内定

転職をする際には、内定時・退職時・入社時などにさまざまな書類を交わし、手続きを行う必要があります。転職の各フェーズで必要となる書類や手続き、期限までに必要な書類が揃わない場合の対処法について、社会保険労務士法人　岡 佳伸事務所代表の岡 佳伸氏、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職する際に必要となる書類のチェックリスト 転職で必要な書類には、現職

転職先の企業から内定を得た際、健康診断書の提出を求められることがあります。「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と悩む人もいれば、「健康診断の結果が内定合否に影響するのではないか」と不安を感じる人もいるでしょう。今回は、今回は、社会保険労務士の岡佳伸氏に、転職時の健康診断で知っておきたいポイントを教えてもらいました。健康診断の結果が内定に影響するかどうかも解説します。 転職時の健康診断

転職する場合、厚生年金の手続きはどのように行えばいいのでしょうか。また、離職期間がある場合の国民年金の手続法は？ 近年、導入する企業が増加している企業型確定拠出年金の移行方法についても、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、解説します。 年金とは 公的年金は、国内に住所がある20歳以上60歳未満のすべての人が加入する「国民年金（基礎年金）」と、会社員や公務員などが加入する「厚生（共済）年金」の2階

「退職後の転職先が決まっている場合、失業保険の手続きってどうしたらいい？」「失業保険をもらっているが、転職先が決まったらどう手続きしたらいい？」──そんな疑問について、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、お答えします。 失業保険とは？受給するための条件 「失業保険」とは、雇用保険の「基本手当」を指します。雇用保険に加入していた人は、会社を退職する際、一定の要件を満たしていれば失業保険（基本手当）

転職で応募した企業から内定が出たものの、他社でも内定が出ている、条件が合わない場合など、状況により内定を辞退する可能性もあります。内定辞退はいつまでに、どのような方法で伝えれば良いのでしょうか。また、設定された期限内に回答を出せない場合、内定企業に待ってもらうことは可能でしょうか。 内定辞退をする際に気をつけたいことや、メールや電話で回答する際のポイントについて、人事コンサルティングSeguros

応募した企業から内定をもらってから、内定を辞退したい場合はどのように伝えればいいのでしょうか。内定辞退の基本的なマナーやメール・電話での伝え方について、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 内定辞退するときの基本マナー 内定を辞退したい旨を伝えるときに、基本的なマナーとして意識しておきたいポイントは次のとおりです。 応募先企業の採用担当者に伝える 企業に直

「志望企業と入社希望日の折り合いがつかない。最悪の場合、内定取り消しになるのではないか」「入社日を円滑に交渉するにはどうしたらいいのか」「入社日までにしておくことは何かあるのか」など、転職活動者が抱く悩みは少なくありません。そんな入社日に関する疑問について、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏がアドバイスします。 Q.入社日はどうやって決まる？ 入社日の決定には、大きく

仕事を続けながら転職活動をしている場合の多くは、内定が出てから退職交渉を行うため、希望入社日について頭を抱える方も少なくないようです。そこで、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、内定から入社までの期間の目安や、応募企業への希望入社日の伝え方のアドバイスを伺いました。 入社日はどのように決まる？ 企業によって、募集が開始した時点で入社日が決まっているケースと、決まって

応募した企業から内定のメールが届いたら、どのように返事をしたらいいのでしょうか。メールの文章に悩んでいる方向けに、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、内定の承諾・辞退・保留・延長・面談希望メールの書き方を伺いました。 内定通知メールが届いたら 応募企業、または転職エージェントから内定通知のメールが届いたら、年収や勤務地、入社日などの雇用条件と回答期限の確認を行いまし

入社する企業を決める際に、重要な判断材料となるのが「雇用条件」です。企業は採用時に雇用条件を明示することが定められており、必ず書面で通知しなければなりません。 労働契約を結ぶ前に、雇用条件をしっかりとチェックしておき、「こんなはずじゃなかった…」という入社後のトラブルを回避しましょう。 「雇用条件」とは 企業は求職者に対して、賃金や労働時間などの雇用条件（労働条件）を書面などで明示することが法で定