採用 社食・まかない・食事補助ありの転職・求人・中途採用情報

以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。

日本エンタープライズのグループ会社として、システム開発事業を展開する当社にて、人事総務業務を中心に、管理部門の統括し、会社運営をリードいただく方を募集します。★将来の役員候補となるポジションです！

60以上の事業があるDMMにおいて、人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（CHRO候補/人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBP/教育研修など）となります。

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務となります。

グループ会社も含めたキャリア採用業務全般を担当頂きます。【詳細】■採用計画の立案及び施策実行　■採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行　■求人票の作成・掲載、応募者対応　■書類選考、面接調整、

採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画

楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。

新卒、キャリア採用等の企画・計画策定・選考等の採用実務等、採用に関わる業務全般について、ご経験および将来のキャリア形成を踏まえてご担当頂きます。

味の素グループとして、「Cook Do」や「ほんだし」、「クノールカップスープ」などの調味料や加工食品を扱う当社。本社人事部門において、人事制度設計/運用や人材マネジメントシステムの構築等をお任せします。

HR事業の領域拡大フェーズにおいて、新規事業としてRPO事業の構築、拡大のリーダーの立場を担っていただきます。

■電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー（以下、BC））における人事担当として、ステークホルダーと連携のうえ、BC全体に関わる人事関連の共通施策の立案、実装および付随する業務を担当いただきます。

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。

■新卒採用をメインに、総務人事業務をお任せします。 ■増員採用で人員が増えるため、説明会、インターン等のイベン回数を増やしていただきたいと考えています。

特定ポジションの採用戦略立案から内定承諾まで一気通貫で担当。経営・現場と対話し「なぜこのポジションが必要か」を言語化し実行。単なる選考対応ではなく、採用を通じて事業成長を牽引する役割を担います。

創業70年、大手食品メーカーとの直取引も多数の食品添加物メーカーである当社にて、人事労務管理の担当をお任せいたします。業務上、社内折衝等発生しますので、基本出社ベースでの勤務になります。

GMOインターネットグループ株式会社で働くパートナー（従業員）を対象に、社内イベントや各種人事施策の運営・オペレーションを担うポジションです。

事務系総合職として、人事総務、資源海外、事業企画、営業などの業務に従事していただきます。 【業務内容の一例】■所属事業部の勤労業務 ■海外に関係する各種業務 ■営業部門の企画スタッフ、ルート営業

将来の管理職候補として、人事労務・採用の実務を主導します。勤怠・給与計算の運用やエージェント対応、総務全般の管理を幅広く担当。現場の声を拾いながら、人事制度の改善提案や外部専門家との連携も行います。

国内宿泊サイトとして、最大級の規模を誇る楽天トラベルにて、人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を人事面から支援する役割を担っていただきます。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用をお任せします。 その他、制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループで、スタッフ・アシスタントポジションを中心としたお仕事をお任せします。書類をもとに経験・志向性に応じて配属・業務内容の打診予定。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

派遣・業務委託採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動等に付随するオペレーショナルな以下業務をお任せ致します。 【詳細】■派遣・業務委託管理全般：請求管理・契約管理・法務対応・

当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進まで実施します。エージェント出身者も活躍中です。

GMOインターネットグループが実施する「新卒年収710万プログラム」の新卒採用活動における、採用施策の企画から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してご担当いただきます。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けたHR制度設計、企画をお任せします。

2024年6月にオープンした神戸須磨シーワールドにて、マネージャーとして、総務、人事業務をご担当いただきます。ご経験に応じて以下業務を徐々にお任せします。

経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、

中途採用の専任担当として、採用戦略の策定から母集団形成、選考管理、プロセス改善まで一貫して担当。各部門と連携し「今、必要な人材」を惹きつける役割です。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて国際人事をお任せします。 【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理

25年度に新規立上げされた全社のオフィス業務サポート部門の初期メンバーとして複数名の採用を計画。5/18(月)に職場（大阪府門真市大字門真1006）で説明選考会を実施。★他府県の場合交通費支給★

年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。

主に勤怠管理や給与計算、社会保険の関連業務をお任せし、ご経験に応じて各種人事関連システムの入れ替え業務などもお任せします。野村不動産ホールティングスとの連携もあるため、幅広いご経験が積める環境です。

■当社人事として、採用業務を中心にお任せいたします。入社後は新卒採用業務、中途採用業務の企画・運営からお任せします。将来的には教育計画の企画/運営や、人事制度（規程等）の整備・改廃・運用といった業務

工場の人事総務部門において、人事・採用・労務・教育研修等をお任せします。

2019年にWorkdayが稼働し、当社の人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を引き出し、成長に貢献していくことが必要なためHRISの募集をいたします。

現在当社の人事部門においては、親会社であるDMG森精機株式会社との業務オペレーションの共通化等、これまで以上に踏み込んだシナジーの実現を目指しており、その推進役を担う人材を募集します。

ボーイング・JAXA・防衛省の航空機部品や航空宇宙機器の設計・製造、航空機の全機整備・改造ビジネスを核として事業展開する国内唯一のメーカーである当社にて、採用人事をご担当いただきます。

日本郵船系の外航海運会社である当社にて、■人事評価制度・教育研修制度の企画立案■株主総会対応・株主対応業務■2025年度人事制度・評価制度構築プロジェクト■労務管理など人事総務業務をお任せします。

総務業務を中心に、人事や営業事務など幅広い業務をお任せします。社員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、会社全体を土台から支える重要なポジションです。組織の成長を支えるやりがいを実感できます。

中途採用リクルーターとして、事業戦略に基づく採用要件の定義から、ダイレクトリクルーティング等の手法選定、面接、オファーまで一連の採用プロセスをリードし、組織強化を推進していただきます。

大手企業の人事採用支援事業を行う中で、本ポジションでは中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。定型的な事務業務に加え、採用支援PJでの採用業務可視化、プロセス改善なども携われます。

海外拠点の組織づくりをゼロから設計・推進いただきます。将来的な現地法人の人事体制構築や運用まで、国境を越えた事業拡大を「人・組織」の側面から力強く支える役割をお任せします。

自己資本比率100％！物流・建設業界などのインフラ産業へ向けた人材支援中心に行っている当社にて、当社採用業務のアシスタントをお任せします。

中途採用を中心に、人材戦略の立案から採用実務・採用広報まで幅広い業務をお願いいたします。ご経験や志向に応じて、採用企画・ブランディング・オンボーディングなどにも携わっていただけます。

当社の事業成長を支える人材育成機能を高めより強い採用活動につなげていくための人材育成・採用を担う即戦力人材を募集します。

総務部人事課のメンバーとして下記労務、採用、総務のいずれかの業務をお任せします。当社は、業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。

■キャリア採用をメインミッションに以下の業務を行って頂きます。組織には、エージェント出身やキャリア入社者も活躍しております。1.キャリア採用の企画・実行：まずは担当求人を受け持ち、以下の業務を遂行

「リアルビジネスを内包したテックプロバイダー」のユニークなビジネスモデルで、上場後連続増収・増益を遂げ、今期売上計画は350億円超の当社（プライム市場上場企業）にて、新卒採用業務をお任せします。

今回募集するのは、ビジネス職（営業・企画・管理系職種）採用の戦略立案から実行・改善のリードを担う中途採用担当です。CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。

NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。NHN JAPAN / NHN PlayArt / NHN comico / NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます

キャリア採用TAとして年間150～200名規模の採用充足と質向上を推進。職場やHiring Managerへ課題解決を提案し、母集団形成、エージェント運用、進捗管理、候補者フォローまで一気通貫でご担当いただきます。

総務部にて採用業務を中心に担当。新卒・中途採用の企画から実行、面接対応、入社後フォローまで一貫して関わることができます。採用だけでなく労務や人事面談など幅広い業務にも携わっていただきます。

事業拡大に伴う、さらなる組織体制強化を図るために採用体制の再構築を実施中。当社の持続的な成長に向けて尽力いただける課長職の方を募集。戦略的な採用手法と採用組織の確立を担っていただく事を期待します。

産業用ロボットにとどまらず、物流、医療等の分野の自動化により、世界的に直面している労働人口の減少という社会課題解決に貢献。そんな当社ロボットDivにて、人事・勤労・教育関連業務をお任せ。

人事業務における、中途採用・人材戦略・採用実務・採用広報などをお願いいたします。自身の思考をもとに、裁量権をもって業務を行うことが可能です。

工業用ゴム製品の専門商社として創業し、持続可能な未来のため、多くの事業に進出中の当社において、管理本部人事グループにおいて、給与計算業務や採用活動等に関する業務を行って頂きます。

1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。

テレビ東京及びテレビ東京HD、グループ各社に関わる人材開発・組織開発関連の人事業務全般を担当いただきます。【人材育成施策の企画立案・実行】■全社研修（新入社員・階層別・スキル等）の企画設計・実行■事業

グローバル塗料メーカーの本社人事総務本部にて、管理職候補として採用・教育・タレントマネジメント等の幅広い人事業務のサポートを通じ、多国籍環境での組織づくりに貢献いただきます。

人事担当者として、勤怠関連業務・人事関連手続き業務・費用処理実務から習得頂き、将来的には社内研修の企画業務などに幅を広げていただくことを期待しています。

創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大。代表直下のプロジェクトチームで、年間50名以上の採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。

総務・人事部門の管理職候補として、採用、人事制度設計から、経営企画や株主総会運営など、経営に直結する業務を担います。入社後は上長と共に業務内容やマネジメントを学び、将来的には部門長を目指していただき

情報機能材料事業部門にて人事担当者を募集します。事業部の運営推進に重要な役割を担います。まずはリーダーとともに人事業務を行い、会社や事業部の理解を深めていただきキャッチアップをしていただきます。

25年度に新規立上げされた全社のオフィス業務サポート部門にて、就労支援・雇用企画の推進を担当【具体的には】■就労支援・雇用企画の実施サポート：障がいのあるメンバーの活躍推進(職場環境整備、面談の実施、

ビジネス目標とHR戦略をつなげ、組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決に至るまで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進いただきます。

「リアルビジネスを内包したテックプロバイダー」のユニークなビジネスモデルで、上場後連続増収・増益を遂げ、今期売上計画は350億円超の当社（プライム市場上場企業）にて、新卒採用業務をお任せします。

広島事業所の総務人事として、2000人規模の主力工場をサポートする総務人事業務全般をお任せします。

クライアント企業の採用活動を支援する当社。グループ全体で約5100社以上の企業の採用を支援してきました！適性や希望に応じて様々な企業の人材採用に携わることが可能です。採用未経験の方も育成していきます！

人事総務全般をお任せします。 (入社後の具体的な業務は、ご自身の意向・適性により、複数ご対応頂く予定です)

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、障がい者雇用における入社後の定着支援・仕組みづくりに関わります。

「リアルビジネスを内包したテックプロバイダー」のユニークなビジネスモデルで、上場後連続増収・増益を遂げ、今期売上計画は350億円超の当社（プライム市場上場企業）にて、IT領域の採用担当をお任せします。

塵芥車を製造する広島工場にて、工場総務担当者を募集します。工場内での人事労務及び総務業務全般に従事頂きます。将来的に、総務部門の中核を担っていただける方を募集しております！

ダンプトラック・マイニング油圧ショベルを中心とした建設機械を生産し世界各地に供給する当社にて、ご経験に合わせて人事業務をお任せします。

当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。

当社の人事担当として、採用業務を中心に労務管理や制度企画など、人事業務全般をお任せいたします。自ら現場で採用の最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引。実務能力と戦略的思考の

■電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー（以下、BC））における人事担当として、ステークホルダーと連携のうえ、BC全体に関わる人事関連の共通施策の立案、実装および付随する業務を担当いただきます。

株式会社mihakuの人事は、単なる採用担当ではありません。現場と一体となり「誰を採るか」「どう育てるか」「どう定着させるか」を設計し、売上につながる“人の仕組み”をつくる仕事です。

■グローバル電子部品メーカーの当社にて、コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、マネージャー（もしくは候補）として、まずは役員関連業務を行って頂きます。

当社の人事業務のうちから、ご経験に合わせて下記業務をご担当頂きます。経験や希望に応じて業務ローテーションを行っており、人事として幅広い経験を積む機会があります。

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。

採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。

人事総務の教育推進・人材開発担当として下記業務をお任せします。 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営

25年度に新規立上げされた全社のオフィス業務サポート部門にて、各事業部から受注した[データ処理・電子化][クリエイティブ制作][Web/システム関連業務][社内イベント運営][事務業務]を担当いただきます。

イオンGであり、国内ファシリティマネジメント業界No.1の当社にて、人事システム（タレントパレット）の設定・運用・分析・改良などを担当頂きます。★既にタレントパレットは導入を完了が完了しておりますが、

現代の通信社会に欠かせない光ファイバーを生産している当社において、現職メンバーと分担して、人事総務業務全般をご担当頂きます。

■訪問事業部の拡大に伴い、増員で募集します。 元気会グループ全体の採用をメインでお任せします。医療福祉は人でないと提供できないサービスだからこそ、法人として採用に力を入れています。

ビジネス組織専任のHRBPとして、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、仮説化し、自ら課題設定を行っていただきます。

人事として、採用・人材育成・人事制度・人事管理・DE&Iなど複数領域を横断的に経験します。適性や志向に応じて主担当を定めつつ、人事全体を俯瞰できる人材として成長することが期待されるポジションです。

■海外駐在員および海外現法ローカル社員に関する人事制度の企画・構築・運用を一貫してお任せ。駐在員規定の改定や報酬体系の整備、現地マネジメント層のサクセッションプラン策定など課題解決を主導します。

人事総務部の係長候補（主任または係長クラス）として、人事総務業務をお任せします。ご経験によりますが、最初は人事系の業務から始めて、将来的には総務系などの他の業務をお任せすることを予定しています。

当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。

新卒採用を中心に、年間100名規模の採用担当者として採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを行っていただきます。

プロパンガスのガスボンベや自動車業界等、様々な場所で製品が使用される国内TOPシェアのバルブメーカーである当社にて、労務管理をメインに当社府中工場でのバックオフィス業務に携わっていただきます。

採用業務をメインに、将来的には労務管理や人材育成等、人事業務全般をお任せします！当部署は、常に情報共有しながら協力し合って業務推進しています。※ご自身の希望を考慮しキャリアを積んで頂きます。

当社の人事総務・制度設計担当として、人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定や制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定などをお任せいたします。

全国で２０施設以上の有名ホテル、水族館等を運営する当社の本社人事部・採用担当として、新卒/中途社員の採用業務を中心にお任せします。※ご経験や適性に応じて徐々に業務をお任せします。