福利厚生/労務/給与管理 700万円以上の転職・求人・中途採用情報

リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防/対応や労務案件の対応と再発防止、従業員への啓蒙・育成を通じて、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進します。

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。

労務業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、意向や素養を踏まえて労務業務だけではなく、人事全般、採用業務やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せします。

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

労務オペレーション管理をメインに担当。給与・社保のBPO管理から、就業規則の整備、労務ガバナンスの構築、AIを活用した業務効率化まで、専門性を活かして社員が安心して働ける組織基盤を構築します。

労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。周囲と連携しながら、業務改善や運用見直しにもチャレンジいただくことを期待するポジションです。

給与厚生アシスタントマネージャーは、給与計算・社会保険・税務対応を中心としたHRオペレーションを安定的に運営し、正確性・期限遵守・コンプライアンスを確保する責任を担います。

労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。■労務コンプライアンス全般の統括■労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプ

アグレッシブに、経営陣とともに上場前後の目まぐるしく移り変わるこの時期に、全社的な総務人事戦略を描き、実現に向けて推進できる方を 募集いたします。

約4000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7～10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションです【詳細】(1) 給与・勤怠管理・社会保険…月次給与・賞与計算の統括お

約300名規模の従業員を支える給与労務担当として、月例給与計算や社会保険手続き、年末調整等、労務全般をお任せします。ITツールを活用した効率的な業務遂行と、正確な実務運用を通じて組織を支える役割です。

『アンリ・シャルパンティエ』など人気洋菓子ブランドを展開する当社にて、労務部門の次長として、全社の福利厚生・勤怠管理・給与計算・規則/規程の整備・労働安全衛生に関する実務担当・管理をお任せします。

給与計算（委託先折衝）、社保、勤怠管理等の労務全般を主導します。まずは労務基盤を盤石にし、軌道に乗った後は組織開発やタレントマネジメント等へ領域を広げる役割です。

給与計算・勤怠管理・社会保険等の人事労務オペレーション全体を管理し、HRISや人事データを活用した課題分析・改善提案を行います。社員が安心して働ける環境づくりと戦略的人事体制の構築を担当します。

急拡大を続ける組織において単なる労務管理の枠を超え、数年先を見据えた労務組織のあるべき姿の設計と実現に向けた改革を推進いただきます。役員直下で経営の意思決定に深く関与するミッションをお任せします。

2018年より他社に先駆け働き方改革を実施し、休日123日（'25）、月間平均残業時間14時間を実現し、新卒、中途採用が7倍増。セカンドフェーズに入る中で共に人事・労務の強化をメインに担っていただきます。

人事労務専任1人目として、労務を主軸とした組織基盤の構築をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。成長企業の土台を固めるやりがいがあります。※経理領域の担当は想定していません。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

HRオペレーション企画として、各種オペレーション企画・シェアードサービスにかかる管理をお任せします。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める職務

労務管理業務の効率化とコンプライアンス遵守を推進するため、労務課長を募集いたします。実務経験をお持ちの方の次のキャリアステップとして、ご応募をお待ちしております。

【内容】US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。

当社は自動車のドア部品から電動ドアシステムまで扱い、ドアロック分野で世界トップクラスのシェアを保有しています。管理本部人事部にて人事・労務関連およびそれに付随する業務に管理職としてお任せします。

弘前大学発のスタートアップにて、バックオフィス責任者として経理、人事労務、拠点管理まで幅広くお任せします。経営陣と連携し、上場を見据えた強固な管理体制の構築を主導していただきます。

■HRオペレーション企画：人事労務・給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMO、CoE・HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進

世界中で価値が変わらないカメラ,高級機械式時計等の高額品『価値ある新品と中古品』を専門に取り扱う業界初の自社ECサービスを展開する当社の人事業務(労務,給与,勤怠管理,福利厚生,衛生管理等)をリード頂きます

医療×IT業界トップの当社で、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションに、以下業務をお任せします。スピード感があり、常にチャレンジングな組織です。

総合マーケティング支援企業で、制度企画を中心に労務やガバナンス強化を担う人事です。企業成長を支え、社員が安心して力を発揮できる組織づくりを牽引する重要な役割です。

人事労務業務全般と総務業務全般をお任せします。メンバーマネジメントと自らの実務遂行を両立するプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待します。【具体的には】■人事労務業務全般（勤怠管理、給与計算、社

ビジョン実現および全社戦略の達成に向け、派遣スタッフの給与業務を担うペイロール課の課長としてご活躍いただきます。将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンス徹底、

・下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 評価、報酬、人件費管理もしくは異動関連、要員計画、雇用管理、昇格 ・人財企画グループのマネジメント業務

Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

人事部門長として、労務・制度・採用・組織開発・教育など、人事施策全体の戦略立案から運用までを統括し、事業成長を牽引いただくポジションです。

社会課題解決型コンサルティング事業（神社仏閣コンサルティング、お墓コンサルティング、観光開発コンサルティングなど）を展開する当社において、人事労務をお任せいたします。

【あなたにお任せすること】 ⇒HR＆GA（人事・総務）部門のManagerとして、 労務管理を中心に組織運営全般のマネジメントをお任せします。

労務オペレーション管理をメインに担当。給与・社保のBPO管理から、就業規則の整備、労務ガバナンスの構築、AIを活用した業務効率化まで、専門性を活かして社員が安心して働ける組織基盤を構築します。

ビジョン実現および全社戦略の達成に向け、派遣スタッフの給与業務を担うペイロール課の課長としてご活躍いただきます。将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンス徹底、

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

金融機関向けフロントエンドシステムを展開する当社にて、大阪本社の総務人事部労務チームのマネージャー候補を募集。入社後は、労務管理業務全般に携わっていただきます。

当社コーポレート部は、労務・法務・経理・財務等の当社グループのバックオフィスの役割を幅広く担っています。そのコーポレート部の労務グループにて、以下の業務やメンバーのマネジメントをお任せします。

グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。

物流・商事貿易,ライフサポート,ビジネスサポート,プロダクトと5つを主な事業を行う当社にて,人事部の労務監査業務をお任せ。 ◆国内グループ関係会社を対象とした定期監査の実行：

"うどんすき"でお馴染みの料亭美々卯を運営する当社にて、管理部門を統括する仕事をご対応いただきます。特に人事労務、福利厚生を中心に、総務や財務経理の業務も可能な範囲で対応していただきます。

【内容】労務グループのプレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。

人事部内のIPO準備担当として、上場審査を意識した労務・制度整備全般を牽引いただきます。社内規程の整備から評価報酬制度の構築、監査対応まで、経営陣や士業と連携し、上場を実現させる中核ポジションです。

事業責任者と連携し経営戦略に基づく人材戦略の立案・実行を担うHRBP候補。まずはHRコンサルタントとして評価支援や労務対応を担当し、現場理解と信頼を構築した上で将来的に組織成長を牽引していただきます。