東京インタープレイ株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | iPhone＆Androidのアプリケーション開発 その他モバイルアプリケーションおよびwebサービスの開発 |
|---|---|
設立 | 2012年07月23日 |
代表者 | 米田 英輝 |
従業員数 | 34人 |
平均年齢 | 38.0歳 |
資本金 | 10百万円 |
本社所在地 | 104-0031東京都中央区京橋１丁目１３番１号 |
本社以外の事業所 | ■九州営業所 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目23-12 博多光和ビル5F |
企業ホームページ | https://tokyo-ip.co.jp/ |
最終更新日：2026/11/02
東京インタープレイ株式会社
募集している求人
正社員東京インタープレイ株式会社
【京橋/自社SaaS法人営業】行政DXを牽引!全国900自治体導入/年休123日 IT/通信製品法人営業
地方自治体へ自社SaaSの導入を推進し、日本の行政DXを支えるコンサルティング営業です。自治体特有の課題解決に向けた戦略的提案をお任せします。最前線で実績を積み、将来は事業のコアメンバーへ！
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勤務地東京都中央区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 東京インタープレイ株式会社 求人名 【京橋/自社SaaS法人営業】行政DXを牽引！全国900自治体導入/年休123日 仕事の内容 地方自治体へ自社SaaSの導入を推進し、日本の行政DXを支えるコンサルティング営業です。自治体特有の課題解決に向けた戦略的提案をお任せします。最前線で実績を積み、将来は事業のコアメンバーへ！ ■IS(入社後約3ヶ月目安)：顧客接点獲得、課題ヒアリング、リード育成 ■FS(その後メインで実施)：訪問や出張、WEBやでの提案、予算折衝 ■営業戦略立案：自治体の予算申請に合わせた逆算アプローチの計画と実行 ■入札対応：仕様書の読込からプロポーザル（提案書）作成・プレゼン ■プロセス改善：営業データ分析に基づく提案手法のアップデート ■キャリアパス：実績に応じマネジメントや新規事業などへの挑戦も可能 募集職種 【京橋/自社SaaS法人営業】行政DXを牽引！全国900自治体導入/年休123日必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】・営業や接客業などでの折衝経験・チーム協業と目的思考での業務遂行経験・PC基本操作（Word/Excel/PPT）・普通自動車第一種運転免許 【歓迎】・自治体向け営業経験、またはマネジメント経験 【魅力・やりがい】 行政DXを通じ地方創生に直結する社会的意義の大きな仕事です。自治体特有の課題に寄り添う提案で、街の未来を創る手触り感を得られます。まずはメンバーとして最前線で実績を積み、将来的にはマネジメントなどへキャリアの幅を広げることが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車- 正社員
東京インタープレイ株式会社
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当社の成長を「人と組織」から牽引する採用人事として新卒採用を中心としたフロント業務全般をお任せします。将来的には中途採用や組織開発など、人事としての領域を広げ、戦略策定から活躍できるポジションです。
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仕事の内容企業名 東京インタープレイ株式会社 求人名 【京橋/採用人事】自治体シェア8割自社サービス/賞与4ヶ月/土日祝休/年休123日 仕事の内容 当社の成長を「人と組織」から牽引する採用人事として新卒採用を中心としたフロント業務全般をお任せします。将来的には中途採用や組織開発など、人事としての領域を広げ、戦略策定から活躍できるポジションです。 ■採用計画の設計、媒体運用、ダイレクトスカウト、リファラル推進 ■自社の魅力を届ける採用広報やブランディング（SNS・原稿等） ■説明会や面談・面接の企画・実施、現場を巻き込むスクラム採用推進 ■裁量大！新卒インターンの企画・受け入れ（立ち上げ・拡充フェーズ） ■内定者フォロー、入社後のオンボーディングや社内対話の場づくり ■AI等の活用による業務効率化と、候補者との本質的な関係構築 募集職種 【京橋/採用人事】自治体シェア8割自社サービス/賞与4ヶ月/土日祝休/年休123日必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】・新卒採用の実務経験（主に運用）・ダイレクトリクルーティングの実務経験・PC基本操作（Word等） 【歓迎】・インターンの企画運営、採用広報の設計・運用経験 ・人事として領域を広げたい方 【魅力・やりがい】 制度設計や労務は既存体制が担うため「人と向き合う」業務に専念できます！AIを活用して定型業務を効率化し、候補者一人ひとりと丁寧に対話する本質的な採用活動に注力可能。会社の成長を自分ごととして楽しめる方なら、自ら創った仕組みが会社の未来を作る圧倒的な手応えを得られる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格： - 正社員
東京インタープレイ株式会社
【京橋/採用人事】自社SaaSシェア8割!新卒採用から組織開発を牽引/年休123日 採用人事
成長フェーズの当社にて、新卒採用を中心とした採用フロント業務全般をお任せします。単なる募集調整に留まらず、企画設計から母集団形成、オンボーディングまで一気通貫で担う、事業成長に直結するポジション！
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仕事の内容企業名 東京インタープレイ株式会社 求人名 【京橋/採用人事】自社SaaSシェア8割！新卒採用から組織開発を牽引／年休123日 仕事の内容 成長フェーズの当社にて、新卒採用を中心とした採用フロント業務全般をお任せします。単なる募集調整に留まらず、企画設計から母集団形成、オンボーディングまで一気通貫で担う、事業成長に直結するポジション！ ■採用戦略：母集団形成・媒体運用、スカウトやリファラルの設計 ■採用広報：自社の魅力を言語化し、SNSやオウンドメディアで発信 ■選考設計：説明会・面接の企画運営、候補者体験（CX）の向上 ■スクラム採用：エンジニア等現場を巻き込んだ全社採用体制構築 ■企画運営：裁量大！新卒インターンの設計・受け入れや改善 ■組織開発：定着支援や社内サーベイ等、人事領域の拡大に挑戦 募集職種 【京橋/採用人事】自社SaaSシェア8割！新卒採用から組織開発を牽引／年休123日必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【いずれか必須】・新卒または中途採用の実務経験・人材紹介会社での採用支援、求職者支援経験【歓迎】・インターンの企画や運営経験・採用広報や母集団形成の設計経験・人事として領域を広げたい方 【魅力・やりがい】 労務などの実務は既存体制が担うため「人と向き合う」業務に専念できます。AIを活用した定型業務の効率化も進めており、候補者との本質的な対話に注力可能！決まった型がない拡大期だからこそ、自らのアイデアで立ち上げた施策が会社の未来を創る圧倒的な手応えを得られます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：