社員教育/研修 家賃補助・住宅手当ありの転職・求人・中途採用情報

将来のマネージャー候補として、ご経験に応じて以下の業務のいずれかをメインでお任せいたします。

持田製薬およびグループ会社における、新卒・中途採用の実務、および人材育成の企画・運営をお任せします。採用の母集団形成から選考改善、オンボーディング施策まで、人の成長全般に携わります。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて国際人事をお任せします。 【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

当社の本社人事部門（人財戦略部）において、担当者として教育・育成・研修に関する業務をお任せいたします。将来的には人事部門のオールラウンダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。

ライフイズテックのITキャンプ・スクールを支える大学生メンターの採用・育成を一気通貫で担当します。母集団形成から選考、研修運営、現場デビューまで伴走し、大学生の成長を最大化させる役割です。

人材開発担当として、従業員向け研修の企画運営を中心に、従業員育成施策、採用、エンゲージメント向上施策等をお任せします。将来的には自ら採用施策・研修計画を企画立案・改善いただくことを期待します。

◆当社のグローバル人事業務をお任せいたします。※医薬品/化学品など常に革新的な製品を製造し、世界の人々の健康に貢献する大塚HDの中核を担う企業です。

『総務・人事係長(課長候補)』として以下業務をお任せします。 〇労務、採用、人材開発業務の企画・運用 〇総務、営繕業務の企画・運用

業界屈指・創業70年グループの中核企業にて組織開発や採用をお任せします。AI時代に向けた組織変革やゼロからの研修構築のほか、新卒・中途採用など人事を通じてグループ全体の成長を牽引するポジションです。

■本社サステナビリティ推進部にて下記業務をご担当頂きます。 社内の各種研修企画や運営、CSR推進、ダイバーシティ推進などサステナビリティ関連の業務をお任せ致します。

当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話し権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。

教育推進・人材開発担当として下記業務をお任せします。 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営

当社の人事として、社内研修全般をご担当いただきます。 内側から社員をサポートするため、研修の他にもエンゲージメントの向上や健康経営にも携わっていただく予定です。

特定技能外国人の受入れ態勢構築および受け入れ部署を対象に、教育研修を企画・実施をお任せします

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

交通事業・産業事業の2事業を展開している当社にて人財開発、研修計画業務の企画および運営をお任せいたします。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修の立案・実行をお任せ。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXリーディングカンパニーである当社にて教育研修業務(係長)をお任せ。

営業・採用・人事の底上げを担う人材開発部（SWグループ）を新設し、社内講師・育成責任者として活躍いただける幹部候補を募集します。ゆくゆくは複数拠点の事業運営（営業／採用／管理全般）を担当いただきます。

■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。

当社は国内の大手自動車メーカーや関連サプライヤーとの取引が多く、安定した経営基盤のもとで安心して勤務できます。今回は組織強化に向け、人材開発担当者を募集します。具体的な業務は以下となります。

入社当初は、健康経営/組織開発/人財開発や施策の企画/部門内のメンバー指導などをお任せします。中長期的には、総務/法務関係業務や管理部門の他業務を担当いただく可能性もございます。

社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをお任せします。

人材・組織開発グループにて既存施策の運用だけでなく、経営層と二人三脚で成長フェーズの経営課題に沿った組織の土台を設計・強化、施策の企画～実行までを推進できる環境で、組織の成長を支える重要な役割です。

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画～実行まで一貫してお任せします。

売上1,000億円を目指し、事業拡大・従業員数増加が進む当社にて、人材開発施策における事務業務及び研修運営・企画をお任せいたします。これまでの企画職のご経験を人事領域でも活かしていただけるポジションです

アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBP（HRビジネスパートナー）業務に従事していただきます。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、より高度な教育の提供を行い、企業成長に寄与する人材を育成し続けることを目的とした教育専門部署「アルペンユニバーシティー」の管理職候補の募集です！【主業務】

医薬品ソフトカプセルメーカーの当社にて、組織改編による人事部門の立上げ業務を行っていただきます。まずは実務を行っていただきながら、組織の方向性を決める先駆者としてご活躍いただきます。

急速な事業拡大に伴い、非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。

昇給昇格、異動、組織改編、考課、人員管理等の一般的な人事業務の運営をお任せします。【職務詳細】■昇給昇格／昇給計算、昇格詮議の実施 ■異動、組織改編／定期及び期中の人事や組織改編の取り纏め及び社内

■技術系社員の教育・育成に関する業務を通じ、将来の企業競争力を高める「人づくり」に携わる業務です。国内トップクラスシェアの製品を有する当社の技術力向上に貢献できるやりがいのあるポジションです。

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画から実行まで一貫して責任を持ちます。

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

グローバルタレントマネジメント・教育体制の構築をお任せします。欧米顧客の増加に伴うベトナム拠点を中心とした生産拡大を見据え、国内のみならず、グローバルな要員計画の立案および優秀人材のスキルの見える化

主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

世界に展開するグローバル自動車機器メーカーである当社にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職としてご活躍いただきます。まずはキャリア形成・エンゲージメント向上施策をお任せします。

今回ご入社される方には、人事部として教育業務をメインにお任せしようと思っております。

法人向けDX人材育成事業を展開する当社にて、研修納品業務の設計・運営責任、インフラ運用、メンターマネジメントなどを担当いただきます！教育を通じて企業変革を支援する、実行力と創造力が活きるポジションです

創業60年の介護・医療メーカーの人財開発課にて、社員研修の企画・運営を主に担います。20代中心のチームで、年間90名の新入社員研修や階層別研修、学生に寄り添った採用活動に携わるやりがいある職務です。

■世界120カ国に糖尿病検査装置を展開し、独自の技術で高いシェアを持つ医療機器メーカーです。人材育成を経営の重要テーマに掲げる当社にて、能力開発（社員教育担当）職をご担当いただきます。

■藤沢事業所において人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを行って頂きます。【詳細】▼グローバルで企画・展開されるＨＲプログラムのPJTに参

国内最大級の法律事務所グループにて、「法律事務所はサービス業である」という考えのもと、お客様にご満足いただけるよう、サービス品質向上のための研修担当業務（企画立案～実行、運用）をお任せいたします。

売上1,000億円を目指し、事業拡大中の当社にて、人材開発施策の企画から各種研修の運営までお任せするポジションです。各グループ会社における人材教育の課題の解決をミッションとして、グループ全体の

『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。

人材開発課は、採用/育成/資格取得支援の業務を主に担っております。人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。

『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。

まずは当社事業や従業員理解のため「教育担当」として新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格など「教育研修の企画、運営、実行まで」一貫してお任せします。その後に、教育企画などにも関与いただきます。

ジオリーブグループの経営管理を担う同社にて、人事部 人事チームの一員として研修関連業務を中心にご活躍いただきます。2024年4月には企業内大学を開校し、社員育成への取り組みを本格化しています。

冷凍・空調用自動制御機器のグローバルメーカーである当社人事部の 人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せします。

法人の人事部門職員として、人事業務全般を担当していただきます。 ■採用、契約に関すること ■社内教育、研修、各種調査対応に関すること

当社が掲げる「人的資本経営の導入に向けた土台作り」に基づき、採用・教育業務をメインに担当。経験に応じてお任せする業務を決定します。 ◎定時でオフィスの電気が消えるなど、全社的にスマートワークを推進

外国人人材関連の事業拡大を行う当社で、グローバル事業のマネージャーをお任せします。「特定技能」「技人国」「技能実習」等の制度に基づき戦略立案から外国人材の受け入れ・教育、組織マネジメント全般統括。

担当店舗の運営・管理をお任せいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

【未経験から大手企業の研修をサポートできます】トヨタ自動車出資企業の当社で主にトヨタ自動車が開催する研修のPJ管理業務をお任せします。当部では様々な研修運営業務を担っており事業の将来性も期待できます。

■トヨタ自動車を中心とした自動車業界向け生産設備の企画・製造・販売を行っている当社にて、全社員の成長をサポートする人材開発担当者をお任せします。

担当店舗の運営・管理をお任せいたします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能◎ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。【お仕事内容】スタッフ管理や売り上げ管理を行うため早い段階で経営者視点を培うことが可能◎ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。

唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。

岡山県北エリアを拠点とし岡山県、鳥取県、島根県を中心にスーパーマーケットのチェーン展開をしており、グループ従業員2500名の企業で人事をお任せします。