組織開発/リテンション残業月20時間以内の転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
【人事企画/人材開発】グループ横断のタレントマネジメント・経営人材育成福利厚生/労務/給与管理人事
月給
43万4000円以上
東京都中央区
企業名株式会社ポーラ・オルビスホールディングス求人名【人事企画/人材開発】グループ横断のタレントマネジメント・経営人材育成仕事の内容採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。【詳細】■経営人材候補の発掘・選抜 ■グループ全体のサクセッションプランの設計・運用 ■タレントマネジメント施策の企画・推進 ■新卒採用戦略の立案・推進 ■配置・育成戦略の企画募集職種【人事企画/人材開発】グループ横断のタレントマネジメント・経営人材育成
契約社員
株式会社シロ
【障がい者雇用の経験を活かす組織づくり】マネージャー候補/『SHIRO』ブランド業務企画
月給
25万円以上
東京都港区
企業名株式会社シロ求人名【障がい者雇用の経験を活かす組織づくり】マネージャー候補/『SHIRO』ブランド仕事の内容当社では多様な人財が活躍できる職場環境の整備を進めています。障がいのある方の活躍するフィールドを拡大することに伴い、障がいのあるメンバーの業務サポートをしたり、社内理解の促進を担う人財を募集します。【具体的には】■オフィス部門に勤務する障がい者が担う業務の割り振りやその業務のサポート・指導 ■障がい者が担う業務の成果物の評価ならびに業務委託部門からのフィードバック確認 ■障がい者の勤務サポート ■他部署との業務等調整 ■10名規模の組織マネジメントおよび業務フローの改善 ◆入社後の業務の変更範囲：当社の指定する範囲募集職種【障がい者雇用の経験を活かす組織づくり】マネージャー候補/『SHIRO』ブランド
正社員
株式会社オープンハウス・オペレーションズ
[横浜]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ従業員満足度/ES人事
月給
27万円～34万円
神奈川県横浜市西区
企業名株式会社オープンハウス・オペレーションズ求人名 [横浜]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ仕事の内容不動産業界日本一を目指すオープンハウスGを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事です。【具体的には】■対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施■メンバーの体調に応じて臨時面談の実施■メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整■四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）※障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。そのうち横浜事務所には約70名が在籍。募集職種 [横浜]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ
正社員
株式会社ウェルビーマーケティングジャパン
【東京】人事企画(タレントパレット運用)/残業月10時間/テレワーク利用可その他営業
月給
30万7800円～38万4700円
東京都台東区
企業名株式会社ウェルビーマーケティングジャパン求人名【東京】人事企画(タレントパレット運用)/残業月10時間/テレワーク利用可仕事の内容海外駐在員向けに対して医療支援サービス支援事業を展開する当社にて、人事企画をお任せします。【詳細】■タレントパレットの各種設定、運用管理■タレントパレットを活用した人材データの分析、活用支援■タレントパレットの運用改善および機能活用の推進■人事評価制度運営のサポート■社内関係部署との調整およびベンダー対応募集職種【東京】人事企画(タレントパレット運用)/残業月10時間/テレワーク利用可

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※2026年3月31日時点　※求人数＝採用予定人数

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【人事企画/人材開発】グループ横断のタレントマネジメント・経営人材育成 福利厚生/労務/給与管理人事

【障がい者雇用の経験を活かす組織づくり】マネージャー候補/『SHIRO』ブランド 業務企画

[横浜]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ 従業員満足度/ES人事

【東京】人事企画(タレントパレット運用)/残業月10時間/テレワーク利用可 その他営業

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[横浜]【障がい者定着・サポート担当(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ 従業員満足度/ES人事

【品川/ソニーG】定着支援専門組織(社員サポート)の担当者/リーダークラス 産業医/産業カウンセラー

【HRBP】経営陣と近い距離で戦略的な組織づくりを経験/将来のCHRO候補 一般事務

[八王子]【障がい者定着・サポート担当】日本一障がい者が活躍できる環境へ 従業員満足度/ES人事

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札幌/人事・総務(社員面談を主に、定着率・従業員満足度向上の施策検討・実施) 組織開発/リテンション人事

[八王子]【障がい者定着・サポート(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ 従業員満足度/ES人事

札幌/人事・総務(社員面談・育成・定着率向上等の仕組み作りと運用)/業績好調 組織開発/リテンション人事

[戦略人事/チェンジマネジメント]Talent Development & Engagement/アデコG 人事企画/制度設計

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【札幌/人事・組織開発】社員面談・定着向上/人柄・対話力重視 組織開発/リテンション人事

【滋賀/パルテ企画(一般職)】障がい者雇用促進・安定運営 SCREENグループ その他人事

[八王子]【総務人事(管理職候補)】日本一障がい者が活躍できる環境へ/実働7.5h その他人事

【名古屋】HRビジネスパートナー/I-PEXグループの各事業会社向け/年休125日 人事企画/制度設計

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大阪<タレントマネジメント推進担当>人材戦略・人材管理をお任せ 採用人事

[千葉]【障がい者定着・サポート担当(主任)】日本一障がい者が活躍できる環境へ 従業員満足度/ES人事

【社長室】人事労務や広報など幅広い管理業務/未経験挑戦可能/年間休日124日 組織開発/リテンション人事

【グローバル製造業×人事施策の企画・実行】HR企画推進課 担当~主任クラス 組織開発/リテンション人事

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人事・タレントマネジメント(リーダー) 世界シェアTOP企業・残業月12H程度 社員教育/研修人事

【HRBP】COO直下/組織変革リード/年収800~1500万 人事企画/制度設計

[千葉]【障がい者定着・サポート担当(一般)】日本一障がい者が活躍できる環境へ 従業員満足度/ES人事

【福岡】HRビジネスパートナー/I-PEXグループの各事業会社向け/年休125日 人事企画/制度設計

非公開求人

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【人事(人材・組織開発)】前年賞与6.1ヵ月分|平均勤続20年|月平均残業12h 人事企画/制度設計

【2026-015】HRBP~新たなステージのNGKの人財戦略を牽引 東証プライム上場 組織開発/リテンション人事

【人材・組織開発担当】採用~組織開発まで携われる 東証グロース上場 採用人事

【宝塚/医療機器事業の組織設計から育成まで担う人事企画】年休121日/WLB 人事企画/制度設計

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