人事 社食・まかない・食事補助ありの転職・求人・中途採用情報

味の素グループとして、「Cook Do」や「ほんだし」、「クノールカップスープ」などの調味料や加工食品を扱う当社。本社人事部門において、人事制度設計/運用や人材マネジメントシステムの構築等をお任せします。

ボーイング・JAXA・防衛省の航空機部品や航空宇宙機器の設計・製造、航空機の全機整備・改造ビジネスを核として事業展開する国内唯一のメーカーである当社にて、採用人事をご担当いただきます。

グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。グローバルサポート業務の安定化・高度化に向けてその中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。

日本エンタープライズのグループ会社として、システム開発事業を展開する当社にて、人事総務業務を中心に、管理部門の統括し、会社運営をリードいただく方を募集します。★将来の役員候補となるポジションです！

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用をお任せします。 その他、制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

下記の業務をチーム内で役割分担しながら推進いただきます！ ■各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニング

楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用から制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

各種研修や、社員が自律的にキャリア形成するための各種施策の企画立案から効果測定まで、グループ会社を含む全社の人材育成施策の企画・推進を、関連部門と協働して進めて頂きます。

オペレーションがスムーズかつ効果的になるよう、研修カリキュラムの構築やメンバーの声、データを分析し、スキル向上や研修資料のブラッシュアップなどを行っていただきます。

以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。

■社会保険・雇用保険の手続き、入退社対応、給与・勤怠管理や年末調整など、人事部門での労務・給与業務を幅広くお任せします。

経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、

長年愛され続けるカラムーチョやスコーン、湖池屋プライドポテトなどの人気スナック製品を取り扱う当社にて、給与・社保等の実務からシステム刷新まで幅広くお任せする人事労務ポジションを募集いたします。

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化すること

当社総務人事部にて給与計算をメインとした人事業務全般をお任せします。入社直後は給与管理業務メインとしてご担当いただき、徐々に人事総務業務へと担当領域を広げていただきます。

楽天の第4の柱である広告事業のパフォーマンスを最大化するため、経営と従業員の双方の視点から組織づくりをリードするポジションです。 ※変更範囲：当社の定める業務

全社横断の教育体系設計から研修企画運営、スキルマップ構築、成長支援の仕組み化、自律学習促進まで戦略的な人財育成を推進し組織全体の能力向上を担う「人財成長支援担当」をお任せします。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

中途採用を中心に、人材戦略の立案から採用実務・採用広報まで幅広い業務をお願いいたします。ご経験や志向に応じて、採用企画・ブランディング・オンボーディングなどにも携わっていただけます。

労務担当のリーダー候補として、以下の業務に従事していただきます。日々の勤怠・制度運用を通じて、組織全体の安定運営を支える役割を担っていただくことを期待しています。

メンバークラスとして、就業規則等の諸規程や賃金・契約の管理、人事制度・福利厚生制度等の企画・運用、人材育成、採用など、人事労務に関する業務に幅広く携わっていただきます。

CONNECTers'Academyでグローバル人材育成[語学・異文化理解]と職種別専門スキル育成の研修を企画・運営し、事業部と協働しながら、社員が現場で力を発揮できる学びの仕組みづくりをリードいただきます。

■当社人事として、採用業務を中心にお任せいたします。入社後は新卒採用業務、中途採用業務の企画・運営からお任せします。将来的には教育計画の企画/運営や、人事制度（規程等）の整備・改廃・運用といった業務

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

多岐にわたる採用・教育業務を通じて、人事としての専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。入社後は、経験と適性に応じて以下のいずれかの業務を担当いただきます。

伊藤忠商事およびグループ会社向けの研修企画・運営業務(以下育成領域)を担当いただく予定です(適性・意向等踏まえ決定)。企画から運営まで一気通貫で担当、研修プログラム向上の検討・運営業務がメインです。

管理部の統括責任者として従事していただきます。 【詳細】■全事業所の計数管理 ■業務および収益改善提案

■訪問事業部の拡大に伴い、増員で募集します。 元気会グループ全体の採用をメインでお任せします。医療福祉は人でないと提供できないサービスだからこそ、法人として採用に力を入れています。

事務系総合職として、人事総務、資源海外、事業企画、営業などの業務に従事していただきます。 【業務内容の一例】■所属事業部の勤労業務 ■海外に関係する各種業務 ■営業部門の企画スタッフ、ルート営業

神戸製鋼グループである当社は、鉄鋼・エネルギー・環境分野で世界を支えています。そんな当社にて、採用業務をご担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。

神戸製鋼の電力事業部門にて、人事・労務実務全般をお任せします。要員管理、労務管理、労働組合との折衝、研修体系の整備など、部門人事として現場に近い距離で組織の基盤作りをリードするポジションです。

収入保険料4.6兆円,従業員4万人,世界46の国・地域で事業展開する東京海上グループ各社の案件にて、基幹業務システムにおけるネットワーク構築に関わる業務をお任せします。

国内宿泊サイトとして、最大級の規模を誇る楽天トラベルにて、人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を人事面から支援する役割を担っていただきます。

2019年にWorkdayが稼働し、当社の人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を引き出し、成長に貢献していくことが必要なためHRISの募集をいたします。

いすゞ車全車種の改造・架装を担う当社にて、労務管理や人事施策の立案・実行サポートをお任せ。いすゞ直系の安定した経営基盤のもと、専門性を磨きながら組織の活性化を支える、やりがいの大きなポジションです。

GMOインターネットグループ株式会社で働くパートナー（従業員）を対象に、社内イベントや各種人事施策の運営・オペレーションを担うポジションです。

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係る給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、給与計算・社会保険に関するサポート業務をご担当いただきます。

国内販売・カスタマーサービス本部のHRBPとして、南関東・甲信地区の販売・整備拠点の人事戦略および労務管理を統括します。

東京メトロの福利厚生施設の管理運営を行っている当社にて人事労務としてご活躍いただける方を募集します。3年を目安にジョブローテーションがあり、幅広いキャリアを積むことができます。

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

■新卒採用をメインに、総務人事業務をお任せします。 ■増員採用で人員が増えるため、説明会、インターン等のイベン回数を増やしていただきたいと考えています。

60以上の事業があるDMMにおいて、人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（CHRO候補/人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBP/教育研修など）となります。

液体化学品輸送事業を行う当社にて、給与計算を中心とした総務・労務業務をお任せします。給与計算や社保手続きに加え、備品管理や社内行事運営など、バックオフィスから組織の円滑な運営を支えるポジションです。

日清紡HDの連結子会社である当社にて、人事制度（処遇・評価）の企画・運用や労政業務を担当。データを活用したタレントマネジメントや組織改編にも関わり、全社視点で人事戦略の立案・推進を担います。

人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。

【概要】主に、人事・労務管理をご担当いただきます。業務割合は人事労務：7割、採用2割、その他1割程度を想定しています。メンバーマネジメントを通じて幅広くお任せいたします。

約4000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7～10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションです【詳細】(1) 給与・勤怠管理・社会保険…月次給与・賞与計算の統括お

25年度に新規立上げされた全社のオフィス業務サポート部門にて、就労支援・雇用企画の推進を担当【具体的には】■就労支援・雇用企画の実施サポート：障がいのあるメンバーの活躍推進(職場環境整備、面談の実施、

1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。

特定ポジションの採用戦略立案から内定承諾まで一気通貫で担当。経営・現場と対話し「なぜこのポジションが必要か」を言語化し実行。単なる選考対応ではなく、採用を通じて事業成長を牽引する役割を担います。

現在当社の人事部門においては、親会社であるDMG森精機株式会社との業務オペレーションの共通化等、これまで以上に踏み込んだシナジーの実現を目指しており、その推進役を担う人材を募集します。

当社の人事業務のうちから、ご経験に合わせて下記業務をご担当頂きます。経験や希望に応じて業務ローテーションを行っており、人事として幅広い経験を積む機会があります。

新卒、キャリア採用等の企画・計画策定・選考等の採用実務等、採用に関わる業務全般について、ご経験および将来のキャリア形成を踏まえてご担当頂きます。

人事業務における、中途採用・人材戦略・採用実務・採用広報などをお願いいたします。自身の思考をもとに、裁量権をもって業務を行うことが可能です。

従業員約1,000名規模の製造所における人事労務全般をお任せします。就業管理や評価・異動などの労務管理を軸に、採用、教育研修、福利厚生の企画、地域対応などの総務業務まで幅広く携わります。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業展開する完成車メーカーにて、事業の根幹を担う技術部門(約4,000名)のHRBPとして、下記「■」のいずれかをお任せします。

高性能プリント基板の製造を行う当社にて採用・労務を中心に人事業務を担当いただきます。入社後はOJTや外部研修を通じて段階的に業務を習得していただき、将来的には人事全般（制度設計や給与計算）など

首都圏を中心に電力と都市ガスを販売する当社にて、人事/人材育成・研修担当として外部ベンダーと協業しながら、人材育成体系の運用・改善を担当いただきます。

総務部にて採用業務を中心に担当。新卒・中途採用の企画から実行、面接対応、入社後フォローまで一貫して関わることができます。採用だけでなく労務や人事面談など幅広い業務にも携わっていただきます。

総合二次元コンテンツサービスを展開する当社にて、様々なオペレーションを正確に処理して従業員の労働に対する事務手続きをするポジションです。

1.社会保険、労働保険関連 社会保険加入（喪失）手続／月額変更届（月変）や算定基礎届の作成、提出／労働保険の年度更新 等

労務担当として、以下の業務に従事していただきます。 ■業務改善■会社規定などの変更■福利厚生などの人事制度などの領域の拡充■雇用関連業務/社会保険関連手続き/雇用保険関連業務（各種法令対

人事部の給与・労務担当として、給与計算・社会保険等手続などの労務業務全般をご担当頂きます。

1946年創業のファッション業界でのトップクラスの繊維専門商社である当社の教育・研修担当マネージャーとして、下記の業務を担って頂きます。

事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、組織運営をリードいただきます。

総合電力機材メーカーとして、人々の暮らしを支える当社の人事をお任せします。【業務内容】中途採用、新卒採用、その他関連業務【詳細】媒体管理・原稿作成・面接日程調整・一次～最終面接対応・工場見学対応

企業や官公庁の採用試験や資格試験等において、受検者の能力やパーソナリティを診断・評価する適性検査の開発、分析を担当いただきます。

首都圏を中心に電力と都市ガスを販売する当社にて、人事/人材育成・研修担当として外部ベンダーと協業しながら人材育成体系の運用・改善を担当いただきます。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社のグループ企業マグネスケール社に出向いただき、人事領域で下記のような業務をご担当いただきます。

ミシュランガイドの星を複数年連続で獲得する『上（じょう）』 や『焼肉うしごろ』等を運営する当社にて人事部のマネジメントをお任せし、採用と定着のタスクチームを率いていただきます。店舗数を拡大し今後も

加古川製鉄所にて、数千人規模の従業員を支える人事労務業務全般を担当。労務管理（就業・異動・評価）を中心に、新卒・中途採用、教育研修の企画運営、組合対応など、現場に密着した幅広い経験が積めます。

トラック・バスの開発・製造・販売を手掛けている当社にて、社員教育制度の運営事務局サポートや社員研修の企画/運営サポートをお任せします。

年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。

工場の人事総務部門において、人事・採用・労務・教育研修等をお任せします。

特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。

外資系企業が日本へ進出・設立時する際の手続きから、ワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、スーパーバイザーをお任せします。労務マネージャーの候補としてご活躍いただきます。

採用・教育研修を中心に、人事の基盤業務から企画業務まで段階的に担当頂きます。まず前任担当者のサポートを通じ派遣スタッフ管理や研修運営補助、新卒採用対応等の実務を担当し、業務理解を深めて頂きます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業展開する完成車メーカーにて、事業の根幹を担う技術部門(約4,000名)のHRBPとして、下記「■」のいずれかをお任せします。

当社の人事担当として、採用業務を中心に労務管理や制度企画など、人事業務全般をお任せいたします。自ら現場で採用の最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引。実務能力と戦略的思考の

■新体制の人事部門のリーダー候補として、グループ長と共に人事業務を牽引いただき、新体制を構築いただくミッションをお任せする想定です。

HR事業の領域拡大フェーズにおいて、新規事業としてRPO事業の構築、拡大のリーダーの立場を担っていただきます。

人事、労務、総務業務をお任せします。【詳細】就業規則や社内規定に関する業務/人事考課を含む人事制度に関する業務/勤怠管理/入退社管理/給与/賞与/退職金に関する業務/給与計算・社会保険関連の労務業務等

社会保険・勤怠管理等の労務業務を中心に、研修運営などの人事業務もお任せします。約4,000名規模の事業所で幅広い実務経験を積み、専門性を高められる環境です。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて国際人事をお任せします。 【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理

昇給昇格、異動、組織改編、考課、人員管理等の一般的な人事業務の運営をお任せします。【職務詳細】■昇給昇格／昇給計算、昇格詮議の実施 ■異動、組織改編／定期及び期中の人事や組織改編の取り纏め及び社内

Talent Acquisition部で新卒人材約200名の獲得をリード。ジョブ型採用の戦略立案、母集団形成と採用プロモーション、選考プロセス設計、学生コミュニケーションを統括し、質とスピードを両立します

インプレスグループ全体の人事業務全般をお任せ致します。 ※グループ企業3社（計100名分程）の給与計算等労務系業務がメインとなります。

産業用ロボットにとどまらず、物流、医療等の分野の自動化により、世界的に直面している労働人口の減少という社会課題解決に貢献。そんな当社ロボットDivにて、人事・勤労・教育関連業務をお任せ。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。

自社ヘアケア製品等の通販事業を手掛ける当社において、コールセンターにおけるオペレーターの教育研修をお任せいたします。

三菱重工グループにおいて、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。

労務業務をベースにスタートしていただきます。まずは強みを活かしながらご活躍いただき、徐々に担当領域を広げていくことも可能です。 【変更の範囲：当社業務全般】

高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。

2024年6月にオープンした神戸須磨シーワールドにて、マネージャーとして、総務、人事業務をご担当いただきます。ご経験に応じて以下業務を徐々にお任せします。

現在、人事総務課では複数のメンバーが人事と労務を兼任していますが、今後はより戦略的な人事に注力していく体制へ移行します。そこで今回、労務業務の主担当として課題解決や安定運用を担っていただきつつ、

グループ全体の人事管理担当として、HR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとして

総務部にて、総務・人事・労務・庶務業務を中心にご担当いただきます。 ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げ、将来的には管理部門の中核としてご活躍いただくことを期待しています。