転職準備

近年、応募や選考前にカジュアル面談を実施する企業もあります。カジュアル面談とはどのような目的で実施されるものなのか、通常の面接との違いや当日の流れや質問への対応、質問例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 カジュアル面談とは カジュアル面談とは、選考前に企業の採用担当者や社員と、応募を検討している候補者がカジュアルに会話や質問をし合いし

転職活動を始める場合、「何から始めていいのか分からない」「どのくらい時間がかかるのか」などの不安を抱える方も少なくありません。そこで、本記事では、転職活動の基本的な流れや具体的な活動内容、退職から入社までの手続きについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 転職活動の流れは4STEP・目安期間は約3カ月 転職活動は、大きく下記4つのSTEP

転職活動で書類選考に落ちたとき、「落ちる理由がわからない」「どうすれば通過率を上げることができるのか」など、改善点がわからずに悩んでいる人もいるでしょう。そこで、書類選考で落ちる理由として考えられること、企業が見ているポイント、書類選考を通過するためのポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 書類選考で落ちる理由とは 書類選考での採

一度応募した企業に不採用になったけれど、やはり再チャレンジしたい。その場合、再応募は可能なのでしょうか。再応募を認めている企業・認めていない企業の判別法、再応募する方法、再応募のメリット・デメリット、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。 一度落ちた企業に再応募することは可能？ 基本的には、一度落ちた会社に再応募することは可能です。た

転職したいと思っても「何がしたいかわからない」「自分に合う仕事がわからない」という人もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が、「転職したいけど、何がしたいかわからない」という人によくある特徴と対処法、適職の見つけ方などを解説します。 「転職したいけど、何がしたいかわからない」人の特徴と対処法 まずは「転職したいけど、何がしたいかわからない」という人によ

企業が採用選考で実施する適性検査のひとつが「SPI」です。SPIの概要や企業がキャリア採用でSPIを導入する背景、合否への影響や受験の際の注意点について、SPI（現在、SPI３）の開発元である株式会社リクルートマネジメントソリューションズの測定技術グループ 研究員 新井一寿氏に伺いました。 SPI３とは？ 企業が人材の採用選考を行う際は、応募書類や面接で応募者の能力や人物像を確認しますが、そのほか

「適性検査」は、新卒・中途採用ともに選考方法のひとつとして、多くの企業が導入しています。では、中途採用での適性検査は、どのような目的で実施され、合否にどれだけ影響するのでしょうか。そこで、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が中途採用の適性検査の目的や種類、合否への影響について解説します。 適性検査とは？ 「適性検査」とは、企業が応募者の適性を判別する目的で行う検

転職活動を始めるにあたり、「応募数はどれくらいが適切なのだろう」「応募しすぎた場合、弊害はあるだろうか」といった疑問を持つ人も多いようです。そこで、リクルートエージェントを通じて転職した人たちの転職活動のデータに基づき、応募数の実態をご紹介しますので参考にしてみてください。また、複数応募する場合の注意点を、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 転職決

転職でキャリアアップやキャリアチェンジを目指す方は少なくありません。しかし、キャリアを活かした転職を実現するには、どのように進めたらいいのでしょうか。そこで今回は、キャリアを活かした転職のポイントや転職事例について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。 キャリアを活かした転職について 転職活動では、キャリアアップやキャリアチェンジを目指すケース

転職理由の上位にあがりやすいのが「人間関係」です。とはいえ、ただ「あの人と合わなかった」という理由で転職しても、次の転職先でも同様に人間関係で悩む可能性もあります。同じことを繰り返さないためにも原因を冷静に分析し、次の応募企業の見極めに活かしましょう。 人間関係で転職したい場合の考え方について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。 職場の人間関係が悪