組織開発/リテンション 寮・社宅ありの転職・求人・中途採用情報

■トヨタグループの中核企業として世界トップクラスの製品を有する当社にて、障がい者雇用関係業務全般を幅広く担当頂きます。

DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。

人事総務部の企画チームにて、人事企画・制度設計・運用業務をお任せします。配属チームは報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。

デジタルシステム＆サービスセクタの事業成長に向けた人財育成・能力開発戦略を推進します。人財ニーズ分析やアジャイル組織と連動したフレームワーク構築、各種ソリューションの企画立案を担います。

戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています。

本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。

中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。本ポジションは、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割となります。

2030年までに売上規模を850億円にするという「長期ビジョン2030」の実現に向け、事業/組織の変革を推進。社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながる「人財」育成施策をリードする役割です!

本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント(採用-育成-配置-代謝)の高度化を企画いただきます。

■建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな当社にて、人事(人事企画)（リーダー）の業務をご担当いただきます。