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インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

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組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。

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第2創業期を迎える同社の人事採用、および社長の右腕として新規事業（業界特化型の人材プラットフォーム）の推進アシスタントをお任せします。攻めの採用を軸に、幅広く裁量を持って活躍できるポジションです。

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組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。

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当社は「Web共創事業（SES）」を主軸に、佐渡島での地方創生DX、プログラミングスクール運営と、多角的な事業を展開しています。入社後はこれら全ての事業を支えるエンジニア・営業・バックオフィス等、全職種の採

採用・制度運用・労務・組織開発にわたる人事業務を横断的に担い、経営と現場の双方と連携しながら「人と組織の基盤づくり」を推進していただける方を求めています。会社の成長フェーズに正面から向き合う業務です

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

動物病院の採用サポートをお任せします。最大手グループでの実務を通じ業界特有の手法を習得後、複数病院のフォロー等へ広がる多彩なキャリアを用意。獣医療への貢献を実感しながら細やかなサポートを担います。

当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、

企業の成長を左右する「人」の領域から、会社の未来をデザインする役割。急拡大中の当社では採用の前提条件が日々変化するため、常に「今の最善手」を考えるマーケティング的思考が重要。例：採用ターゲット定義

mihakuの人事は、単なる採用担当ではありません。現場と一体となり「誰を採るか」「どう育てるか」「どう定着させるか」を設計し、売上につながる“人の仕組み”をつくる仕事です。

社内の「何でも相談役」として社員面談を中心に、定着率・エンゲージメント向上の施策検討・実施をお任せします。その他、「人」に関する採用・人事・総務業務全般にも携わっていただきます。

事業拡大に伴う組織体制強化のため、採用と総務の両方を担っていただける人材を募集します。現在、急成長中のフェーズにあり、事業成長を採用の面から支える非常に重要な役割になります。

創業2年目のコンサルティング企業で人事労務・採用・人事制度設計等を担当。将来的にはコンサルタントとしてのキャリアも描ける環境です。時短勤務やリモートワークにも対応し、柔軟な働き方が可能な職場です。

アニメイトGの新卒採用及びアニメイトHDの中途採用、事業会社～採用相談窓口をお任せいたします。中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようホールディングから各社に情報や企画をお任せします。

会社の顔として総務・人事労務業務を中心にグループ会社との交流、会社の働く環境・制度づくり、採用担当として中途入社者に向けた対外的な発信をしていただきます。

社員のエンゲージメントや定着率の向上、スキルアップ・キャリアアップ支援に向けたスキーム作り・組織改善業務をお任せします。

自己資本比率100％！物流・建設業界などのインフラ産業へ向けた人材支援中心に行っている当社にて、当社採用業務のアシスタントをお任せします。

美容室運営やプロダクト開発等で急成長中の当社にて、採用活動をメインとした人事領域から、組織の運営に関わる総務領域まで幅広い業務をお任せします。会社の成長を支える仕組み作りをリードしてください。

アニメイトG各社の事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画、人事労務など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行、

中途採用業務をメインに採用施策の企画、実行、検証を行っていただきます。オペレーションは専門のチームがありますので、リクルーター業務に専念できる環境も魅力です。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介サービスを中心に展開する当社にて、法人・求職者双方の対応をいただきます。未経験でも入社2か月以内に94%が初成約を受注できる集客力が強みです。

インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを中心に展開する当社にて、拠点長候補として新規拠点の立ち上げ活動と営業を中心にお任せをいたします。

経営陣と連携し、グループ全体の持続的成長を決定づける人事戦略の立案・実行を主導いただきます。実務の運用者ではなく、経営計画を「組織・人事の側面から形にする」組織の設計者としての役割を期待します。

書類選考、面接調整、オンボーディング、採用費用管理まで、幅広い採用業務に携わりながら、スピードと正確性をもって採用活動を支えていただくポジションです。

アニメイトGは、約4年前から人事機能の強化を進め、その中でも現在、HRBP機能の本格強化フェーズとして新たなメンバーを募集いたします。人事組織が未整備なG企業30社に対し、現場に深く入り込み

人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォームを開発・運営する当社にて新卒や中途の採用強化に伴う戦略立案や実行などの幅広い業務に携わっていただきます。

■エッセンシャルワーカー向け採用支援サービス『WORKLY』や採用HP制作サービス『HP Recruiter』を提供する当社人事担当として採用業務をメインにお任せいたします。≪具体的には下記参照≫

顧客の採用活動をサポートする部署にて、求人広告の作成・修正業務（企業担当者へのヒアリングを含む）や、採用管理ツール・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業、組織運営などをお任せします。

「採用枠を埋める担当」ではありません。現場と深く同期し「誰を、どのポジションに、どう配置すれば事業が伸びるのか」を設計、実行する、いわばHRBP(HRビジネスパートナー)に近い役割を担っていただきます。

月間求職者2万人超！物流・建設業界などのインフラ産業へ向けた人材支援やSaaS・M&A事業を展開している成長企業である当社にて、新卒採用をお任せします。

採用を中心に、人事機能の設計・改善を担当します。少数精鋭ベンチャーで、裁量とスピード感をもって働ける環境です。業務を進める中で、自身の経験やスキルを着実に高め、市場価値を伸ばせるポジションです。

コーポレート本部にて採用戦略立案～実行までをお願いいたします。企業の成長を支える人材獲得を推進します。人材業界経験者の方歓迎です！ 具体的には以下の業務を担います。

当社のRPO（採用代行）事業開発にて、RPO営業担当者として、事業に関連する業務全般を対応いただきます。

経営陣と連携し、グループ全体の持続的成長を決定づける人事戦略の立案・実行を主導いただきます。実務の運用者ではなく、経営計画を「組織・人事の側面から形にする」組織の設計者としての役割を期待します。

■AI×IoTテクノロジーを軸に急成長中の弊社にて、グループ全体（IoTBankおよびフューチャーモデル）の人事戦略立案・実行を担っていただきます。

当社の人事・採用担当として、採用の要件定義から求人作成、各種選考管理等、採用全般をお任せいたします。事業拡大が急速に進む当社にて、組織の基盤強化を一緒に行っていただける方を募集します。

社内の教育制度をより良く構築し、充実させていくため、メインのミッションは一緒にその構築をしていくことです。また、新卒採用や中途採用にもより力を入れていくので、その手伝いをいただける方を募集します。

入社当初は採用専任となりますが、ご自身のご提案によって業務の幅を広げられる環境です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。

◎人事担当者のアシスタントとして、採用 / 人事企画 / 労務まで幅広い業務をお任せします。

当社は創業15年で国内外に120店舗以上6ブランドを展開しております。今後も新規事業や新規出店等を行っていくため、新卒採用担当者を募集いたします。【詳細】■フロント業務：・採用戦略の立案(ペルソナの設定や

月間求職者2万人超！物流・建設業界などのインフラ産業へ向けた人材支援やSaaS・M&A事業を展開している成長企業である当社にて、中途採用をお任せします。

■「データ×クリエイティブ」で企業の課題解決を支援する当社にて、採用業務全般を担当。採用戦略の立案・実行から選考実務、評価制度運営やエンゲージメント向上施策まで幅広く携わり、組織作りを推進します。

◎人事担当者のアシスタントとして、採用 / 人事企画 / 労務まで幅広い業務をお任せします。

TalentXが展開するサービスの提供・ご活用支援を通して、弊社が提唱する概念「採用マーケティング」の価値を社会に浸透させるミッションを担っていただきます。

オンデマンドプリント業界をリードする当社にて、今後さらに多様な人材が活躍できる環境を築くため、人事チームの強化を目的とした採用担当者を募集します。

エキスパートマッチング事業を行う当社にて人材紹介事業部のマネジメント及びRA/CA業務をお任せします。事業拡大に向けたオペレーション構築や採用、メンバー育成等の組織作りがメインミッションです。

当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者を募集します。急速な事業成長に伴い、人事制度の再設計や、人材・組織開発施策の本格推進のための増員となります。

【概要】人事制度の企画・改善、教育体系の構築、社員の声を活かした仕組みづくりなど、経営視点をもって“組織づくり”に関わっていただきたいと考えています。

入社当初は採用専任となりますが、ご自身のご提案によって業務の幅を広げられる環境です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。

当社にて、新卒・中途・アルバイトの採用活動事務全般を担う方を募集いたします。単なる事務作業のみならず、イベント企画や研修補助など幅広い業務に挑戦でき、人事として総合的に成長できる環境です。

情報を求めるコンサルティングファーム、投資会社、総合商社、事業会社といったクライアントに対し、最適なエキスパートを探索・提案し、インタビューがスムーズに実現されるよう推進する役割を担います。

採用活動を円滑に進めるためのアシスタント業務をお任せします。少数精鋭ベンチャーで、裁量を持ってスピード感のある環境です。採用実務を通じて、会社全体の流れや成長プロセスを理解できるポジションです。

採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」を導入後かつ、有料でご活用いただけている採用企業様に対し、採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをお任せします。

デジタルマーケティングやソーシャルコマース事業を展開する当社にて、中途採用を中心とした採用施策の立案から実行までをお任せします。超少数精鋭の組織でグループ会社の採用もご担当いただきます。

急拡大中エンタメベンチャー企業の採用マネージャーを募集します。 事業戦略を深く理解し、採用を軸とした人事戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。

「BELTAブランド」の商品を主力に展開する弊社の新卒採用担当として経営陣と共に当社の事業成長に向けた採用業務をお任せします。ご経験に応じて上長がフォローしながら業務をお任せします。≪具体的には下記≫

採用実務全般および組織開発に従事します。中途・新卒採用の戦略設計、媒体運用、エージェント対応に加え、入社受入れや採用広報、人事制度の立案・運用まで、人事領域の広範な業務をリーダー候補として担います。

メンバー業務を担当しながらプロジェクトマネジメントやクライアント折衝に携わるリーダー候補のポジションです。弊社の経営層と直接やり取りする機会も多く将来的にPM業務・事業運営の中核を担えます。