人事企画/制度設計 千代田区（東京23区）の転職・求人・中途採用情報

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務となります。

【当社では】人事・労務の課題解決と組織成長の支援。上場に向けた新卒採用立ち上げ、組織設計、規定一新等のミッションを遂行いただきます。

PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用する専門組織です。

グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

■日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて人事職としてご活躍いただきます。教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。

経営戦略と連動した人事制度の設計や組織開発を主導する人事企画ポジション。人事制度設計や組織開発施策の企画・推進に加え、タレントマネジメントシステムやサーベイの導入・運用を主導していただきます。

日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行。ビジネスニーズ、法規制要件を満

三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。

三菱重工グループにおいて、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現をするために増員募集を致します。

事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援します。

■当社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。

当社の人事スペシャリストとして、人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をリードできる方を募集。労務管理は現担当者からの引き継ぎを通じてご担当いただきます。

当社の人事部人事企画室において、人事部企画管理職（担当別チームリーダー候補）をご担当いただきます※ご経験によっては、非管理職での採用の可能性もございます。

人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。

当社の人事部人事企画室にて、経営戦略と連動した人材・組織づくりを推進し、企業価値向上を実現するために下記の業務をお任せします。

人事部幹部候補として、経験に応じて担当業務を決定いたします。既存メンバーと協業しながら幅広い業務に対応していただきます。ご経験により既存メンバーの業務とりまとめもお任せします。

既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただける人材を募集しております。※業務内容例は以下の通り※

給与計算・入退社等の労務基盤を軸に、法改正対応や評価制度設計、ESG関連のデータ分析まで幅広く関与。実務経験を活かしつつ、ジョブローテーションを通じて人事労務のプロへとキャリアを広げられる環境です

当社グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有しており、海外チームでは、海外拠点の採用や配置/処遇/人事制度の企画立案及び運営のサポートを通じ、海外ビジネス戦略の実現を目指しています。

三菱電機グループの経理・財務領域支援を担ってきた(株)メルフィスを母体に総合型シェアードサービス(SSC)として2026年4月に設立。 自社の労政、人事制度企画・運用業務を担当頂ける方を採用します。

デロイトトーマツグループにおけるCoE（Center of Excellence）としてのポジションの募集です。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める職務

経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリード頂きます。特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。

コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬・育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を

■2026年7月1日より「三菱地所ヒューマンリソース」へ社名変更予定■ 三菱地所Gの人事シェアード会社である当社総務企画部において、ご経験に応じて幅広く以下のようなコーポレート業務をお任せいたします！

ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 【人事戦略および人事施策、制度の企画運用】■経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度(評価・処遇・昇格等)の企画・運用

小学館100%子会社で小学館のデジタル領域にも貢献する当社にて、人事担当を募集します。最初は採用業務から始めて頂き、慣れてきたら労務、教育、総務業務にも携わっていただきます。当社は設立以来4万本以上の

人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。

当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。

■日本郵政グループの戦略子会社として、業容の拡大、人員の増強を進めています。これまでのご経験を活かした業務を担当からお任せし、広く人事業務全般を経験。近い将来人事部をけん引するリーダー候補を募集。

三菱商事海外派遣社員約1100名のグローバルモビリティ業務の運用(給与/厚生/転任等)、経営戦略・事業環境に合った制度の企画立案をお任せします。組織マネジメントを担いながら企画業務に携わって頂きます。

■成長中の当社にて、新人事制度の運用など人事の上流工程のお仕事を幅広くお任せいたします。将来的に人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。

人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。

■当社の人事企画/人材開発部の担当者として、人材戦略の策定から、戦略に基づいた人事制度の設計、人材育成施策の立案・運用など企業の中長期的な成長を人事の側面から実現するための業務をお任せします。

採用、労務管理など、人材戦略全般を担当。JAグループの信託機能を担うプロフェッショナル集団の基盤を創ります。職員の成長と組織の活性化を支え、経営に資する人事を目指す、変革期の重要なポジションです。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

■新人事制度の運用など人事の上流工程のお仕事を幅広くお任せいたします。将来的に人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。

1000名体制を見据え経営陣と連携し、市況と乖離しつつある既存の人事制度を刷新。給与体系やコンピテンシー等を再定義し、エンジニアの価値向上と顧客貢献に繋がる次世代の組織基盤をゼロから構築・リードします。

経営戦略に基づき人事制度(等級/評価/報酬)の企画・改定、福利厚生の戦略的見直し、組織課題の分析と改善施策の立案など、実務オペレーションよりも企画・設計・意思決定支援を中心に、人事戦略を牽引いただきます

「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。

人事マネージャーとして、メインには制度の運用・改定、また採用業務に取り組んでいただきます。【変更の範囲：当社業務全般】

介護・医療領域のHR事業で急成長する当社。急成長中の営業組織を「人事制度」で加速させる中枢ポジションです。高収益モデルを背景に、変革をリードする裁量と介在価値は抜群です。

スタンダード市場上場・オリジナル医薬に加えて、需要高まるジェネリック医薬品も開発から製造・販売まで一貫してグループにて手がけている当社にて、採用教育チーム・人事給与チームのリーダーをお任せします。

電話番号調査に関する特許技術を保有するニッチトップの当社。人事制度設計と採用を中心に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHROなど経営層との距離も近く、管理職としてのキャリア形成を期待します。

SMBCグループにおいて、以下のような人事運用全般における事務システム企画、およびHRテック推進をご担当いただきます。 【詳細】

製薬メーカーである当社にて、人事業務をお任せします。ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せする予定です。

■昨年度から導入した人事ローテーションルールを制度としての構築、並びに実際の運用の推進に向けた渉外・人事企画業務をお任せいたします。 将来的には新たな社内ルール策定などにも関わっていただきたいです。

当社の成長を支える人材の採用活動全般をお任せします。中途採用を中心に採用戦略の立案から実行、入社後のフォローまで幅広く担当いただきます。将来的のマネージャーを目指しメンバーと切磋琢磨してください。

成長局面において人と組織を戦略的にデザインし、A1Aの次のステージを支える人事基盤を構築することが最重要課題となっています。そこで今回、人事機能を独立した組織として位置づけるべく、Corporate Group傘

IT業界には欠かせない当社の協力会社の管理者として、バルテスグループの成長戦略を支える人材調達部門です。バルテスの協力会社から、人材調達課題に沿った『人材采配』を行う貢献度の高い業務です。

■昨年度から導入した人事ローテーションルールを制度としての構築並びに実際の運用の推進に向けた渉外・人事企画業務をお任せします。 将来的には新たな社内ルール策定などにも関わっていただきたいです。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善

コンサルティングビジネスにおける年間の360度評価サイクルの実行・経営層への報告・ビジネス課題に応じた人事制度改定・オペレーションの企画/運用リードをお任せします。

信用保証業務・損害保険の代理業務・信用調査業務などを展開し、住宅ローンの保証業務を実施する「独立系の保証会社」の当社にて人事制度の企画を中心に、これまでのご経験の人事領域の業務をお任せいたします。

当社にて、会社の拡大に合わせて、採用と育成・定着を強化するための人事マネージャー候補を募集いたします。

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。

HRBPチームのリーダー候補として、ご経験やスキルに応じて担当領域を決定し、業務をお任せします。※以下一例