退職

転職を決意し、現職の企業に退職を申し出る際には、多くの場合「退職理由」を聞かれます。また、転職活動においても、面接の場で「退職理由」を聞かれることが多いでしょう。 所属企業から引き止められにくい退職理由の伝え方、面接で納得を得やすい退職理由の伝え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。言いにくい理由を前向きな表現に言い換える例文も紹介しますの

所属企業を退職する際、「残っている有給休暇を全て消化して辞めたい」と考える人も多いようです。有給休暇の基本的なルール、有給休暇を完全に消化する方法、有休消化のタイミング、有休消化できない場合の対処法、注意点などについて、社会保険労務士法人　岡 佳伸氏と組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 有給休暇とは 有給休暇は、正式には「年次有給休暇」という名称が

転職をする際には、内定時・退職時・入社時などにさまざまな書類を交わし、手続きを行う必要があります。転職の各フェーズで必要となる書類や手続き、期限までに必要な書類が揃わない場合の対処法について、社会保険労務士法人　岡 佳伸事務所代表の岡 佳伸氏、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職する際に必要となる書類のチェックリスト 転職で必要な書類には、現職

退職には自己都合退職と会社都合退職があります。これは主に雇用保険の基本手当（失業手当）の支給時期などに影響します。これから退職を検討していて、自己都合退職と会社都合退職の違いを知りたい方向けに、社会保険労務士の岡氏が解説します。 自己都合退職と会社都合退職の違い まず、自己都合退職と会社都合退職の違いについて理解しておきましょう。それぞれ解説します。 自己都合退職 自己都合退職とは、言葉の通り自分

希望退職制度についての概要と、早期退職制度との違い、メリットやデメリット、自社で募集があった際の捉え方を、社会保険労務士の岡佳伸さんの監修のもと解説します。 希望退職制度とは？ 「希望退職制度」とは、自らの意志で退職を希望する従業員を募集する制度です。似た言葉で「早期退職制度」というものもあるので、違いを理解しておきましょう。 希望退職制度について 希望退職制度は時期を限定して、退職の希望を募る制

「会社都合退職」「自己都合退職」という言葉を聞いたことがある方もいるかもしれません。退職には、会社都合と自己都合の2つの理由があります。では、会社都合の退職とは一体どのようなものなのでしょうか。また、会社都合退職だと、転職活動にどのような影響を及ぼすのでしょうか。そこで、会社都合退職と自己都合退職の違いや知っておきたいことについて、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します。 会社都合退職の

入社後の数カ月間を「試用期間」として働くケースがあります。試用期間中に、仕事内容や社風などへの適性を見極め、本採用されます。ところが、想像していた働き方や環境と異なり、試用期間中に退職を考えるケースもあるでしょう。そこで、試用期間中に退職することは可能なのか、その際の注意点について社会保険労務士の岡佳伸氏と、 組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏 に解説いただきまし

所属する企業を辞めることを決意したら、いつまでに退職の意思を伝えればいいのでしょうか。また、所属企業に退職の意思を伝えるには、退職願・退職届を提出するだけで問題ないのでしょうか。そこで、適切な提出のタイミングや書き方について、社会保険労務士の岡氏に解説いただきました。 退職届の提出タイミング 所属する企業に退職の意思を伝える場合の、退職届の提出タイミングについて解説します。 法的には2週間前 雇用

会社を辞めようと思っても、退職届を受理してもらえず「なかなか辞めることができない」「話を聞いてもらえない」というケースがあるようです。期間の定めのない雇用契約では、退職は労働者の自由と定められており、告知から2週間で退職できることになっています。そこで、退職届を受理してもらえない時の対応方法をご紹介します。 退職届を受理されなくても退職は可能 期間の定めのない雇用契約の場合、労働者には「退職の自由

転職する前に知っておきたいことのひとつが退職金制度です。転職すると、退職金や企業年金はどうなるのでしょうか。そこで、退職金制度の種類や金額の目安、転職する場合の手続きについて、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します。 退職金制度は企業によって異なり、約2割の企業は退職金制度がない 退職金制度は、法的な義務がないため企業によって内容が異なります。そのため、退職金制度自体を設けていない企業も