社員教育/研修 土日祝休みの転職・求人・中途採用情報

各種研修や、社員が自律的にキャリア形成するための各種施策の企画立案から効果測定まで、グループ会社を含む全社の人材育成施策の企画・推進を、関連部門と協働して進めて頂きます。

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

今回の募集は、研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する当社人事部メンバーとして下記運用業務をお任せします。人事課題に対する企画立案～推進もチャレンジしていただきたいと考えています。

全社横断の教育体系設計から研修企画運営、スキルマップ構築、成長支援の仕組み化、自律学習促進まで戦略的な人財育成を推進し組織全体の能力向上を担う「人財成長支援担当」をお任せします。

人材開発担当として、従業員向け研修の企画運営を中心に、従業員育成施策、採用、エンゲージメント向上施策等をお任せします。研修等は年間研修計画に沿ってパートナー企業と連携しタイムリーに企画・実践します。

GMOインターネットグループ株式会社で働くパートナー（従業員）を対象に、社内イベントや各種人事施策の運営・オペレーションを担うポジションです。

長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等の以下いずれかの業務を、ご志向に応じていくつかお任せします。

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

グローバルメンバー向けの新卒研修の企画・運営・実行に携わっていただきます。中途入社者をサポートするための入社オリエンテーションの運営や日英の語学力を活かした説明登壇なども担っていただきます。

人財開発・キャリアデザインによるタレントマネジメント、DE&Iの推進をミッションに持つ「人財開発部」のメンバーを募集。社内研修・育成・サーベイをはじめ多様な育成体系に基づく各種施策の企画を推進頂きます

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。

当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、

人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。

■当社社員のOB/OG大学の学生に向け、卒業後のキャリア（SE等）選択を広げるDX（IT等のデジタルの力でビジネスや生活をより良いものへ変革すること）に関するプログラムの企画、提案、実施準備をお任せします。

東証プライム上場の円谷フィールズHD(株)グループで、フィットネス事業を展開する当社にて、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！

■商事本体の次世代リーダーを育成する「教育の司令塔」として戦略的な研修企画に携わります。■DX・投資・グローバルなど最先端のテーマを扱いLMSや最新ITツールを駆使した次世代型教育を推進できます。

新入社員から管理職まで、各階層に応じた研修プログラムの企画・設計・実施を一貫して担当いただける方を募集。より一層の組織体制強化のために体系的な人材育成の仕組みを構築するため、この度増員採用を開始。

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 【人材育成(教育・開発)】■経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行

当社の本社人事部門（人財戦略部）において、担当者として教育・育成・研修に関する業務をお任せいたします。将来的には人事部門のオールラウンダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

下記の業務をチーム内で役割分担しながら推進いただきます！ ■各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニング

■プライム上場Gの中核企業の当社にて、人的資本の最大化をミッションとして、「人」の成長を考えた研修や社員面談の企画・運営や適正な評価制度の構築を行い企業の未来を一緒に創る仕事をお任せします。

2002年の設立以降、モバイル通信を主軸とした事業を展開しており現在はモバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO(仮想移動体通信事業者)事業を中核事業としている当社にて人事(マネージャー)をお任せします。

学研HDグループで約３００棟以上の施設を運営しており、グループホームや特定有料ホーム等の運営/管理事業に関して全国トップクラスの当社にて介護スタッフからエリアマネージャーの教育研修をお任せします。

グローバル子会社（欧米/シンガポール/中国）の人事責任者との連携により、人材戦略の企画・推進を担当。30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修など独自の企画運営や、海外展開を支える組織づくりを推進します。

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。研修プログラムの企画・立案・実行を通して、営業パーソン一人ひとりのスキル向上を支援し、組織全体の営業力強化を目指します。具

コンサルタント職の社員向けに、職位・入社時期・課題感等に応じた研修プログラムの企画をメインでお任せ致します。企画だけでなく、設計～運営までもご担当いただくため、手触り感を持って推進いただけます。

年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修の運営を担うポジションです。

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。

CONNECTers'Academyでグローバル人材育成[語学・異文化理解]と職種別専門スキル育成の研修を企画・運営し、事業部と協働しながら、社員が現場で力を発揮できる学びの仕組みづくりをリードいただきます。

人材開発領域において、施策の企画立案から実行までを担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

伊藤忠商事およびグループ会社向けの研修企画・運営業務(以下育成領域)を担当いただく予定です(適性・意向等踏まえ決定)。企画から運営まで一気通貫で担当、研修プログラム向上の検討・運営業務がメインです。

設立75年以上を誇る開発提案型医薬品メーカーの当社にて、人事制度設計、社内外広報、総務、人事企画など、幅広い分野でご活躍いただきます。

人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。

当社が目指すのは「共に成長し続ける組織」です。そのため、育成の内製化に注力しています。社内エンジニアの成長を支える教育体制の構築から、実際の講義運営までを幅広くお任せします。

■本社サステナビリティ推進部にて下記業務をご担当頂きます。 社内の各種研修企画や運営、CSR推進、ダイバーシティ推進などサステナビリティ関連の業務をお任せ致します。

教育ICT事業を行う当社にて人事マネージャー業務をお任せします。第二創業期を支えるリーダーとして、採用業務の設計・推進から着手し、将来的には人事制度の再構築やタレントマネジメントまで幅広く担います。

人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えていま

「人」の力で事業変革を加速させる戦略を展開するJBCCグループ。事業の持続的な成長のため、人材教育を最重要視する当社で、人材教育・研修の企画やベンダー調整、経営陣との連携などをお任せします。

テレビ東京及びテレビ東京HD、グループ各社に関わる人材開発・組織開発関連の人事業務全般を担当いただきます。【人材育成施策の企画立案・実行】■全社研修（新入社員・階層別・スキル等）の企画設計・実行■事業

経営管理課では、製造グループ全体の経営管理および労務管理の統括を行っています。今回は労務管理業務のうち「人材育成」を担当するメンバーの募集となります。

人財開発部門のプレイングマネジャーとして、年間予算・品質管理、メンバー育成を担います。全社汎用育成、部門特化育成、人財マップ構築に加え、新たな育成の仕組み創出に向けた企画・運用を牽引いただきます。

法人向けDX人材育成事業を展開する当社にて、研修納品業務の設計・運営責任、インフラ運用、メンターマネジメントなどを担当いただきます！教育を通じて企業変革を支援する、実行力と創造力が活きるポジションです

出版を中心としたコンテンツ創造企業・Gakkenにて、人事部門のフロント担当をお任せします。リーダー候補として、研修・人事制度運用までを幅広く担当し、制度改善提案にも携わるポジションです。

人事給与パッケージ導入に関わるプロジェクトに参画していただきます。 導入を検討されるお客様向けに、お客さまと共に考えつつ、構築までをリードするコンサルティングを実施頂きます。

■人財開発部門のプレイングマネジャーとして、年間予算・品質管理、メンバー育成を担います。全社汎用育成、部門特化育成、人財マップ構築に加え、新たな育成の仕組み創出に向けた企画・運用を牽引いただきます。

首都圏を中心に電力と都市ガスを販売する当社にて、人事/人材育成・研修担当として外部ベンダーと協業しながら、人材育成体系の運用・改善を担当いただきます。

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

全国で20施設以上の有名ホテル、水族館等を運営する当社のキャリアサポート課・係長候補として、従業員向け教育研修の企画・開発や運営・研修講師など、人材開発業務をお任せします。

角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の担当として、報酬・評価に関する業務をお任せします。

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。

男女比1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として業務に従事いただきます。経験者向け採用ですが、トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートもございます。

人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

出版を中心としたコンテンツ創造企業・Gakkenにて、人事部門のフロント担当をお任せします。管理職候補として、研修・人事制度運用までを幅広く担当し、制度改善提案にも携わるポジションです。

首都圏を中心に電力と都市ガスを販売する当社にて、人事/人材育成・研修担当として外部ベンダーと協業しながら人材育成体系の運用・改善を担当いただきます。

社員の成長支援および組織力強化のため、教育研修業務の担当者を募集します。全社的な人材育成方針の骨子作成から、社内教育・研修の設計・企画から運営、管理までを一貫して担当していただきます。

全研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画・導入をリードし、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求頂きます。

■トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。5万名規模企業での経験が積める環境です。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

エンジニアリング系システムや業務系システムの提供を行う当社にて、人事業務を担当していただきます。採用、労務管理、社内研修・福利厚生イベントの企画など幅広い業務領域に関わることができるポジションです。

タレント開発部として計画した各種研修を開催、社員に受講してもらうためのバックオフィス業務と社内研修講師が中心です。

海外人事および国内出向業務を中心に、駐在員・出向者の制度運用や各種手続きを担当します。海外拠点や社内関係部門と連携し、人事制度の企画・改善にも携わります。

オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードし、主担当として担っていただける方を募集しています。

人事総務の教育推進・人材開発担当として下記業務をお任せします。 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営

当社の人事業務をお任せいたします。※医薬品/化学品など常に革新的な製品を製造し、世界の人々の健康に貢献する大塚HDの中核を担う企業です。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、より高度な教育の提供を行い、企業成長に寄与する人材を育成し続けることを目的とした教育専門部署「アルペンユニバーシティー」の管理職候補の募集です！【主業務】

■60％（研修運営・研修企画）：研修スケジュールの作成/講師や会場（オンライン含む）の手配/資料作成等の運営全般/受講者の管理/研修後アンケート調査/理解度確認テストの管理/受講者からの問い合わせ対応/

角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において教職員向けの研修担当として、オンラインを中心とした研修施策をお任せします。企画にとどまらず研修の運営から評価・改善まで一貫して関わっていただきます。

大手顧客基盤を強みに9期連続増収を続けるSIerの当社。会社の急成長と組織拡大に伴い、社員の能力開発・育成体制の強化が急務であり、組織の根幹を支える"人材育成"を中心に以下業務をお任せします。

都心のオフィスビルをメインに扱う不動産ディベロッパーである当社にて、教育・研修の企画・運営業務をお任せいたします。ゆくゆくは当社に必要な教育制度を0→1で企画していただくことを期待しています。

コンサルタントの研鑽がお客様への価値を生み出し、会社の成長を牽引し働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるような好循環を創出すべく、私たちの人的資本推進チームは以下の業務に取り組んでいます。

スキンケアブランド「エンビロン」の認知・売上拡大に向け、代理店向け教育コンテンツの企画開発、営業資料や営業向けトレーニング資料の作成、LMSを活用した研修システムの運用管理等で販売促進を図ります

中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。

自社採用管理システム「リクオプ」の品質管理を担う、独立組織の立ち上げ責任者として、基準策定・評価体制・運用プロセスをゼロから構築し、会社全体の品質レベルを底上げする極めて重要な役割を担います。

ジオリーブグループの経営管理を担う同社にて、人事部 人事チームの一員として研修関連業務を中心にご活躍いただきます。2024年4月には企業内大学を開校し、社員育成への取り組みを本格化しています。

昇給昇格、異動、組織改編、考課、人員管理等の一般的な人事業務の運営をお任せします。【職務詳細】■昇給昇格／昇給計算、昇格詮議の実施 ■異動、組織改編／定期及び期中の人事や組織改編の取り纏め及び社内

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。

三菱電機Gの中で開発設計の技術を集約した当社にて人材育成の研修企画を担当。技術職と協力しながら主にエンジニアの育成に携わります。新たな教育制度導入と技術教育を強化していくための募集です。

建物で使用される給排水衛生設備等の設計施工を手掛けている当社にて、これまでの技術の知見を活かし、更なる社内のスキル向上に向けた教育企画運営を共に推進いただきます。【詳細】■研修や教育プログラムの企画

■人材育成・制度設計業務をお任せします。管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントをお任せ予定です。経営層の近くで管理部部長の右腕として、次世代幹部候補の育成を担います。

2002年の設立以降、モバイル通信を主軸とした事業を展開しており現在はモバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO(仮想移動体通信事業者)事業を中核事業としている当社にて人事(一般・チーフ)をお任せします。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

研修・育成施策の企画から運営、効果検証まで一貫してご担当いただきます。体系化や効果検証の面では発展途上の部分も多く、課題の特定から施策立案・改善まで主体的に関わっていただくことを期待しています。

当社は自動車・造船・建設・インフラなど多分野を支える高品質な鉄鋼製品を製造供給しています。革新的な製品開発やカーボンニュートラル対応で研究開発体制強化にも注力しており、研究所の人事総務業務をご担当。

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

タレント開発部として計画した各種研修を開催、社員に受講してもらうためのバックオフィス業務と社内研修講師が中心です。

当社の人事として、社内研修全般をご担当いただきます。 内側から社員をサポートするため、研修の他にもエンゲージメントの向上や健康経営にも携わっていただく予定です。

自社農園を運営を通じて障がい者支援を行っている当社にて、当社の農園の管理・運営をお任せします。【農園運営・栽培支援】■全員が安定して働ける作業環境・栽培環境の整備

社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをお任せします。

■社内研修に関する企画、運営、検証など主に担当いただきます。社員教育に関する制度や組織、教育体系構築など単なる研修企画だけでなく、人材開発という観点で下記業務をご担当いただきます。

社員約800名を有する大分コンビナートの人事担当として、採用、労務、育成、DE&I推進など、現場の声を反映した人事施策の企画・実行を推進いただきます。

当社では企業向け研修サービスを提供しており、IT企業の新入社員育成のために IT 研修の企画担当業務をお任せします。今後、必要とされるスキルや技術を一緒に考えて研修内容を作り上げる仕事です。

1946年創業のファッション業界でのトップクラスの繊維専門商社である当社の教育・研修担当マネージャーとして、下記の業務を担って頂きます。

国内トップクラスの防犯カメラメーカーである当社にて、社員の成長と定着を支えるため、新入社員研修から既存社員のスキルアップまで幅広く担当いただきます。

年間300名規模の採用と未経験エンジニア教育を担い、新卒・中途・リファラルの母集団形成から面接、動機形成、内定承諾まで一貫してお任せします。会社の未来を創る人材を見極め、入社・活躍へ導くやりがいの

MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。

グループ会社である(株)EPLinkに出向し、教育研修業務の企画・運営を担当いただきます。研修の事務局担当としての各種調整/運営業務/研修企画・立案/講師としての登壇/コンテンツ作成等も携わっていただきます。

全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成等の幅広い業務に携わっていただきます。