退職準備

退職すると決めたら、まずは会社に退職の意思を伝えなければなりません。では、誰に、どのタイミングで、どう切り出せばよいのでしょうか。ここでは円満に退職をするために、退職の切り出し方や準備などのノウハウを紹介しています。

会社を退職する時は、一緒に働いていたメンバーや取引先など、社内外の人にスピーチやメールなどで挨拶する機会があります。好印象を残し、気持ちよく送り出してもらうために、退職挨拶では何を心がければいいのでしょうか。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、退職の挨拶の伝え方やポイントなどについてアドバイスを伺いました。 退職の挨拶の基本構成 退職の挨拶の基本構成と、社内

会社を辞める際に退職交渉の進め方を誤ると、希望のスケジュール通りに退職できなかったり、トラブルが発生する可能性もあります。
そこで円滑に退職するための「会社の辞め方」について、ご紹介します。｜

会社を辞める際は、手続きや引き継ぎを終わらせて、心置きなく有給休暇に入りたいものです。しかし、上司などから「有給消化できない」と言われたら、どのように対処したらいいのでしょうか。有給消化するための対応方法をまとめました。なお、企業によって有給の休暇制度は様々ありますが、本稿では、法律（労働基準法）に基づいて従業員が有給で休暇を取得できる制度である「年次有給休暇」（以下「有給」または「有給休暇」と呼

退職することを決めたら、まず直属の上司に相談しなければなりません。では、上司にはどのようなタイミングで退職の意思を伝えればいいのでしょうか。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、退職の伝え方や円満退職のための注意点などのアドバイスを伺いました。 退職が決定するまでの流れと期間の目安 退職に関しては、「退職希望日の○カ月前までに申し出ること」と就業規則に定めてい

転職を決意し、退職することを上司や同僚に伝えると、転職先について聞かれる可能性は高いといえます。転職先の企業名を正直に言うべきか、答えなくても構わないのか。また、言わないことのメリット・デメリット、トラブルを避ける答え方などについて、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 転職先を上司や同僚に言わなくてもいいのか 退職する会社の上司や同僚から転職先を聞かれた

退職が決まったとき、仕事の関係でお世話になった人に今までのお礼をしっかり伝えるため、退職のあいさつメールを送ることが一般的です。 とは言え、いざメールを送るとなると、「何をどう書けばよい？」「いつ送るべき？」と迷う方も多いのではないでしょうか。退職時のあいさつメールについて、書き方や送り方など、例文とともに紹介します。 【退職メールの書き方】いつ誰に何を送ればいい？ どのタイミングで退職メールを送

退職時は、担当している業務の引き継ぎが発生します。営業やコンサルタントなど、顧客がいる職種では、後任とともに引き継ぎの挨拶も必要です。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、引き継ぎのポイントについてのアドバイスを伺いました。 退職が決まったら、業務整理とリストアップを行う 退職を決めたら、現在の業務を誰かに引き継がなくてはなりません。まず、担当している業務を整

「仕事を辞める」と決めたら、退職までどのように進めたらいいのでしょうか？仕事を辞める際に考えておくことや、退職意思の伝え方、円満退職のポイントを人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 「仕事を辞める」際に考えておくこと 「仕事を辞めたい」と思ったら、考えておきたいことが3つあります。勢いで退職の意思を伝えずに、あらかじめ要点を整理しておきましょう。 今後の方

転職先が決まりかけているのに、今の会社に「辞めたい」と言えずに悩む方もいらっしゃるようです。「冷たい目で見られたり、とがめられたりするのが怖い」「自分が抜けると迷惑がかかり、申し訳ない」──そんな皆さんの相談にお応えし、「辞めたい」の切り出し方、円満退職のための交渉のポイントをお伝えします。 仕事を辞めたいけど言えない理由別・伝え方アドバイス ＜言い出せない理由①＞冷ややかな目で見られたり、とがめ