退職

所属企業に退職を申し出たところ、引き止められるケースは少なくありません。スムーズに退職するためには、どのように引き止めを回避すれば良いのでしょうか。また、引き止めに遭ってしまったらどうしたら良いのでしょうか。そこで、会社から引き止められないようにする方法、引き止められた場合の対処法などについて、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏がアドバイスします。 企業が退職希望者を

転職活動の流れは、転職先から内定を得た後に会社を辞める方法と、退職してから転職先を見つける方法の2種類があります。では、転職先が決まってから退職する場合は、どのように在籍企業に伝えればいいのでしょうか。本記事では、退職の伝え方や注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 転職先が決まってから退職を伝えるなら、原則「内定承諾後」に 転

退職・転職活動の場面で使われる定型句に「一身上の都合」があります。どのような場面でどのように使えばいいのか、書き方の例、退職理由として使う場合の言い換え例、使い方の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 「一身上の都合」とは？ 「一身上の都合（いっしんじょうのつごう）」とは、その人の身の上や境遇に関すること、個人的な問題や事情を意味

退職すると、健康保険や年金など社会保険の手続きが必要になります。退職後の手続きは、転職先が決まっているかどうかで異なるため、ご自身のケースに合わせて期限までに手続きを済ませましょう。退職後の手続きについて、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します 今すぐチェック！退職後の手続き「やることリスト」 退職後、すぐに転職先の企業に入社する場合は、雇用保険や社会保険を自身で手続きすることはなく、マ

退職すると決めたら、まずは会社に退職の意思を伝えなければなりません。では、誰に、どのタイミングで、どう切り出せばよいのでしょうか。ここでは円満に退職をするために、退職の切り出し方や準備などのノウハウを紹介しています。

会社を退職する時は、一緒に働いていたメンバーや取引先など、社内外の人にスピーチやメールなどで挨拶する機会があります。好印象を残し、気持ちよく送り出してもらうために、退職挨拶では何を心がければいいのでしょうか。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、退職の挨拶の伝え方やポイントなどについてアドバイスを伺いました。 退職の挨拶の基本構成 退職の挨拶の基本構成と、社内

会社を辞める際に退職交渉の進め方を誤ると、希望のスケジュール通りに退職できなかったり、トラブルが発生する可能性もあります。
そこで円滑に退職するための「会社の辞め方」について、ご紹介します。｜

会社を辞める際は、手続きや引き継ぎを終わらせて、心置きなく有給休暇に入りたいものです。しかし、上司などから「有給消化できない」と言われたら、どのように対処したらいいのでしょうか。有給消化するための対応方法をまとめました。なお、企業によって有給の休暇制度は様々ありますが、本稿では、法律（労働基準法）に基づいて従業員が有給で休暇を取得できる制度である「年次有給休暇」（以下「有給」または「有給休暇」と呼

退職することを決めたら、まず直属の上司に相談しなければなりません。では、上司にはどのようなタイミングで退職の意思を伝えればいいのでしょうか。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、退職の伝え方や円満退職のための注意点などのアドバイスを伺いました。 退職が決定するまでの流れと期間の目安 退職に関しては、「退職希望日の○カ月前までに申し出ること」と就業規則に定めてい

応募した企業から内定をもらってから、内定を辞退したい場合はどのように伝えればいいのでしょうか。内定辞退の基本的なマナーやメール・電話での伝え方について、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 内定辞退するときの基本マナー 内定を辞退したい旨を伝えるときに、基本的なマナーとして意識しておきたいポイントは次のとおりです。 応募先企業の採用担当者に伝える 企業に直