社員教育/研修 年間休日120日以上の転職・求人・中途採用情報

長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等の以下いずれかの業務を、ご志向に応じていくつかお任せします。

グローバルメンバー向けの新卒研修の企画・運営・実行に携わっていただきます。中途入社者をサポートするための入社オリエンテーションの運営や日英の語学力を活かした説明登壇なども担っていただきます。

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

特定技能外国人の受入れ態勢構築および受け入れ部署を対象に、教育研修を企画・実施をお任せします

グローバル子会社（欧米/シンガポール/中国）の人事責任者との連携により、人材戦略の企画・推進を担当。30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修など独自の企画運営や、海外展開を支える組織づくりを推進します。

■商事本体の次世代リーダーを育成する「教育の司令塔」として戦略的な研修企画に携わります。■DX・投資・グローバルなど最先端のテーマを扱いLMSや最新ITツールを駆使した次世代型教育を推進できます。

2002年の設立以降、モバイル通信を主軸とした事業を展開しており現在はモバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO(仮想移動体通信事業者)事業を中核事業としている当社にて人事(マネージャー)をお任せします。

学研HDグループで約３００棟以上の施設を運営しており、グループホームや特定有料ホーム等の運営/管理事業に関して全国トップクラスの当社にて介護スタッフからエリアマネージャーの教育研修をお任せします。

今回の募集は、研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

全社横断の教育体系設計から研修企画運営、スキルマップ構築、成長支援の仕組み化、自律学習促進まで戦略的な人財育成を推進し組織全体の能力向上を担う「人財成長支援担当」をお任せします。

オペレーションがスムーズかつ効果的になるよう、研修カリキュラムの構築やメンバーの声、データを分析し、スキル向上や研修資料のブラッシュアップなどを行っていただきます。

エリアマネージャーとして店舗運営を中心に担当して頂きます。担当エリアの店舗を巡回し、現場マネジメントやスタッフ育成、店舗運営の改善を推進、採用活動や人材育成など組織づくりにも携わって頂きます。

新入社員から管理職まで、各階層に応じた研修プログラムの企画・設計・実施を一貫して担当いただける方を募集。より一層の組織体制強化のために体系的な人材育成の仕組みを構築するため、この度増員採用を開始。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて国際人事をお任せします。 【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理

人材開発担当として、従業員向け研修の企画運営を中心に、従業員育成施策、採用、エンゲージメント向上施策等をお任せします。研修等は年間研修計画に沿ってパートナー企業と連携しタイムリーに企画・実践します。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

人材開発部にて、社内研修の企画・運営管理および人事評価・管理業務をお任せします。将来的には採用や制度運用を含む、部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

大手顧客基盤を強みに9期連続増収を続けるSIerの当社。会社の急成長と組織拡大に伴い、社員の能力開発・育成体制の強化が急務であり、組織の根幹を支える"人材育成"を中心に以下業務をお任せします。

各種研修や、社員が自律的にキャリア形成するための各種施策の企画立案から効果測定まで、グループ会社を含む全社の人材育成施策の企画・推進を、関連部門と協働して進めて頂きます。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

2002年の設立以降、モバイル通信を主軸とした事業を展開しており現在はモバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO(仮想移動体通信事業者)事業を中核事業としている当社にて人事(一般・チーフ)をお任せします。

人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。

海外人事および国内出向業務を中心に、駐在員・出向者の制度運用や各種手続きを担当します。海外拠点や社内関係部門と連携し、人事制度の企画・改善にも携わります。

人財開発・キャリアデザインによるタレントマネジメント、DE&Iの推進をミッションに持つ「人財開発部」のメンバーを募集。社内研修・育成・サーベイをはじめ多様な育成体系に基づく各種施策の企画を推進頂きます

当社の人事業務をお任せいたします。※医薬品/化学品など常に革新的な製品を製造し、世界の人々の健康に貢献する大塚HDの中核を担う企業です。

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

各プログラムの企画・運営を担う「フォーラム事務局」のメンバーとして、社内外の多様な関係者を巻き込みながら業務を推進していただきます。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。

人事総務の教育推進・人材開発担当として下記業務をお任せします。 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営

スキンケアブランド「エンビロン」の認知・売上拡大に向け、代理店向け教育コンテンツの企画開発、営業資料や営業向けトレーニング資料の作成、LMSを活用した研修システムの運用管理等で販売促進を図ります

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりに挑戦します。

人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修の立案・実行をお任せ。

人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。

CONNECTers'Academyでグローバル人材育成[語学・異文化理解]と職種別専門スキル育成の研修を企画・運営し、事業部と協働しながら、社員が現場で力を発揮できる学びの仕組みづくりをリードいただきます。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。

全国で20施設以上の有名ホテル、水族館等を運営する当社のキャリアサポート課・係長候補として、従業員向け教育研修の企画・開発や運営・研修講師など、人材開発業務をお任せします。

三菱電機Gの中で開発設計の技術を集約した当社にて人材育成の研修企画を担当。技術職と協力しながら主にエンジニアの育成に携わります。新たな教育制度導入と技術教育を強化していくための募集です。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する当社人事部メンバーとして下記運用業務をお任せします。人事課題に対する企画立案～推進もチャレンジしていただきたいと考えています。

■グローバル電子部品メーカーの当社にて、コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、マネージャー（もしくは候補）として、まずは役員関連業務を行って頂きます。

■当社社員のOB/OG大学の学生に向け、卒業後のキャリア（SE等）選択を広げるDX（IT等のデジタルの力でビジネスや生活をより良いものへ変革すること）に関するプログラムの企画、提案、実施準備をお任せします。

角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講

当社では企業向け研修サービスを提供しており、IT企業の新入社員育成のために IT 研修の企画担当業務をお任せします。今後、必要とされるスキルや技術を一緒に考えて研修内容を作り上げる仕事です。

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。

当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、

角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において教職員向けの研修担当として、オンラインを中心とした研修施策をお任せします。企画にとどまらず研修の運営から評価・改善まで一貫して関わっていただきます。

出版を中心としたコンテンツ創造企業・Gakkenにて、人事部門のフロント担当をお任せします。管理職候補として、研修・人事制度運用までを幅広く担当し、制度改善提案にも携わるポジションです。

首都圏を中心に電力と都市ガスを販売する当社にて、人事/人材育成・研修担当として外部ベンダーと協業しながら、人材育成体系の運用・改善を担当いただきます。

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における組織開発の基盤整備をお任せします。

■スズキの人財育成部門にて、新入社員から役職者までを対象に幅広い分野の育成企画/教育、研修運営を担当し育成の仕組みづくりをお任せします。【詳細】■階層別教育をはじめとする全社横断的な教育の企画・実施

■トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。5万名規模企業での経験が積める環境です。

当社の本社人事部門（人財戦略部）において、担当者として教育・育成・研修に関する業務をお任せいたします。将来的には人事部門のオールラウンダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。

トラック・バスの開発・製造・販売を手掛けている当社にて、社員教育制度の運営事務局サポートや社員研修の企画/運営サポートをお任せします。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

■人材育成・制度設計業務をお任せします。管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントをお任せ予定です。経営層の近くで管理部部長の右腕として、次世代幹部候補の育成を担います。

コーポレート部人事グループにて、社内コミュニケーションを通じたMVV浸透やエンゲージメント向上の企画・実行を担当。組織の急拡大フェーズにおいて、会社の一体感を醸成する施策の立案・実行がミッションです。

当社が目指すのは「共に成長し続ける組織」です。そのため、育成の内製化に注力しています。社内エンジニアの成長を支える教育体制の構築から、実際の講義運営までを幅広くお任せします。

コンサルタント職の社員向けに、職位・入社時期・課題感等に応じた研修プログラムの企画をメインでお任せ致します。企画だけでなく、設計～運営までもご担当いただくため、手触り感を持って推進いただけます。

全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務をお任せします。その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるPJT活動へも機会があれば参画

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 【人材育成(教育・開発)】■経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行

年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修の運営を担うポジションです。

下記の業務をチーム内で役割分担しながら推進いただきます！ ■各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニング

当社は自動車・造船・建設・インフラなど多分野を支える高品質な鉄鋼製品を製造供給しています。革新的な製品開発やカーボンニュートラル対応で研究開発体制強化にも注力しており、研究所の人事総務業務をご担当。

人材開発領域において、施策の企画立案から実行までを担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。

■社内研修に関する企画、運営、検証など主に担当いただきます。社員教育に関する制度や組織、教育体系構築など単なる研修企画だけでなく、人材開発という観点で下記業務をご担当いただきます。

人財開発部門のプレイングマネジャーとして、年間予算・品質管理、メンバー育成を担います。全社汎用育成、部門特化育成、人財マップ構築に加え、新たな育成の仕組み創出に向けた企画・運用を牽引いただきます。

出版を中心としたコンテンツ創造企業・Gakkenにて、人事部門のフロント担当をお任せします。リーダー候補として、研修・人事制度運用までを幅広く担当し、制度改善提案にも携わるポジションです。

コンサルタントの研鑽がお客様への価値を生み出し、会社の成長を牽引し働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるような好循環を創出すべく、私たちの人的資本推進チームは以下の業務に取り組んでいます。

人事部における研修担当業務をお任せします。各種研修の企画・運営に加え、自ら講師として研修実施も担って頂きます。

三菱商事の人材育成方針に沿いながら、同社人事部と連携の上、各種研修プログラムの提案・企画・運営業務を担って頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、社内人材育成を専門に担っている部署で管理職候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

■FA機器や半導体等幅広い業界に向けて鋼材を供給する当社にて技能実習生のサポートポジションをお任せします。技能実習生の日本での生活サポートや事務作業等を行います。福利厚生も抜群で働きやすい環境です。

オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。

次世代リーダー育成と組織変革を手掛ける当社にて、マネージャーとして育成プログラムの企画・設計・運営から実装まで一貫して伴走いただきます。経営層と共創し、行動変容と事業創出を目指す重要ポジションです。

高松グループは連結20社からなる建設業の専門企業集団です。高松建設、青木あすなろ建設等を中核として建設に関わる幅広い事業を展開しています。「当社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企

タレント開発部として計画した各種研修を開催、社員に受講してもらうためのバックオフィス業務と社内研修講師が中心です。

経営管理課では、製造グループ全体の経営管理および労務管理の統括を行っています。今回は労務管理業務のうち「人材育成」を担当するメンバーの募集となります。

創業130年超の歴史を持つ大手オフィス家具メーカーの当社にて人事部における教育/研修担当者を募集。各種社内研修の企画・運営を強化し、全社的な競争力を高めていただく事を期待しています。

当社の人事部門にて、教育・研修の運用を中心に、評価制度の運用や人材開発に関わる業務をお任せします。制度や研修の枠組みをゼロから構築するというよりも、運用しながらご一緒に改善・企画していただきます。

教育ICT事業を行う当社にて人事マネージャー業務をお任せします。第二創業期を支えるリーダーとして、採用業務の設計・推進から着手し、将来的には人事制度の再構築やタレントマネジメントまで幅広く担います。

当社の人事として、社内研修全般をご担当いただきます。 内側から社員をサポートするため、研修の他にもエンゲージメントの向上や健康経営にも携わっていただく予定です。

当社は大手顧客基盤を強みに9期連続増収を続けるSIerです。会社の急成長と組織拡大に伴い、社員の能力開発・育成体制の強化が急務であり、組織の根幹を支える"人材育成"を中心に以下業務をお任せします。

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の担当として、報酬・評価に関する業務をお任せします。

人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。研修プログラムの企画・立案・実行を通して、営業パーソン一人ひとりのスキル向上を支援し、組織全体の営業力強化を目指します。具

人事部における研修担当業務をお任せします。各種研修の企画・運営に加え、自ら講師として研修実施も担って頂きます。

第二創業期の事業成長を加速させる組織開発リーダー候補。経営層と連携し、新MVVの浸透や評価制度の運用・改善を通じ、強固な組織基盤と人材マネジメント戦略の構築を担っていただきます。

オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードし、主担当として担っていただける方を募集しています。

テレビ東京及びテレビ東京HD、グループ各社に関わる人材開発・組織開発関連の人事業務全般を担当いただきます。【人材育成施策の企画立案・実行】■全社研修（新入社員・階層別・スキル等）の企画設計・実行■事業

グローバル採用・教育体制の構築をお任せします。欧米顧客増に伴うベトナム拠点の生産拡大を見据え、国内外の要員計画立案から優秀人材の採用・確保、教育・育成までを担う、最重要課題の解決を期待しています。

第二創業期の当社で事業成長を加速させる組織開発リーダー候補。経営層と密に連携し、新ビジョンやバリューの浸透、評価制度の運用・改善を通じ、強固な組織基盤と人材マネジメント戦略の構築を担います。

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッション達成に向けた人材育成をご担当いただきます。

人事給与パッケージ導入に関わるプロジェクトに参画していただきます。 導入を検討されるお客様向けに、お客さまと共に考えつつ、構築までをリードするコンサルティングを実施頂きます。

設立75年以上を誇る開発提案型医薬品メーカーの当社にて、人事制度設計、社内外広報、総務、人事企画など、幅広い分野でご活躍いただきます。

売上1,000億円を目指し、事業拡大中の当社にて、人材開発施策における事務業務を中心に担当いただきます。人材育成における研修の準備や参加者調整、会場手配などから始まり、将来的には研修自体の企画業務にも