人事企画/制度設計 1000万円以上の転職・求人・中途採用情報

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

■評価制度や人事制度の企画・運用を担い、優秀人材の定着や組織最適化を経営と連携して推進します。■現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。

【当社では】人事・労務の課題解決と組織成長の支援。上場に向けた新卒採用立ち上げ、組織設計、規定一新等のミッションを遂行いただきます。

経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリード頂きます。特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。

人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。

人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。

「楽楽精算」などのプロダクトを展開する当社人事部の課長ポジションとして、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチから業務をお任せいたします。

事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援します。

人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づ

評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。

経営戦略に直結する組織・人事戦略の策定から実行までを主導し、世界規模の組織力を最大化させることがミッションです。具体的には、 ■グループ全体の組織設計や要員計画の策定・導入・管理

■当社は東証プライム上場、土地活用のコンサルティングから賃貸管理まで提供する業界の先駆者です。全国に拠点を持ち、強固な経営基盤を誇ります。そんな当社にて人事スペシャリスト職をご担当いただきます。