人事 フルリモートの転職・求人・中途採用情報

★未経験歓迎求人★　当社は、クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発・販売し「医療業界の業務改善」に取り組んでいます。そんな当社にて《採用担当者》を募集します！

★人材エージェント経験者歓迎求人★　当社は、クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発・販売し「医療業界の業務改善」に取り組んでいます。そんな当社にて《採用担当者》を募集します！

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、採用計画の立案から採用実務・採用広報など、採用にまつわる業務全般をお任せします。

ICソケット等で世界トップクラスのシェアを誇る電子部品メーカーである当社にて、人事労務を担当。勤怠管理や給与計算を中心に、将来的には採用や教育など幅広い人事領域に携わる予定です。

特定ポジションの採用戦略立案から内定承諾まで一気通貫で担当。経営・現場と対話し「なぜこのポジションが必要か」を言語化し実行。単なる選考対応ではなく、採用を通じて事業成長を牽引する役割を担います。

顧客（50～300名規模中心）の給与計算・社保手続等の労務アウトソーシング業務を担当頂きます。複雑なケースを含む多様な案件を一気通貫で担当し、圧倒的な専門性が身につく環境です。★フルリモート★

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社にて人事業務を担当いただきます。面接対応や社内メディアを活用した母集団形成をお任せいたします。

ふるさと納税事業等を中心に、【日本の地域創生】や【町おこし事業】を、展開している弊社の労務のスペシャリストとしてチームを牽引する中心メンバーを募集しています。

東証プライム上場グループの大阪本社にて、グループ5社の労務管理・給与計算の実務を担当していただきます。将来的にはグループ横断的な人事制度設計やシステム選定等にも関われます。

月極駐車場の募集/契約/決済/管理までをオンラインで完結させるモビリティSaaS"ParkDirect(パークダイレクト)"を運営する当社にて、採用広報業務をお任せ。採用ターゲットに響くコンテンツ戦略の立案・実行を通じ

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

まずは採用を中心に担当していただきますが、人事、労務、教育、総務業務など幅広く経験していただき、バックオフィスから事業の拡大を推進していく人事総務のプロフェッショナルになりたい方を募集しています。

国境を超えてシームレスにグローバル・オムニチャネル小売を行うソリューションを提供する当社にて、グローバル人事(マネージャー候補)として採用業務などを中心にお任せします。

経営・事業部門と連動し、採用戦略の立案から実行、組織課題の抽出、人材開発施策の設計までを担い、データドリブンなアプローチで組織成長を推進するHRBP業務を担当します。

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、HRBP（人事企画）として組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント等をお任せします。

【採用背景】既存チームはエンジニア採用に強みを持つ一方、営業、事業開発、企画など、事業拡大を支えるビジネス人材の採用経験が不足しているため、ビジネス人材の採用をリードいただける人材を募集いたします。

オンライン業務代行サービス「StepBase労務」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。 ■クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 ■KPI設定及び進捗管理

長野県内の企業へ採用代行（RPO）や人材紹介の提案・実行を行います。法人営業・人材業界の経験を活かし、経営層と共に採用戦略を立案。企業と個人の価値観を繋ぐ高精度なマッチングを担います。

当ポジションは、ディレクター/営業/採用・広報/事務職等を総合職として採用させていただきます。入社後当面は配属された職種でご活躍いただきます。

現在、採用活動は1名体制で全社の中途/新卒採用をカバーしていますが、急激な事業拡大に伴い、採用ニーズが激増しています。既存の枠組みを維持するだけでなく、攻めの採用体制へとアップデートすることが急務です

【採用で事業を推進する】立ち上がり間もない組織となりますので、0から一緒に作り上げていくフェーズに興味のある方、大歓迎です。人事×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境です。

当社は産地と連携し、農業DXや資材開発、ブランディング支援を展開しています。急成長する組織のフロントに立ち、採用からその後の組織開発までを一気通貫で担っていただきます。特に「新卒採用」の仕組み構築を

不動産融資コンサル・売買仲介・買取再販を手がける不動産ベンチャーである当社にて、採用をお任せいたします。正社員6名＋業務委託15名から、60名体制への拡大フェーズです。

人事リーダーとして、中途採用の戦略立案から実行を主軸に、人事制度の運用や組織課題の解決、エンゲージメント向上施策など、人事領域全般をお任せします。現場と経営を繋ぐ組織創りの中心人物としての募集です。

【業務詳細】 ■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）

労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。

【採用で事業を推進する】立ち上がり間もない組織となりますので、0から一緒に作り上げていくフェーズに興味のある方、大歓迎です。人事×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境です。

名古屋事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

採用・教育・制度・労務の全フェーズを実務からマネジメントまで一貫して担当。組織拡大の中で実務を回すだけでなく「強い組織にするための仕組み化」を進めていただきます。

■技術系新卒採用・育成に関する業務を通じ、将来の企業競争力を高める「人づくり」に携わる業務です。技術部門との連携も多く、経営資源の根幹に関われるポジションで活躍いただきます。

クライアント企業の採用に関する課題をヒアリングし、解決のための計画立案や実行支援を行います。採用戦略立案からKPI設計、求人媒体運用、応募者対応まで幅広く担当し、企業の採用成功をサポートします。

当社の中長期的な事業成長を支える重要なミッションである、エンジニアの中途採用業務全般をお任せします。HRBP部の即戦力エンジニアの中途採用担当として、以下の業務を推進していただきます。

■技術系社員の教育・育成に関する業務を通じ、将来の企業競争力を高める「人づくり」に携わる業務です。国内トップクラスシェアの製品を有する当社の技術力向上に貢献できるやりがいのあるポジションです。

エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。

【採用背景】既存チームはエンジニア採用に強みを持つ一方、営業、事業開発、企画など、事業拡大を支えるビジネス人材の採用経験が不足しているため、ビジネス人材の採用をリードいただける人材を募集いたします。

広島事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

当社国内最大級の製造拠点である桑名工場のモノづくりを支えるための採用業務をお任せします。新卒、中途、派遣受入れ、技能実習、正社員登用まで、採用における全チャネルの戦略立案と実行管理をお任せします。

エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。

【採用で事業を推進する】立ち上がり間もない組織となりますので、0から一緒に作り上げていくフェーズに興味のある方、大歓迎です。人事×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境です。

エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。

■RPOコンサルタントとして、クライアントの人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、

新設会社の採用基盤をつくる当事者として、採用戦略・要件定義・ 現場折衝・クロージングまで裁量を持って担える点が大きな魅力です。採用×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境です。