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自己分析

キャリア・スキル・・・、自分の強みはどこにある?

自分に合う仕事を見つけるためにも、自己アピールのためにも、「自己分析」は避けて通ることができないもの。
しかし、意外と自分の能力や志向に気付いていない人は多いようです。自分の強みを、どう発掘すればいいのでしょうか。

転職成功者に聞きました「強みはどうやって発見しましたか?」
グラフ
「1人で考える派」と「周囲に聞く派」に二分

6対4で「1人で考えた」と「家族や友人に聞いた」にわかれる結果に。1人で考えた人は、「経験をすべて紙に書き出した」など、自己を客観視する方法を工夫しています。家族や友人に聞くのも有効な方法ですが、分析のポイントは自分でおさえることが必要。何に注目すればいいのか、キャリアアドバイザーのアドバイスを見てみましょう。

転職のプロは知っている

「人より優れているところ」を探す必要はない

自己分析の第一歩は、これまでの仕事の「棚卸し」から。「どんな商品を」「誰に対して」「どんな方法で」という視点を基本に、経験した業務を書き出して整理してみましょう。それをもとに、身につけた能力を考えます。この時点で「能力といえるものはない」と思ってしまう人も多いようですが、大切なのは人より優れているところを見つけることではなく、「どんな意識・姿勢で取り組み、成長してきたか」を振り返ること。たとえば、「課題に対してどんな工夫をしたか」「人とどう接してきたか」といったことも、立派な能力であり、強みなのです。

仕事の成果を「見える化」する

ただし、「こんな姿勢で取り組んできた」だけでは、自己アピールとして不十分。「どんな成果があったか」も必ずセットで伝えましょう。業績アップにつながったことはもちろん、以前と比べて、何がどう変化したのかを明確にするのです。「作業時間が1時間短縮できた」「ミスが半減した」など、ささいなことでも構いません。あなたの能力・スキルが発揮され、物事がどう動いたかを「見える化」することが大切です。
成果といえるものが見つからないなら、今はまだ転職するタイミングではないのかもしれません。今の会社でもっとできることはないか、考えてみることをおすすめします。

リクルートエージェントなら

1人で考え続けるより、誰かと話をすることで気付けることは多いものです。キャリアアドバイザーを相手に話すことで、頭の中を整理してみてください。客観的視点を持つアドバイザーは、その人が自分では意識していない強みを発見し、お伝えすることも可能です。

No.1エージェントのキャリアアドバイザーだから知っている成功ノウハウをお伝えします。

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