人事責任者/CHRO フレックスタイム制の転職・求人・中途採用情報

製薬市場トップシェア企業である当社にて、経営戦略を踏まえ、国内外の現場課題を構造化しながら全社最適の視点で組織変革を推進する人事責任者ポジションです。自ら実行責任を担い、経営層・各部門・海外子会社と

当社にて、HRビジネスパートナー(HRBP)をご担当。担当部門のリーダーと連携し、採用から育成、組織開発、評価運用、DE&I推進まで人事戦略を包括的に実行します。

社員約800名を有する大分コンビナートの人事担当として、採用、労務、育成、DE&I推進など、現場の声を反映した人事施策の企画・実行を推進いただきます。

■日本独自のビジネス領域に特化したLLMを展開する当社にて、CHROとして人事・組織戦略の策定と実行をご担当。シリーズDを経て150名規模へ拡大する中、経営陣と共に「人と組織の戦略」を描き推進します。

タレントマネジメントを軸に、社員の働き方やキャリア形成をリードするポジションです。面談や制度運用を通じて組織と個人の成長を支援。人材業界で培った支援力とマネジメント経験を活かし、

世界的自動車サプライヤーであるマレリの関連会社で、電気自動車向けの空調やコンプレッサー技術を使った製品を手がけている当社の日本およびグローバルの人事戦略・組織変革の総責任者をお任せします。

人事部門の中核として、人事労務に携わると共に、制度設計・組織開発等のグループ全体の人事企画推進をお任せしたします。経営と現場をつなぎ、組織課題の抽出から施策立案・運用までをリードいただきます。

■"人の採用"前提ではなく"いかに少数精鋭でAIを活用してグロースするか"に取り組む。人とAIエージェントを対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードいただきます

インフルエンサー・事業開発を手掛ける成長企業にて、HR専任第一号として採用を起点とした組織創りを一任します。経営陣と連携し、事業戦略と紐づいた採用戦略の立案・実行により組織拡大を推進します。

経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献していただきます。

Wealthtech事業を行う当社にて、人事領域のプレイングマネージャーをお任せします。採用・育成・労務・評価制度等の全般を統括し、経営陣と連携して組織課題の提言から実行までを担っていただきます。

第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、人事の担う役割も非常に重要になってきております。これまではCCOが兼務していた人事領域について、中長期的な成長を前提に経営陣と

第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、人事の担う役割も非常に重要になってきております。これまではCCOが兼務していた人事領域について、中長期的な成長を前提に経営陣と

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担当いただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担当いただくポジションです。