組織開発/リテンション 子育てサポートありの転職・求人・中途採用情報

経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリード頂きます。特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。

開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて取り組んでいただきます

企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。

最先端のAI＆データディビジョンにて、組織の成長を人と組織の側面から最大化させることがミッションです。入退社や産育休の手続き、評価運用の実務からスタートし、現場のニーズを捉えた人事戦略の立案・実行まで

事業成果最大化をミッションとする組織能力開発部の責任者候補として、経営陣・事業部と伴走。中期経営計画を踏まえ、人材育成・組織開発を構想から実行まで一気通貫でリードします。

特にEコマースおよびマーケティング関連の開発組織のタレントマネジメント／キャリア開発の強化が急務となっており、戦略人事チームの重要メンバーとして、各ステークホルダーと連携して課題解決をリードします。

ビジネス組織専任のHRBPとして、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、仮説化し、自ら課題設定を行っていただきます。

スピード感のある環境で、人事制度企画のプロフェッショナルとして評価制度や人事制度の改善・企画を推進します。現場のステークホルダーを巻き込みながら、自ら手を動かし実装・運用まで実行していただきます。

急速に成長するモバイル事業の組織力を最大化させるため、人財・組織開発の企画から実行までを一気通貫で牽引するミッションです。 ■新入社員・階層別・選抜研修など各種プログラムの企画、運営、効果測定

経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と連動した人事制度の企画・設計・運用を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量をもって取り組めるやりがいのあるポジションです。

開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて取り組んでいただきます

DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。

デジタルシステム＆サービスセクタの事業成長に向けた人財育成・能力開発戦略を推進します。人財ニーズ分析やアジャイル組織と連動したフレームワーク構築、各種ソリューションの企画立案を担います。

生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。 入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。

役員クラスの評価運用や新規任用業務、人事制度企画等をお任せします。（人事制度企画は役員クラス以外を対象とする制度についてもご担当いただきます）

AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けており、数年以内にIPOも見据えており、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事

組織パフォーマンスを最大化させる組織開発を担います。社会情勢や組織拡大に伴う変化に柔軟に対応し、パーパス実現に向けて社員が能力を最大限発揮できる環境を、企画から実行まで一貫してプロデュースします。

ゲストハウス型結婚式場を全国に展開する当社の本社でIPO実現に向けて当社G全体の人事体制をより強固な組織として構築すべく、戦略人事メンバーを募集中です。

社員数600名から1000名へ。劇的な組織拡大に伴い、採用された人材が早期に活躍し、定着するためのグループ全体の経営戦略におけるHR分野及びカルチャー浸透の戦略構築の中心ポジションを担っていただきます。

従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う人事ジェネラリストとして、社員の労務管理、人材開発、人事領域全体の課題把握ならびにソリューション企画立案/設計/推進/運用等、幅広い業務をお任せします。