していただき、社員の成長と組織の活性化を仕組みから構築できる仕事です。 ■教育体系の構築～実行 ■組織開発（サーベイの実施や分析） ■各種規程の改廃 ■人事企画（新制度の構築）等募集職種【人事（人材・組織開発）】前年賞与6.1ヵ月分｜平均勤続20年｜月平均残業12h
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株式会社OICグループ
【組織人事】事業の成長を支える人事企画/スーパー『ロピア』等展開人事企画/制度設計
月給
37万円以上
神奈川県横浜市神奈川区
企業名株式会社ＯＩＣグループ求人名【組織人事】事業の成長を支える人事企画/スーパー『ロピア』等展開仕事の内容 ■担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。【詳細】■担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案(例：配置・育成・評価制度の見直し) ■人事データ(離職率、配置、評価など)の分析と改善提案 ■経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援 ■経営・事業部門と協働し人事KPI・データ(例：離職率、定着率、採用スピード等)のモニタリングと改善活動 ■必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整募集職種【組織人事】事業の成長を支える人事企画/スーパー『ロピア』等展開
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デクセリアルズ株式会社
【栃木】人事/タレントマネジメント/中期経営計画の成功に向けた組織基盤強化組織開発/リテンション人事
月給
27万円以上
栃木県下野市
企業名デクセリアルズ株式会社求人名【栃木】人事/タレントマネジメント/中期経営計画の成功に向けた組織基盤強化仕事の内容中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて人事基盤の強化を行っている当社にて、従業員の能力や適性を最大限に活かすための人材戦略の立案と実行等のタレントマネジメント業務をお任せ致します。【業務詳細】■人事配置と育成の最適化：従業員の強みや希望を踏まえた配置や、将来のリーダー候補の育成計画を策定 ■人事評価の効率化と公正化：スキルや成果に基づいた評価制度の運用を支援し、従業員のモチベーション向上を図る ■組織の活性化とエンゲージメント向上：人材の可視化により、部署間の連携や柔軟な業務分担を促進募集職種【栃木】人事/タレントマネジメント/中期経営計画の成功に向けた組織基盤強化

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三菱電機プラントエンジニアリング株式会社
【大阪】総務人事<未経験歓迎> 三菱電機G・社会インフラを支える/年休127日採用人事
総務・人事領域を中心に、これまでのご経験に応じて幅広くお任せします。＜具体的には＞
月給
29万5000円～33万5000円
勤務地
大阪府大阪市北区
仕事の内容
企業名三菱電機プラントエンジニアリング株式会社求人名【大阪】総務人事＜未経験歓迎＞◇三菱電機G・社会インフラを支える/年休127日仕事の内容総務・人事領域を中心に、これまでのご経験に応じて幅広くお任せします。＜具体的には＞・総務/人事労務（給与・社保・勤怠管理など）・採用・教育研修・福利厚生運用など ※基本的には事務所勤務ですが、採用や教育等の業務内容により、関西圏以外への日帰り・宿泊を伴う国内出張もございます。 ※担当業務を持ちつつ、お互いに助け合いながら、総務部という組織として協力しながら進める体制です。募集職種【大阪】総務人事＜未経験歓迎＞◇三菱電機G・社会インフラを支える/年休127日
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等＜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎＞～総務、人事のご経験が無い方でも、意欲のある方であれば未経験OK～ ■歓迎条件：総務、人事のご経験をお持ちの方（業界不問） ■求める人物像：・社内外の関係各部門との調整を率先して行い、業務を円滑に遂行できる協調性やコミュニケーション能力を持っている方・人事総務領域に興味がありゼネラリスト志向をお持ちの方学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：
正社員
ウェルビー・インターナショナル・ロス・アジャスターズ
【東京/フルリモート可】カスタマーサポート/医療サポート事業/月残業約10H インバウンドコールスタッフ
グローバル展開をする日系企業に対して日本語対応可能な医療サポートサービスを提供している当社にて、カスタマーサポートをお任せします。
月給
30万8000円～38万5000円
勤務地
東京都台東区
仕事の内容
企業名ウェルビー・インターナショナル・ロス・アジャスターズ求人名【東京/フルリモート可】カスタマーサポート/医療サポート事業/月残業約10H 仕事の内容グローバル展開をする日系企業に対して日本語対応可能な医療サポートサービスを提供している当社にて、カスタマーサポートをお任せします。【お問い合わせ対応業務】（準夜勤帯は主にメール対応、電話は1日10件程度）・病気やケガをされた会員様からの受付対応（電話・メール）・現地医療機関の予約手配・医療・保険に関するお問い合わせ対応・関連部署や現地担当者への連携・引継ぎ【事務業務】・対応内容のSalesforceへの入力・海外医療機関との予約調整・メールでの連絡・調整業務（英語使用あり）募集職種【東京/フルリモート可】カスタマーサポート/医療サポート事業/月残業約10H
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】■コールセンターやカスタマーサポートでの実務経験があり、英文メールの読解・作成に抵抗がない方もしくは■何かしら英語を使用した業務経験のある方上記に加え、以下にあてはまる方 ■ご自宅でのリモート環境が整っている（光回線必須） ■基本的なPCスキル【働きやすい環境】フルリモート勤務で、残業月平均10時間以下残業月平均10時間以下です。ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：
正社員
日鉄日立システムソリューションズ株式会社
【人事総務】社員思いの社風/安定性高く、低い離職率/福利厚生充実福利厚生/労務/給与管理人事
社内のバックオフィス業務を幅広く担当する人事・総務部にて、社内全体の業務基盤を支える企画・運営業務を担当いただきます。業界問わず人事・総務業務の経験者歓迎を歓迎いたします。
月給
31万5000円以上
勤務地
東京都中央区
仕事の内容
企業名日鉄日立システムソリューションズ株式会社求人名【人事総務】社員思いの社風/安定性高く、低い離職率/福利厚生充実仕事の内容社内のバックオフィス業務を幅広く担当する人事・総務部にて、社内全体の業務基盤を支える企画・運営業務を担当いただきます。業界問わず人事・総務業務の経験者歓迎を歓迎いたします。【キャリアパスについて】人事・総務業務（採用・教育を除く）を一手に担っている部署であるため、バックオフィス領域の業務経験を幅広く積むことができます。入社後は特定のチームで中長期的に専門性を深めていただくことも、採用/経理/法務等の他チームに異動して業務領域を広げていただくことも可能です。将来的には、管理部門の中核人材としてリーダーやマネージャーへのステップアップが可能です。募集職種【人事総務】社員思いの社風/安定性高く、低い離職率/福利厚生充実
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】・基本的なビジネススキル（Excel/PowerPoint/メール対応等）・社内外との調整・コミュニケーション経験・主体的に業務に取り組み、改善や提案を行った経験【ポジションの魅力】経営に近い立場で業務に携わることができ、社内外の関係者を巻き込みながら、会社全体を支えるやりがいを感じられるポジションです。各チームは専門性を有し、裁量を持って業務改善提案から運用まで一貫して担っていますので、成果が形になる達成感を得られることが魅力です。また、人事・評価制度運用やオフィスファシリティなど社内外で通用する管理部門の業務スキルを身につけることも可能です。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：
正社員
株式会社日立医薬情報ソリューションズ
【総務・人事】未経験歓迎/日立グループ/組織運営を支えるゼネラリストをめざす総務
入社直後は労務（労務管理・給与計算・安全衛生・福利厚生等）からお任せいたします。将来は総務・採用・教育業務へ守備範囲を広げ、組織運営を支えるゼネラリストをめざせます。
月給
27万7000円以上
勤務地
東京都千代田区
仕事の内容
企業名株式会社日立医薬情報ソリューションズ求人名【総務・人事】未経験歓迎/日立グループ/組織運営を支えるゼネラリストをめざす仕事の内容入社直後は労務（労務管理・給与計算・安全衛生・福利厚生等）からお任せいたします。将来は総務・採用・教育業務へ守備範囲を広げ、組織運営を支えるゼネラリストをめざせます。・初期業務：労働時間管理、給与計算、社会保険対応、福利厚生管理、安全衛生、健康経営推進等をお任せします。ご経験に応じて、休職者管理など、幅広く経験を積んでいただきます。・将来的な広がり：総務・採用・教育・税務対応・経営企画等。 ★メンバーがマンツーマンで丁寧に教えるため、ご経験が浅くても安心！幅広く経験を積みたい意欲がある方に最適な環境です。募集職種【総務・人事】未経験歓迎/日立グループ/組織運営を支えるゼネラリストをめざす
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等 ★未経験歓迎！ ★人事・総務領域を横断的に経験し幅広いスキルを身につけたい方におすすめ！ ■労務管理(給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など)に関心があり主体的に取り組める方 ※労務経験者は早期にご活躍いただけます。 ■チームで仕事を推進できる方■将来はマネジメント職として活躍したい【尚可】■人事、労務、採用、教育業務のご経験 ■労務管理（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など）の経験 ■衛生管理者の資格をお持ちの方学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：
正社員
大阪ガス株式会社
【第二新卒】事務系総合職　#関西を代表するインフラ企業　#ポテンシャル採用事業企画
事務系総合職として、人事総務、資源海外、事業企画、営業などの業務に従事していただきます。【業務内容の一例】■所属事業部の勤労業務 ■海外に関係する各種業務 ■営業部門の企画スタッフ、ルート営業
月給
22万7000円以上
勤務地
大阪府大阪市中央区
仕事の内容
企業名大阪ガス株式会社求人名【第二新卒】事務系総合職 #関西を代表するインフラ企業 #ポテンシャル採用仕事の内容事務系総合職として、人事総務、資源海外、事業企画、営業などの業務に従事していただきます。【業務内容の一例】■所属事業部の勤労業務 ■海外に関係する各種業務 ■営業部門の企画スタッフ、ルート営業【キャリアパス】入社後の配属ポジションで一定期間ご活躍頂いた後、本人の適性及び将来のキャリアを鑑みてジョブローテーションを行います。【育成】OJTでの現場育成や研修カリキュラムを通じて、Daigasグループの業務で必要となる知識について学んでいただきます。募集職種【第二新卒】事務系総合職 #関西を代表するインフラ企業 #ポテンシャル採用
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等 ★当社でご活躍期待できるポテンシャルを有している方【人物像】・ロジカルシンキングで物事を捉えられる・社内及び社外関係者と円滑なコミュニケーションを図れる ■2024年度から2026年度までの3ヵ年を対象とする「Daigasグループ中期経営計画2026」を策定しました。https://www.osakagas.co.jp/company/press/pr2024/1777576_56472.html ■エネルギーセキュリティの不安定化や気候変動による自然災害の甚大化など、これまで以上に社会課題解決の重要性が高まっています。「未来の日常」の創造に向けて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：
正社員
株式会社キーエンス
【大阪・京都・滋賀】営業事務/事務未経験歓迎/年4回賞与/初年度年収630-700万営業事務
【仕事内容】大阪営業所、京都営業所、滋賀営業所いずれかにて営業事務をお任せ。【詳細】電話応対・データ入力・伝票や見積の作成・カタログ送付・来客対応・営業所内で発生する事務業務や業務改善をお任せ。
月給
27万9000円～28万1000円
勤務地
大阪府大阪市淀川区
仕事の内容
企業名株式会社キーエンス求人名【大阪・京都・滋賀】営業事務/事務未経験歓迎/年4回賞与/初年度年収630-700万仕事の内容【仕事内容】大阪営業所、京都営業所、滋賀営業所いずれかにて営業事務をお任せ。【詳細】電話応対・データ入力・伝票や見積の作成・カタログ送付・来客対応・営業所内で発生する事務業務や業務改善をお任せ。【教育制度】ご入社後、育成担当とペアになりながらOJTにて業務を覚えていただくことが可能です。業務システムがきちんと構築されているため、スムーズに仕事に慣れることができる環境です。また、「チームで成果を出す文化」があり、良いやり方を積極的に共有しながら常に改善を目指す風土のため、安心して業務に取り組んでいただけます。募集職種【大阪・京都・滋賀】営業事務/事務未経験歓迎/年4回賞与/初年度年収630-700万
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】■協調性を持って業務推進出来る方 ■改善案を出しながら、主体的に業務を進めて行ける方【過去のご入社事例】人材派遣業界や保育業界等、メーカー以外、営業事務未経験者の入社実績有【当社の事務職について】単なる事務ではなく主体性を発揮したサポートにより、キーエンスの付加価値向上に貢献します。ベースの定型業務に加えて、お客様や社員の状況に合わせ、能動的なサポート、改善の動きも期待され。組織を支えるスペシャリストとして、チームに貢献し、結果的に社員から頼られる存在になることができます。平均19:30の退勤以降の業務の持ち帰りも禁止されており、メリハリのある働き方となります。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大語学力：資格：
正社員
株式会社KSK
[未経験インフラエンジニア]上場企業の正社員としてITのプロフェッショナルへ! ネットワークエンジニア
入社後1-2か月手厚く自社施設で研修を行い、未経験からインフラエンジニアとしてご活躍いただけます。配属）システムエンジニアリング事業部のシステム設計構築、運用保守
月給
25万4000円以上
勤務地
神奈川県川崎市中原区
仕事の内容
企業名株式会社ＫＳＫ求人名 [未経験インフラエンジニア]上場企業の正社員としてITのプロフェッショナルへ！仕事の内容入社後1-2か月手厚く自社施設で研修を行い、未経験からインフラエンジニアとしてご活躍いただけます。配属）システムエンジニアリング事業部のシステム設計構築、運用保守【未経験でも上流工程にチャレンジ可能！】■未経験からエンジニアになる場合、多くの企業は監視や保守のみの案件からスタートとなりますが、本ポジションは入社後上流工程(設計や構築業務等)からスタートすることも多く、エンジニアとして価値の高い技術を早く身に付けることが可能。また、メンバーが手を挙げて新しいことを生み出そう」という風土もあり、風通しのよさも魅力です。募集職種 [未経験インフラエンジニア]上場企業の正社員としてITのプロフェッショナルへ！
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】ITエンジニアにご興味のある方(未経験・第二新卒歓迎) ★当社に関する動画を必ずご視聴いただき選考に臨んでいただきます。当社を理解のうえ選考に進む事ができ選考は早期に進める事が可能です★ 【充実の教育設備】社内教育機関"KSKカレッジ"を保有。所属講師9名、12教室、PCやサーバ・ＮＷ関連機器 300台以上完備。その他関連機器も自社で購入。教育投資約4億円（売上高比率2％）。社員一人当たり教育費は日本の全上場企業ベスト10に入ります。【定年まで働ける会社】年間数名の定年退職者がいます。最終出社日には本社で花束贈呈をし、お見送りをするというセレモニーをお一人ずつ行っています。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校語学力：資格：基本情報技術者
正社員
株式会社タイミー
【カスタマーサポート/オープンポジション】フルリモート可コールセンター管理/運営
当社カスタマーサポート本部にてお客様対応をするオペレーション部/カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部）/業務改善を担い、FAQ管理などを担当するCX部のいずれかに配属予定。
月給
33万3340円以上
勤務地
東京都港区
仕事の内容
企業名株式会社タイミー求人名【カスタマーサポート/オープンポジション】フルリモート可仕事の内容当社カスタマーサポート本部にてお客様対応をするオペレーション部/カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部）/業務改善を担い、FAQ管理などを担当するCX部のいずれかに配属予定。【ポジション一例】■CSオペレーション《チーム(10-15名)のマネジメント、KPI管理、フィードバック、メンバー育成、アサイン対応など》■CSトレーニング《オペレーター研修の実施、OJTなどサポート、研修資料、プログラムの作成および改善、研修スケジュールの管理および改善、メンバーのマネジメントなど》■ CSQC(品質管理)《対応品質のモニタリングとスコアリングおよびフィードバック、管理者への連携、マネジメントなど》募集職種【カスタマーサポート/オープンポジション】フルリモート可
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】■事業会社もしくはコールセンター、BPOにてSV～シニアSVの経験2年以上 ■当社ビジョン、ミッション、バリューへの共感【魅力】お客様のお問い合わせに最前線で対応するこの部署では、お客様の声をプロダクトやタイミー全体に反映し、サービスをお客様視点で改善することを目指しています。そのため新しい挑戦を歓迎しており、役割に関係なくプロジェクト推進や改善業務に積極的に関わることができます。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：
契約社員
株式会社チュチュアンナ
【大阪/事務】服装自由/残業5時間以下/年間休日120日以上/在宅&時短勤務相談可その他事務
レッグウェアやインナーのデザインから販売までを手掛ける当社にて、靴下事業部の事務をお任せいたします。MD(マーチャンダイザー)をサポートするお仕事になります。
月給
33万3000円～50万円
勤務地
大阪府大阪市中央区
仕事の内容
企業名株式会社チュチュアンナ求人名【大阪/事務】服装自由/残業5時間以下/年間休日120日以上/在宅&時短勤務相談可仕事の内容レッグウェアやインナーのデザインから販売までを手掛ける当社にて、靴下事業部の事務をお任せいたします。MD(マーチャンダイザー)をサポートするお仕事になります。【具体的には】 ■エクセルを使用した資料作成や入力 ■サンプル生地の発送や仕分け ■会議室の準備等募集職種【大阪/事務】服装自由/残業5時間以下/年間休日120日以上/在宅&時短勤務相談可
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】エクセル(VLOOKUP、ピボットテーブル)の実務での使用経験 ≪働き方について≫ ☆ネイル・髪型・服装自由(私服勤務) ☆在宅勤務&時短勤務相談可 ☆残業：月平均5時間以内 ☆19時消灯でWLB◎ ☆産休・育休実績多数(直近5年間で復帰率92%) ☆休日：年間休日123日/完全週休二日制/土日祝休み ☆従業員割引有その他制度も充実！学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：

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正社員
派遣社員
業務委託
契約社員

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300万円以上
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500万円以上
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