社員教育/研修 家賃補助・住宅手当ありの転職・求人・中途採用情報

特定技能外国人の受入れ態勢構築および受け入れ部署を対象に、教育研修を企画・実施をお任せします

人材開発担当として、従業員向け研修の企画運営を中心に、従業員育成施策、採用、エンゲージメント向上施策等をお任せします。研修等は年間研修計画に沿ってパートナー企業と連携しタイムリーに企画・実践します。

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

グローバルメンバー向けの新卒研修の企画・運営・実行に携わっていただきます。中途入社者をサポートするための入社オリエンテーションの運営や日英の語学力を活かした説明登壇なども担っていただきます。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

当社の本社人事部門（人財戦略部）において、担当者として教育・育成・研修に関する業務をお任せいたします。将来的には人事部門のオールラウンダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて国際人事をお任せします。 【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理

設立75年以上を誇る開発提案型医薬品メーカーの当社にて、人事制度設計、社内外広報、総務、人事企画など、幅広い分野でご活躍いただきます。

■本社サステナビリティ推進部にて下記業務をご担当頂きます。 社内の各種研修企画や運営、CSR推進、ダイバーシティ推進などサステナビリティ関連の業務をお任せ致します。

人財開発部門のプレイングマネジャーとして、年間予算・品質管理、メンバー育成を担います。全社汎用育成、部門特化育成、人財マップ構築に加え、新たな育成の仕組み創出に向けた企画・運用を牽引いただきます。

法人向けDX人材育成事業を展開する当社にて、研修納品業務の設計・運営責任、インフラ運用、メンターマネジメントなどを担当いただきます！教育を通じて企業変革を支援する、実行力と創造力が活きるポジションです

■人財開発部門のプレイングマネジャーとして、年間予算・品質管理、メンバー育成を担います。全社汎用育成、部門特化育成、人財マップ構築に加え、新たな育成の仕組み創出に向けた企画・運用を牽引いただきます。

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

外国人人材関連の事業拡大を行う当社で、グローバル事業のマネージャーをお任せします。「特定技能」「技人国」「技能実習」等の制度に基づき戦略立案から外国人材の受け入れ・教育、組織マネジメント全般統括。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

人事総務の教育推進・人材開発担当として下記業務をお任せします。 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営

当社の人事業務をお任せいたします。※医薬品/化学品など常に革新的な製品を製造し、世界の人々の健康に貢献する大塚HDの中核を担う企業です。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、より高度な教育の提供を行い、企業成長に寄与する人材を育成し続けることを目的とした教育専門部署「アルペンユニバーシティー」の管理職候補の募集です！【主業務】

都心のオフィスビルをメインに扱う不動産ディベロッパーである当社にて、教育・研修の企画・運営業務をお任せいたします。ゆくゆくは当社に必要な教育制度を0→1で企画していただくことを期待しています。

ジオリーブグループの経営管理を担う同社にて、人事部 人事チームの一員として研修関連業務を中心にご活躍いただきます。2024年4月には企業内大学を開校し、社員育成への取り組みを本格化しています。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。

昇給昇格、異動、組織改編、考課、人員管理等の一般的な人事業務の運営をお任せします。【職務詳細】■昇給昇格／昇給計算、昇格詮議の実施 ■異動、組織改編／定期及び期中の人事や組織改編の取り纏め及び社内

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

当社の人事として、社内研修全般をご担当いただきます。 内側から社員をサポートするため、研修の他にもエンゲージメントの向上や健康経営にも携わっていただく予定です。

自社農園を運営を通じて障がい者支援を行っている当社にて、当社の農園の管理・運営をお任せします。【農園運営・栽培支援】■全員が安定して働ける作業環境・栽培環境の整備

社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをお任せします。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修の立案・実行をお任せ。

売上1,000億円を目指し、事業拡大中の当社にて、人材開発施策における事務業務を中心に担当いただきます。人材育成における研修の準備や参加者調整、会場手配などから始まり、将来的には研修自体の企画業務にも

入社当初は、健康経営/組織開発/人財開発や施策の企画/部門内のメンバー指導などをお任せします。中長期的には、総務/法務関係業務や管理部門の他業務を担当いただく可能性もございます。

医薬品ソフトカプセルメーカーの当社にて、組織改編による人事部門の立上げ業務を行っていただきます。まずは実務を行っていただきながら、組織の方向性を決める先駆者としてご活躍いただきます。

『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。

冷凍・空調用自動制御機器のグローバルメーカーである当社人事部の 人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せします。

売上1,000億円を目指し、事業拡大中の当社にて、人材開発施策の企画から運営まで主導いただくリーダー候補のポジションです。各グループ会社における人材教育の課題の解決をミッションとして、グループ全体の

■全社員の成長をサポートする人材開発担当者として、教育・研修の企画立案から実行までをお任せします。■現状分析から課題特定、施策立案、実行までの一連の流れを担当いただきます。

国内最大級の法律事務所グループにて、「法律事務所はサービス業である」という考えのもと、お客様にご満足いただけるよう、サービス品質向上のための研修担当業務（企画立案～実行、運用）をお任せいたします。

グローバル採用・教育体制の構築をお任せします。欧米顧客増に伴うベトナム拠点の生産拡大を見据え、国内外の要員計画立案から優秀人材の採用・確保、教育・育成までを担う、最重要課題の解決を期待しています。

今回ご入社される方には、人事部として教育業務をメインにお任せしようと思っております。

急速な事業拡大に伴い、非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。

製造本部全体の教育・組織開発を牽引するリーダー的役割を担い、独自の課題にスポットを当てたオーダーメイド研修を企画・実行し組織成長に貢献するポジションです。

人材開発課は、採用/育成/資格取得支援の業務を主に担っております。人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。

同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。※残業時間は月平均25時間程度、リモートワーク可能。

主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

「組織づくり」に関する企画実行業務全般に携わっていただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。※下記すべてを1人で行うことはなく、周囲との役割分担や優先順位づけを図りますので、ご安心ください。

グローバルガイドラインの改定・運用、Talenat Management（報酬管理、人材開発他）、その他海外拠点との連携・調整。

当社が掲げる「人的資本経営の導入に向けた土台作り」に基づき、採用・教育業務をメインに担当。経験に応じてお任せする業務を決定します。 ◎定時でオフィスの電気が消えるなど、全社的にスマートワークを推進

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画から実行まで一貫して責任を持ちます。

人材開発グループにて、階層別研修の企画・設計、幹部候補の育成、Value・制度の社内浸透を担当。経営陣と近い距離で、組織の成長を支える重要な役割を担います。

まずは当社事業や従業員理解のため「教育担当」として新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格など「教育研修の企画、運営、実行まで」一貫してお任せします。その後に、教育企画などにも関与いただきます。

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画～実行まで一貫してお任せします。

新潟県(NSGカレッジリーグ)と福島県(FSGカレッジリーグ)で専門学校を展開する学校法人国際総合学園にて人事業務をご担当いただきます。日本最大級の教育系グループでやりがいをもってご活躍いただけます。

『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。

人事部門でのシステム運用管理業務です。タレントマネジメントシステムの運用、EXサーベイの実施・分析、Power Automateを活用したRPA作成等、人事業務のDX推進に携わり、業務効率化を進めていただきます。

■技術系社員の教育・育成に関する業務を通じ、将来の企業競争力を高める「人づくり」に携わる業務です。国内トップクラスシェアの製品を有する当社の技術力向上に貢献できるやりがいのあるポジションです。

■藤沢事業所において人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを行って頂きます。【詳細】▼グローバルで企画・展開されるＨＲプログラムのPJTに参

創業60年の介護・医療メーカーの人財開発課にて、社員研修の企画・運営を主に担います。20代中心のチームで、年間90名の新入社員研修や階層別研修、学生に寄り添った採用活動に携わるやりがいある職務です。

トヨタ自動車出資企業の当社で、主にトヨタ自動車が開催する研修のPJ管理業務をお任せします。当部では様々な研修運営業務を担っており、事業の将来性も期待できます。

■トヨタ自動車を中心とした自動車業界向け生産設備の企画・製造・販売を行っている当社にて、全社員の成長をサポートする人材開発担当者をお任せします。

勤怠実務・人事・給与をお任せします。 まずは今のやり方を覚えることからですが、慣れてきたらあなたの「気づき」を提案し、仕組みにより良く変えていただくことを期待しています。

冷凍・空調用自動制御機器のグローバルメーカーである当社人事部の 人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せします。

唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。

岡山県北エリアを拠点とし岡山県、鳥取県、島根県を中心にスーパーマーケットのチェーン展開をしており、グループ従業員2500名の企業で人事をお任せします。

担当店舗の運営・管理をお任せします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をお任せいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をおまかせいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため早い段階で経営者視点を培うことが可能◎ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をお任せいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をお任せいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能◎ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。