組織系コンサルタント 未経験者歓迎の転職・求人・中途採用情報

海外人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

千葉県で圧倒的なシェアを誇る千葉銀行のお取引先を中心に、研修、セミナーの企画運営を行っていただきます。私たちと一緒に、中小企業など地域の人材力をアップし、感謝される仕事をしませんか？

海外人事コンサルタントとして、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供頂きます。三菱商事の海外拠点・事業投資先の人事課題解決などを担って頂きます。

これまでの経験を活かし、人事コンサルタントとして活躍頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線を持ちつつ、課題に対してソリューションを提供します。

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

【募集背景】事業拡大の為、組織強化を目的とした採用。 当社の事業柱である「地方創生事業」をご担当頂きます。行政・教育委員会・学校等と折衝。教育業界に深く関われます。詳細は下記をご覧ください。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

■戦略立案～実行支援、業務改善コンサル業務をお任せします。人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。

コーチング・心理学を用いて会員様を深く理解し、各種診断データと独自の婚活戦略に基づき「成婚」へと導く伴走型サポート。プロフィールのディレクションから行動戦略の立案、成婚後の人生設計などを一貫担当

行政機関に対するHRコンサルティング業務を担当。人材育成方針の策定や組織改善支援、採用改善など多様なテーマに取り組み、プロジェクトマネージャーとして案件推進も担います。

結婚相談所『ナレソメ予備校』にて、独自の診断ツールを用いた分析と、顧客の課題解決に向けたオンライン対人セッション「マリッジチェック」を担当。将来は新規コンテンツの企画やメソッド構築にも携わります。

日本の大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し適切な解決策を提案。課題解決に必要な能力や経験を持つコンサルタントや講師をアサインし最適なソリューションを提供。

主な業務は、以下3領域です。 1.組織・人材戦略構築　2.人事制度再構築…主な領域（資格等級制度/人事評価制度/目標管理制度/報酬制度/能力開発制度/キャリア開発制度） 3.組織風土診断・従業員満足度調査

■要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題の解決支援を行います。顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。

顧客のDX推進を「人材」と「実務」の両面から支援し、内製化（自走）を実現することがミッションです。カジュアル面談からスタートし、事業内容などの説明を行ってから選考を開始します。

大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングなどを行います。【入社後】まず

コンサルティング事業を行う当社にて業務コンサルタントをお任せします。顧客の現場に入り込み、業務フローの可視化から改善施策の立案、BPO移管計画の策定、実行支援までを一貫してリードするポジションです。

経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。HR領域のシステム化支援などの上流案件・グローバル案件など様々な

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

組織人材開発周辺に課題を持つ大手企業様に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援します。経済情報プロダクトとコンサルティング＋クリエティブナレッジを融合します。ポテンシャルの方向け求人です

人事コンサルタントが受注した案件に対して、納品物制作および納品までのプロジェクトマネジメントを担当します。形が見えにくい無形商材を具体的な成果物に落とし込み、クライアントの課題解決を実現します。

■AIプロダクトを展開する当社にて、グループ会社へ出向し人材開発コンサルタント業務をご担当。顧客の課題特定から施策設計、研修登壇まで一貫して担います。

大手企業を中心に組織戦略の変革を支援する当社にて、企業に寄り添った支援を行い、自社の事業や組織拡大に面白さを感じる方を募集しています。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、顧客毎の課題解決に貢献いただきます。【具体的には】経営者・後継経営者・経営幹部向けの企業リーダー育成プログラム「経営者大学」をはじめとした各種公開講座の運営

2022年4月から開始した人事コンサルティング事業のコアメンバーとして、取引先企業へのコンサル業務だけでなく、更なる事業拡大に向けた新たなサービスの企画など、幅広く業務をお任せします。

未経験から採用のプロへ。大手企業の採用戦略立案～運用を一貫して支援。まずは担当顧客1社に注力し、ゆくゆくは複数社担当、プロジェクトリーダーや人事コンサルへも挑戦可能。キャリアチェンジ活躍実績あり！

次世代リーダー育成と組織変革を手掛ける当社にて、マネージャーとして育成プログラムの企画・設計・運営から実装まで一貫して伴走いただきます。経営層と共創し、行動変容と事業創出を目指す重要ポジションです。

本ポジションでは、CEOと連携しながら採用支援サービスの開発およびクライアントの採用プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 【業務詳細】(1)CEOと連携した採用支援サービス開発

本ポジションでは、CEOと連携しながら採用支援サービスの開発およびクライアントの採用プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 【業務詳細】(1)CEOと連携した採用支援サービス開発

長野県内の企業へ採用代行（RPO）や人材紹介の提案・実行を行います。法人営業・人材業界の経験を活かし、経営層と共に採用戦略を立案。企業と個人の価値観を繋ぐ高精度なマッチングを担います。

人材紹介事業部のアソシエイトコンサルタントとして求職者の獲得（自社データベースへの新規登録者獲得）、転職相談の面談、既存登録者の方へのフォローアップなどを通じて、まずは求職者側に対する業務を担当して

私たちのゴールはツールの導入ではなく、顧客の経営・技術戦略に深く入り込み、数十万人のスキルデータと多数の導入実績というTrackのアセットを駆使して、いかに企業の技術組織を変革するかを仕掛けることです。

全社の企業文化・従業員体験向上に向けた組織開発施策の企画・実行を担うポジション。経営方針や現場ニーズを踏まえ、ワークショップやイベント、ツール開発など多様な手法で組織変革を推進します。

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

現場ソリューションカンパニー担当人事として、現場課題の特定から施策立案、実行、定着までをリード。HRBPと連携し、組織設計、人材育成、評価運用、人事データ活用等を通じて変革を推進します。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度のセースル業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

上場大手・中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、現状分析から導入準備までをお任せします。上場企業や大企業を中心に人事戦略から制度設計までを幅広く支援。多様な業種の企業を担当することができます。

組織人材開発周辺に課題を持つ大手企業様に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援します。ユーザベースが誇る経済情報プロダクトとコンサルティング＋クリエティブナレッジを融合させます。

未経験からキャリアチェンジ活躍実績あり！大手企業の採用戦略立案～運用を一貫して支援する課題解決。まずは担当顧客1社に注力、リクルーターに昇格後は、複数社担当、PLや人事コンサルへも挑戦可能。

■当社の人事戦略コンサルタントとして、従来の人事部が行ってきた「管理人事」としての価値に変革をもたらし、「管理人事」から「戦略人事」へのシフトをお客様に寄り添い実現します。

クライアントの労務・組織課題について、経営者、CHRO、CFO、人事部長に対し課題解決を提案していただくポジションです。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 業務詳細は労働条件の備考欄に記載しています。

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

営業組織の即効性ある成果改善を支援する営業組織コンサルタントをお任せいたします。主に営業組織向けの現場教育施策の策定～実行支援を行っていただく予定です。【具体的には】■課題の特定と改善施策の立案

経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。HR領域のシステム化支援などの上流案件・グローバル案件など様々な

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の目線/各事業部門の目線を複合的に持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供いただきます。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

「全企業が自社の力のみで採用出来る世界を作る」を掲げ、人事に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、RPOリクルーター（採用代行）をお任せします。上流から下流まで一貫して支援する事が可能です。

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

クライアントの抱える業務,人事,IT領域における様々な課題の解決に向け、コンサルティングを実施していただきます。未経験から挑戦して3年後には一人称にてコンサルティングの上流工程から担当していただきます。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務をお任せ。

人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

医療・福祉業界に特化した経営コンサルティングのパイオニアである当社にて医療機関・福祉施設のクライアントに対し、経営の視点に立脚した組織人事戦略の構築・諸制度の策定を提供するポジションです。

AI学習基盤を展開する当社にて大手企業の経営課題を解決する人材開発コンサルをご担当。AIと学習の科学を活用し、単なる導入に留まらず、顧客の行動変容や売上向上といった本質的な成果創出を牽引します。

スタートアップ企業の成長戦略に基づきCXOや幹部陣などの中核人材獲得支援をお任せします。向き合うのは部門担当者ではなく、起業家・経営層・投資家であり、戦略を実行するための体制構築を支援いただきます。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案する人事コンサルをお任せ。当社初リスキリング特化型コンサルタントとして人事責任者やDX部門責任者へ提案をお願いします。

AI学習基盤を展開する当社にて大手企業の経営課題を解決する人材開発コンサルをご担当。AIと学習の科学を活用し、単なる導入に留まらず、顧客の行動変容や売上向上といった本質的な成果創出を牽引します。

■当社は、クライアントの組織開発・人材開発を支援するコンサルティング企業です。このポジションではデータを活用して、クライアントの「組織運営状況」のモニタリングをサポートします。

◎企業の成長や業績向上、SDGsや気候関連リスクに着目したSX関連、定年延長や働き方改革の流れを受けた人事制度の改定や見直し案件など様々支援。リモートワーク、フレックス勤務で働き方に柔軟性をもって対応。

200社以上もの豊富な事例と当社独自のメソッドを最大限に活用して、飲食業界に特化した「人事顧問」という専門的な立場で、人事業務全般の枠組みの設計から戦略立案・実行に至るまでを包括的に支援しています。

新規事業「AI活用支援」の分野で研修講師としての業務をお任せいたします。※道内の企業・自治体のAI活用を支援するために立ち上がった、日本で初めての経営者および従業員向け教育研修事業です。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

AIを活用した採用支援サービス「Famm AIリクルーティング」を展開する当社にて、クライアント企業の採用成功に向けた運用ディレクションを幅広く担当いただきます！AIの力で採用の在り方を変革する役割です。

企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。

業界・業務未経験出身で100名以上のコーチが在籍するグローバル・コーチング・ファーム。担当企業へのコンサルティングを通じ、主体性・経営目線のある社員が育つ"組織文化"を作っていくポジションです。

人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度コンサルタント業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。

■組織変革および人財マネジメント領域における戦略策定、および、その戦略の具現化を支援します。 最新テクノロジーを用い、人的側面から企業変革を推進できる”変革推進請負人”として企業の成長戦略の具現化

クライアントの採用成功に向けた、課題抽出から施策の提案・実行までを牽引するコンサルタントを募集いたします。クライアントの採用成功を目指し、課題抽出～施策の提案・実行までをお任せ致します。

◆起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方歓迎します！あらゆる経営テーマに対して適任のプロ人材とタッグを組みプロジェクトの企画～成功まで責任を持って伴走する仕事をお任せします

AI・データを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化支援をお任せ。■AI×データ活用による人事の仕事の再構築（単なる業務効率化やツール導入ではなく人事部の経営貢献のあり方

■多角的な経営課題解決へのアプローチをコンセプトとする当法人における組織・人事コンサルタントとして、中小企業クライアントに対して組織・人事の課題解決をお任せします。★経験者・ベテラン歓迎

企業の組織課題をヒアリングし、100％カスタマイズした研修企画提案をお任せします【営業スタイル】既存9：新規1※新規獲得はご紹介や当社開催のセミナー経由など【顧客】トヨタグループ等大手企業の経営層や人事

企業の文化づくりやリブランディングにおいて、上流の課題整理から施策の実行・推進まで一気通貫で伴走。経営層・人事・現場へのヒアリングを通じて、課題の構造化

採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援ではなく、採用から定着まで幅広く支援するコンサルティングをお任せします。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化させ、

本ポジションは、企業の求心力を高め、生産性を高めるエンゲージメント向上と、従業員の生産性を向上するAIネイティブ組織の在り方を確立することをミッションとするポジションです。

北海道内の中小企業を中心としたクライアントに対し、経営者と伴走しながら、組織・人事領域の課題解決を支援するコンサルティング業務を担っていただきます。【業務の変更範囲】当社が定める業務

採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援ではなく、採用から定着まで幅広く支援するコンサルティングをお任せします。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化させ、

採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援ではなく、採用から定着まで幅広く支援するコンサルティングをお任せします。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化させ、

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務をお任せ。

コンサルタントとして企業の見立てやコミュニケーションデザインの力をつけながら、まずは「セールス」を、そして成長度合いに応じ「サポーター(研修講師)」の役割を担っていただきます。変更の範囲：なし

人材・組織開発コンサルタント候補として、OJTのもと先輩のアシスタントから。徐々に、お取引先企業を中心に担当をお任せ。将来的には研修講師や組織マネジャーとして、より影響力を発揮いただけます。

人材・組織開発コンサルタント候補として、OJTのもと先輩のアシスタントから。徐々に、お取引先企業を中心に担当をお任せ。将来的には研修講師や組織マネジャーとして、より影響力を発揮いただけます。

経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。HR領域のシステム化支援などの上流案件・グローバル案件など様々な

クライアントの抱える業務,人事,IT領域における様々な課題の解決に向け、コンサルティングを実施していただきます。未経験から挑戦して3年後には一人称にてコンサルティングの上流工程から担当していただきます。

《第二新卒歓迎》上場大手・中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、現状分析から導入準備までをお任せ。上場企業や大企業を中心に人事戦略から制度設計までを幅広く支援します。

まずは、アシスタント業務を体験しつつ、人材・組織開発コンサルタントとして既存顧客を早期にお任せ。適性・希望に応じメンバーマネジメント/研修講師でも、影響力を発揮いただけます。

HRコンサルタントとして、テクノロジープロダクト部門等のHRBPと連携し、人材育成・確保施策を企画実行。海外会社との人材交流や外国籍採用・オンボーディングを推進し、制度運用と課題解決を担います。

人事機能を担う各部門に対して、以下のような業務支援を行う。 【具体的には】■業務プロセスの分析・改善設計（必要に応じて自動化視点の導入も含む）■現場課題のヒアリングと構造化　■抽象度の高い課題

入社後すぐグループ企業の日本創造経営協会に出向いただき、当社が企業向けに展開している人材育成プログラムにて、研修講師として人材育成コンサルタントのお仕事をお任せ致します。

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、人事制度の面から顧客の課題解決に貢献いただきます。 ■1000社以上の支援実績とノウハウがあり、人事制度立案・設計だけでなく、定着まで総合的な支援を実行します。

コンサルタントとして顧客の組織変革を支援します。経営・人事層への課題ヒアリングから、AIリテラシー教育の企画提案、導入後の定着までを一貫して担当し、人の成長を通じて経営課題を解決に導きます。

Youtube番組の制作（企画・撮影・編集）、ＳＮＳの企画・運用、自社ＨＰの企画・運用などのブランディングやマーケティングをお任せいたします。業務の比率は６：４もしくは、７：３くらいです。

「伴走型コンサルティング事業（リーナル式コンサルティング）」に従事していただきます。人事評価制度等に関するご相談が増加したことに伴う採用です。

当社は「人と組織の"もどかしさ"」に対する課題を解決し企業を自走化させる支援を行っています。経営と現場の"橋渡し"となり、企業の組織課題に対する改善支援を担っていただきます。