株式会社リードクリエイトの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ■コンサルティング(人事・教育制度、組織活性化) ■評価/診断(人材アセスメント、従業員向け研修、360度コンピテンシー診断） ■開発/育成(能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ) |
|---|---|
設立 | 1996年03月12日 |
代表者 | 赤塚 史哉 |
従業員数 | 100人 |
平均年齢 | 37.0歳 |
資本金 | 100百万円 |
本社所在地 | 150-0002東京都渋谷区渋谷３－５－１６ |
本社以外の事業所 | ■西日本支社(大阪府大阪市中央区) |
企業ホームページ | http://www.leadcreate.co.jp/ |
最終更新日：2026/09/18
株式会社リードクリエイト
募集している求人
- 正社員
株式会社リードクリエイト
未経験歓迎【法人コンサル営業(人材開発・組織開発領域)】年休130日 人材/アウトソーシング法人営業
人材アセスメントを強みとする当社にて、人事課題の提案やプロジェクトの推進を担っていただきます。【内容詳細】https://careers.jp-leadcreate.com/cross_interview1/
月給40万6000円以上
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上時短勤務あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社リードクリエイト 求人名 未経験歓迎【法人コンサル営業(人材開発・組織開発領域)】年休130日 仕事の内容 人材アセスメントを強みとする当社にて、人事課題の提案やプロジェクトの推進を担っていただきます。【内容詳細】https://careers.jp-leadcreate.com/cross_interview1/ 【入社3年後までの成長イメージ】■入社～3ヶ月：商材とアセスメントを理解。先輩の商談へ同行、議事録・提案資料づくり■～半年：先輩と協働で商談に入り、提案の一部を自分で担当■～1年：いくつかの案件を主担当として持つ（先輩の伴走つき）顧客の課題を自分の言葉で整理し、提案を組み立て■～3年：複数社を独力で担当し、正解のない組織課題に対してゼロベースで企画提案ができる。人事部長や経営層とも対話の主役になる 募集職種 未経験歓迎【法人コンサル営業(人材開発・組織開発領域)】年休130日必要な経験・能力等必要な経験・能力等 ★経験職種不問：営業、コンサル、企画、人事など広く歓迎です★ 【求める人物像】■人と組織に本気で向き合う当事者意識■正解のない問いの本質を掴む思考力■目標や自己成長に向けて自走できる方 【魅力】■「研修を売る」のではなく、「人を科学的に見える化する武器」で戦える ■顧客本位を、本気で貫ける。時には「売らない」「他社を勧める」選択さえできる ■未経験から人材・組織開発のプロへ。プロダクト開発・マーケティングへとキャリアも拓ける ■感覚論に陥りがちなこの領域で、企業の人づくり・組織づくりの“あり方”そのものを変える当事者になれる。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
株式会社リードクリエイト
【HRコンサル営業(人材開発・組織開発領域)】年休130日/未経験歓迎 人材/アウトソーシング法人営業
人材アセスメントを強みとする当社にて、人事課題の提案やプロジェクトの推進を担っていただきます。【内容詳細】https://careers.jp-leadcreate.com/cross_interview1/
月給40万6000円以上
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上時短勤務あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社リードクリエイト 求人名 【HRコンサル営業(人材開発・組織開発領域)】年休130日/未経験歓迎 仕事の内容 人材アセスメントを強みとする当社にて、人事課題の提案やプロジェクトの推進を担っていただきます。【内容詳細】https://careers.jp-leadcreate.com/cross_interview1/ 【入社3年後までの成長イメージ】■入社～3ヶ月：商材とアセスメントを理解。先輩の商談へ同行、議事録・提案資料づくり■～半年：先輩と協働で商談に入り、提案の一部を自分で担当■～1年：いくつかの案件を主担当として持つ（先輩の伴走つき）顧客の課題を自分の言葉で整理し、提案を組み立て■～3年：複数社を独力で担当し、正解のない組織課題に対してゼロベースで企画提案ができる。人事部長や経営層とも対話の主役になる 募集職種 【HRコンサル営業(人材開発・組織開発領域)】年休130日/未経験歓迎必要な経験・能力等必要な経験・能力等 ★ToBでの業務経験：営業、コンサル、企画、人事など広く歓迎です★ 【求める人物像】■人と組織に本気で向き合う当事者意識■正解のない問いの本質を掴む思考力■目標や自己成長に向けて自走できる方 【魅力】■「研修を売る」のではなく、「人を科学的に見える化する武器」で戦える ■顧客本位を、本気で貫ける。時には「売らない」「他社を勧める」選択さえできる ■未経験から人材・組織開発のプロへ。プロダクト開発・マーケティングへとキャリアも拓ける ■感覚論に陥りがちなこの領域で、企業の人づくり・組織づくりの“あり方”そのものを変える当事者になれる。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
株式会社リードクリエイト
東京【育成研修等の運営/年休130日】人の成長をサポート/OJT /月平均残業20h 社員教育/研修人事
人材育成や組織開発を専門領域とするコンサルティング企業である当社にて、営業が受注した、リーダー候補向け育成研修案件などの運営を担当いただきます。 実施成功へ導くための各種調整業務・交渉業務をお任せ。
月給27万3000円～33万9100円
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上転勤なし時短勤務あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社リードクリエイト 求人名 東京【育成研修等の運営/年休130日】人の成長をサポート/OJT◎/月平均残業20h 仕事の内容 人材育成や組織開発を専門領域とするコンサルティング企業である当社にて、営業が受注した、リーダー候補向け育成研修案件などの運営を担当いただきます。 実施成功へ導くための各種調整業務・交渉業務をお任せ。 【詳細】■帳票類の作成：見積書、注文請書、講師依頼書、請求書など の帳票類をシステムを使って作成します。 ■研修準備：顧客や講師と連絡調整を行い、期待値の調整、教材印刷や備品準備、報告書の作成・納品までを行います。 ■研修運営：研修会場やオンライン上で研修がスムーズに進むよう運営のフォローを行います（マニュアル有） 【採用背景】体制強化に伴う、増員募集です。 募集職種 東京【育成研修等の運営/年休130日】人の成長をサポート/OJT◎/月平均残業20h必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【いずれか必須】◆営業経験◆人事/店長などで採用のご経験◆販売職で社内外と折衝や協働の経験【やりがい】人の成長をサポートできる/人材開発を通してイキイキと働く人が増える社会を作ることができる。 【入社後】最低3か月はOJT期間として先輩に同行。入社後1年は先輩社員について月3件ほど案件を回しながら勉強していただきます。 【社風】チームワークを重視しており、互いを支え合う社風が魅力です。 【企業特長】人材育成と組織開発を行う弊社。長年のノウハウや実績から大手企業からのニーズも多数。顧客ニーズに合わせゼロから企画提案を行い、その完成度からリピート率も高いです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
株式会社リードクリエイト
【中途採用担当】年休130日/採用要件定義から携われる/一部総務業務もお任せ 採用人事
将来像から逆算した採用戦略を描き入社後の活躍まで見据えた組織づくりを推進する役割です。【主業務】■中途採用：採用企画（計画、KPI、市場分析）、プロモーション（サイト・SNS）、母集団形成、面接対応、
月給37万700円～43万3800円
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上転勤なし時短勤務あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社リードクリエイト 求人名 【中途採用担当】年休130日/採用要件定義から携われる/一部総務業務もお任せ 仕事の内容 将来像から逆算した採用戦略を描き入社後の活躍まで見据えた組織づくりを推進する役割です。【主業務】■中途採用：採用企画（計画、KPI、市場分析）、プロモーション（サイト・SNS）、母集団形成、面接対応、 クロージング（オファー面談等）、オンボーディング施策企画運営 【その他業務】■総務：イベント企画補助、ファシリティ管理、会議体運営補助■人事：労務（勤怠、社労士連携）、育成（研修企画運営）、制度（規程改定、浸透施策）■庶務：来客・電話・問合せ対応、書類管理 【中途採用状況】現在は2ポジションを求人中、どちらも求める人材で面接が組めており、会社成長に必要な人材を妥協なく採用できる環境です。 募集職種 【中途採用担当】年休130日/採用要件定義から携われる/一部総務業務もお任せ必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】同一会社での中途採用業務経験３年以上（候補者・エージェント管理や社内調整、要件定義や評価基準の設定・選考企画、タレントプール構築、面接のいずれか） 【やりがい】拡大期の最重要テーマ「採用」を戦略から入社後の活躍、組織づくりまで一気通貫で推進。「どんな仲間と未来をつくるか」を考え続け、会社の成長に直接インパクトを与える、会社の未来をともにつくる大きなやりがいがあります。 【企業特長】人材育成と組織開発を行う弊社。長年のノウハウや実績から大手企業からのニーズも多数。顧客ニーズに合わせゼロから企画提案を行い、その完成度からリピート率も高いです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： 
正社員株式会社リードクリエイト
【中途採用人事】年休130日/採用から組織開発へもキャリアを広げられる環境 採用人事
経営方針・事業計画と採用活動を接続し、当社が将来必要とする人材を採用・定着させる体制構築と実務をお任せします。
月給37万700円～43万3800円
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上転勤なし時短勤務あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社リードクリエイト 求人名 【中途採用人事】年休130日/採用から組織開発へもキャリアを広げられる環境 仕事の内容 経営方針・事業計画と採用活動を接続し、当社が将来必要とする人材を採用・定着させる体制構築と実務をお任せします。 【詳細】■採用戦略・企画：経営・事業計画を踏まえた計画策定、ポジション起案、要件・評価基準設計、予算・KPI管理■母集団形成：エージェント管理、ダイレクト・タレントプール等の企画運用、採用広報企画 ■選考・クロージング：候補者対応、書類選考、面接、オファー面談、辞退防止施策■オンボーディング：配属先連携、入社後フォロー・定着支援 ■その他：イベント運営、労務・庶務等※段階的に仕組みを高度化します 募集職種 【中途採用人事】年休130日/採用から組織開発へもキャリアを広げられる環境必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【いずれか必須】■中途採用業務経験■人材業界でクライアントの採用課題解決に主体的に関わった経験 【必須】明確な正解がない課題に対し自ら企画・提案し関係者を巻き込み実行・改善した経験 【魅力】既存の正解に従うのではなく、当社に適した採用の型をゼロから構築できる大きな醍醐味があります。経営層や現場責任者と直接対話し曖昧な課題を構造化しながら、事業成長に必要な人材の獲得を主体的に推進・実行可能です。採用決定のみならず入社後の定着・活躍まで見据えた一貫した採用体験を自ら設計できるほか、採用を起点に育成・制度・組織開発など組織人事全般へ専門性と担当範囲を大きく広げられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：