人事 大卒以上の転職・求人・中途採用情報

◆医療法人の人事戦略をリードし、採用・労務・教育といった人事領域を一体的に推進いただける方を募集します。入社してすぐは、採用と労務をメインで担当していただく予定です。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業展開する完成車メーカーにて、事業の根幹を担う技術部門(約4,000名)のHRBPとして、下記「■」のいずれかをお任せします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業展開する完成車メーカーにて、事業の根幹を担う技術部門(約4,000名)のHRBPとして、下記「■」のいずれかをお任せします。

■当社人事として、採用業務を中心にお任せいたします。入社後は新卒採用業務、中途採用業務の企画・運営からお任せします。将来的には教育計画の企画/運営や、人事制度（規程等）の整備・改廃・運用といった業務

弊社の事業を支える人財の採用業務全般に関わっていただきます。 ・募集職種の人材要件設定、求人票の作成と管理 ・母集団形成企画の立案と実行（リファラル採用施策、HPの改修・運用、採用媒体運用など）

工場を中心としたカンパニー人事担当として、以下の業務をチームで分担しながらご担当いただきます。担当範囲は、ご経験・スキルに加え、ご本人の興味や挑戦したい分野を考慮して決定します

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりに関わります。

当社は半導体メモリの分野において世界第3位のシェアを獲得するグローバルメーカーです。今回は、そんな当社の人事ビジネスパートナーとして、下記の業務をお任せ致します。

新設の人事課にて年間50名規模の中途採用を牽引する成長エンジンを担います。実務に留まらず、採用標準化やATS導入によるDX推進、ブランディング、入社後フォロー等の仕組み作りを一貫してお任せします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人権・ダイバーシティ業務を中心に人事業務をお任せします

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画立案～実行をリードいただきます

デンソーの長年の技術・知見を活かし多様な産業・社会の効率や安全・安心向上に貢献し続ける当社にて、人事労務（給与　勤怠　福利厚生制度など）をお任せいたします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりに挑戦します。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画・採用業務をリードします

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりを担います。

当社は半導体メモリの分野において世界第3位のシェアを獲得するグローバルメーカーです。今回は、そんな当社のリクルーターとして、下記の業務をお任せ致します。

採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における組織開発の基盤整備をお任せします。

採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。

本社人事部にて、採用業務を中心にご担当いただきます。 まずは先輩社員の仕事をサポートする補助業務からお任せし、人事経験を積んで頂きたいと考えております。

トヨタ電動化の中核G会社である当社にて、人事業務をご担当いただきます。採用業務や有期社員の管理・定着支援をお任せいたします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりを担当します。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、営業部門におけるHRBPをお任せします。具体的には以下を志向に応じて担当

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

塵芥車を製造する広島工場にて、工場総務担当者を募集します。工場内での人事労務及び総務業務全般に従事頂きます。将来的に、総務部門の中核を担っていただける方を募集しております！

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、全社横断での人事テーマに沿った企画業務に従事いただきます。

当社唯一の製造拠点である「会津工場」の総務部門にて、採用・人事業務全般に携わって頂きます。本社の総務部門とも協力しながら社員満足度の向上、職場環境の改善のため様々な活動に取り組んで頂きます。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。※選考職種については、一次面接（人事面接）後にご連絡いたします

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

適性に応じて以下２つの配属先を予定しております。 【組織人材開発グループ】組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。

◇以下の業務をご担当いただきます。 ■就業規則等改定、遠隔地勤務や勤務間インターバル等の制度の企画立案、育児・介護等との両立支援策の検討、くるみん・えるぼし申請対応

社員約800名を有する大分コンビナートの人事担当として、採用、労務、育成、DE&I推進など、現場の声を反映した人事施策の企画・実行を推進いただきます。

当社の人事として、採用業務全般をお任せします。 【業務詳細】■大卒新卒採用(採用方法検討実施、サイト運用、会社説明会実施、面接調整／対応、他）

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

金属加工メーカーでの新卒採用業務をお任せします。課長と課員の間にたっていただき、リーダーとしての役割を期待します。将来的に中途採用、研修業務にもかかわっていただく可能性もあります。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における制度企画・推進まで一気通貫で担当します

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

■川崎重工のグループ企業で、特殊車両、除雪機械の総合メーカーとして大型特殊車両の設計や開発、製造、販売を担う当社で人事・総務業務を行っていただきます。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。

当社の東京エリアの採用業務をお任せします。現在本部機能を札幌に置いておりますが、東京エリアでの出店状況を踏まえ、東京勤務の採用人事ポジションを新たに募集することになりました。

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

人事として、採用・人材育成・人事制度・人事管理・DE&Iなど複数領域を横断的に経験します。適性や志向に応じて主担当を定めつつ、人事全体を俯瞰できる人材として成長することが期待されるポジションです。

管理本部人事総務部の部長ポジションとして、人事労務・総務購買のマネジメント全般をお任せします。将来の管理本部長候補として、SBSグループ移行に伴うプロジェクト等も牽引していただきます。

「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。そんな当社の労務業務全般を、ご経験に応じて幅広くお任せします。

中途採用を中心に採用実務をリードし、将来的にはチームマネジメント補佐や制度設計の改善にも携わっていただきます。事業理解をもとに、採用を通じて組織づくりに主体的に関わりたい方を歓迎いたします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

採用戦略の立案から母集団形成、面接、内定フォローまで一貫して担いながら、人材開発や組織開発、人事制度運用などにも携わり、人材・組織の両面から会社の成長を支えます。経営層との距離が近く意思決定もスピー

東京本社で4工場(千葉・秋田・群馬・大阪)を担当。各所と連携し現場を支えます。■採用・正社員、実習生、特定技能等の採用対応・ニーズ把握、求人作成、面接、入社受入・進捗管理、手法改善、関係部署との調整

人事として、採用・人材育成・人事制度・人事管理・DE&Iなど複数領域を横断的に経験します。適性や志向に応じて主担当を定めつつ、人事全体を俯瞰できる人材として成長することが期待されるポジションです。

東証上場企業の人事企画担当として、人事戦略に基づく制度企画・運用や人材開発、組織課題の解決をお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業成長を推進する非常に重要なポジションです。

中途採用を中心に、採用戦略の立案から面接、候補者対応まで幅広くお任せします。まずはエージェントとの定例や選考進行など、採用のフロント業務を担当いただき、適性を見ながら業務を広げていきます。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用担当 (リーダー候補) として、デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発などをお任せ致します。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における出向/異動/リソーセス管理などを担当

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経験に応じて幅広くお任せします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

当社の人事総務・制度設計担当として、人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定や制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定などをお任せいたします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

自己資本比率100％！物流・建設業界などのインフラ産業へ向けた人材支援中心に行っている当社にて、当社採用業務のアシスタントをお任せします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当します

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画から実行まで一貫して責任を持ちます。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

◇ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。

粉体技術で世界を支える弊社は、電子材料や化粧品原料など幅広い分野で事業を展開。変革期にある当社にて、体制強化と人的資本経営の推進に向けた全社的な人事・労務管理体制の強化を目的とし、即戦力となる人事担

月間求職者2万人超！物流・建設業界などのインフラ産業へ向けた人材支援やSaaS・M&A事業を展開している成長企業である当社にて、新卒採用をお任せします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、DX戦略立案・運営を担当。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

DIC本社にて、ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行を担当いただきます。関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。

■スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当(マネージャー候補)として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。プレイングマネージャー的役割を期待します。

東証プライム・日本酸素HDへ出向。世界4位の産業ガスグループにて、「組織強化」に向け、企業内大学設立、リーダー育成、人的資本経営等をリード。経営戦略と連動した「0→1」の企画推進を担います。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

新卒・中途採用および広報・人事企画をお任せします。説明会での登壇や学生・エージェントとの窓口、インターンシップの企画など、事務作業に留まらない「攻めの採用」を担っていただくポジションです。

組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、年間数百名規模の中途採用に関わる企画～実務をお任せします。

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介サービスを中心に展開する当社にて、法人・求職者双方の対応をいただきます。未経験でも入社2か月以内に94%が初成約を受注できる集客力が強みです。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーでものづくり開発部門の人事総括・総務業務をお任せします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画～実行まで一貫してお任せします。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

サーラグループ全体の新卒採用活動と自社の中途採用を担当します。グループ合同説明会の運営から個別企画の立案まで幅広く経験でき、採用戦略の企画・実行力が身につく仕事です。

サーラグループ全体の新卒採用活動と自社の中途採用を担当します。グループ合同説明会の運営から個別企画の立案まで幅広く経験でき、採用戦略の企画・実行力が身につく仕事です。

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、多様な人材が多数入社。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)

組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。

【データとAIの民主化】自動車業界100年に一度の大変革期において、2027年度までに3,000人のDX人材育成目指し、多様な人材が多数入社。DXビジョンハウス(https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html)