人事企画/制度設計 正社員の転職・求人・中途採用情報

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務となります。

事業拡大に伴う人事部門の体制強化のため、経営戦略と連動した「戦略人事」の推進を担う担当課長クラスを募集。採用戦略の再構築から人事・評価制度の企画・運用まで幅広い業務を主導するポジション。

長年愛され続けるカラムーチョやスコーン、湖池屋プライドポテトなどの人気スナック製品を取り扱う当社にて、人事制度設計・運用業務をお任せします。将来的には管理職としてのご活躍も期待しています。

労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。

総務人事部内にて各人事制度の企画提案や採用計画、社内・社外向けコミュニケーション戦略の立案から実行までをお任せいたします。

独自の「宮入菌」で人々の健康を支える当社にて、人事職をお任せします。組織活性化を目指し、人事制度の再構築を中心に、採用・研修、労務管理まで幅広く携わっていただく変革期のコアメンバーです。

担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。

■新体制の人事部門のリーダー候補として、グループ長と共に人事業務を牽引いただき、新体制を構築いただくミッションをお任せする想定です。

人事労務に関する業務のうち、基幹となるオペレーション業務（勤怠・給与関連）を主担当として対応いただきます。また、勤怠・労務管理の制度・仕組み・運用・社員の行動変容の変革を一緒に推進いただきます。

東京建物グループとして着実に業績拡大を実現する当社の人事をお任せします。今後10年の事業計画を見据え、人事体制を強化するための増員募集です。将来の管理職候補として会社の基盤を担う重要なポジションです。

「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売する当社人事部メンバーとして下記運用業務をお任せします。人事課題に対する企画立案～推進もチャレンジしていただきたいと考えています。

特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。

株式会社ビズリーチの人事部門にて、人事企画・要員計画担当としてご活躍いただきます。事業計画や採用計画をもとに、今後必要となる人員数や組織構成を整理し、経営・事業・人事が同じ前提で意思決定できる状態を

証券事業を行う当社にて人事マネージャーをお任せ。経営陣と連携し、組織戦略に基づいた要員計画の策定、採用、評価制度の構築、日本の労働法に準拠した社内規定の運用など、人事全般をリードいただきます。

全国3000名超の従業員を対象に、エンゲージメント向上や働き方改革などの人事施策を企画・実行するポジションです。社会の目まぐるしい変化に対応し、従業員をより活躍させるための人事企画機能強化に伴う増員採用

■スズキ全社の安全衛生管理及び労働災害防止に関する業務の企画、立案、推進に携わっていただきます。

日立工場は世界No.1のシェアを誇るGTCC事業の一翼を担い、非常に旺盛な電力需要に応えるべく更なる事業拡大に努めています。こうした背景から、HR部門でも業務を拡大しており今回は人事業務を幅広くお任せします。

次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共

アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象）

多様な人材が真に力を発揮できるインクルーシブな組織・カルチャーの実装に向けて、経営・事業・グローバル拠点・社外ステークホルダーと連携しながら、DEIを通じて全社変革を推進いただきます。【具体的には…】

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事戦略企画をお任せします。組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

国内最大級のBtoEプラットフォーム福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を運営している弊社にて、人事データ(人員・スキル・配置・離職等)を起点に、制度・仕組みを企画し、実行をお任せします。

自動車向けプリント配線板(電子部品)製品で世界トップクラスシェアを誇る当社にて、人事総務業務ポジションをお任せします。英語力を活かして海外とのやり取りをしていただく可能性もございます。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

■事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います（戦略パートナー）

戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています。

創業100年を超える歴史を持つ当社にて、人事戦略の構築から、法務・総務を通じた経営基盤の整備まで、バックオフィス全般をご担当いただきます。

当社の各種人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった業務をお任せします。ゆくゆくは希望により、企画設計等の上流工程もしくは、他の人事総務領域に挑戦していただいたくことも検討します。

半導体製造装置や工業薬品などの輸出入・製造販売を展開する当社にて、人事職を担当いただきます。主に人事制度の構築・運用やＨＲＢＰ体制の企画・推進、労務関連のフォロー、グローバル人事など、戦略的な人事業

バイオマス発電における国内トップクラスシェアの当社の人事部において、ご経験に応じて課長補佐として以下のどちらか、または両方に携わっていただきます。

組織の転換期を「最大の成長機会」と捉え、戦略人事グループ長として自ら手を動かして新しい制度の設計やシミュレーションを牽引していただきます。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けた人事制度設計、企画、運用をお任せします。

太陽工業の主要人事施策の企画・推進。人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望を汲み取り、以下の各施策の企画・構想を作成し、提案・実行、実務面を担って頂きます。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人材戦略基盤強化に向けたHR制度設計、企画をお任せします。

伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成

フランス本社との定例会議やプロジェクト参画など、日常的に英語を使用するHRマネージャー職。給与労務の管理から人事制度の改革、採用・教育まで、日本拠点の組織づくりを裁量を持ってリードします。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて人事領域にてご活躍いただける方を募集いたします。※担当業務はこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

当社の人事部人事企画室において、人事部企画管理職（担当別チームリーダー候補）をご担当いただきます※ご経験によっては、非管理職での採用の可能性もございます。

親会社であるOsaka Metroから受託している、グループ社員約5,000名の安全衛生管理、福利厚生制度の運営、健康経営推進業務をお任せします。丁寧なやり取りと正確性が求められる人事・総務・労務ポジションです。

PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用する専門組織です。

企業理念を軸に労務・給与全般をリードし、全社員が安心して働ける環境を主体的に構築。若手育成やチーム強化も担い、変化に柔軟に対応しながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当します

事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、人事関連の分析、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画・採用業務をリードします

■日本郵政グループの戦略子会社として、業容の拡大、人員の増強を進めています。これまでのご経験を活かした業務を担当からお任せし、広く人事業務全般を経験。近い将来人事部をけん引するリーダー候補を募集。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人権・ダイバーシティ業務を中心に人事業務をお任せします

■当社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。人事制度の改善、評価システムの運用をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、教育研修まで携わり組織強化に貢献します。

JOB型人事制度導入後の高度化フェーズにおいて、人事制度の実効性向上と事業戦略と連動した人財マネジメントを推進するシニアマネジャー候補です。将来的には全社人財戦略の立案・推進を担っていただきます。

■従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。

グループ全体の経営戦略に連動した人材戦略を策定し、企業グループの成長と従業員の成長をともに推進する役割です。

開発部門のHRBPとして、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献頂きます。

東京本社で4工場(千葉・秋田・群馬・大阪)を担当。各所と連携し現場を支えます。■採用・正社員、実習生、特定技能等の採用対応・ニーズ把握、求人作成、面接、入社受入・進捗管理、手法改善、関係部署との調整

当社の人事業務全般をお任せします。組織活性化や働きやすい環境整備など、会社の成長を人事面からサポートする重要なポジションです。

NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。NHN JAPAN / NHN PlayArt / NHN comico / NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます

コーポレートスタッフ本部 人事総務部において、人事総務部長代行(候補)を募集致します。部長代行(候補)として、人事業務、労務業務、総務業務を幅広くご担当頂きます。

海外事業の急拡大に伴い、国内外の多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境整備を担う人事ポジションです。人事制度の企画・設計・運用から改善まで、幅広い業務に携わることができます。

海外販売含め半導体部品のグローバル展開を進めている当社の人事企画職の採用。グループ会社の親会社として、国内グループ全体の人事制度の企画／戦略立案・推進をするヘッドクォーター機能として推進を期待。

NHNグループの日本法人における人事企画を推進する中核ポジションです。NHN JAPAN / NHN PlayArt / NHN comico / NHN Cloud Japan など複数の法人を横断しながら、人材・組織戦略の推進を担っていただきます。

光通信製品を展開する当社にて、人事総務をご担当。湘南事業所での実務に加え、全社の制度構築や人材育成、労務管理、法改正対応などを担います。

医療分野の洗浄・滅菌機器のメーカーである当社にて、人事総務部の課長候補ポジション。具体的には部門マネジメントに加え、新卒採用活動の抜本的な見直しや人事制度の企画運用を通じ、組織力の最大化を図ります。

スピード感のある環境で、人事制度企画のプロフェッショナルとして評価制度や人事制度の改善・企画を推進します。現場のステークホルダーを巻き込みながら、自ら手を動かし実装・運用まで実行していただきます。

人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスをしていただきます。また米国親会社（Crane Payment Innovations）のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、

担当部門のHRBPとして、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献頂きます。

2019年にWorkdayが稼働し、当社の人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を引き出し、成長に貢献していくことが必要なためHRISの募集をいたします。

プライム市場上場のTOKAIグループの持株会社でありグループ間のシナジー創出を目指す当社にて、グループ会社の人事制度の企画・推進に関する業務をお任せします。

社内人事業務全般をお願いするポジションですが、現状≪人事(評価)制度の設計・運用≫のご経験が豊富な方を求めております。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

■当社の人事企画/人材開発部の担当者として、人材戦略の策定から、戦略に基づいた人事制度の設計、人材育成施策の立案・運用など企業の中長期的な成長を人事の側面から実現するための業務をお任せします。

入社後まずお任せする業務は以下の通りです。全てではなく以下の中からいくつかをお任せ致します。

社内人事業務全般をお願いするポジションですが、現状≪人事(評価)制度の設計・運用≫のご経験が豊富な方を求めております。

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

石油化学製品のタンクや倉庫への保管サービスを提供する当社の人事総務部にて、事業拡大に伴い人事総務部の根幹となる業務をお任せいたします。（ゆくゆくは責任者候補になっていただけるような方を想定）

昇給昇格、異動、組織改編、考課、人員管理等の一般的な人事業務の運営をお任せします。【職務詳細】■昇給昇格／昇給計算、昇格詮議の実施 ■異動、組織改編／定期及び期中の人事や組織改編の取り纏め及び社内

当社人事部門において、制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。実務担当チームや社内の他部署と連携しながら、人事業務全体の改善・仕組み化・推進をお任せいたします。

テレビ東京及びテレビ東京HD、グループ各社に関わる人材開発・組織開発関連の人事業務全般を担当いただきます。【人材育成施策の企画立案・実行】■全社研修（新入社員・階層別・スキル等）の企画設計・実行■事業

情報機能材料事業部門にて人事担当者を募集します。事業部の運営推進に重要な役割を担います。まずはリーダーとともに人事業務を行い、会社や事業部の理解を深めていただきキャッチアップをしていただきます。

人事給与システム「総務人事奉行」等人事システムの再構築およびDX推進を主導しつつ、給与計算・社会保険手続き等の労務実務全般をお任せします。アナログな運用をITで効率化し、組織基盤を強化するミッションです

【内容】人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションとなります。

経営層や各事業部門と密接に連携しながら、経営・事業戦略に関する人事面からの課題特定・解決を担い、事業成長に「人」の側面から貢献いただくHRBP・人事企画のポジションです。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における出向/異動/リソーセス管理などを担当

日本のエネルギー輸送を支えるENEOSグループ唯一の外航海運会社である当社にて、人事業務全般をお任せいたします。(※海上で働く社員・陸上で働く社員に関する双方の人事を含みます)

HRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決を担っています。ネット銀行として非連続な成長を続けている自社内だけでなく、PayPayグループ内での連携などにも携われます。

サンアロマー株式会社（社員約230名）における人事総務業務全般で幅広く活躍いただきます。本社・工場・研究所・営業支店があり、全社施策を企画～実施まで行い、手応えを実感することができます。

大手自動車メーカーの社内人事グループで、評価・昇格運用、組織改正、異動やローテーションの企画、サクセッションプランの策定など、個別に人材を見て判断する運用の全般をチームで連携して担当します。

当社の人事部人事企画室にて、経営戦略と連動した人材・組織づくりを推進し、企業価値向上を実現するために下記の業務をお任せします。

当社はスマホや自動車を支えるコネクタ業界で世界トップクラスメーカー企業です。そんな当社にて、人事業務をご担当いただきます。

事務的な管理業務だけではなく、「人の行動変容を通じて事業成果を高める」役割を担っています。採用や評価、研修といった「成長のターニングポイント」に関わりながら、人事としての専門性を高めていただきます。

人事戦略に基づき、人事・報酬・評価制度の一連の設計・改善、労働組合対応、エンゲージメント向上施策をお任せします。直近ではシニア社員の再雇用制度改定など、経営に直結する変革を推進するポジションです。

当社人事総務部にて、人事企画の業務をお任せします。多様な属性や価値観を持つ社員が、「働きやすさ」「働きがい」を実感でき、仕事に従事できるような支援を担います。

当社の人事担当として、採用業務を中心に労務管理や制度企画など、人事業務全般をお任せいたします。自ら現場で採用の最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引。実務能力と戦略的思考の

弊社の人事部門にて主に各種人事制度の企画・運用、規程の整備をお任せいたします。人事制度に関する幅広い業務に携わっていただき、経営の基盤をよりよくしていきます。

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。

■ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ。事業・組織課題を構造的に捉え課題定義から施策設計・実行まで一貫してリードいただきます。

ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行を関係HR部門等と連携し遂行ます。

当社の人事制度企画担当として下記業務をお任せします。 【業務内容】■直属上司のもとで人事（主に人事制度、処遇運用）関係業務に従事予定（過去業務経験も勘案し決定）

当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。