エンジニアリングマネージャー/VP 副業・WワークOKの転職・求人・中途採用情報

当社のタレントマネジメント領域プロダクトにおけるプロダクト開発を担い、バックエンドからユーザー価値を最大化します。 ■新機能の要件定義・設計・実装および既存プロダクトの機能強化

当社のタレントマネジメント領域プロダクトにおける新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズを開発リードいただきます。

CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集。織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務。

CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集。織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務。

プロダクト開発の成長を牽引し、組織のさらなるスケールアップを実現する役割をお任せします。100名を超えるプロダクト開発組織で、スケールの大きい開発活動に関わることが可能です。

当社のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」における勤怠管理機能の新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。

CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務。

SmartHR勤怠管理プロダクト開発全般を担当していただきます。勤怠管理機能は「すべての従業員と管理者が迷いなく使える」ことを目指しています。今後、勤怠管理機能を、多様化する働き方や業界特有の複雑な要件に

各プロジェクトの全体進捗管理や各プロジェクト間の事業整合を図るための管理業務、営業部門との連携によるお客様への事業提案・技術提案なども含む事業の提案・受注・遂行に向けた様々な業務をお任せします。

当社のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」における人事・労務領域の新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズを開発リードしていただきます。

GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当いただきます。あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を引き出してプロダクトの成果を最大化します。

フルスタックエンジニアとしてWEB広告代理店の新規自社サービスの開発をお任せいたします！システム開発のスキルだけでなく、マーケティングから解析まで幅広い知識を得られます♪

会員数1300万人以上が利用するAI食事管理アプリ「あすけん」のサービスにおいて、プロダクトチームに所属するエンジニアのマネジメントをお任せいたします。

札幌の技術特化型テックリードチームの強化を目的として、技術リーダーシップを発揮できる方（マネジャー）を募集しています。

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開する企業です。そんな当社にて《エンジニアリングマネージャー》を募集します！

コーポレート本部系に属するエンジニアリング専門組織のエンジニアとして、顧客・自社の新規事業に対してリードエンジニアとして参画し、事業オーナーと二人三脚でビジネスに取組んでいただける仲間を募集します。

事業の急拡大期を迎えているタイミーの事業戦略や組織のスケールに伴い開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャー業務をお任せいたします。

当社のエンジニアリング組織をリードし、成長させる役割をお任せ。現在2名のエンジニアチームを、1年後に5名、3年後に15名規模まで拡大することを目指しています。技術的な指導とマネジメントの両面から、

当社は「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域において複数のサービスを展開する企業です。そんな当社にて《エンジニアリングマネージャー》を募集します！

人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供する SmartHR の開発を行うプロダクトエンジニアグループにおける、マネジメント候補向けのポジションです。

月間1.4億PVを超える朝日新聞デジタル版の開発チームのマネージャーとして、品質や生産性、開発者体験の向上のための開発プロセス改善、若手エンジニア社員の育成を含む開発チームのマネジメントをお任せします。

エンジニア組織拡大によりエンジニアマネジメントの重要度が増している中、自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードして頂きます。

それぞれの開発組織の経営レイヤーとして事業戦略/技術戦略/投資/アーキテクチャについて理解し、組織/チーム作りをお任せします。必要に応じてピープル/プロジェクトマネジメント等もご担当いただきます。

新規AIサービスのバックエンド開発を主導します。要件定義から設計、実装、改善まで担い、中長期を見据えた技術戦略と基盤構築を推進します。

経営陣と共に描くビジョンを、強固なエンジニア組織によって具現化し、「技術者集団としての実行力」を一段階上のレベルへ引き上げていただける方を募集します。 【想定業務】■エンジニアリングマネジメント：

プロダクトの技術的方向性を定め、エンジニアが自信を持って開発できる環境を整えながら、価値を最大化する役割をお任せします。PdMやEMなどと協働し、将来のプロダクト像を技術面から実現します。

エンジニアリング組織の技術力・組織力の戦略的な向上を図るべく、様々な観点から戦略設計や推進を担っていただきます。主にバックエンドで構成されているエンジニア組織の成長をリードします。

室長の直下で弊社StriX衛星に関わる各種プログラムにおける衛星の設計/開発/試験/運用における様々な場面で業務に携わっていただきます。

■ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるエンジニアチームを牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。

当社のゲームプラットフォーム事業(Mobage)の更なる進化を図るべく、サーバーサイド開発におけるエンジニアリングのマネージャー（候補）を募集します。

二次元事業部では下記業務においてアーキテクチャの設計や技術選定、開発、運用業務のプロジェクトマネジメント/チームマネジメントをお任せします。 【具体的な業務】

エンジニアの成長支援からプロセス改善、組織間連携、技術的監督、採用まで、エンジニアリング組織全体の健全性とデリバリーに責任を持ちます。■ピープルマネジメント：チーム全体のエンジニア育成、AI活用環境

運用者数50万人・DAU10万人というアクティブ率を誇る当社のプロダクト。この強固な顧客基盤とモバイルファーストな環境において、新プラットフォームへの進化に伴う開発の不確実性をコントロールし、

■要件定義から開発、プロジェクト管理といったマネジメント業務に携わっていただきます。既存システム、運用体制への改善提案から、新規事業に必要なシステム、アプリ開発等、様々なプロジェクトを導いて頂ける

国内最大級の節約アプリ「レシチャレ」を展開する当社にて、モバイルアプリセクションのマネージャーをご担当。自らコードを書きつつ、AI-Nativeな開発プロセスへの刷新や技術戦略の策定をリードし、1,000万DL

解約率1%未満の自社SaaS「HENNGE One」の成長を支える、Salesforce基盤の設計・開発リード。ビジネス部門と連携し、データ活用と業務プロセス刷新を通じて事業グロースを牽引します。

フルリモート・フレックスの働きやすい環境下でAI・DX教育プラットフォームを展開する当社にて、マネジメントから技術選定、戦略設計まで担い、AIを前提とした次世代の教育インフラを構築。

自社プロダクトの導入支援や顧客要望に対するカスタマイズ開発の進行管理・設計・開発・テストを行っていただきます。コア機能の開発として、プロダクトオーナーと連携し設計・開発の役割も担っていただきます。

自社サービス『Link-AG』等の開発において、テックリード的な立ち位置で設計・実装を主導していただきます。メンバーの模範として技術で信頼を獲得した後、徐々にマネジメント領域へ染み出していただく想定です

自社で企画・開発・運用を行っているクラウド型LMS国内No.1を目指す「etudes」の内製開発組織の現場推進リーダーとして、システムの企画・設計・開発・運用の全工程を牽引していただきます。

Webソフトウェア開発組織のマネジメント業務全般を担当。プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント、採用育成、テックリーディングなど多岐にわたる業務を通じて、事業成長を技術面から支援します。

■チームマネジメント：◇1on1/目標設計/評価/フィードバック/育成計画策定と実行◇アサイン設計(強みの活用、ボトルネック解消、学習と成果の両立)◇心理的安全性と生産性を両立するコミュニケーション設計

Webアプリのプライム案件PMとして下記の業務をお任せいたします。今、まさに更なる大きな飛躍をするための転機を迎え、エンジニアとしてのキャリアやスキルを向上させ、活躍の場を広げたい方を募集しております。

当社、SES事業における入社数の最大化を実現すべく、入社予定者へのヒアリングやサポートをして事業成長基盤を構築、支えていただける方を探しております。

DX Solution PL/PMとして、基本プライム案件を中心に、金融・保険・製造業・流通業等、BtoB領域における多種多様な業種・業態のお客様に対して、担当案件におけるプロジェクト推進を担当して頂きます。

■ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるエンジニアチームを牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。

「クラウド請求管理プラットフォームINVOY」の複数の新規機能開発と既存機能のグロース開発を並行して進めつつ高い品質を保ち、高頻度でユーザーに価値を届け続ける体制を構築する為、以下業務をお任せします。

■ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽引していただける組織マネジメントに関わる管理者を募集しております。

メインプロダクトである『らくしふ』開発チームのエンジニアリングマネージャーとして、メンバーのマネジメントから組織設計、開発プロセスの管理などをお任せいたします。

■新規事業「Trunk」における、エンジニア組織の評価制度作りや開発環境の整備などをワンストップでお任せします。成長途中の組織のため、新しいスキームの導入も自由度高く行うことができる環境です。

YELL BANK事業において事業責任者やPdMなど関係者と協働し、何を実装するのか、技術選定や設計、開発スコープ、スケジュールなどの意思決定を行っていただき、それらを通じて、チームを牽引していただきます。

自然言語処理/機械学習/ディープラーニングを活用したテキスト・音声対話エンジン、及び昨今の働き方の変化に合わせて職場コミュニケーションの課題を支援するためのプロダクトを提供しています。

AIネイティブの強みを軸に展開する「PROACTIVE」において、プロダクトマネージャ候補として、業務アプリケーション機能の開発に関する以下お任せします。

アーキテクチャの判断と技術選定をリードしながら、チームが高品質なプロダクトを継続的に出せる技術基盤を整えることです。概要設計から詳細設計・実装まで一気通貫で関わりながら、チームの技術的な意思決定の中

土木業界のDX化を推進する当社にて、エンジニアリングマネージャーポジションをお任せします。

内製開発チームのエンジニアに対する評価・育成・組織運営を中心に、技術的な方針決定や開発プロセスの整備を行っていただきます。組織を、拡大していく中で、開発スピードと品質の向上を図る役割をお任せします。

HRbaseのシステム開発チームの更なる成長に向けて、エンジニアリングマネージャーとして組織設計と運用、開発管理を主に担当いただきます。

エンタープライズ向けソリューション開発における技術戦略の立案とアーキテクチャ設計をお任せします。顧客の基幹システム等と自社プロダクトをつなぐ連携方式を策定し、技術的な成功を推進します。

テックリードとして、技術面でのリードだけでなく、メンバーの技術的な成長やプロジェクト全体の推進にも積極的に関与していただける方を求めています。

開発組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を牽引していただく エンジニアリングマネージャーを募集します。 【業務詳細】

AIネイティブの強みを軸に展開する「PROACTIVE」において、プロダクトマネージャ候補として、業務アプリケーション機能の開発に関する以下お任せします。

タクシー事業全体を俯瞰しながら、テクノロジーをどう使うべきかを経営視点で判断し、実行までやり切るコーポレートエンジニア責任者を募集。開発だけでなく、経営/現場/プロダクトを横断し意思決定を行う役割です

自社サービスの成長スピードを高めるため開発部の部長として開発組織をリードするエンジニアを募集!技術戦略の立案～システム設計、開発チームの指導・文化醸成まで組織の中核としてプロダクトを牽引頂きます。

バイウィルの多岐にわたるオペレーションをIT/DXにより、業務効率化/精緻化を推し進める部門であるシステム開発部に所属していただきます。 市販のクラウドERPをベースにした業務システム導入において、

国内最大級の節約アプリ「レシチャレ」を展開する当社にて、バックエンドセクションのマネージャーをご担当。開発に7割の工数を割きつつ、POと連携した戦略立案や技術基盤の再設計、組織の生産性向上をリードし、

以下のような横断的な業務を担っていただきます。 ■複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善の主導 ■技術ロードマップの策定と実行、技術投資に関する提言・意思決定支援

事業拡大とともにプロダクトおよび開発チームが増加していく中、複数プロダクト共通での基盤構築や、開発チームで共通の技術要素に対する社内標準策定などの必要性が増した事を背景に、開発組織横断で生産性やサー

DMM通販事業の変革期において、開発チーム(6名)のリーダーとして技術的意思決定、メンバー育成、プロジェクトマネジメントを担当します。システム基盤の大規模刷新とサービス機能拡充に携わり、事業成長を技術

「良い組織の定義を変える」というビジョン実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズのエンジニアリングマネージャーをお任せします。開発計画やロードマップ策定、実現に向けた

事業部門がプラットフォームをスムーズに利用開始し、その価値を最大限に引き出せるよう、技術的なサポートや情報提供、課題解決を行います。

福岡開発拠点のプロジェクト統括マネジメントに携わっていただきます。【内容】・福岡拠点で開発をしている4つの内製開発プロジェクトのマネジメント業務・各プロジェクトの技術的なサポート

当社が展開する「HELLO CYCLING」などのシェアモビリティサービスのプロダクト開発チームにて、システム機能設計やアーキテクチャ設計などに積極的に関わっていただき、技術面でのチームリードお任せいたします。

エンジニア組織の生産性を可視化・向上させるプロダクト「Findy Team+」を展開しています。このたび、より広い開発プロセス全体における生産性向上を支援する新たなプロダクトの開発を検討しています。

■ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽引していただける組織マネジメントに関わる管理者を募集しております。

事業拡大とともにプロダクトおよび開発チームが増加していく中、複数プロダクト共通での基盤構築や、開発チームで共通の技術要素に対する社内標準策定などの必要性が増した事を背景に、開発組織横断で生産性や

小売・メーカーのDXを推進するSaaSプロダクト群の開発組織にて、エンジニア組織全体のマネジメントと開発戦略の策定をお願いいたします。事業成長を技術で支える重要なポジションです。

開発組織全体の方向性・文化・意思決定の質を高めていくVice President of Engineering（VPoE）を募集。組織視点と現場感覚の両方を持ち当社の開発組織を次の段階へ進める役割を担っていただきます！

プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクトの成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという重要な役割をお任せいたします。

拡大しているエンジニア組織のアウトプットを最大化することをミッションに、エンジニアの評価制度作りや開発環境の整備などの組織作りをワンストップでお任せします。

■ユーザーへの価値提供最大化の実現のため、担当チームのプロダクト開発、プロジェクト進行を自らドライブし、進捗管理・課題解決を推進 ※変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションでは、CTO・VPoE・EMと協力しながら、組織課題の解決やエンジニアの成長を促進するための施策を立案・実行していただきます。

プロフェッショナル人材が多数集まるチーム型SESを武器に、創業14年にして大手顧客の契約継続率90%以上・案件の4割が5年以上の継続支援の当社にて、エンジニア組織を強化するためのマネジメントをお任せします。

デジタル保険代理店/保険業界向け各種コンサルティング事業を展開する当社にて、約20名のエンジニアメンバーたちの技術的成長、人間的成長を支えていけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

Web・オープン系開発プロジェクトを中心に、経験や希望に合ったプロジェクトをお任せします。1万件以上の多彩なプロジェクトから、スキルやキャリアビジョンに合わせて経験を積むことが可能です。

■ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽引していただける組織マネジメントに関わる管理者を募集しております。

エンジニアリングマネージャー候補として、15名規模の開発組織のマネジメント、採用、評価、および開発プロセスの改善を担います。VPoPと連携し、組織のトップラインを引き上げる役割です。

■ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽引していただける組織マネジメントに関わる管理者を募集しております。

関西方面での事業拡大に向け、リーダーレベルのサーバエンジニアを募集いたします。お客様のビジネスニーズに応じたカスタマイズサーバの構築・保守を通じて、信頼性の高いシステム運用の実現をお任せします。

現在弊社では、プロダクト開発やアーキテクチャ改善をさらに加速させるため、エンジニアチームの増員を進めていますが、チーム拡大に伴ってマネジメント層を増やす必要性が高まっています。

エンジニア組織のマネジメントをご担当いただきます。入社後はまず、既存サービス開発に携わっていただき、現状の開発体制を把握を行います。その後、短期/中長期目線での教育・採用・評価もご担当いただきます。