福利厚生/労務/給与管理 千代田区（東京23区）の転職・求人・中途採用情報

原子力を中心に電力・インフラ関連の商社として機器/サービスの輸出入業務を行う当社にて、総務部長と連携をとっていただきながら、総務部所掌業務(総務/人事/システム/法務/コンプライアンス等）全般を担当。

人事、労務、総務業務をお任せします。【詳細】就業規則や社内規定に関する業務/人事考課を含む人事制度に関する業務/勤怠管理/入退社管理/給与/賞与/退職金に関する業務/給与計算・社会保険関連の労務業務等

当社総務人事部にて給与計算をメインとした人事業務全般をお任せします。入社直後は給与管理業務メインとしてご担当いただき、徐々に人事総務業務へと担当領域を広げていただきます。

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

従業員数約500名規模の本社にて、給与計算・勤怠管理を中心に、人事・労務管理業務全般をお任せします。単なる作業ではなく、現状のフローを「より良く」変えていく改善提案を期待するポジションです。

給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。

住友商事グループ各社の労務・人事業務（入退社、勤怠管理等）を受託担当します。社労士と連携しつつ、将来的には人事制度の企画やITツール（Power Platform等）を用いた業務改善にも携わります。

人事業務のプロフェッショナルとして、人事発令や給与計算、福利厚生等の業務運用をお任せします。 実務の着実な実行だけでなく、人事制度の改善提案などもお任せいたします。

三菱地所・三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は経験や適性に応じて業務を担当いただき、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です！

住友商事（約5,000名分）の給与計算、社会保険、退職金管理等をお任せします。4ユニット制で専門性を高めつつ、システム導入等のプロジェクトにも参画いただける環境です。

三菱地所・三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は経験や適性に応じて業務を担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

三菱地所や三菱地所G各社の人事労務業務をお任せします！ご入社後は、適性に応じて業務を振り分けチームで力を合わせながら業務を遂行いただきます。グループ会社からの案件のため安定した事業運営です！

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします！ ご入社後は、経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

三菱地所・三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は経験や適性に応じて業務を担当、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

セブン銀行グループの一員としてクレジットカード事業と電子マネー事業を主軸に事業展開をする当社の厚生グループにて、給与計算・社会保険関連業務または勤怠管理業務も担っていただきたいと考えております。

デロイトグループ全体における以下のような人事労務業務に、適性を見て配属させていただきます。企画業務にも参画いただくことが可能です。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める職務

博物館やミュージアム等の企業・公共文化事業の空間づくりを担うTOPPANグループ会社である当社にて、労務業務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします！

国内中小企業などに投資を行う当社にてジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チームのアシスタント業務をお任せします。一定範囲の業務を主体的に対応いただくことを想定しています。

人事労務業務全般と総務業務全般をお任せします。メンバーマネジメントと自らの実務遂行を両立するプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待します。【具体的には】■人事労務業務全般（勤怠管理、給与計算、社

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は、経験や適性に応じて業務をご担当いただきますが、将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。

人事労務部において、給与・社会保険業務を中心に以下の業務を担当して頂きます。 ■給与・人事システム（Company）の運用、業務改善・効率化対応 ■月次給与・賞与計算業務（社員・契約社員・アルバイト等）

三菱UFJフィナンシャルグループの各企業への契約社員の職業紹介と,人事事務及び福利厚生の受託業務を行っている当社にて,三菱UFJフィナンシャルグループ関連会社の労務関連業務(主に休職・傷病に関する事務業務)を

■給与会計関連の業務を担当していただきます。事務作業ばかりではなく、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて業務を遂行していただきます。

当社の労務担当として、下記の業務を担っていただきます。 【詳細】■社員の入社、退社、人事異動に伴う給与データ作成 ■勤怠システムの運用、データ作成 ■確定給付企業年金、企業型確定拠出年金に係る業務

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後は、適性に応じて業務を振り分け、チームで力を協力しながら業務を遂行いただきます。

船員の皆さんが安心して働けるよう、給与支給、社会保険（船員保険）、労働保険、年末調整など、雇用・労務・税務関連のサポートを行います。 2026 年時点 約 45～55 人の船員が対象です。

属人的なアプローチに依存しない、データと仕組みに基づいた再現性の高いサクセスモデルの構築がミッション。チーム全体で顧客の成功パターンを徹底分析し、オペレーション改善と標準化を推進します。

これまでの経験・スキル・志向を考慮し、以下のような給与・労務業務をお任せいたします。

勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。

Web・アプリ開発やDX支援を幅広く展開する当社にて、経理業務を中心に経営管理本部の多岐にわたる業務を担当いただきます！入社後は月次決算補助や仕訳精査等を通じ、組織の守りから攻めへの転換を担います！

入社直後に日本工営エナジーソリューションズ株式会社に出向いただき、下記の人事労務業務をお任せいたします。

現在、人事総務課では複数のメンバーが人事と労務を兼任していますが、今後はより戦略的な人事に注力していく体制へ移行します。そこで今回、労務業務の主担当として課題解決や安定運用を担っていただきつつ、

【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務をお任せします。誰もが聞いたことのある企業の担当も実現するかも！？

HRオペレーション企画として、各種オペレーション企画・シェアードサービスにかかる管理をお任せします。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める職務

外資系企業向けに給与計算・社会保険手続き業務を中心とした人事労務支援を担当。希望・適性に応じてコンサルティング業務やクライアント常駐も可能です。

オフィスコンサルティングのプロとして急成長を続ける当社にて、労務の実務全般をお任せします。現在は体制強化のフェーズであり、規程の見直しや業務フローの整備などを進めているフェーズです。

人事総務部にて、給与計算・社会保険等の労務担当を募集します。係長候補として給与計算・賞与の支払いや社会保険の管理など、給与に関わる業務を中心に、適性に合わせた総務業務もお任せします。

アウトソーシング会社として、ベンチャーから1000人を超す大企業まで幅広い企業様の給与計算・労務業務を担当。給与計算の一部の業務ではなく、労務業務全般の従業員の入社から退社までの一連をご担当いただきます

約4,000名規模のグループ法人およびクライアント企業のバックオフィス業務を担う弊社にて、人事労務業務をお任せします。 ※財務・経理は別部門のため、経理業務との兼務はありません

弊社は。イオングループ5本柱の1つであるサービス事業を行っている会社です。本ポジションは、東京本社人事グループにおいて、社会保険業務の担当者として勤務いただきます。

【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務をお任せします。まずはサブ担当としてを想定してますが、ご経験に応じてメインをお任せします。

【あなたにお任せすること】 ⇒HR＆GA（人事・総務）部門のManagerとして、 労務管理を中心に組織運営全般のマネジメントをお任せします。

グループ会社数社の給与計算業務を中心にお任せ。労務責任者のもとで業務を進めます。制度設計等は責任者が担うため、実務からキャッチアップいただく想定。まずは比較的小規模なグループ会社の給与計算業務から

人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。

ビジュアルコンテンツを基軸とした7つの事業を展開している弊社にて、労務・給与業務をお任せします。ご経験が浅い方でもご活躍できるよう、入社後は先輩がしっかりお教えしますのでご安心ください。

経営管理部にて、勤怠管理や給与・社会保険対応などの労務業務をお任せします。IPO準備期の成長企業でシステムを活用した業務効率化や新たな業務フローの構築など、裁量を持って取り組んでいただけます。

外資系企業向けに給与計算・社会保険手続き業務を中心とした人事労務支援を担当。希望・適性に応じてコンサルティング業務やクライアント常駐も可能です。

国内最大級のアフィリエイトサービスなどを提供する当社人事部門の一員として、給与計算領域、労務領域、安全衛生領域をご経験に応じてお任せします。従業員と経営双方にとって最適な組織運営を目指します。

経営管理において人事労務を中心にバックオフィス全般をご担当いただきます。

人事・労務担当者として下記業務をお任せします。ゆくゆくはリーダーとしての活躍を期待しています。■人事制度企画 ■採用・異動 ■教育・研修 ■人事考課 ■労働安全衛生 ■福利厚生 ■給与計算 ■社会保険など

約4,000名規模のグループ法人およびクライアント企業のバックオフィス業務を担う弊社にて、人事労務業務をお任せします。 ※財務・経理は別部門のため、経理業務との兼務はありません

合同会社デロイトトーマツの担当として、労務問題の個別対応・懲戒関連対応・人事関連規定の整備等をお任せします。

総合二次元コンテンツサービスを展開する当社にて、様々なオペレーションを正確に処理して従業員の労働に対する事務手続きをするポジションです。

業界最大手の防災メーカーである当社にて、労務給与担当として人事・給与・勤怠管理システムを用いた各対応をお任せいたします。

部長の右腕としてグループ4社の労務実務を牽引し、ミスゼロの体制を維持しながら、生成AIやBPOを駆使して「守りの労務」を「攻めの基盤」へのアップデートいただくことがミッションです。

リビングプラットフォームグループでは10のグループ会社があり、153施設3000名を超える従業員の給与計算を行っております。組織創りや業務改善を積極的に行ってくれる管理職を募集中です。

ビジョン実現および全社戦略の達成に向け、派遣スタッフの給与業務を担うペイロール課の課長としてご活躍いただきます。将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンス徹底、

入社直後に日本工営株式会社に出向いただき、下記の人事労務業務をお任せいたします。 【担当業務】■労務政策（法改正対応、WLBの推進等）の企画と立案 ■労務関連資料作成

当社は業界トップクラスの全国約180園の保育園・学童施設を運営しております。入社後は当社の労務業務をお任せします。保育事業のリーディングカンパニーとして成長を続ける当社でご活躍いただければと思います！

CMでおなじみの「ほけんの窓口」を全国エリアで展開するほけんの窓口グループ。そんな当社で給与計算をはじめとする労務全般の実務業務をお任せいたします。

当社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をお任せします。各グループの労務担当と連携しながら業務を進めていただきます。

人事労務における管理職候補として、当社業務を理解頂きま、給与計算・社会保険関連業務のプロジェクトや社員定着率向上に向けた取り組み等様々な労務のプロジェクトをけん引頂きたいと考えています。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後、適性に応じて業務を振り分け、チームで力を合わせながら業務を遂行いただきます。

天ぷら『金子半之助』、つけ麺『つじ田』、博多長浜ラーメン『田中商店』、中華そば『田中そば店』を展開する企業の管理部門を担う当社にてグループ5社、計1600名規模の労務管理全般をお任せします。

ビジョン実現および全社戦略の達成に向け、派遣スタッフの給与業務を担うペイロール課の課長としてご活躍いただきます。将来的には業務管理部長として、グローバルチームと連携しながら、コンプライアンス徹底、

当社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や、業務改善をお任せします。各グループの労務担当と連携しながら業務を進めていただきます。

■HRオペレーション企画：人事労務・給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMO、CoE・HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進

管理部門の人事労務担当として、給与計算や社会保険手続きから、規程改定、労務課題の解決まで幅広くお任せします。労務を中心に人事系、総務系、経理系の業務全般に携わる可能性のあるポジションです

労務関連の実務や制度運用を中心に、東京オフィス全体の環境整備・運営業務にも幅広く携わっていただきます。経営陣や各チームとの調整を通じ、働く環境の最適化や業務効率化の推進を行っていただきます。

人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。

gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループの管理本部である当社で、労務課長候補としてグループ会社全社が展開する様々な事業に関わる労務業務全体のマネジメントをお任せいたします。

新しい施策の立案や推進を通じて総務業務の運用改善を担当し、 組織の活性化を促進する次期リーダー候補として、以下業務をお任せします。

労務関連の実務や制度運用を中心に、東京オフィス全体の環境整備・運営業務にも幅広く携わっていただきます。経営陣や各チームとの調整を通じ、働く環境の最適化や業務効率化の推進を行っていただきます。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ご入社後は、適性に応じて業務を振り分け、チームで力を協力しながら業務を遂行いただきます。

BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています。

本社（約230名）の管理部スタッフとして、人事労務について幅広く対応いただきます。下記詳細いずれかの業務経験がある方を歓迎いたします。

自動車部品の専門商社である当社にて、増員のため人事労務業務をお任せいたします。当社の人事職として給与社保業務をお任せ致します。将来的には管理職となっていただくことを想定しています。

三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せします。入社後、適性に応じて業務を振り分け、チームで力を合わせながら業務を遂行いただきます。グループ会社からの案件のため、安定した事業運営です。

■労務・経理業務全般を幅広くご担当いただきます。 ■決算や仕訳業務は税理士事務所にアウトソースしているため、主に労務関連の給与計算、社会保険をお任せいたします。また、請求業務もあります。

当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。 グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら

人事・総務業務全般を担当し、他事業所やグループ会社と連携・指示を行います。将来的には他部署や他事業所の総務も経験し、管理職を目指していただきます。法改正や人的資本経営を意識し、担当者を指導しながら

国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社の東京本社にて、管理部門強化に向けて増員募集。ルーティン業務だけではなく、現在当社で進めているBPOの導入業務や制度・規程の整備等にも携わって頂きます。

当社は区分所有オフィス(R)を始めとして様々な商品を展開しております。直近M&Aを通して事業拡大を進めており、今後のM&A先の人事(労務)を包括して管理していく業務をお任せします。

事業拡大に伴う増員募集。入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの日常的な労務業務を担当しながら、業務フローの整備や効率化にも携わっていただきます。従業員が安心して働ける環境づくりを支えるポジション。

水インフラ分野のリーディングカンパニー。国内トップクラスの上下水道分野の実績を持つメタウォーターにて、下記記載のある各業務の主担当から、管理職として業界の取りまとめ・マネージメントをお任せします。

給与・社会保険管理、勤怠管理、労政管理、安全衛生及び不調者対応を中心に、労務領域の各業務をご担当いただきます。

◇以下の業務をご担当いただきます。 ■就業規則等改定、遠隔地勤務や勤務間インターバル等の制度の企画立案、育児・介護等との両立支援策の検討、くるみん・えるぼし申請対応

日本の出版流通を支えるグループホールディングスの経理・総務におけるコーポレート機能を一括して担っている弊社にてシェアード部門の人事労務業務をお任せします。

事業拡大に伴う組織体制の強化を目的に、給与計算や社保実務のBPO導入計画の推進、労働生産性の向上施策、人事制度の適切な運用と改善、エンゲージメント向上など、労務領域から組織改善を牽引するミッション。

本社（約230名）の管理部スタッフとして、人事労務について幅広く対応いただきます。

≪業界のリーディングカンパニー/大手と長年取引/グローバル展開中≫ 本社管理部門にて採用業務を中心に労務対応まで幅広くお任せします。 業務を通じて組織強化を推進し、企業成長を人材面から支える役割です。

正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携がございます。

アウトソーシング会社として、ベンチャーから1000人を超す大企業まで幅広い企業様の給与計算・労務業務を担当。給与計算の一部の業務ではなく、労務業務全般の従業員の入社から退社までの一連のスキルが身に着け

労務担当として、従業員(出向者含め約300名)の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般に至るまでの幅広い業務をご担当いただきます。 【労務管理業務】■勤怠管理(勤怠システムの設定・改修含む)

給与計算や社保手続き等の実務に加え、業務効率化に向けた給与システムのカスタマイズ・運用改善をお任せします。ゆくゆくは採用活動や教育研修、人事制度の企画運用など人事のスペシャリストを目指せる環境です。

担当顧客の窓口として業務を推進、グループ会社の従業員や人事部門担当者とコミュニケーションを取り、メンバーをリードしつつ給与計算や年末調整処理などを主体的に行って頂きます。【変更の範囲】当社業務全般

双日のグループ会社社員に対する人事労務業務をお任せします。G会社の設立やM&Aに伴う組織強化のための増員募集となります。 将来の基幹社員候補として、長くご活躍頂けることを期待しております！

税理士法人山田＆パートナーズグループの当社にて、社内の労務、庶務業務をお任せします。※当社はアウトソーシング会社ですが、今回は社内向け労務の募集です。

双日グループの人事・総務領域を担う当社にて、双日株式会社社員の給与処理や福利厚生などの人事労務関連実務をご担当いただきます。OJT制度も整っており安心な環境。コツコツと丁寧に業務を進められる方歓迎！

当社及び当社グループ会社(従業員数合計50名程度)における、労務、社保、規則管理、採用関連業務をお願いします。変革期にある当社にて、経営層とダイレクトにつながれるやりがいのある仕事です。