採用 連続休暇取得可能の転職・求人・中途採用情報

新卒、キャリア採用等の企画・計画策定・選考等の採用実務等、採用に関わる業務全般について、ご経験および将来のキャリア形成を踏まえてご担当頂きます。

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。

神戸製鋼グループである当社は、鉄鋼・エネルギー・環境分野で世界を支えています。そんな当社にて、採用業務をご担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。

当社にて、採用・広報チームの立ち上げメンバーとして、裁量を持って組織づくりから携わっていただきます。事業拡大を目指す当社とともに成長し、採用・広報の基盤を築けるメンバーを募集しています。

当社の人事部門にて新卒採用業務に従事いただきます。ゆくゆくは中途採用業務や人事制度企画等にも携わっていただき、人事業務全般のスキルを身に着けていただくことが可能です。

■訪問事業部の拡大に伴い、増員で募集します。 元気会グループ全体の採用をメインでお任せします。医療福祉は人でないと提供できないサービスだからこそ、法人として採用に力を入れています。

弊社人事として、以下業務のいずれか、もしくは複数をお任せいたします。※ご自身の適性に合わせて領域や裁量の幅を広げていただきます

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

当社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫し

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

日本No.1のブレーキシステムサプライヤーである当社にて、新卒採用戦略の企画から実行までをリードするだけでなく、採用広報施策の企画など、前例のない業務にもチャレンジいただきます。

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

現代の通信社会に欠かせない光ファイバーを生産している当社において、現職メンバーと分担して、人事総務業務全般をご担当頂きます。

【人事部門のメンバーとして下記役割をお任せします】 人事業務（研修、異動、処遇、福利厚生、評価）から適性を見てお任せします。

本社（約230名）の管理部スタッフとして、人事労務について幅広く対応いただきます。【業務内容例】）■中途採用業務（エージェント対応、面接設定、合否連絡、内定者フォロー）■研修企画・運営（社員研修、階層

酵素商品のパイオニアとして酵素の積極的な応用・開発に取り組み商品開発を行っている弊社の東京営業所にて、人事・総務業務をご担当いただきます。　※変更の範囲：当社業務全般

採用DXサービス「harutaka」を導入している法人顧客（エンタープライズ企業～SMB）に対し、サービスの活用支援や継続的な成功体験の創出をご担当いただきます。

長谷工グループはじめ、オフィスサービス・レンタル・保険などを提供する当社にて、人事総務担当として以下の業務をお任せします。

経営戦略に連動した次世代リーダーの採用と育成を担う戦略人事として、将来のグループ経営を支える中核人材の確保と成長支援を主導します。採用戦略の立案から育成プログラムの企画運営まで幅広くお任せします。

自動車用ブレーキシステムを展開する同社にて、福利厚生制度の企画・運用をお任せします。全社に影響する制度設計に携わりながら、人事としての専門性を高めたい方を歓迎します。

当社の人事採用担当として、アシスタント業務や新卒採用の学生対応をお任せいたします。業務に慣れてきたら採用以外の業務をお願いいたします。将来的に部署異動により経験の幅を広げていただくこともございます。

当社の東京エリアの採用業務をお任せします。現在本部機能を札幌に置いておりますが、東京エリアでの出店状況を踏まえ、東京勤務の採用人事ポジションを新たに募集することになりました。

将来のマネージャー候補として、ご経験に応じて以下の業務のいずれかをメインでお任せいたします。

MUFGグループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、当社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。

新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務をはじめ、人材開発（育成研修）～オンボーディングまでの成長支援を立案から実行までチームで実施いただきます。これまでのご経験・スキルに応じて下記お任せします。

本社人事部に所属し、まずは新卒採用業務からお任せします。 【業務詳細】■学生セミナー、説明会(全国の大学やセミナー会場) ■東京、大阪でのインターンシップの企画運営、推進(毎年8月に複数回開催)

1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。

採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。

「庄や」等の飲食店を展開する当社にて、人事採用担当の係長として、新卒・中途・アルバイト・障がい者採用の企画立案から実行までを幅広くお任せします。ゆくゆくは人事のジェネラリストを目指していただきます。

人事制度や人事考課の策定/改定、定期採用（大学・高専・高校卒）/中途採用業務、労務管理/給与/社会保険業務、労政業務、社内行事の運営などを担当していただきます。

人事部に所属いただき、経営課題に対してハイクラス人財の採用を担っていただきます。

★中途/新卒含め、グループ企業全体の看護師/介護士/相談員/事務員などの採用/採用計画の立案/求人媒体の選定/求人票作成/求職者との各種調整/入社前後フォロー/学校訪問/合同企業説明会などをお任せいたします

ホテルマイステイズを始めとした宿泊事業を展開する当社で中途採用に関する業務をお任せします。採用の規模は年間で数百名規模に及び、未経験から大規模な人事職のキャリアを形成できます。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介サービスを中心に展開する当社にて、法人・求職者双方の対応をいただきます。未経験でも入社2か月以内に94%が初成約を受注できる集客力が強みです。

■自動車部品メーカーにて、新卒採用（大卒・高卒）の企画・運営を担当。将来的には採用戦略や広報設計にも携わり、採用人事としてキャリアアップをしていくことができるポジションです。

キーエンス商品の修理・解析/製造装置設計・メンテナンス/製造を担うキーエンスの100％出資子会社である当社にて、人事総務業務をお任せします。将来的にはチームリーダーを担っていただくことを期待しています。

【新卒採用担当として下記役割をお任せします】 ■新卒採用業務 ■その他付随する業務

新富裕層に対して資産形成、運用サービス、コンサルティングを行っている当社にて、事業成長の基盤となる人財の採用と教育をリードしていただきます。

「庄や」等の飲食店を展開する当社にて、新卒・中途・アルバイト・障がい者雇用など、採用業務全般をお任せします。将来的には人事のジェネラリストを目指せる環境です。

SI事業を主軸とし事業を展開しております当社にて採用担当を募集します。当社は設立から連続黒字経営を実現しており現在はスタンダード市場上場しており、業績も右肩上がりで業績も安定しています。

【採用業務】■求人原稿作成と管理　■社内研修サポート　■入社オリエンテーションの実施　■入社手続き　■来客/電話対応　■アルバイトの面接設定　■採用担当者のサポート

鈴与グループのIT事業を担う当社にて、人事課長候補として採用・人材育成・人事制度の企画～運用まで人事領域全体のマネジメントをお任せします。※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

トリドールグループは複数の飲食ブランドを展開し、業績を拡大中です。更なる成長に向けて、将来の店長･マネージャー候補(幹部候補)として活躍する人材の「新卒採用」を強化します。採用戦略の立案からオペレー

買収と再生及びホテル運営事業を展開する当社で、人事部採用マネージャーの業務をお任せします。メインミッションは採用実行(各種チャネル利用)及び採用チーム10名のマネジメント業務をお任せします。

社会課題解決型コンサルティング事業（神社仏閣コンサルティング、お墓コンサルティング、観光開発コンサルティングなど）を展開する当社において、採用人事をお任せいたします。責任者候補での採用です。

人事業務・実務全般をおこなっていただきます。将来的には、人事チームのリーダーとしてメンバーをまとめていただけることを期待しております。

新卒・中途・派遣等の採用全般から教育研修の企画・運営まで幅広くお任せ。要件定義や母集団形成、面接、入社後のフォローを通じ、リゾートライフを支える「人」の側面から事業成長を支える役割です。

■AI×IoTテクノロジーを軸に急成長中の弊社にて、グループ全体（IoTBankおよびフューチャーモデル）の人事戦略立案・実行を担っていただきます。

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

企業の成長を左右する「人」の領域から、会社の未来をデザインする役割。急拡大中の当社では採用の前提条件が日々変化するため、常に「今の最善手」を考えるマーケティング的思考が重要。例：採用ターゲット定義

◆中途/新卒含め、グループ企業全体の看護師/介護士/相談員/事務員などの採用/採用計画の立案/求人媒体の選定/求人票作成/求職者との各種調整/入社前後フォロー/学校訪問/合同企業説明会などをお任せいたします

東証プライム上場・老舗電機機器メーカーの持続的成長を支えるため、中途採用の戦略立案から実行までを一貫して担当。各部門長と連携し、最適な母集団形成から面接、入社後の定着支援までの推進をお任せします。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

世界シェアトップクラスの熱交換機器メーカーである当社にてラジエータやオイルクーラの本社人事を担当。製品は高い性能・耐久性に定評があり、各自動車メーカーの主要車種に採用され広く世界で活躍中です。

本社・労務チームのマネージャーとして、メンバー（約10名）のマネジメント、業務管理。給与計算、勤怠管理、福利厚生・社会保険手続き、安全衛生管理等をチーム全体で分担し業務を進めています。

「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げるrobot home。当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経験に応じて幅広く業務をお任せします。

■はたらくを明るく新しくする」というビジョンのもと、オフィスコンサルティングを行う当社にて、採用に関わる業務をお任せいたします。また、経営のコアメンバーとして組織づくりなどにも挑戦可能です。

事業拡大に伴い中途採用を中心とした人事採用担当を募集します。中途採用を軸に派遣採用や新卒採用のサポートにも関われます。社内外とのコミュニケーションが多く企業の『顔』として活躍できるポジションです。

「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経験に応じて幅広くお任せします。

障がい者スタッフによる、本社管理部門や営業部門の業務補助を支えるこのポジションは、職場環境を整えながら障がい者スタッフの可能性を最大限に引き出す重要な役割です。

「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経験に応じて幅広くお任せします。

浜松市で物流を担う当社にて、人事採用業務をお任せします。未経験から人事職について少しずつ学べる環境です。※入社後1年間は、業務理解を深めていただくため現場（倉庫）での研修を実施します。

大日本塗料(東証プライム)のグループ会社で、大企業の安定性と中小企業の機動力を兼ね合わせた同社にて総務人事業務をお任せいたします。

事業拡大に向けたバックオフィス体制の強化に伴い、人事総務部スタッフとして活躍していただくメンバーを募集します。

■新卒採用…新卒の媒体の選定から企画・運営、採用後のフォローなども一連の業務をお願いします。日本人学生はもちろん、海外の留学生採用も行っており、実力に応じて海外へ渡航しての採用業務も発生します。

■新卒採用…新卒の媒体の選定から企画・運営、採用後のフォローなども一連の業務をお願いします。日本人学生はもちろん、海外の留学生採用も行っており、実力に応じて海外へ渡航しての採用業務も発生します。

即戦力として、当社の急成長を支える 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。

事業拡大に伴い、今後の会社成長を支える人材確保を強化するため、初めて新卒者採用を開始することになりました。入社後のフェーズに応じて、以下の業務をお任せします。※ご経験や強みに応じて、担当領域は柔軟に

ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長中の当社にて、更なる事業拡大・組織強化を目指して社内の体制を整えていくため【採用担当】を募集します。

人事業務・実務全般をおこなっていただきます。将来的には、人事チームのリーダーとしてメンバーをまとめていただけることを期待しております。

採用チーム責任者として、タスク管理、抜本的な採用改善、KPI達成を強力に推進するリーダーを求めます。制度・教育チームと連携し、当社の成長を加速させることをお任せいたします。

当グループにおける中途採用の主任として、営業系職種から技術系職種までの採用業務を担っていただきます。まずは採用計画立案～入社者フォローまでの採用業務をお任せし、将来的に採用戦略もお任せする予定です

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けたHR制度設計、企画をお任せします。

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

社内の採用業務を中心とした人事業務をお任せします。現在整備されていない社内規定を一から構築し、将来的にはグループ会社の統合も見据えた制度設計をお任せします。

浜松市で物流を担う当社にて、採用活動をはじめ人事戦略の立案・運用までを一貫してお任せします。※入社後1年間は、業務理解を深めていただくため現場（倉庫）での研修を実施します。

SE新人研修や階層別研修の企画運営を中心に、教育・採用・人事企画など人事領域に挑戦いただきます。現職で培われたSEの経験を、今度は「人を育てる仕組み」づくりに活かせるポジションです。

大手ホテルやテーマパーク等にリネン類の提供を行う当社（業界トップシェア◎）にて、人事総務業務をお任せいたします。働きやすい環境を整えて、工場など各拠点運営の根幹である従業員を支えるお仕事です。

当社で採用業務をお任せいたします。 具体的には以下業務です。

当社は事業成長を支える重要テーマとして採用力強化を進めています。単なる採用オペレーションにとどまらず、各部門と連携しながら、必要な人材を必要なタイミングで採用するための推進役を担っていただきます。

北海道内外で大人気の店舗を運営する当社にて、採用業務をお任せします。

ヘッドハンティングを行う当社にて、新規事業として立ち上げたRPO事業の業務をお任せ。採用戦略策定～候補者フォローやプロセス改善提案など、ご経験に応じ業務を決定します。■採用戦略の立案/実行・当社Ｇ会社や

人事総務業務全般をお任せいたします。新卒採用の企画運営、労務管理、給与計算、勤怠管理など幅広い業務を通じて専門性を高められます。

人事総務として中途採用をメインに、評価制度の運用や組織活性化施策をお任せします。まずは採用実務からスタートし、徐々に組織課題の特定や仕組み化など、総務や経営に近い領域へ業務の幅を広げていただきます。

エンタープライズ企業や成長中の中堅・中小企業に対し、「harutaka」の新規導入提案を担っていただきます。

大手ホテルやテーマパーク等にリネン類の提供を行う当社（業界トップシェア◎）にて、人事総務業務をお任せいたします。働きやすい環境を整えて、工場など各拠点運営の根幹である従業員を支えるお仕事です。

世界中から多様な人材が集まる急成長中の越境EC企業にて、中途採用業務全般をお任せします。英語力を活かした採用活動を通じて、事業成長をダイレクトに牽引できるやりがいのあるポジションです。

人事総務として中途採用をメインに、評価制度の運用や組織活性化施策をお任せします。まずは採用実務からスタートし、徐々に組織課題の特定や仕組み化など、総務や経営に近い領域へ業務の幅を広げていただきます。

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

■職務内容：人事部門の採用をメインにゆくゆくは教育や制度企画などキャリアを伸ばせるポジション。社長直下の新設ポジションなので裁量権も大きく、事業成長を間近に感じながらキャリアを伸ばせる。

中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画～実行まで主導いただきます。※マネックスグループ及びマネックス証券の人事業務中心です。

人事として採用、労務など幅広い業務に携わっていただきます。 ご入社後はまず採用に関わって頂くことを想定しておりますが、スキルに合わせて業務をアサインさせていただきます。

社会課題解決型コンサルティング事業（神社仏閣コンサルティング、お墓コンサルティング、観光開発コンサルティングなど）を展開する当社において、採用人事をお任せいたします。これまでのご経験を活かし、裁量を

大手ホテルやテーマパーク等にリネン類の提供を行う当社（業界トップシェア◎）にて、人事総務業務をお任せいたします。働きやすい環境を整えて、工場など各拠点運営の根幹である従業員を支えるお仕事です。

プライム上場JBCCグループ全体の採用戦略の立案・実行を担います。経営層への提言・プレゼンを通じて変革を主導しながら、採用プロセス全体の改善やブランド構築をリードします。成長意欲の強い方を歓迎します。

アプリケーション開発・基盤構築を主軸とする独立系SIerである当社にて、人事として採用・労務など幅広い業務をお任せします。ご入社後はまず採用からスタートし、幅広い業務に触れ、スキルアップできる環境です

■専門業者から仕入れた宝石を、市場ニーズの高いデザインに加工し販売する独自のビジネスモデルを展開する当社にて、採用広報業務をお任せします。

会社Vision実現に向けたグループ4社全体の適正要員の策定と適正な要員戦略および人材ポートフォリオの立案・管理を主なミッションとする当社人事総務部の企画室要員グループにて、人事企画の業務をお任せします。

急成長中の当社にて、採用体制の構築と成果創出をお任せします。ダイレクトリクルーティングや採用広報、リファラル採用を軸に、組織の成長を牽引いただく重要なポジションです。

【概要】人事制度の企画・改善、教育体系の構築、社員の声を活かした仕組みづくりなど、経営視点をもって“組織づくり”に関わっていただきたいと考えています。