株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの中途採用・転職・求人情報

オルビス社の基幹システムのリファクタリングからご担当いただきます。 単なるリファクタリングではなく、既存システムの改善を通じて、新しいプロダクトの立ち上げにも関与できるポジションです。

グループ全体（POLA・ORBIS・THREE等）のAWS基盤を支え、クラウド環境の標準化・統合を推進するSREチームの立ち上げメンバーとして参画。運用自動化やコスト最適化を通じて、システムの信頼性向上と事業成長を支

【詳細】■スクラムイベントの設計・ファシリテーション、および継続的な改善■スクラムの理論・プラクティスを、チームが理解し実践できるようにする支援

＜労務企画＞■経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード＜労務BPO安定化＞■Gr7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し

経営戦略に連動した次世代リーダーの採用と育成を担う戦略人事として、将来のグループ経営を支える中核人材の確保と成長支援を主導します。採用戦略の立案から育成プログラムの企画運営まで幅広くお任せします。

ポーラ・オルビスグループのグローバル戦略においてエリアポートフォリオの拡充を目指し、インドや中東等の新規エリア開拓をお任せします。市場調査から参入戦略の立案、現地パートナーとの交渉、事業化まで、海外

ポーラ・オルビスグループの内製開発組織にて、新規・既存プロダクトの価値最大化を担うPdMを募集します。事業部門と開発チームの架け橋となり、仮説検証から改善までのサイクルを強力に牽引する重要な役割です。

当社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫し

ポーラ・オルビスグループの海外戦略実現に向けたITガバナンスの確立を目指し、グローバルITガバナンス課題の可視化、およびその課題解決を実行しグループの海外への事業展開をサポートします【詳細】■グループ

AIを前提とした業務プロセス改革を実行。実運用を前提としたAIエージェントの設計・開発をお任せします。【詳細】・生成AIを用いた AIエージェントの設計・構築・改善運用※設計：開発の比率をおおよそ 2：8 と

オルビス社の基幹システムのリファクタリングからご担当いただきます。 単なるリファクタリングではなく、既存システムの改善を通じて、新しいプロダクトの立ち上げにも関与できるポジションです。

東証プライム上場のポーラ・オルビスグループ各社の財務経理全般をお任せします。月次・年次決算や監査対応を通じ、グループの持続的成長を数字の側面から支え、経営基盤を強固にする重要なポジションです。

Mission「デジタルサービス提供のスピード化/柔軟な改善対応によるPDCAの高速化」を掲げアジャイル開発を行っています。あらゆる領域を経験できてフルスタックエンジニアを目指していただけます。

内製開発チームのエンジニアに対する評価・育成・組織運営を中心に、技術的な方針決定や開発プロセスの整備を行っていただきます。組織を、拡大していく中で、開発スピードと品質の向上を図る役割をお任せします。

グループ全体のAWS環境を統合し、運用自動化やSREの実践によってシステムの信頼性・可用性を高める業務です。今年度発足の新チームで、運用プロセスを0から設計し、改善を主導できるポジションです。