人事企画/制度設計 300万円以上の転職・求人・中途採用情報

総務人事部内にて各人事制度の企画提案や採用計画、社内・社外向けコミュニケーション戦略の立案から実行までをお任せいたします。

長年愛され続けるカラムーチョやスコーン、湖池屋プライドポテトなどの人気スナック製品を取り扱う当社にて、人事制度設計・運用業務をお任せします。将来的には管理職としてのご活躍も期待しています。

独自の「宮入菌」で人々の健康を支える当社にて、人事職をお任せします。組織活性化を目指し、人事制度の再構築を中心に、採用・研修、労務管理まで幅広く携わっていただく変革期のコアメンバーです。

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

情報機能材料事業部門にて人事担当者を募集します。事業部の運営推進に重要な役割を担います。まずはリーダーとともに人事業務を行い、会社や事業部の理解を深めていただきキャッチアップをしていただきます。

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けたHR制度設計、企画をお任せします。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共

特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。

■スズキ全社の安全衛生管理及び労働災害防止に関する業務の企画、立案、推進に携わっていただきます。

事業拡大に伴う人事部門の体制強化のため、経営戦略と連動した「戦略人事」の推進を担う担当課長クラスを募集。採用戦略の再構築から人事・評価制度の企画・運用まで幅広い業務を主導するポジション。

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務となります。

■従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。

Amlogicの日本法人である当社にて、始めは人事事務からお任せ、ゆくゆくは人事全般を担当していただきます。本社（米国）や他国拠点とのやり取り(メール)も行うポジションです。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当します

東京建物グループとして着実に業績拡大を実現する当社の人事をお任せします。今後10年の事業計画を見据え、人事体制を強化するための増員募集です。将来の管理職候補として会社の基盤を担う重要なポジションです。

役員報酬制度の企画・運用、グループ会社ガバナンス、経営幹部の サクセッションマネジメント構築・実行他をお任せいたします。

自動車向けプリント配線板(電子部品)製品で世界トップクラスシェアを誇る当社にて、人事総務業務ポジションをお任せします。英語力を活かして海外とのやり取りをしていただく可能性もございます。

■新体制の人事部門のリーダー候補として、グループ長と共に人事業務を牽引いただき、新体制を構築いただくミッションをお任せする想定です。

フランス本社との定例会議やプロジェクト参画など、日常的に英語を使用するHRマネージャー職。給与労務の管理から人事制度の改革、採用・教育まで、日本拠点の組織づくりを裁量を持ってリードします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人権・ダイバーシティ業務を中心に人事業務をお任せします

ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行を関係HR部門等と連携し遂行ます。

■ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ。事業・組織課題を構造的に捉え課題定義から施策設計・実行まで一貫してリードいただきます。

トラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、人事制度（評価・処遇等）の企画、運用を担当いただきます。将来的には人事の幅広い業務にチェレンジいただける機会がございます。

当社にて人事育成担当として従事いただきます。当社は今年度約30名、中途で新しい社員を迎えました。当社に入社した社員が持続的に成長し、組織のパフォーマンスが高まる支援を行っていただきたいと考えています。

成長中の当社にて人事担当として採用から労務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。採用活動に加えて制度企画や運用改善にも関わり、人事としてキャリアを高めたい方に最適です。

グループ全体の経営戦略に連動した人材戦略を策定し、企業グループの成長と従業員の成長をともに推進する役割です。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

■事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います（戦略パートナー）

当社にて、国内販売・整備部門のHRBPをご担当。人材戦略の立案や評価等のパフォーマンスマネジメント、労務コンプライアンス対応、現場の課題解決を能動的に行い、One Teamの組織づくりを推進します。

NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。NHN JAPAN / NHN PlayArt / NHN comico / NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。

コーポレートガバナンス強化の一環としてコーポレートガバナンスコードに基づく人事施策の企画立案と推進や、役員人事・役員報酬制度の設計と運用管理を主導いただきます。

開発部門のHRBPとして、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献頂きます。

HRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決を担っています。ネット銀行として非連続な成長を続けている自社内だけでなく、PayPayグループ内での連携などにも携われます。

■当社の技術拠点である長野工場で勤務する方を対象に、労務管理業務をお任せします。労務管理から始め、将来的には人事育成や人事制度運用にも携わりながら、人事として幅広く経験をつめる環境です！

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行。ビジネスニーズ、法規制要件を満

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する当社人事部メンバーとして下記運用業務をお任せします。人事課題に対する企画立案～推進もチャレンジしていただきたいと考えています。

海外事業の急拡大に伴い、国内外の多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境整備を担う人事ポジションです。人事制度の企画・設計・運用から改善まで、幅広い業務に携わることができます。

本社人事部長として「全世界の報酬水準の適正化」「戦略的な採用・教育」、そして「組織の不純物を取り除く代謝の促進」といった、経営に直結する動的な人事施策の立案と実行を主導していただきます。

KDDIグループである当社のコーポレート管理本部にて、人事実務全般を幅広くご担当いただきます。制度運用から日々の労務対応まで、人事領域を一貫して担うポジションです。

電子計測の分野で長年にわたり業界をリードしてきた当社にて、人事スペシャリストとしてご活躍いただきます。新卒・中途採用、制度企画、人材開発・組織開発、育成、労務、労働法務、給与およびHRデータ管理など、

■当社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。

東証プライム上場の円谷フィールズHD(株)グループで、フィットネス事業を展開する当社にて、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

フランス本社や他国拠点とのやり取りが日常的に発生する人事スタッフ職。採用、教育、給与労務、人事制度の改定まで幅広く携わり、日本拠点の成長を支えます。質の高いグローバルワークを実現。

HRBPとして、担当事業所の人員・雇用管理や評価、労組対応などを担当。レゾナックの事業所・工場人事として経験を経て、将来的に人事組織やCoEとして組織の中核人材としてのキャリアを目指すことが可能です。

担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。

【当社では】人事・労務の課題解決と組織成長の支援。上場に向けた新卒採用立ち上げ、組織設計、規定一新等のミッションを遂行いただきます。

PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用する専門組織です。

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

■当社の給与労務チームの中にある評価ユニットのメンバーとして、人事評価・処遇制度の運用・企画をお任せします。

日本でいち早く野外広告用大判インクジェットプリンタを開発した当社にて、人事企画マネージャーをご担当頂きます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画・採用業務をリードします

2024年にスタートした中期経営計画[進化の実現]の成功に向けて人事基盤の強化中の当社にて、海外人事業務をお任せいたします。主にグローバル人材戦略の立案や海外赴任/駐在員の管理等の業務をお任せいたします。

楽天の第4の柱である広告事業のパフォーマンスを最大化するため、経営と従業員の双方の視点から組織づくりをリードするポジションです。 ※変更範囲：当社の定める業務

人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。

2019年にWorkdayが稼働し、当社の人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を引き出し、成長に貢献していくことが必要なためHRISの募集をいたします。

グローバルガイドラインの改定・運用、Talenat Management（報酬管理、人材開発他）、その他海外拠点との連携・調整をお任せいたします。

当社人事総務部にて、人事企画の業務をお任せします。多様な属性や価値観を持つ社員が、「働きやすさ」「働きがい」を実感でき、仕事に従事できるような支援を担います。

日立鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

当社は半導体メモリの分野において世界第3位のシェアを獲得するグローバルメーカーです。今回は、そんな当社の人事ビジネスパートナーとして、下記の業務をお任せ致します。

創業100年を超える歴史を持つ当社にて、人事戦略の構築から、法務・総務を通じた経営基盤の整備まで、バックオフィス全般をご担当いただきます。

NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。NHN JAPAN / NHN PlayArt / NHN comico / NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます

主にHuluサービスを提供している当社にて、人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。

人事制度の運営を基盤としながら、制度企画や現場支援、労使対応まで幅広く担っていただきます。評価・報酬制度の安定運用と改善に加え、制度設計や社員対応を通じて組織運営を支えるとともに、将来的には人事制度

光通信製品を展開する当社にて、人事総務をご担当。湘南事業所での実務に加え、全社の制度構築や人材育成、労務管理、法改正対応などを担います。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、営業部門におけるHRBPをお任せします。具体的には以下を志向に応じて担当

当社の各種人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった業務をお任せします。ゆくゆくは希望により、企画設計等の上流工程もしくは、他の人事総務領域に挑戦していただいたくことも検討します。

事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、人事関連の分析、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。

当社人事部門において、制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。実務担当チームや社内の他部署と連携しながら、人事業務全体の改善・仕組み化・推進をお任せいたします。

多様な人材が真に力を発揮できるインクルーシブな組織・カルチャーの実装に向けて、経営・事業・グローバル拠点・社外ステークホルダーと連携しながら、DEIを通じて全社変革を推進いただきます。【具体的には…】

人事制度企画チームの一員として、制度運用を中心に、制度企画・推進まで幅広く携わっていただきます。また、労務領域についても関わっていただく可能性があります（対応範囲はご経験に応じて調整します）。

当社の人事部人事企画室において、人事部企画管理職（担当別チームリーダー候補）をご担当いただきます※ご経験によっては、非管理職での採用の可能性もございます。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。人事制度の改善、評価システムの運用をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、教育研修まで携わり組織強化に貢献します。

伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

東証プライム上場企業である当社にて、4月の事業譲渡により新たにグループに加わった子会社(森六Renova株式会社)の管理部門(人事領域)の立ち上げをお任せ。譲渡元からの出向者および製造子会社(森六モビリティ

5法人・約200名のインターテックグループ全社員を支えるHRBPとして、ビジネスリーダーの最前線で、戦略から実務まで一貫して担う役割です。自ら手を動かして実務を回せる即戦力を必要としています。

当社は、事業の安定的な成長を支えるための重要な機能である人事・人材開発業務において、各種制度や戦略人事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。

自動車用エアコンホース・配管部品の開発・製造・販売を行う当社の人事機能の強化・再構築を目的に、給与・社保業務の安定運用と、外部ベンダーを活用した人事システムの構築・最適化をリードします。

全国3000名超の従業員を対象に、エンゲージメント向上や働き方改革などの人事施策を企画・実行するポジションです。社会の目まぐるしい変化に対応し、従業員をより活躍させるための人事企画機能強化に伴う増員採用

■人事担当者として当社人事業務をお任せします。

人事制度の企画・運用とHRBPの両面から、組織づくりを推進していただきます。全社の人事制度の企画・改善に関わりながら、担当部門に深く入り込み、人材・組織課題の解決を支援するポジションです

人事給与システム「総務人事奉行」等人事システムの再構築およびDX推進を主導しつつ、給与計算・社会保険手続き等の労務実務全般をお任せします。アナログな運用をITで効率化し、組織基盤を強化するミッションです

スピード感のある環境で、人事制度企画のプロフェッショナルとして評価制度や人事制度の改善・企画を推進します。現場のステークホルダーを巻き込みながら、自ら手を動かし実装・運用まで実行していただきます。

■日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて人事職としてご活躍いただきます。教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。

担当部門のHRBPとして、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献頂きます。

【概要】経営目標達成に向けた人事戦略立案/更新/運用（人事制度構築・改善、人材育成戦略、組織開発戦略、採用戦略)をお任せします。

海外事業の急拡大に伴い、国内外の多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境整備を担う人事ポジションです。人事制度の企画・設計・運用から改善まで、幅広い業務に携わることができます。

「不動産管理」に特化し、不動産会社様やオーナー様向けに賃貸不動産管理に関わるコンサルティングやサービスを提供している当社にて人事職の募集です。主に採用業務や入社関連手続きなどを担当いただきます

中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて人事基盤の強化を行っている当社にて、海外人事業務をお任せいたします。主にグローバル人材戦略の立案や海外赴任・駐在員の管理等の業務をお任せいたします。

企業理念を軸に労務・給与全般をリードし、全社員が安心して働ける環境を主体的に構築。若手育成やチーム強化も担い、変化に柔軟に対応しながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。

当社の人事部人事企画室にて、経営戦略と連動した人材・組織づくりを推進し、企業価値向上を実現するために下記の業務をお任せします。

国内最大級のBtoEプラットフォーム福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を運営している弊社にて、人事データ(人員・スキル・配置・離職等)を起点に、制度・仕組みを企画し、実行をお任せします。

宿泊予約サービス『Relux』を運営する当社の人事総務部にて、労務領域を基盤としながら、制度設計や組織課題の解決をリード。労務管理に留まらず社員のパフォーマンス最大化に向けた組織づくりに深く関わります。