福利厚生/労務/給与管理 400万円以上の転職・求人・中途採用情報

グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。グローバルサポート業務の安定化・高度化に向けてその中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。

当社にて労務スペシャリストを募集いたします。現在、トライアル社との協同に伴う運営体制の変更を進めております。PMIフェーズにおける人事統合に携わることができるため、幅広い業務経験を積める環境です。

ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。

経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用から制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

当社総務人事部にて給与計算をメインとした人事業務全般をお任せします。入社直後は給与管理業務メインとしてご担当いただき、徐々に人事総務業務へと担当領域を広げていただきます。

現在、管理部の労務担当は経理担当が兼務しており、今回ご入社いただく方には給与計算や管理部のサポート業務を担っていただきます。業務としては、勤怠管理、給与計算など、労務に関する実務全般をお任せします。

給与社保ラインの管理職として、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築

国内最大級の競馬メディア「netkeiba」を運営するネットドリーマーズの成長を支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも関わるポジションです。

『牛乳石鹸』を主軸とした、ボディソープ、洗顔製品、ヘアケア、入浴剤等を取り扱う当社の本社にて、総務・人事業務全般をお任せいたします。 ＼具体的な仕事内容／

労働時間管理や健康診断の運営といった基盤業務に加え、社員のエンゲージメントを高めるイベント企画や、より良い働き方のための施策立案をお任せいたします。

化学エネルギーの老舗商社にて、人事労務全般および一般庶務をお任せします。即戦力として、これまでの専門知識を活かしバックオフィスから会社を支える役割を担います。

今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています。

労務オペレーション管理をメインに担当。給与・社保のBPO管理から、就業規則の整備、労務ガバナンスの構築、AIを活用した業務効率化まで、専門性を活かして社員が安心して働ける組織基盤を構築します。

当社はAI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していくために、「AI開発事業（社会実装）」「AI教育事業（AI人材育成）」「インキュベーション事業（起業家育成）」の主に3つの事業に取り組んでいます。

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 をご担当いただきます。特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます。

メンバークラスとして、就業規則等の諸規程や賃金・契約の管理、人事制度・福利厚生制度等の企画・運用、人材育成、採用など、人事労務に関する業務に幅広く携わっていただきます。

人事メンバーとして、給与計算の業務をメインに、社会保険手続きや採用業務などを担当いただきます。国技である大相撲の興行と組織を縁の下から支える人事労務のポジションです。

【業務内容】■勤怠管理・給与計算・システム運用(給与の計算や支払い処理/年末調整/労務システムの運用や効率化)　■社会保険関連業務(雇用保険・厚生年金・健康保険の加入・脱退手続き/入退社書類作成)

労務担当として給与計算、勤怠管理をメインに、徐々に業務の幅を広げて頂きます。 ■給与計算

化学エネルギーの専門商社である当社にて、一般庶務や人事労務関連の事務をお任せします。ご経験を活かし、バックオフィスから会社を支える重要な役割を担っていただきます。

人事業務のプロフェッショナルとして、人事発令や給与計算、福利厚生等の業務運用をお任せします。 実務の着実な実行だけでなく、人事制度の改善提案などもお任せいたします。

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、当社のビジョン達成に貢献することがミッションです。給与計算を軸に人事の基礎を習得し、将来は制度設計や企画へのキャリア形成が可能です。

PMO市場シェアNo1である弊社は、社員数の増加に伴い労働環境の整備/労務相談の解決など労働対応に関わる専門部署を新設しました。また、労働労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進もご担当いただきます。

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化すること

阪急阪神ホールディングスグループをスポンサーとする当社にて、人事総務部という部署で人事労務業務を中心に総務関連も担当していただきます。

労務業務をベースにスタートしていただきます。まずは強みを活かしながらご活躍いただき、徐々に担当領域を広げていくことも可能です。 【変更の範囲：当社業務全般】

当社は、ゲノム編集技術による品種改良や、IoTやAIを活用したスマート養殖の実現を目指す、京都大学/近畿大学発のスタートアップ企業です。そんな当社にて《人事労務マネージャー》をお任せします！

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。現時点で予定している業務内容は、

コーポレートスタッフの人事労務として下記業務に従事いただきます。 ・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）

単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーを

労務オペレーション管理をメインに担当。BPOと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応等の実務に加え、IPO準備に向けた規程整備や労務DXによる業務改善もお任せします。

労務業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、意向や素養を踏まえて労務業務だけではなく、人事全般、採用業務やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せします。

ジェネリック医薬品を製造販売する当社において労務関連業務をお任せします。

入社直後に日本工営エナジーソリューションズ株式会社に出向いただき、下記の人事労務業務をお任せいたします。

◆SCREENグループのシェアードサービス事業の中で、オープンポジションとして管理者のポジションをお任せします。ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。

約4000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7～10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションです【詳細】(1) 給与・勤怠管理・社会保険…月次給与・賞与計算の統括お

人事の専門性を軸に、労務・制度・ガバナンスを担い、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる組織づくりを推進するポジションとして、変化に向き合い続け、企業成長を支える重要な存在役割です。

職員の入退職手続きから給与計算、人事制度の構築まで、人事労務領域を幅広くお任せします。正確な運用だけでなく、組織課題の解決に向けた改善や規定改定を推進し、職員が安心して働ける環境作りを

当社の人事労務領域における業務をお任せいたします。 ※労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務を下記仕事内容例の中からご経験スキル、ご希望を鑑み決定いたします。

■不動産とテクノロジーを融合し、まちづくりのDXを推進する当社にて労務を担当。給与計算や社保手続等の実務から着手し、将来的には上場を見据えた労務フロー構築や制度設計、環境改善など組織作りをお任せ。

支援子会社の増加や業務量の増加に伴う労務管理スタッフの募集となります。適性や業務経験に応じて、下記の内の複数の業務を担当いただきます。

人事本部にて、給与・社会保険・福利厚生に関する業務全般を担当します。自ら計算機を叩く作業だけでなく、外部ベンダーのコントロールと品質担保がメインミッションとなります。

人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。

グループ全体の人事管理担当として、HR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとして

■世界各国に拠点を展開する当社にて、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理などをお任せします。各国の労働関連法や人事慣習を理解し、本社および各拠点との連携を図りながら人事業務をお任せします。

当社グループ会社の労務業務を通じて、社員が安心して働ける職場環境づくりを推進。経営層や現場と連携しながら、日々の業務運営だけでなく、制度や仕組みの見直し・改善にも積極的に関わっていただきます。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、労務管理に関する業務推進を、グループのリーダーとして下記業務を中心にお任せします。 【主業務】

労務×AIの相談プラットフォームSaaS「HRbase」を展開する当社において、労務業務のオペレーション設計担当を募集いたします。

ご入社直後はご経験のある業務をお任せいたしますが、中長期的に企画業務(人事制度や規程改定)にも携わっていただきたいと考えています。

医療×IT業界トップの当社で、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションに、以下業務をお任せします。スピード感があり、常にチャレンジングな組織です。

本社工場（西海市）と香焼工場（長崎市）の２工場体制となり、事業拡大を進めている中で、今後の業務量増加に対応するため、給与計算、社会保険手続きのアウトソース化を進めております。

労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集します。

当社最大規模の事業しょである下館事業所の労務担当として、社保・勤怠、休職者対応、各種証明、労組対応などを幅広く担当します。

労務業務に加え、人事企画、組織開発等を含めた会社の成長に必要な人、組織に関するAgendaを幅広く担っていただきます。自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

人事主任として労務管理を軸に人事制度の設計・変更などを担当いただきます。NECグループから独立・創業したこともあり、裁量を持って組織づくりに携わることができます。

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社の労務のスペシャリストとしてチームを牽引する中心メンバーを募集しています。

人事部にて、労務業務を中心にご担当いただきます。まずは労働時間管理や規程運用、法改正対応などの労務管理からスタートし、業務に慣れた後、段階的に人事制度運用へ領域を広げていただきます。

将来のマネージャー候補として、ご経験に応じて以下の業務のいずれかをメインでお任せいたします。

ソフトウェア受託開発事業を行う当社にて、人事労務を主軸とした管理部門業務をお任せします。将来的に経理・総務を含む部門全体のマネジメントを担い、経営層と共に組織基盤を強化する役割を担っていただきます。

人事部の人材管理部門にて、給与計算業務を中心とした労務関連業務の全般を担当します。正確かつ効率的な運用を追求し、実務の知識を活かした業務改善や、将来的な人事領域へのキャリア拡大も目指せる環境です。

当社の人事労務部門の課長候補として、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事制度の運用など労務業務の実務、将来的にはマネジメントを中心にお任せいたします。

ご入社後は、まず給与計算や関連手続き、社会保険に関する各種手続きを中心にご担当いただきます。業務は部門内外の関係者と連携しながら進めていきます。

在宅訪問看護で都内シェアNo.1を誇る弊社にて、労務管理体制の強化を担う「労務課長」を募集します。急成長中の医療ベンチャーで、労務の専門性を活かしながら、働きやすい職場づくりに貢献できるポジションです。

・日鉄物産株式会社の繊維事業と三井物産アイ・ファッション株式会社との事業統合により生まれた当社で、人事労務業務をお任せします。増員による採用になります。

外資系企業の日本進出時の設立時の手続きからワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、労務マネージャー候補であるスーパーバイザーを募集します。

当社の経理・給与労務に関わる、BPO型新規業務の立ち上げから安定稼働までの業務マネジメントをお任せします。

人事部 給与人事オペレーション課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。

関西電力のグループ会社である当社にて、労務をお任せいたします。 リーダーポジションで、将来の幹部候補です。

合金鉄や機能性材料など広範な素材事業を展開する当社にて、労務管理や給与計算を中心とした人事実務をご担当いただきます。将来的には採用業務などへも携わり、人事としてのキャリアの幅を広げていただけます。

入退社手続や勤怠管理、給与計算、衛生管理など、社員が安心して働ける環境を整える労務業務をお任せします。

給与・勤怠・規程整備を中心とした労務領域の統括業務を担い、人事メンバーのマネジメントをお任せ。入社後は現部長の業務移管を受けつつ、人事制度運用・リスク管理・人事全般の最終判断を担うポジションです。

人事部で労務全般を担当いただきます。社労士と連携し、給与・社保のデータ整備や期限管理を実施。勤怠分析による改善施策や就業規則改定等も担います。■給与/賞与計算・データ集計・チェック・締切進捗管理

人事部 給与人事オペレーション課にて、給与計算をメインに人事労務業務をお任せします。システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただけるポジションです。

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社にて人事業務を担当いただきます。面接対応や社内メディアを活用した母集団形成をお任せいたします。

当社の給与業務をエンドツーエンドで管理し、正確性・適時性・法令遵守を確保する役割。リージョナルの給与チーム、人事、財務、および外部ベンダーと密接に連携し、従業員に対して高品質な給与サービスを提供。

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人

■人事労務全般の運用および採用業務をお任せします。給与・勤怠管理から労務窓口、中途採用まで幅広く携わり、社員が安心して働ける組織基盤の構築構築を行っていただきます。

当社の労務担当として、給与計算や労務管理全般をお任せいたします。少数精鋭の組織のため、既存の仕組みを回すだけでなく、法改正への対応や環境改善の提案など、次世代のコアとなるメンバーを募集いたします。

当社の人事労務部門にて、幅広く労務業務をお任せします。労務管理に加え、各種制度の運用・改善にも主体的に関わるポジションです。事業領域の拡大やデジタル化に伴う人事制度等の変革にも携わっていただきます。

顧客企業の給与・賞与計算・社保手続き等の労務管理事務を担当して頂きます。フルリモートで「地方在住でもキャリアアップしたい！」そんな方も労務スペシャリストとしてキャリアアップ可能。※リーダー候補

KDDIグループ会社および一般企業様の人事給与業務をBPO案件として請け負っております。給与計算/社保関連/税業務/勤怠管理/福利厚生/人事労務関連等の人事業務におけるオペレーション部隊の管理者を募集します。

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。

労働環境の課題抽出をし、改善の企画提案、従業員の給与計算や労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得への対応、年末調整などの業務、及び総務業務全般の業務をお願いします。

全世界に19,000店以上を出店している世界最大級のピザチェーンである弊社にて、労務ユニットのユニットマネージャー（課長）をお任せします。 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

本社人事労務部門の責任者として、給与・社保・勤怠・規程整備と組織マネジメントを担い、体制強化と運用標準化を推進。経理と人事労務を管掌している常務の後任として労務管理業務など幅広い業務

【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務をお任せします。まずはサブ担当としてを想定してますが、ご経験に応じてメインをお任せします。

セガサミーグループ各社へ労務ん理および福利厚生サービスをシェアードサービスとして提供する業務です。AIやデジタルツールを活用しながら、既存業務の抜本的な再構築に取り組んでいただきます。

TOPPANグループのヘルスケア領域における新規事業としてオンライン薬局事業を開発する当社にて、人事労務管理や総務業務を中心に、組織強化に向けたバックオフィス業務をお任せします。

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。

給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。

老人ホームにおける「コンプライアンス（法令遵守）の担保」と「収支の最大化」をミッションとし、介護保険制度に関わる高度な事務手続きを統括いただきます。具体的な業務イメージは下記となります。

入社後すぐに、株式会社エムアップホールディングスへ出向いただき、当社およびグループ会社の総務・労務業務全般をご担当いただきます。 ※業務変更の範囲:当社業務全般

事業成長に伴い組織規模と雇用形態が多様化し、労務領域に求められる役割も、従来の運用に加えて、事業の成長に合わせた制度・運用設計まで広がってきています。今後の組織体制強化のため、すでに整備されている制

老人ホームにおける「コンプライアンス（法令遵守）の担保」と「収支の最大化」をミッションとし、介護保険制度に関わる高度な事務手続きを統括いただきます。ベテランの方を歓迎いたします。

国内外の労務業務全般をお任せします。特に、海外法人の立ち上げフェーズにおける労務制度設計や運用がメインミッションです。 ・海外法人の勤怠管理システム導入・運用

【概要】主に、人事・労務管理をご担当いただきます。業務割合は人事労務：7割、採用2割、その他1割程度を想定しています。メンバーマネジメントを通じて幅広くお任せいたします。

給与・社会保険業務(月次給与・賞与計算、退職金計算（DB)、年末調整、社会保険・労働保険手続きなど、人事基幹業務全般※法定調書作成等業務もあり)をお任せ。