組織開発/リテンション 在宅勤務（リモートワーク）OKの転職・求人・中途採用情報

■トヨタグループの中核企業として世界トップクラスの製品を有する当社にて、障がい者雇用関係業務全般を幅広く担当頂きます。

DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。

事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援します。

企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。

従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う人事ジェネラリストとして、社員の労務管理、人材開発、人事領域全体の課題把握ならびにソリューション企画立案/設計/推進/運用等、幅広い業務をお任せします。

HRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決を担っています。ネット銀行として非連続な成長を続けている自社内だけでなく、PayPayグループ内での連携などにも携われます。

最先端のAI＆データディビジョンにて、組織の成長を人と組織の側面から最大化させることがミッションです。入退社や産育休の手続き、評価運用の実務からスタートし、現場のニーズを捉えた人事戦略の立案・実行まで

デジタルシステム＆サービスセクタの事業成長に向けた人財育成・能力開発戦略を推進します。人財ニーズ分析やアジャイル組織と連動したフレームワーク構築、各種ソリューションの企画立案を担います。

人事総務部の企画チームにて、人事企画・制度設計・運用業務をお任せします。配属チームは報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。

戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています。

本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。

AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けており、数年以内にIPOも見据えており、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

1000名体制を見据え経営陣と連携し、既存の育成枠組をゼロベースで再定義。社員の熱量を引き出し、市場価値を高める次世代の人材開発・組織開発の形を自ら描き、企画・実装までをリードします。

スピード感のある環境で、人事制度企画のプロフェッショナルとして評価制度や人事制度の改善・企画を推進します。現場のステークホルダーを巻き込みながら、自ら手を動かし実装・運用まで実行していただきます。

G横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、その中の重要テーマのひとつである「キャリアオーナーシップ推進」領域を中心に担当いただきエキスパートとして様々な人事課題解決に関わっていただく想定です。

主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

特にEコマースおよびマーケティング関連の開発組織のタレントマネジメント／キャリア開発の強化が急務となっており、戦略人事チームの重要メンバーとして、各ステークホルダーと連携して課題解決をリードします。

本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント(採用-育成-配置-代謝)の高度化を企画いただきます。

「人・組織」を、経営の意思決定に直結させるため、データと仕組み化を武器に「感覚と経験」に頼ってきた組織運営を再設計する。人事を"コスト部門"から"事業成長の変数"へと変える、攻めのポジションです。

アニメイトG各社の事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画、人事労務など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行、

役員クラスの評価運用や新規任用業務、人事制度企画等をお任せします。（人事制度企画は役員クラス以外を対象とする制度についてもご担当いただきます）

「人・組織」を、経営の意思決定に直結させるため、データと仕組み化を武器に、「感覚と経験」に頼ってきた組織運営を再設計する。人事を"コスト部門"から"事業成長の変数"へと変える、攻めのポジションです。

既存プロダクトへのAI機能の更なる企画開発、新規AIプロダクトの企画開発、社内業務のAIによる効率化の企画推進、そして顧客企業へのAXコンサルティングをご担当いただきます。

「人・組織」を、経営の意思決定に直結させるため、データと仕組み化を武器に、「感覚と経験」に頼ってきた組織運営を再設計する。人事を"コスト部門"から"事業成長の変数"へと変える、攻めのポジションです！

ビジネス組織専任のHRBPとして、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、仮説化し、自ら課題設定を行っていただきます。

生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。 入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただきます。

組織パフォーマンスを最大化させる組織開発を担います。社会情勢や組織拡大に伴う変化に柔軟に対応し、パーパス実現に向けて社員が能力を最大限発揮できる環境を、企画から実行まで一貫してプロデュースします。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

現場に密着し、人材の資本化サイクルを回すことで各ラインの組織変革と管理職の自律化を牽引することがミッションです。 ■組織診断・介入：サーベイや1on1で課題を特定し、変革施策を企画・実行

以下の中から、ご経験や志向性に応じて業務をお任せします。 企画のみならず、実際にユーザに価値を届ける運用フェーズも含め、担当していただきます。

ゲストハウス型結婚式場を全国に展開する当社の本社でIPO実現に向けて当社G全体の人事体制をより強固な組織として構築すべく、戦略人事メンバーを募集中です。

タクシーアプリ『GO』を展開する当社にて、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。

900名以上の社員に向けた施策立案から実行をお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。

【業務内容】■＜社内の人材データベースの方針検討、構築、管理＞→目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを検討し、社内で活用できるように企画・提案

成長フェーズにおける当社において、採用支援、オンボーディング、エンゲージメント、育成プログラム、人事制度設計・運用、従業員支援など、幅広く業務を担当していただきます。経営層と連携しながら、

ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。